ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు చేసే పెద్ద తప్పుల గురించి వినడం ఎల్లప్పుడూ సరదాగా ఉంటుంది-ఇంటర్వ్యూలో చెమట ప్యాంటులో కనిపించడం లేదా నిద్రపోవడం వంటివి. (అవును, ఆ రెండు విషయాలు జరిగాయి.)
చిన్న పొరపాట్ల గురించి వినడం చాలా సరదాగా ఉంటుంది-ఎవరైనా ఐదు నిమిషాలు ఆలస్యంగా చూపించడం లేదా కవర్ లెటర్ యొక్క మొదటి పంక్తిలో అక్షర దోషం కలిగి ఉండటం వంటివి-అయితే, ఆ చిన్న పొరపాట్లు నిర్వాహకులను నియమించడం గురించి ఎక్కువగా ఫిర్యాదు చేస్తాయి.
కాబట్టి, మీ కలల యజమానులను మీరు ఆకట్టుకుంటారని-బాధించవద్దని నిర్ధారించుకోవాలనే ఆసక్తితో, వారి నరాలపై మెత్తబడే ఆ చిన్న తప్పులన్నింటినీ మేము చుట్టుముట్టాము. మీరు ఇంతకు ముందే ఈ విషయాలు విన్నప్పుడు, మనమందరం ఎప్పటికప్పుడు రిమైండర్ను ఉపయోగించవచ్చు-ఎందుకంటే, మేము వాటి గురించి వింటూనే ఉంటాము (మరియు చూస్తూ ఉంటాము).
పున ume ప్రారంభంలో
1. 5 పేజీలతో సహా (లేదా గత 5 సంవత్సరాల నుండి ప్రతి సాధన)
మేము ఇంతకుముందు గొప్ప బహుళ-పేజీ వర్సెస్ ఒక పేజీ పున ume ప్రారంభం చర్చ గురించి మాట్లాడాము, కాని ఇది పునరావృతం చేయడం విలువైనది: మీరు మూడు నెలల కళాశాల కోసం డాగ్ వాకర్గా పనిచేశారని మరియు ఆ సమయం నుండి ఇప్పటి వరకు ప్రతి ఒక్క విషయం గురించి చెప్పడం ముఖ్యం కాదు.
ఈ విధంగా ఆలోచించండి: నియామక నిర్వాహకులు ముఖ్యాంశాలను కోరుకుంటారు; వారు మీ గురించి బలవంతపు విషయాలను వీలైనంత త్వరగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు (ప్రత్యేకించి వారు వందలాది రెజ్యూమెలను చదువుతుంటే). మీరు నిజంగా మరింత వివరంగా వెళ్లాలనుకుంటే, ఇంటర్వ్యూ కోసం దాన్ని సేవ్ చేయండి.
2. ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్తో సహా
మీ పున res ప్రారంభంలో ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్ను చేర్చడానికి కాలం చెల్లిన సలహా ఇంటర్వెబ్స్లో అక్కడే చనిపోదు, అందువల్ల ప్రజలు ఇప్పటికీ వాటిని చేర్చారు. నిజాయితీగా, ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్లు మీ పున res ప్రారంభంలో స్థలాన్ని తింటాయి, అది మీరు ఎంత నక్షత్రంగా ఉందో యజమానికి చెప్పడానికి ఖర్చు చేయవచ్చు. మీరు ఒక భారీ కెరీర్ మార్పు చేస్తున్నట్లయితే మరియు మీ అనుభవాలు పూర్తిగా స్థానంతో సరిపడకపోతే ఈ వాక్యాలలో ఒకటి అవసరం.
మీ పున res ప్రారంభంలో ఇంకా ఒక విధమైన పరిచయ పంక్తిని రాయాలనుకుంటున్నారా? సారాంశ ప్రకటనను ప్రయత్నించండి. కొంతమంది దీనిపై ప్రమాణం చేస్తారు.
3. కఠోర అక్షరదోషాలతో సహా
అవును, మీరు దీన్ని మళ్లీ మళ్లీ విన్నారని మాకు తెలుసు. 2013 కెరీర్బిల్డర్ సర్వేలో 58% రెజ్యూమెలు అక్షరదోషాలు ఉన్నాయని కనుగొన్నందున, మేము దీన్ని మరోసారి చెప్పబోతున్నాము.
అక్షరదోషాలను తిరిగి ప్రారంభించడానికి మీరు ఎలా బలైపోతారు? మీ పున res ప్రారంభం వేరొకరు చదవండి-తరచుగా, ఇతర వ్యక్తులు చాలా గంటలు లోపాలను గుర్తించగలరు ఎందుకంటే వారు గంటల తరబడి పేజీని చూడటం లేదు.
ఇది నిజంగా సాధ్యం కాకపోతే, మీ స్వంత పున res ప్రారంభం ప్రూఫ్ రీడింగ్ కోసం మ్యూస్ ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ అడ్రియన్ గ్రాంజెల్లా లార్సెన్ యొక్క చిట్కాలను ఉపయోగించండి: “ఇది ఫాంట్ను తాత్కాలికంగా మార్చడానికి లేదా మీ పున res ప్రారంభం దిగువ నుండి చదవడానికి సహాయపడుతుంది - మీ కళ్ళు ఒక పేజీని చదవడం అలవాటు చేసుకోండి ఒక మార్గం మరియు మీరు ఆకృతిని కలిపినప్పుడు తరచుగా క్రొత్త లోపాలను గుర్తించవచ్చు. ”
4. అబద్ధం
మరొకటి చాలా స్పష్టంగా ఉంది, కానీ మమ్మల్ని నమ్మండి-ఇది ఇప్పటికీ జరుగుతుంది. (ఇటీవల? ఒక అభ్యర్థి ఆమె పున ume ప్రారంభంలో ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యాన్ని జాబితా చేసారు, అప్పుడు మేము ఆమెలో ఆమె అనుభవం గురించి అడిగినప్పుడు, ఆమె మమ్మల్ని ఖాళీగా చూసింది మరియు అది "ఆమె గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకున్నది" అని అంగీకరించింది.)
మీ మామా మీకు చెప్పినదాన్ని గుర్తుంచుకోండి: నిజాయితీ ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ విధానం. మీ నేపథ్యంలో కొంత భాగం ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీ ఉత్తమ పందెం సృజనాత్మకమైనది కాని నిజాయితీగల స్థానం. కెరీర్ నిపుణుడు కారి రెస్టన్ మీకు అర్హత లేని ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి స్మార్ట్ స్ట్రాటజీలను పంచుకుంటాడు మరియు జాబ్ జెన్నీ.కామ్ యొక్క జెన్నీ ఫాస్ మీ డిగ్రీ (లేదా దాని లేకపోవడం) ఆకట్టుకుంటుందని మీరు అనుకోనప్పుడు మీ విద్యా విభాగాన్ని రూపొందించడానికి చిట్కాలను పంచుకుంటారు.
5. మీ పున ume ప్రారంభం ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా లేదు
మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడి కళ్ళ ముందు ఉంచిన తర్వాత, “నేను ఈ ఉద్యోగానికి ఖచ్చితంగా ఉన్నాను!” అని అరుస్తూ ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. బాగా, ఆచరణాత్మకంగా చెప్పాలంటే, మీరు దరఖాస్తు చేసే ప్రతి ఉద్యోగానికి ఒకే రెజ్యూమె మరియు కవర్ లెటర్ను సమర్పించలేరని దీని అర్థం. ప్రతి స్థానం వేర్వేరు అవసరాలను జాబితా చేస్తుంది కాబట్టి, మీరు సమర్పించిన ప్రతి అప్లికేషన్ మీ గత అనుభవాన్ని మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైన విజయాలను హైలైట్ చేస్తుంది.
కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణ మరియు సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ను పరిశీలించి, కొన్ని సాధారణ పరిశ్రమ పరిశోధనలు చేయండి, ఆపై మీ పున res ప్రారంభం తదనుగుణంగా టైలరింగ్ చేయడానికి కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ యొక్క చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
6. యాదృచ్ఛిక, సంబంధం లేని, లేదా ఆఫ్-పుటింగ్ హాబీలతో సహా
దురదృష్టవశాత్తు, నిర్వాహకులను నియమించడం సాధారణంగా మీరు బాస్కెట్బాల్ను ఇష్టపడుతున్నారా, మీ బుక్ క్లబ్లో చురుకుగా ఉన్నారా లేదా చెరసాల మరియు డ్రాగన్స్ సమూహంలో సభ్యులైనా పట్టించుకోరు, కాని మేము ఈ విషయాన్ని రెజ్యూమెల్లో ఎలాగైనా చూస్తాము. పని సంబంధిత నైపుణ్యాలకు (లేదా నిజంగా, నిజంగా పురాణ సంభాషణ స్టార్టర్) పూర్తిగా బదిలీ చేయలేని ఏదైనా తొలగించండి.
కార్యాచరణ లేదా అభిరుచి మంచి ఫిట్గా ఉందో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియదా? వ్యక్తిగత విజయాలు లేదా అభిరుచులు మీ పున res ప్రారంభానికి ఏదైనా జోడించగలిగినప్పుడు ng ాంగ్ మూడుసార్లు వివరిస్తాడు.
7. సెన్స్ లేని బజ్వర్డ్లను ఉపయోగించడం
మీరు “బ్యాక్ ఎండ్ హైపర్కన్వర్జ్డ్ కంటెంట్ కన్వర్షన్ గేమిఫికేషన్” వంటి వాటికి మాస్టర్ అని చెప్పడం వాస్తవానికి ఎవరినీ ఆకట్టుకోదు-వాస్తవానికి, ఇది నిజంగా ఎవరికీ ఏమీ చెప్పదు. సరళంగా మరియు సూటిగా ఉండండి మరియు లైపర్సన్ -అకా మొదటి రౌండ్ రెజ్యూమెలను చదివే HR వ్యక్తి-మీరు ఏమి చెబుతున్నారో అర్థం చేసుకోగలరని నిర్ధారించుకోండి.
8. తప్పు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఉంచడం
యజమానులు మరియు నియామక నిర్వాహకులు మిమ్మల్ని చేరుకోలేకపోతే, వారు మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వలేరు. (అవును, మేము పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడిన చిరునామాను ఇమెయిల్ చేసి, బౌన్స్బ్యాక్ పొందినప్పుడు మేము మీలాగే విచారంగా ఉన్నాము.) మీరు మీ ఫోన్ నంబర్ యొక్క చివరి అంకెను “6” కు బదులుగా “5” గా మార్చారా? మీ ఇమెయిల్ చిరునామాలో మీ మధ్య ప్రారంభాన్ని మీరు మరచిపోయారా? మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో ప్రతిదీ రెండుసార్లు తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు - కాని ఈ విషయాన్ని నాలుగు రెట్లు తనిఖీ చేయండి.
కవర్ లేఖలో
9. ఒకటి చేర్చడం లేదు
ఇది సాంకేతికంగా “అవసరం” కాకపోయినా, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు ఒకదాన్ని పంపించనందుకు మిమ్మల్ని వెంటనే అనర్హులుగా చేస్తారు. చెప్పింది చాలు.
10. సూచనలను పాటించడం లేదు
ఉద్యోగ వివరణ చదివేటప్పుడు, యజమాని ఏదైనా ప్రత్యేక సూచనలు లేదా అభ్యర్ధనలను ఉంచారో లేదో మీరు తనిఖీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి. కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు కొన్ని రకాల అనుభవాలను వివరించమని లేదా మీ కవర్ లేఖలోని నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. వారు దానిని ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి సంబోధించమని కూడా మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
బాటమ్ లైన్: ఈ సూచనలు ఐచ్ఛికం కాదు (మరియు మీరు వారిని అనుసరించనప్పుడు ఇది నిజంగా ప్రజలను ఆపుతుంది). శ్రద్ధ వహించండి.
11. కవర్ లెటర్లో తప్పు కంపెనీ పేరు పెట్టడం
ఉద్యోగ దరఖాస్తును పంపే ముందు నాలుగు రెట్లు తనిఖీ చేయడానికి దీన్ని మరిన్ని విషయాల క్రింద ఫైల్ చేయండి. తీవ్రంగా, మీరు ఒక్క అదనపు చూపు తీసుకుంటే అది చాలా తప్పించుకోగలదు!
మీ అన్ని పత్రాలను సముచితంగా లేబుల్ చేయమని కూడా మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము, అందువల్ల మీరు విషయాలను వేరుగా చెప్పగలుగుతారు (ఒక పత్రానికి “ది మ్యూస్ జనవరి 2015 కవర్ లెటర్” పేరు పెట్టడం కేవలం “కవర్ లెటర్” కంటే ఉత్తమం, కాబట్టి మీరు పొరపాటున పొరపాటున పంపడం ముగించరు) .
12. మీరు వర్తించే ప్రతి కంపెనీకి ఒకే కవర్ లెటర్ ఉపయోగించడం
ప్రతి కంపెనీకి పున ume ప్రారంభం టైలరింగ్ చేసినట్లే, ప్రతి కంపెనీకి వేరే కవర్ లెటర్ రాయడం కూడా అంతే కీలకం. అలా చేయడం వలన మీరు ఇబ్బందికరమైన తప్పులు చేయకుండా (మీ లేఖలోని తప్పు సంస్థ గురించి మాట్లాడటం వంటివి) కాకుండా, ఆ నిర్దిష్ట ఉద్యోగ జాబితా మరియు సంస్థపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు మీరు గిగ్కు తీసుకువచ్చే వాటిపై దృష్టి పెట్టడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
కొద్దిగా కవర్ లెటర్ ప్రేరణ కావాలా? మీరు ఆలోచించటానికి 31 కిక్-గాడిద ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.
13. మీ జీవిత కథను చెప్పడం
మీ కవర్ లేఖలో కథలు చెప్పడం స్థానం పట్ల మీ అభిరుచిని చూపించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం అయితే, “కాబట్టి, ప్రయోజనం ఏమిటి?” అని ఆశ్చర్యపోతున్న నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు ఎప్పటికీ వదిలివేయకూడదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, చిందరవందర చేయకండి. ఒక విషయం కోసం, ఇది ఖచ్చితంగా చాలా కవర్ అక్షరాల కోసం సాధారణ ఒక పేజీ పరిమితిని మించిపోతుంది, మరియు మరొక విషయం కోసం, చాలా మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు (మరింత ప్రత్యేకంగా, నిర్వాహకులను నియమించడం) మీ గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
మీ అనువర్తనానికి సందర్భం ఇవ్వడానికి తప్పనిసరిగా జోడించాల్సిన ఏదైనా ఉంటే, దాన్ని చిన్నగా ఉంచండి మరియు భావోద్వేగాలను వదిలివేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రస్తుతం వెస్ట్ కోస్ట్ ఆధారంగా ఉన్నప్పటికీ న్యూయార్క్లోని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటుంటే, మీ వెర్రి మాజీ నుండి దూరంగా ఉండటానికి మీరు దీన్ని చేస్తున్నారని నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
14. మీ పున res ప్రారంభం తిరిగి మార్చడం
మీ కవర్ లేఖ ప్రాథమికంగా పేరా రూపంలో మీ పున res ప్రారంభం అయితే, మీరు బహుశా ప్రారంభించాల్సి ఉంటుంది. మీ పున res ప్రారంభం రిక్రూటర్ చూసే మొదటి విషయం, కాబట్టి మీ కవర్ లెటర్ అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికే చూసిన ఏదో చదవడానికి కష్టతరమైన సంస్కరణ అయితే మీరు మీ సమయాన్ని (మరియు రిక్రూటర్ యొక్క) వృధా చేస్తున్నారు.
అధిక అధికారం ఉన్న వ్యక్తిని భయపెట్టాలని మీరు భావిస్తే, అలెగ్జాండ్రా ఫ్రాన్జెన్ సలహా తీసుకోండి మరియు ఈ వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఇప్పటికే తెలుసుకున్నట్లుగా మరియు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తున్నట్లుగా మీ కవర్ లేఖ రాయండి.
15. టెక్స్ట్ యొక్క ఒక పెద్ద బ్లాక్ను పంపడం
టెక్స్ట్ యొక్క పెద్ద బ్లాక్స్ చూడటం చాలా కష్టం, కానీ అవి గ్రహించడం కూడా కష్టం. నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఉద్యోగం కోసం పంపించగలడు ఎందుకంటే అతని లేదా ఆమె కళ్ళు మీ కవర్ లెటర్ యొక్క టెక్స్ట్ గోడ వైపు చూస్తున్నాయి.
మీ కవర్ లేఖను పుస్తకం లాగా ఆలోచించండి. పుస్తకాలలోని అధ్యాయాలు ఒకదానికొకటి వేరు చేయబడతాయి మరియు కవర్ లేఖ యొక్క పేరాలు కూడా ఉండాలి. అలా చేయడం వలన పరివర్తనాలు చాలా ఇబ్బందికరంగా లేకుండా అనేక విభిన్న పాయింట్ల ద్వారా వెళ్ళడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
16. మీ పేరుతో ప్రారంభించండి
"నా పేరు జాన్ స్మిత్ మరియు నేను దరఖాస్తు చేస్తున్నాను …" మీరు ఇప్పటికే ప్రసిద్ది చెందకపోతే, మీ పేరు ప్రారంభించాల్సిన అత్యంత సంబంధిత సమాచారం కాదు. మీ పేరు మీ పున res ప్రారంభంలో, మీ కవర్ లేఖలో సైన్-ఆఫ్ మరియు మీ అప్లికేషన్ యొక్క ఇతర భాగాలలో జాబితా చేయబడాలని చెప్పలేదు.
బదులుగా, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకునే మార్గంగా సంబంధిత అర్హతతో మీ లేఖను ప్రారంభించండి. (అద్భుతమైన ఓపెనర్తో మీ కవర్ లేఖను తన్నడం గురించి ఇక్కడ కొంచెం ఎక్కువ ఉంది.)
17. చాలా సేల్సీ లేదా దూకుడుగా ఉండటం
మీరు ఎప్పుడైనా కవర్ లేఖను ముగించినట్లయితే, “నేను ఇంటర్వ్యూకి రాగల తేదీ మరియు సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి వచ్చే వారం మిమ్మల్ని పిలుస్తాను, ” మీరు బహుశా కొంచెం దూకుడుగా ఉంటారు.
మీరు నమ్మకంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కానీ అమ్మకపు స్వరం మీ ఘన అర్హతలను కప్పివేస్తుంది మరియు మీరు ఉత్సాహంగా కనిపిస్తుంది (బహుశా మీరు వెతుకుతున్నది కాదు). మీరు మీ ఆసక్తిని వ్యక్తపరచాలనుకుంటే, “స్థానం గురించి మీతో మరింత మాట్లాడే అవకాశాన్ని నేను ఇష్టపడతాను” వంటి సురక్షితమైన, తక్కువ అమ్మకపు పంక్తితో ఉండండి.
18. మీకు స్థానం ఎందుకు కావాలో స్పష్టంగా చెప్పడం లేదు
మీ అర్హతల గురించి వివరంగా మరియు నియామక నిర్వాహకుడి గురించి తెలుసుకోవలసిన ఏదైనా ప్రత్యేక పరిస్థితులను వివరించే మధ్యలో, కవర్ లేఖలోని అతి ముఖ్యమైన భాగాన్ని మీరు మరచిపోయి ఉండవచ్చు: మీకు మొదటి స్థానంలో ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి అని చెప్పడం.
మీరు కవర్ లేఖ ద్వారా చదివేటప్పుడు, ప్రతి వాక్యాన్ని చదివి, ఇది చాలా సరళమైన ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తుందో లేదో చూడండి: “ఎందుకు?”
ఒక ఇంటర్వ్యూలో
19. సమయస్ఫూర్తితో నియామక నిర్వాహకుడికి తిరిగి రావడం లేదు
నియామక నిర్వాహకుడి నుండి ఈ ఫిర్యాదును మేము ఇటీవల విన్నాము మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థనలకు ప్రతి ఒక్కరూ వీలైనంత వేగంగా స్పందించకపోవడం మాకు షాక్ అయ్యింది! మీరు బిజీగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఎల్లప్పుడూ, ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యాపార రోజులో స్పందించాలి. ఇకపై, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు స్థానం పట్ల మీ ఆసక్తిని మరియు మీ సాధారణ ఇమెయిల్ మర్యాదలను ప్రశ్నించవచ్చు.
20. ఆలస్యంగా చూపడం
ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యం కావడానికి నిజంగా ఎటువంటి అవసరం లేదు. ఫ్రీవేలో ప్రమాదం జరిగినా. మీరు పోగొట్టుకున్నా. సమయస్ఫూర్తితో ఉండటం గౌరవప్రదమైన, వృత్తిపరమైన పని. అరగంట ముందుగా కార్యాలయానికి రావాలని ప్లాన్ చేయండి, కాబట్టి మీరు ట్రాఫిక్ లేదా సబ్వే స్నాఫును తాకినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ సురక్షితంగా ఉంటారు. మీ ఇంటర్వ్యూకి 5-10 నిమిషాల ముందు వేచి ఉండటానికి ఒక స్థలాన్ని కనుగొనండి, కాబట్టి మీరు తప్పు చేయరు…
21. చాలా తొందరగా చూపిస్తుంది
ప్రారంభంలో చూపించడం ద్వారా (20, 30 - మేము 40 - నిమిషాల ముందుగానే చూశాము), ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె చుట్టుముట్టే మరియు మీతో వ్యవహరించే వాటిని వదిలివేయమని మీరు వెంటనే ఒత్తిడి చేస్తున్నారు. లేదా, ఆమె ఇంటర్వ్యూను అపరాధ భావనతో ప్రారంభించబోతోంది ఎందుకంటే ఆమె మిమ్మల్ని లాబీలో 20 నిమిషాలు కూర్చోబెట్టిందని ఆమెకు తెలుసు.
అధ్వాన్నంగా, మీకు ముందు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తిలోకి మీరు పరిగెత్తవచ్చు మరియు అది మీ ఇంటర్వ్యూ ఆట నుండి మిమ్మల్ని విసిరేయాలి.
22. భయంకరమైన హ్యాండ్షేక్ కలిగి ఉండటం
సగటు హ్యాండ్షేక్లు సాధారణంగా మన జ్ఞాపకాలలో అంటుకోవు, చెడు హ్యాండ్షేక్లు పాపం. మరియు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నుండి నిష్క్రమించిన తర్వాత మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, లింప్ నూడుల్స్ను వేళ్లు లేదా ఎముకలను అణిచివేసే ఎండ్రకాయల పంజాలు చేతులుగా గుర్తుంచుకోవాలి. ప్రతిసారీ మీరు దాన్ని సరిగ్గా పొందారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ శీఘ్ర పాఠం ఉంది.
23. మీ పరిశోధన చేయడం లేదు
అవును, మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఒక సంస్థ మరియు పాత్ర గురించి చాలా నేర్చుకుంటారు, కానీ మీరు ప్రతిదీ నేర్చుకుంటున్న మొదటిసారి కాదు. మీ వేలికొనలలో మొత్తం ఇంటర్నెట్తో, మీరు స్థానం గురించి తక్కువ పట్టించుకోనట్లు కనిపిస్తారు, ఇది ఇంటర్వ్యూయర్లను ఖచ్చితంగా గెలవదు.
కాబట్టి సంస్థను గూగ్లింగ్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి, దాని వెబ్సైట్లో కర్సర్ చూపులు చేయకుండా. దాని లక్ష్యం, దృష్టి, సంస్కృతి మరియు ఇటీవలి వార్తల విలువైన సంఘటనలను నిజంగా అర్థం చేసుకోండి. మీకు సహాయం చేయడానికి ఇక్కడ ఒక గైడ్ ఉంది.
24. చాలా మాట్లాడటం
మీరు ఖచ్చితంగా మీ విజయాలను హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు ఉన్నారు అనేదానిపై నియామక నిర్వాహకుడిని విక్రయించాలనుకుంటున్నారు, మీరు ఖచ్చితంగా ఇంటర్వ్యూయర్ను వదిలి వెళ్లడం ఇష్టం లేదు, మీరు breath పిరి తీసుకోకుండా ఎంతసేపు కొనసాగబోతున్నారో (లేదా అతని లేదా ఆమె గడియారం చూడటం). ప్రదర్శనను ప్రదర్శన కంటే సంభాషణగా భావించండి. మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క బాడీ లాంగ్వేజ్ వంటి ఆధారాల కోసం తప్పకుండా చూడండి. ఆమె ముందుకు వెనుకకు మారుతుంటే లేదా ఆమె గొంతు క్లియర్ చేస్తుంటే, ఆమెను తదుపరి ప్రశ్నకు అనుమతించే సమయం వచ్చింది.
25. మీ పాత యజమానిని చెడ్డగా మాట్లాడటం
ఉద్యోగం ఎంత చెడ్డది అయినా, ఒక ఇంటర్వ్యూలో మాజీ యజమానిని మీరు ఎప్పుడూ చెడుగా మాట్లాడకూడదు. ఎందుకు? ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఈ సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు మళ్ళీ చేస్తారని అనుకుంటారు. ప్రతి స్వరం నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిపై మరియు భవిష్యత్తులో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో దానిపై దృష్టి సారించి, తటస్థ మరియు సానుకూల మధ్య మీ స్వరాన్ని ఎక్కడో ఉంచండి. మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారనే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది it దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
26. అక్కడ ఉండటానికి ఉత్సాహంగా లేదు
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి గురించి ఇక్కడ ఒక చిన్న రహస్యం ఉంది: అభ్యర్థి తర్వాత అభ్యర్థిని కలవడం వారి ఉద్యోగంలో ఉత్తమ భాగం కాదు. కాబట్టి, మీరు అక్కడ ఉన్నందుకు సంతోషంగా ఉన్నట్లు కనీసం నటించడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రక్రియను కొంచెం సరదాగా లేదా ఉత్తేజపరిచేలా చేయగలిగితే, మీరు మీరే తీవ్రమైన సహాయం చేస్తారు. ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది-మీరు వ్యక్తిగతంగా కలిసి లేనప్పుడు బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు ముఖ కవళికలు తెలియజేయడం అసాధ్యం కాబట్టి, మీరు మీ గొంతులో కొద్దిగా ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేయాలి. ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
27. చాలా సాధారణం పొందడం
సరే, కానీ చాలా ఉత్సాహంగా ఉండకుండా ప్రయత్నించండి. అభ్యర్థులు శపించడం, వారి ఫోన్లను ఛార్జ్ చేయమని అడగడం మరియు ఇంటర్వ్యూలలో వినోద drugs షధాలను ఉపయోగించడం గురించి మాట్లాడటం మేము విన్నాము. స్పాయిలర్ హెచ్చరిక: వారిలో ఎవరినీ నియమించలేదు.
28. ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం ప్రశ్నలు లేవు
దయచేసి మీరు ఇప్పుడే విన్నారని మాకు చెప్పండి, కాని అభ్యర్థికి ఉద్యోగం గురించి ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, మరియు క్రికెట్స్ వినడం కంటే దారుణంగా ఏమీ లేదు. ఇప్పటికే కవర్ చేయబడిన సాధారణ ప్రశ్నలను ఎవరైనా అడిగినప్పుడు దాదాపు చెడ్డది-ఎందుకంటే అవి వాటిని కంఠస్థం చేశాయి మరియు మరేదైనా ముందుకు రావు. వాస్తవానికి ఆలోచనాత్మకమైన, తెలివైన ప్రశ్నలను అడగడానికి జాంగ్ గొప్ప సలహా కలిగి ఉన్నాడు.
అనుసరించేటప్పుడు
29. థాంక్స్-యు నోట్ పంపడం లేదు
మీరు ఒకదాన్ని పంపకపోవడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, ఆ ఇతర అభ్యర్థులందరి గురించి ఆలోచించండి. మీరు నిలబడతారు-మంచి మార్గంలో కాదు. మీరు ఈ క్రింది ఏవైనా పొరపాట్లు చేస్తే మీ ధన్యవాదాలు గమనిక మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుంది:
30. వారానికి ఒకదాన్ని ఆలస్యంగా పంపడం
మీరు వాటిని ASAP లేదా మీ ఇంటర్వ్యూ నుండి కనీసం 48 గంటలలోపు పంపినప్పుడు ధన్యవాదాలు గమనికలు అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. మీరు స్థానం పట్ల కొంచెం ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారనే అభిప్రాయాన్ని మీరు వదిలివేయాలనుకుంటే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి. కాకపోతే, వెంటనే పంపించండి. సామెత చెప్పినట్లుగా, చర్యలు పదాల కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి.
31. జెనెరిక్ ఒకటి పంపడం
కదలికల ద్వారా వెళ్లడం మరియు సాధారణ ధన్యవాదాలు నోట్ పంపడం ఏమీ పంపడం కంటే మంచిదని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని మీరు తప్పుగా భావిస్తారు. ఉద్యోగం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న అసాధారణమైన అభ్యర్థులను కనుగొన్నప్పుడు నియామక నిర్వాహకులు ఉత్సాహంగా ఉంటారు. మరియు ఎవరికైనా పరిష్కరించగల బోరింగ్ థాంక్స్ నోట్ పంపడం? మీ ఇమేజ్ను ముక్కలు చేయడానికి ఇది సులభమైన మార్గం.
32. అనుచితమైనదాన్ని పంపడం
మీకు ఇంకా ఉద్యోగం లేదు, కాబట్టి మీ నోట్లో చాలా చమ్మీ పొందకండి. మీరు ఇంటర్వ్యూను వ్రేలాడుదీస్తారని మీరు ఎంత ఖచ్చితంగా చెప్పినా, ఈ ప్రక్రియ అంతా ప్రొఫెషనల్గా ఉండటమే మీ ఉత్తమ పందెం. (అంటే మారుపేర్లు లేవు, వ్యంగ్యం లేదు, మళ్ళీ, శపించడం లేదు.)
33. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లందరికీ అదే ఖచ్చితమైనదాన్ని పంపడం
నాకు తెలుసు-మీరు సమర్థవంతంగా ఉన్నారని మీరు అనుకుంటున్నారు. కానీ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తరచూ అన్ని కృతజ్ఞతా గమనికలను ఒకదానికొకటి (మరియు HR) ఫార్వార్డ్ చేస్తారు, ఈ సందర్భంలో మీ కాపీ-పేస్ట్ ఉద్యోగం వెంటనే స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.
34. సోషల్ మీడియాలో ఫాలో అప్
ఖచ్చితంగా, మీరు సోషల్ మీడియాను ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు తెలిసిన ప్రదర్శనలతో మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన నియామక నిర్వాహకుడిని చేరుకోవడం. కానీ ఇది కూడా చాలా వ్యక్తిత్వం లేనిది, వినయపూర్వకమైనది, మరియు స్పష్టంగా కొంచెం సోమరితనం అనిపిస్తుంది. బదులుగా మీ శక్తిని బాగా వ్రాసిన ఇమెయిల్లోకి ఛానెల్ చేయండి.
35. మీ గురించి అంతా
మీరు ఇప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి చాలా సందర్భోచితమైన పనిని మీరు చేశారని మీరు మర్చిపోయారా? దీన్ని క్లుప్తంగా ప్రస్తావించడం సరైందే కావచ్చు, కానీ మీ ధన్యవాదాలు నోట్ను మీ ఇంటర్వ్యూలో రెండు టేక్గా మార్చడం ఖచ్చితంగా మీకు పొరపాటు. ధన్యవాదాలు గమనికలు ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు, కాబట్టి మీకు నిజంగా చాలా స్థలం లేదు, మీకు తెలుసా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు ధన్యవాదాలు another మరొక కథనాన్ని పంచుకోనివ్వండి. మీరు తప్పక చేస్తే, క్లుప్తంగా చేయండి.
