బహుశా మీకు “సరైన” రకం కళాశాల డిగ్రీ లేకపోవచ్చు. బహుశా మీరు చిన్నవారు, లేదా అనుభవం లేనివారు లేదా పూర్తిగా కొత్త పరిశ్రమగా మారడానికి కష్టపడుతున్నారు. మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు ఏమైనా ముందుకు సాగలేరు.
మీరు ప్రస్తుతం పోటీ సముద్రంలో ఈత కొడుతూ, నిరాశకు గురవుతున్నందున, ప్రతి సంవత్సరం గూగుల్లో పని చేయడానికి రెండు మిలియన్ల మంది ప్రజలు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ నిరుత్సాహం పెరుగుతుంది.
అన్ని అసమానతలు మీకు వ్యతిరేకంగా పేర్చబడినట్లు అనిపించవచ్చు-నెరవేర్చిన వృత్తికి తలుపు పూర్తిగా మరియు పూర్తిగా మూసివేయబడినట్లు. కానీ తగినంత సృజనాత్మకత మరియు నిలకడతో, ఏదైనా అవకాశాన్ని అన్లాక్ చేయవచ్చు.
అసాధ్యం చేయడానికి మూడు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, ముఖ్యమైన వ్యక్తుల ముందు మిమ్మల్ని మీరు పొందండి. నిజంగా, ఈ సరళమైన, అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతులు మిమ్మల్ని మీ ప్రొఫెషనల్ రూట్ నుండి ఎత్తివేయవచ్చు.
1. మొదట అభిమానిగా ఉండండి
మీరు వారానికి ఐదు రోజులు లులులేమోన్ ప్యాంటు ధరిస్తారు. లేదా, రేడియో ల్యాబ్ యొక్క ప్రతి ఎపిసోడ్ అందుబాటులో ఉన్న క్షణంలో మీరు డౌన్లోడ్ చేసుకోండి. లేదా, మీరు మీ ఇన్బాక్స్లోకి ప్రవేశించిన తక్షణం ది ఫేచ్ నుండి ప్రతి వార్తాలేఖను తెరవవచ్చు.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మరియు అదృష్టం లేకపోతే, మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించుకోండి, “నేను ఇప్పటికే నిమగ్నమైన కంపెనీలు మరియు బ్రాండ్లు ఏమిటి? ఆ ప్రదేశాలలో ఏదైనా ఓపెనింగ్ ఉందా? ”
మీరు ప్రత్యేకంగా ఆ సంస్థలను ఆశ్రయించారా? మీరు భారీ అభిమాని అయితే, మీరు ఇప్పటికే పోటీలో ఒక అంచుని పొందారు, వీరిలో ఎక్కువ మంది అవసరమైన పరిశోధన చేసి, మరికొంతమంది ఉన్నారు.
ఉత్సాహభరితమైన కవర్ లేఖ రాయడానికి సంస్థ గురించి మీ నిజమైన ఉత్సాహాన్ని ఉపయోగించండి. మీ ఇంటర్వ్యూలో ఉత్పత్తి, సేవలు లేదా మిషన్ గురించి మీ జ్ఞానం మరియు ప్రేమను తెలియజేయండి. కంపెనీ విజయానికి మానసికంగా పెట్టుబడి పెట్టబోయే వ్యక్తులను కంపెనీలు నియమించుకోవాలనుకుంటాయి-కాబట్టి మీరు నమ్మకమైన అభిమాని అయితే అలా చెప్పండి.
ఈ పద్ధతి పనిచేస్తుందని రుజువు: స్కిమ్లోని కమ్యూనిటీ మేనేజర్ కైలిన్ మార్కోట్, ఉద్యోగం గురించి ఆరా తీయడానికి చాలా కాలం ముందు స్టార్టప్కు పెద్ద అభిమాని. ఆమె ప్రతిరోజూ ఇమెయిల్ వార్తాలేఖను చదివింది మరియు వారి లక్ష్యం, స్వరం మరియు శైలి గురించి బాగా తెలుసు. వారి మొట్టమొదటి కాఫీ సమావేశంలో, సంస్థ యొక్క ఇద్దరు వ్యవస్థాపకులు కైలిన్ శుద్ధముగా మత్తులో ఉన్నారని చెప్పగలిగారు-మరియు ఆమె అప్పటికే వాటిని "పొందారు" అనే వాస్తవాన్ని వారు ఇష్టపడ్డారు.
2. మరొకరి కోసం ఒక తలుపును అన్లాక్ చేయండి
అద్భుతమైన కంపెనీలలో నిర్వాహకులను నియమించడం సహా చాలా మందికి పబ్లిక్ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్ ఉన్నాయి మరియు చాలా మంది ప్రజలు వారి జీవితాలు, ప్రాధాన్యతలు మరియు అభిరుచుల గురించి అద్భుతమైన వివరాలను పంచుకుంటారు. ఈ సమాచారాన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించండి. ప్రతిఫలంగా ఏ రకమైన అనుకూలంగా అడగకుండానే ఒకరికి సహాయపడే అవకాశాల కోసం చూడండి. (కనీసం వెంటనే కాదు.)
ఉదాహరణకు, మీరు మీ పరిచయాలను లింక్డ్ఇన్లో పరిశీలించవచ్చు. వారిలో ఒకరు, మిరాండా, మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్న లేదా ఇటీవల మిమ్మల్ని సంభావ్య క్లయింట్తో కనెక్ట్ చేసిన వ్యక్తి అని చెప్పండి. మీరు ఆమె ప్రొఫైల్కు వెళ్లి “అవకాశాలు మిరాండా వెతుకుతున్నారు” అనే విభాగాన్ని చూడవచ్చు. ఆ విభాగంలో, “లాభాపేక్షలేని బోర్డులో చేరడానికి” ఆమె ఆసక్తి చూపిస్తోందని ఆమె పేర్కొంది. మిరాండా తప్పక చేయవలసిన అద్భుతమైన లాభాపేక్ష గురించి మీకు తెలుసు. గురించి తెలుసు? ఆ సమాచారంతో మీరు ఆమెకు ప్రైవేట్గా సందేశం పంపవచ్చు.
మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో పనిచేసే వారితో ఈ పద్ధతిని ప్రయత్నించండి: వ్యవస్థాపకుడు, మేనేజర్ లేదా మీరు కనెక్ట్ కావాలనుకునే మరొకరు. సిఫారసు చేయండి. రిఫెరల్ చేయండి. ఆపై దాని గురించి ఆమెకు తెలియజేయడానికి రాయండి.
ఆమె పరస్పరం పరస్పరం వ్యవహరిస్తుందనే ఆశతో మీరు ఒకరిని నిర్మిస్తున్నట్లుగా మీరు చూడకపోయినా, మీరు చేస్తున్నది చివరకు మీ కోసం ఒక తలుపును అన్లాక్ చేసే సంబంధాన్ని ప్రారంభించడం.
3. మీ స్వంత ఆడిషన్ను సృష్టించండి
కొన్ని పరిశ్రమలలో-థియేటర్, ఫిట్నెస్, రెస్టారెంట్ - ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా మీరు సాధారణంగా “ఆడిషన్” చేయమని అడుగుతారు. మీరు వేదికపైకి, జిమ్ అంతస్తులో లేదా వంటగదిలోకి ప్రవేశిస్తారు మరియు మీరు ఏమి చేయగలరో ఖచ్చితంగా ప్రదర్శిస్తారు.
దురదృష్టవశాత్తు, మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి చాలా తక్కువ రంగాలు మీకు ఈ అవకాశాన్ని అందిస్తున్నాయి. మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి అవకాశం పొందడానికి బదులుగా, మీరు కవర్ లెటర్ వ్రాసి, మీరు పున ume ప్రారంభం సమర్పించండి. ఆ దశ సరిగ్గా జరిగితే, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ కోసం అడుగుతారు, అక్కడ ఇంటర్వ్యూయర్ సిద్ధం చేసిన ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానం ఇస్తారు మరియు చివరికి మీరు మీ స్వంతంగా కొన్నింటిని ప్రతిపాదించవచ్చు. ఇది చాలా పరిమితం అనిపిస్తుంది.
మీరు ఒక నిర్దిష్ట గిగ్ ల్యాండింగ్ గురించి తీవ్రంగా ఉంటే, అప్పుడు మీ స్వంత ఆడిషన్ను రూపొందించడం మీ ఇష్టం. మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూకి ముందు, నియామక నిర్వాహకుడిని అడగండి, “మీరు ఇప్పుడే వ్యవహరించే చాలా నిరాశపరిచే విషయాలు ఏమిటి?” లేదా, “మీ తదుపరి సమస్యలు పరిష్కరించగలవని మీరు ఆశిస్తున్న కొన్ని సమస్యలు ఏమిటి?” మీకు సందిగ్ధతలు, లక్ష్యాలు లేదా అవసరాల జాబితాను ఇవ్వడానికి మీరు అతన్ని పొందగలరా అని చూడండి, ఆపై పరిష్కారాలను మరియు సాధించగల లక్ష్యాలను అందించే ఒక ప్రిసెనేషన్ (రకాల) ను సిద్ధం చేయండి.
మీకు ఇంటర్వ్యూలు రాకపోతే, మీరు ఇప్పటికీ మీ స్వంత అవకాశాన్ని సృష్టించవచ్చు. వాస్తవానికి, మీరు ఏదైనా సంభాషణ, ఇమెయిల్ మార్పిడి లేదా తదుపరి గమనికను మీ వనరులను ప్రదర్శించే ప్రదర్శనగా మార్చవచ్చు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థను పరిశోధించండి. దాని వెబ్సైట్ ఆలోచనలు మరియు సూచనల కోసం పరిశీలించండి. దీనికి బలమైన సోషల్ మీడియా ఉనికి అవసరమైతే మరియు అది మీ బీట్ అయితే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ ఆలోచనలు మరియు సలహాలతో CEO ని సంప్రదించండి.
ఇన్స్టాగ్రామ్ ఖాతాను సెటప్ చేయడానికి లేదా సంస్థ గురించి ఒక వ్యాసం రాయడానికి వాలంటీర్ చేయండి మరియు దానిని ప్రచురించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొన్ని మంచి సైట్లను సూచించండి. మీ నైపుణ్యాలను చూపించండి మరియు సంస్థకు సహాయపడే ఖచ్చితమైన మార్గాలను సూచించండి.
బాటమ్ లైన్: అభిరుచి, ఉత్సాహం మరియు నెరవేర్పు భావాలను ప్రేరేపించే సంస్థల కోసం శోధిస్తూ ఉండండి. ఇతర వ్యక్తుల కోసం వైవిధ్యం చూపే మార్గాలను కనుగొనండి మరియు మీరు మీ కోసం పెద్ద తలుపులను అన్లాక్ చేయవచ్చు.
