ఇబ్బందికరమైన ఇంటర్వ్యూ క్షణం # 409:
మీరు అనుసరిస్తున్న స్థానం కోసం మీరు చాలా పచ్చగా ఉన్నారు, అయినప్పటికీ మీరు ఇంటర్వ్యూను ఎలాగైనా దిగారు. ఆహ్లాదకరమైన ఆహారాన్ని మార్పిడి చేసిన వెంటనే, ఇంటర్వ్యూయర్ సరైనది, “కాబట్టి, మీరు ఈ పాత్ర కోసం అనుభవంపై కొంచెం తేలికగా కనిపిస్తారు. మీరు మంచి ఫిట్ అని ఎలా, ఎందుకు అనుకుంటున్నారు? ”
ఇప్పుడు ఏంటి? మీరు ఎలా స్పందించాలి? ఈ క్షణం నుండి బయటపడటానికి మార్గం ఉందా? మిమ్మల్ని ఎందుకు తీసుకువచ్చారు?
ఒప్పుకుంటే, ఏదైనా ఉద్యోగార్ధులకు ఇది ఒక గమ్మత్తైన క్షణం, ప్రత్యేకించి అనుభవం లేకపోయినప్పటికీ, ఈ పాత్రకు మీరు ఎందుకు సరైన అర్ధాన్ని ఇస్తారనే దానిపై మంచి వివరణతో మీరు సిద్ధంగా లేకుంటే.
మీరు చెప్పడానికి శోదించబడే మూడు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు మీరు ఎందుకు దూరంగా ఉండాలి:
1. నేను సూపర్ ఫాస్ట్ లెర్నర్
ఓహ్, నేను ఎప్పుడైనా ఒకరిని కలిగి ఉంటే (ఆమె అనుభవ స్థాయికి వెలుపల ఉద్యోగం కోరుకునేవారు), “నేను దాన్ని వేగంగా తీయగలను” లేదా “నేను పూర్తిగా శిక్షణ పొందగలను” వంటి వాటిని విడదీశాను.
దురదృష్టవశాత్తు, చాలా తరచుగా, యజమానులు మెరుపును వేగంగా చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నవారిని వెతకడం లేదు; దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇప్పటికే తెలుసుకొని వారి తలుపుల గుండా నడవడానికి వారు వెతుకుతున్నారు. మీరు దీనిని వాదించినప్పటికీ, మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఓపెన్ చేయకుండా యజమాని అద్భుతమైన ఉద్యోగిని కోల్పోతారని పట్టుబట్టినప్పటికీ, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టగల వ్యక్తులను కోరుకుంటారు.
బదులుగా మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
మీరు అనుసరిస్తున్న పాత్ర యొక్క అనుభవం మీకు లేనట్లయితే మరియు మీరు ఈ ప్రశ్నకు వ్యతిరేకంగా వస్తూ ఉంటే, మీరు చూస్తున్న దాని కంటే ఒక రంగ్ కంటే తక్కువ పాత్ర ఉన్న ఇలాంటి పాత్రను వెతకండి, లేదా తమను తాము గర్వించే సంస్థలను ప్రత్యేకంగా వెతకండి. ప్రజలకు శిక్షణ మరియు వస్త్రధారణ. సంస్థ యొక్క శిక్షణా కార్యక్రమం మరింత దృ solid ంగా ఉంటుంది, వారు మీలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
2. నేను నిజంగా కష్టపడతాను
ఈ అమెరికన్ ఐడల్ ఆడిషన్స్ గురించి నాకు గుర్తుచేస్తుంది, ప్రదర్శనకారుడు న్యాయమూర్తుల నుండి మూడు "సంఖ్యలు" పొందినప్పుడు, ఇంకా అతనిపై లేదా ఆమెపై అవకాశం పొందమని వారితో విజ్ఞప్తి చేస్తూనే ఉన్నాడు.
"మీరు నాకు అవకాశం ఇస్తే మీరు చూసిన వారికంటే నేను కష్టపడి పనిచేస్తాను."
"దయచేసి నాకు అవకాశం ఇవ్వండి."
“లేదు, నిజంగా. దయచేసి. నేను చాలా కష్టపడతాను. నేను నీకు చూపిస్తా."
మరియు మొదలైనవి.
ఇప్పుడు, నేను మిమ్మల్ని అడుగుతాను. పోటీదారునికి ఈ అప్పీల్ ఎంత తరచుగా పని చేస్తుంది? అది నిజం, సమయం సున్నా శాతం. న్యాయమూర్తులు ఇది సరైనది కాదని ఇప్పటికే నిర్ణయించారు మరియు, ఆ వ్యక్తి గ్రోవింగ్ ప్రారంభించినప్పుడు, అది తీరని మరియు ఆకర్షణీయం కానిదిగా వస్తుంది.
ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ కోసం అదే జరుగుతుంది. మీ నుండి డెస్క్ అంతటా ఉన్న వ్యక్తి మీ అనుభవం లేకపోవడాన్ని డీల్ బ్రేకర్ అని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు కష్టపడి పనిచేయాలని పట్టుబట్టడం చాలా మంచిది.
బదులుగా మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
అనుభవం కారణంగా ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని తీర్పు ఇస్తున్నారని మీరు అనుకుంటే, మీ నేపథ్యం ప్రకారం, ఆ సంస్థలో కొనసాగమని ఆమె మీకు ఏ పాత్ర (లు) సిఫారసు చేయవచ్చో ఆమెను అడగండి. ఆమెను మిత్రునిగా చేర్చుకోండి మరియు సలహా అడగండి.
దాని నుండి బయటకు వచ్చే చెత్త ఆమెకు చాలా తక్కువ. జరిగే గొప్పదనం? అదే సంస్థలో ఆమె మిమ్మల్ని కొన్ని ఇతర ఎంపికల వైపు చూపుతుంది (మరియు ఒక పరిచయం లేదా రెండు చేయవచ్చు). ఆమె మిమ్మల్ని ఒక కారణం కోసం తీసుకువచ్చింది, కాబట్టి సంభాషణలో త్రవ్వడంలో మరియు ఆమె మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తుందో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించడంలో ఎటువంటి హాని లేదు.
3. కానీ, నాకు _ ___ కన్నా మంచి అనుభవం ఉంది
ఇది వారందరికీ ముత్తాత కావచ్చు. యజమాని ఒక విషయం అడుగుతున్నాడు (మీకు లేదు) మరియు మీరు నడుచుకుంటూ, మీకు ఉన్న అనుభవం, వాస్తవానికి, వారు కోరుకుంటున్న దానికంటే గొప్పదని మీరు ప్రకటించారు.
కార్పొరేట్ ప్రజలలో లాభాపేక్షలేని పాత్రల్లోకి మారడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఇది కొంత ఫ్రీక్వెన్సీతో జరుగుతుందని నేను చూస్తున్నాను. వారు నిర్ణయాధికారులను 10 సెకన్ల ఫ్లాట్లో ఎలా దూరం చేస్తారో వారికి తెలియజేయడం ద్వారా, వారు ఇంతకు ముందు లాభాపేక్షలేని పని చేయకపోయినా, వారు తమ వ్యాపార అనుభవాన్ని మరియు ఉమ్మడి విషయాలను తేలికగా తీసుకోబోతున్నారు.
ఇప్పుడు, నన్ను తప్పు పట్టవద్దు. ఈ అభ్యర్థులకు ఆ సంస్థకు చాలా విలువైన దృక్పథం మరియు అనుభవం ఉండవచ్చు. మీరు దీన్ని చాలా కఠినంగా మరియు వేగంగా కొడితే, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ ఉద్యోగాలు ఎలా చేయాలో తెలియదని మీరు చెబుతున్నారని అనుకోవచ్చు. మరియు అది ఎప్పుడూ మంచి మొదటి అభిప్రాయం కాదు.
బదులుగా మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
ఇంటర్వ్యూయర్ కారకం కాదని మీకు బదిలీ చేయగల అనుభవం ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఆ సంస్థ యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు, అగ్ర లక్ష్యాలు మరియు వారు నియమించుకునే వ్యక్తికి తక్షణ ప్రాధాన్యతల గురించి ఆరా తీయండి. నిజమైన మరియు ఆసక్తిగా ఉండండి.
ఆపై, సముచితమైతే, మీ నేపథ్యం లేదా ఆలోచనలను వారు ఎలా పనిచేస్తారనే దానిపై మీరు విరుచుకుపడుతున్నట్లు ప్రజలకు అనిపించని విధంగా ప్రదర్శించండి. బదులుగా, ఇది మీ సంస్థకు మీ స్పర్శ లేదా పరిపూరకరమైన నేపథ్యం నిజమైన విలువను ఎలా కలిగిస్తుందో చూడగలిగే ప్రదేశానికి వారిని సున్నితంగా నడిపిస్తుంది.
అనుభవం లేని కారణంగా ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ గెలవలేరు. కానీ మీరు మరింత సరళంగా ఈ ప్రశ్నార్థకం ద్వారా మీ మార్గాన్ని నావిగేట్ చేయవచ్చు, మంచి అసమానత ఏమిటంటే, మీరు ఈ ప్రక్రియలో ముందుకు సాగడం లేదా-కనీసం మీ ఉత్తమ షాట్ ఇచ్చినట్లుగా అనిపిస్తుంది.)
