నేను నా ఇమెయిల్‌ను చివరిగా త్వరగా చదివాను, లోతైన శ్వాస తీసుకున్నాను మరియు పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖపై “పంపించు” నొక్కినప్పుడు నేను టైలరింగ్, ట్వీకింగ్ మరియు పాలిషింగ్ కోసం గంటలు గడిపాను.
మీరు కాలేజీ నుండి కొత్తగా ఉన్నారు మరియు ఉద్యోగం చేయటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. మరియు, అదృష్టవశాత్తూ, నేను సరిగ్గా సరిపోయేలా అనిపించింది. వారు అడుగుతున్న ప్రతి ఒక్క అవసరాన్ని నేను నెరవేర్చాను - వారి “ఇష్టపడే కాని అవసరం లేదు” జాబితాలో చేరిన ప్రతిదీ కూడా నా దగ్గర ఉంది.
నేను షూ-ఇన్ అని నాకు తెలుసు, మరియు నిజమని నాకు తెలిసినదాన్ని ధృవీకరించే నియామక నిర్వాహకుడి నుండి ఇమెయిల్ పొందడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను. ఉత్సాహభరితంగా ఉండటానికి ఖచ్చితంగా మరుసటి రోజు నేను ఆమె నుండి వింటానని నాకు ఖచ్చితంగా తెలుసు, “చివరగా! మీరు మా జీవితమంతా ఎక్కడ ఉన్నారు? ”విధమైన సందేశం.
కాబట్టి, రేపు వచ్చినప్పుడు నా ఆశ్చర్యాన్ని imagine హించుకోండి మరియు రేడియో నిశ్శబ్దం తప్ప మరేమీ లేదు. మరియు, మరుసటి రోజు? ఇప్పటికీ ఏమీ లేదు.
నేను ఆకుపచ్చ మరియు అసహనంతో ఉన్నాను, కాబట్టి నా అసలు దరఖాస్తును సమర్పించిన మూడు రోజులకే నేను అనుసరించాను. నన్ను నమ్మండి, ఆలోచన మాత్రమే నన్ను ఇప్పుడే భయపెడుతుంది.
మీరు can హించగలరని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, వెంటనే ఆమె స్పందించి నేను ఆరోగ్యంగా లేనని నాకు తెలియజేయండి. నేను నిరాశకు గురయ్యాను, కానీ ఈ అనుభవం నాకు విలువైనదాన్ని కూడా నేర్పింది: ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, నియామక నిర్వాహకుడి నుండి చాలా ఎక్కువ మార్గం ఆశించడం సులభం. - స్పాయిలర్ హెచ్చరిక when చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పుడే మీరు మొదటి ప్రాధాన్యత అని మీరు అనుకుంటారు.
మీరు ఎప్పుడూ ఇదే అహంభావ ఉచ్చులో పడలేదని అనుకుంటున్నారా? మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీ నియామక నిర్వాహకుడి కోసం మీ ప్రమాణాలు మరియు అంచనాలు కొంచెం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఇక్కడ మూడు సార్లు ఉన్నాయి.
1. మీరు తక్షణ ప్రతిస్పందనను When హించినప్పుడు
దు oe ఖం యొక్క భయంకరమైన కథ తరువాత, మీరు జాబితాలో మొదటి స్థానంలో ఉండాలని మీరు బహుశా కనుగొన్నారు. నేను తుపాకీని అనుసరించే మొదటి వ్యక్తిని కాదని నాకు తెలుసు - మరియు నేను ఖచ్చితంగా చివరివాడిని కాను.
నా విధి నుండి మిమ్మల్ని రక్షించే ప్రయత్నంలో, ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఉంది: మీరు నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క మొదటి ప్రాధాన్యత కాదు-అంటే మీరు ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉన్న ఆ స్థానం గురించి ఏదైనా వినడానికి ముందు మీరు కొంతసేపు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుంది.
కానీ, వేచి ఉండండి, ఈ బహిరంగ పాత్రను పూరించడం అతని పని కాదా? అవును ఖచ్చితంగా. అయినప్పటికీ, అతను చేయవలసిన పనుల జాబితాలో అతను మాత్రమే ఉన్నాడు అని మీరు అనుకుంటే, మీరు చాలా తప్పుగా భావిస్తున్నారు. అతను తన సాధారణ పని పైన ఇలా చేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి-మరియు అతను HR లో పని చేయకపోతే, ఇది ఖచ్చితంగా అతని వీల్‌హౌస్ కాదు.
అంటే అతను తన కంప్యూటర్ ముందు లేడు, మీ అప్లికేషన్ అతని ఇన్బాక్స్లో దిగడానికి ఆత్రుతగా వేచి ఉంది (క్షమించండి!). కాబట్టి, నా తప్పును పునరావృతం చేయాలనే కోరికను ఎదిరించండి మరియు మీరు వెంటనే తిరిగి విననప్పుడు అనుసరించండి.
ఇది హింసగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు మీ అప్లికేషన్ యొక్క స్థితిని మర్యాదగా తనిఖీ చేయడానికి ముందు పూర్తి రెండు వారాల పాటు నిలిపివేయాలని ప్లాన్ చేయండి.
2. మీరు వాటిని చేసినప్పుడు అన్ని పనులు చేయండి
ఆ అనువర్తనం మొత్తం నొప్పిగా అనిపిస్తుంది, కాబట్టి మీరు ప్రతి ఓపెన్ ఫీల్డ్‌లో “పున ume ప్రారంభం చూడండి!” అనే ఓహ్-అంత సహాయకారిగా ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటారు. లేదా, మీ దరఖాస్తును శుద్ధి చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించే బదులు, మీరు ఆ నియామక నిర్వాహకుడిని మీ వెబ్‌సైట్‌కు సూచించినట్లయితే అది ఉత్తమమని మీరు నిర్ణయించుకుంటారు - మీరు దానితో అద్భుతమైన పని చేసారు.
అవును, ఆ విధానం మీకు చాలా సమయం మరియు కృషిని ఆదా చేస్తుంది. నన్ను నమ్మండి, మీ హైస్కూల్ యొక్క చిరునామాను (నన్ను క్షమించండి, ఏమి?) ఆ ఇబ్బందికరమైన ఆన్‌లైన్ వ్యవస్థల్లోకి ప్రవేశించడం ఎంత బాధించేదో నాకు తెలుసు. కానీ, మీరు దశలను పూర్తిగా దాటవేయవచ్చని దీని అర్థం కాదు.
మీ అర్హతలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు ఆమెను లెగ్‌వర్క్‌లో పెట్టమని బలవంతం చేయకుండా నియామక నిర్వాహకుడి ఉద్యోగం చాలా కఠినమైనది. లెగ్‌వర్క్ ఏమిటో ఆమె ess హించండి, అంటే మీ అప్లికేషన్ నేరుగా ట్రాష్ బిన్‌కు వెళ్తుంది.
అప్లికేషన్ సూచనలను జాగ్రత్తగా చదవాలని గుర్తుంచుకోండి, ఆపై వాటిని అక్షరానికి అనుసరించండి. చదివిన వ్యక్తి కోసం మీరు దీన్ని సులభంగా తయారు చేసుకోవచ్చు, మీరు మంచిగా ఉంటారు.
మీ కోసం పరిపూర్ణమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనుకుంటున్నారా?
వెర్రి ప్రశ్న-తప్పకుండా మీరు చేస్తారు!
అమేజింగ్ ఓపెనింగ్స్ ఇక్కడ చూడండి
3. మీరు అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండాలని మీరు ఆశించినప్పుడు
మీ రిమోట్గా ఉద్యోగ సంబంధిత ప్రశ్నలకు ఏవైనా మరియు అన్నింటికీ సమాధానం ఇవ్వడానికి ఉనికిలో ఉన్న ఈ సర్వజ్ఞుడైన దేవతగా నియామక నిర్వాహకుడిని ఆలోచించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది.
కానీ, ఇక్కడ నిజం: నియామక ప్రక్రియ ద్వారా మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడం మరియు పాత్ర గురించి మీ నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం-ప్రతి వారం మీరు ఏ విధమైన విషయాలకు బాధ్యత వహిస్తారు వంటిది. అయినప్పటికీ, మీ మెదడులో మీరు ఈత కొట్టే ప్రతి లాజిస్టికల్ ప్రశ్నకు ఆయనకు సరైన స్పందన ఉందని దీని అర్థం కాదు.
వాస్తవానికి, మీరు స్థానం గురించి, సాధారణంగా కంపెనీ గురించి లేదా మీరు ముందుకు సాగాలని ఆశించే ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.
కానీ, మీరు నిరాశ చెందడం ప్రారంభిస్తే, మీ చాలా విచారణలకు ఆయన ఇచ్చిన సమాధానాలు, “మీ కోసం దీనిని పరిశీలిద్దాం, ” అతను క్లూలెస్ కాదని గుర్తుంచుకోండి, అతను కేవలం హెచ్ ఆర్ లో లేడు. (ఈ ప్రక్రియ ప్రారంభంలోనే, మీరు ఈ ప్రశ్నలలో ఒకదాన్ని అడగడం మంచిది అని గుర్తుంచుకోండి.)
మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు. మరియు, నియామక నిర్వాహకుడి నుండి అదే స్థాయి పరిశీలన మరియు ఆవశ్యకతను ఆశించడం సులభం. కానీ, అది ఇష్టం లేకపోయినా, అది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది.
కాబట్టి, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, బహిరంగ స్థానానికి వర్తించే గొప్ప బహుమతి మీరే అనే భావనను కదిలించండి మరియు బదులుగా మర్యాదపూర్వకంగా, ప్రొఫెషనల్గా మరియు వివరాలు ఆధారితంగా ఉండటంపై దృష్టి పెట్టండి. చివరికి, అది మీకు చాలా ఎక్కువ లభిస్తుంది.
