కార్యాలయ సౌలభ్యం-వారానికి ఒక రోజు టెలికమ్యూట్ చేయడం లేదా రద్దీగా ఉండే ట్రాఫిక్‌ను నివారించడానికి మీ ప్రారంభ సమయాన్ని మార్చడం-మీరు సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగిని చేస్తారా?
మనలో చాలా మందికి, సమాధానం బహుశా అవును. టెక్నాలజీకి చాలా భాగం-మీరు ఈ కథనాన్ని చదువుతున్న స్మార్ట్‌ఫోన్ లాగా many చాలా మంది ఉద్యోగులు రోజుకు 8-10 గంటలు, వారానికి 5 రోజులు తమ డెస్క్‌ల వద్ద పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు.
కంపెనీలు అంగీకరించడం ప్రారంభించాయి. ఇటీవలి నివేదికలో 67% చిన్న వ్యాపారాలు (500 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్నవారు) సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను అందిస్తుండగా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 8, 000 కంపెనీలపై 2016 లో జరిపిన అధ్యయనంలో 75% మంది సౌకర్యవంతమైన పని విధానాలను అందిస్తున్నట్లు కనుగొన్నారు. గతంలో కంటే, ఉద్యోగులు ఎలా, ఎక్కడ, ఎప్పుడు పని చేయాలనుకుంటున్నారు అనే దానిపై యజమానులు శ్రద్ధ చూపుతున్నారు.
లాక్హీడ్ మార్టిన్ క్షిపణులు మరియు ఫైర్ కంట్రోల్ (MFC) వద్ద, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు 9/80 షెడ్యూల్ (ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవులను అనుమతించడం) లేదా 4/40 షెడ్యూల్ (ప్రతి శుక్రవారం సెలవులను అనుమతించడం) గా పనిచేస్తారు. ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్స్ సమయం మరియు టెలికమ్యూట్ చేయడానికి కూడా అనుమతి ఉంది మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులకు పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే అవకాశం కూడా ఉంది.
చాలా బాగుంది, సరియైనదా? మీ కంపెనీ కార్యాలయ సౌలభ్యంలో ముందంజలో లేకుంటే మీరు మరింత సరళమైన షెడ్యూల్ కోసం కేసును ఎలా చేస్తారు? లాక్హీడ్ మార్టిన్ MFC వద్ద లాజిస్టిక్స్ అండ్ సస్టైన్మెంట్ ఇంజనీరింగ్ డైరెక్టర్ షరోన్ కె. షరోన్ కె. ఫ్లెక్స్ షెడ్యూల్ను సంస్థ ప్రారంభించిన వారిలో ఒకరు, 1990 లలో పూర్తి సమయం పాత్రకు తిరిగి రాకముందు 8 సంవత్సరాలు పార్ట్‌టైమ్ పనిచేశారు.
మీ విలువను నిరూపించండి
సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ మీ కంపెనీలో ఇవ్వబడకపోతే-మరియు మీ నియామక ప్రక్రియలో మీరు చర్చలు జరిపిన విషయం కాకపోతే-సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అభ్యర్థనతో మీ పర్యవేక్షకుడిని సంప్రదించడానికి ముందు ఉద్యోగిగా మీ విలువను నిజంగా నిరూపించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.
"నాయకుడు-ఉద్యోగి సౌకర్యవంతమైన పని సంబంధాన్ని ప్రారంభించడానికి ఇది ఒక ముఖ్య భాగం" అని షారన్ కె. "మీరు విశ్వసనీయ ఉద్యోగి మరియు నిరంతర అత్యుత్తమ పనితీరును ప్రదర్శిస్తే మీ అసమానత మంచిది." లాక్హీడ్ మార్టిన్ MFC వద్ద కొత్త నియామకాలు ఇంటి నుండి పనిచేసే ముందు నైపుణ్యం పొందటానికి డివిజన్ యొక్క విషయ నిపుణులతో కలిసి కార్యాలయంలో గడపాలని కోరతారు.
ఇక్కడ పాఠం: ఇప్పుడు కాదు ఎప్పటికీ కాదు. కార్యాలయం చుట్టూ మీ ముఖాన్ని చూపించండి మరియు ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అభ్యర్థించే ముందు మీరే నిరూపించండి మరియు మీరు దాన్ని పొందవచ్చు.
మీ ప్రస్తుత పాత్రకు మించి చూడండి
మీ ప్రస్తుత షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయడానికి మిమ్మల్ని మీరు పరిమితం చేయవద్దు. మీ కంపెనీలో పాత్రలు ఉన్నాయని మీరు కనుగొనవచ్చు మరియు అవి మీరు వెతుకుతున్న వశ్యతను అందిస్తాయి. షారన్ కె. సరైన పార్ట్ టైమ్ స్థానాన్ని కనుగొనడం ముగించారు. "లాక్హీడ్ మార్టిన్ MFC కి నా నైపుణ్యాలు ఉన్నవారు కావాలి, కానీ పార్ట్ టైమ్ బడ్జెట్ మాత్రమే ఉంది" అని ఆమె చెప్పింది. "పూరించడానికి ఒక రంధ్రం ఉంది, " మరియు ఆమె దానిని పూరించడానికి ఆనందంగా ఉంది.
"మీ సంస్థలో అంతరాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో తెలుసుకోండి మరియు మీరు ఏమి దోహదపడతారో తెలుసుకోండి" అని షారన్ కె. "మీరు ఆ ఉద్యోగాలు తీసుకున్నప్పుడు మీరు కంపెనీకి ఎంత నేర్చుకోగలరు మరియు సహకరించగలరో ఆశ్చర్యంగా ఉంది." వాస్తవానికి, షారన్ కె. తన నైపుణ్యాలను విస్తృతం చేయడంలో సహాయపడటంతో పార్ట్‌టైమర్‌గా తన పాత్రను జమ చేస్తుంది. "ఇది నిజంగా నన్ను మంచి నాయకుడిగా చేసింది, ఎందుకంటే నేను నా సంస్థలో చాలా విభిన్న రంగాల్లో పనిచేశాను ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తున్నారో నాకు బాగా అర్థమైంది."
మీ కంపెనీకి ప్రయోజనాలను ఇవ్వండి
ఖచ్చితంగా, మీరు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో మీకు తెలుసు-మీ పిల్లలతో ఎక్కువ సమయం గడపగల సామర్థ్యం లేదా మీ ప్రయాణానికి తక్కువ సమయం-మరియు అవి ఖచ్చితంగా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు. మీ యజమాని దృక్పథంలో, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ మీకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనే దాని కంటే ముఖ్యమైనది, ఇది మీ సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి, నిమగ్నమవ్వడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి కార్యాలయ సౌలభ్యం సహాయపడుతుందని మీ కంపెనీ నాయకులకు ఇప్పటికే తెలుసు, కానీ మీ కంపెనీకి మంచి సేవలందించడానికి మరింత వశ్యత మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో వివరించడానికి మీరు ఇంకా సిద్ధంగా ఉండాలి. "మీకు ఇది ఎందుకు అవసరమో దాని గురించి మాట్లాడటం ఫర్వాలేదు, కానీ 'నేను మీ కోసం చేయగలిగేది ఇదే' అని మీరు కూడా చెబుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి" అని షారన్ కె.
ఒక ప్రణాళికను సృష్టించండి, కానీ సౌకర్యవంతంగా ఉండండి (పన్ ఉద్దేశించబడింది)
సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పని చేయడం సంస్థాగత అవసరాన్ని ఎలా తీర్చగలదో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, పారదర్శకంగా ఉండండి మరియు మీ యజమానితో నిజాయితీగా సంభాషించండి, షారన్ కె.
మీరు టెలికమ్యుట్ చేయడానికి కేసును చేస్తుంటే, ఉదాహరణకు, మీరు ఇప్పుడు చేసే పనుల జాబితాను తయారు చేయండి మరియు అలాంటి పనులను ఇంటి నుండి సులభంగా చేయవచ్చు. క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన సమావేశాల వంటి మీరు కార్యాలయంలో ఉండాల్సిన రోజులను గుర్తించండి మరియు క్లయింట్ సమావేశం ఉందని మీకు ముందే తెలిస్తే మీ ప్రతిపాదిత షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
"మీ ముగింపు ఆట గురించి తెలుసుకోండి-మీకు నిజంగా ఏమి కావాలి" అని షారన్ కె. “అయితే మీరు మీ సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ప్రణాళికలో కొంత సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. దృ being ంగా ఉండటం సమస్యను సృష్టించగలదు. మీకు మరియు మీ నాయకుడికి మధ్య, మీరు గెలుపు-గెలుపు పరిష్కారాన్ని రూపొందించబోతున్నారనే మనస్తత్వంతో మీరు వెళ్ళాలి. ”
ప్రణాళికను అవసరమైనదిగా పున e పరిశీలించండి
మీ ప్రణాళిక యొక్క ముఖ్య భాగం మీ క్రొత్త షెడ్యూల్ను పున val పరిశీలించడానికి టైమ్‌టేబుల్‌ను కలిగి ఉండాలి. మీరు దీన్ని 3 లేదా 6 నెలలు ప్రయత్నించమని సూచించండి, ఆపై ఏమి పని చేస్తుందో, ఏది కాదు మరియు మీరు ఎక్కడ సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటుందో చర్చించడానికి కలుసుకోండి.
పూర్తిగా పదవీ విరమణ చేయకుండా పార్ట్‌టైమ్‌కు వెళ్లిన ఒక ఉద్యోగి కేసును షరోన్ కె. "3 నెలల తర్వాత నేను కనుగొన్నది ఏమిటంటే అతను నిజంగా ఎక్కువ పని చేయాలనుకున్నాడు. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఎలా పనిచేస్తుందో అంచనా వేయడానికి అవకాశం ఉందని చెక్-అప్‌లు రెండు పార్టీలను కొంచెం సౌకర్యవంతంగా చేస్తాయి. మరియు ఇది బాగా పని చేస్తుంది, కానీ ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ భద్రతా వలయాన్ని ఇస్తుంది. ”
గుర్తుంచుకోండి, వశ్యత సాధ్యమే-మీరు దానితో ప్రారంభించకపోయినా-మీరు మీరే నిరూపించుకున్నప్పుడు, ఒక ప్రణాళికను రూపొందించినప్పుడు మరియు మీ మేనేజర్‌తో మీకు కావలసిన దాని గురించి మరియు అది సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనే దాని గురించి నిజాయితీగా సంభాషణలు జరుపుతారు.
