మిలీనియల్స్ మరియు జాబ్ హోపింగ్: చాలా మంది ప్రజల మనస్సులలో సహజ అనుబంధాన్ని ఏర్పరచడం ప్రారంభించిన రెండు పదాలు. లింక్డ్ఇన్ నుండి డేటా దీనికి మద్దతు ఇస్తుంది, కాబట్టి ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు.
జాబ్ హోపింగ్, అహేమ్, కెరీర్ బిల్డింగ్ యొక్క ప్రయోజనం గురించి మేము వ్రాసినప్పటికీ, నిర్వాహకులు నియామకాలు చాలా మంది చుట్టూ తిరిగిన వ్యక్తి నుండి కూర్చున్నప్పుడు make హలు చేస్తారని మాకు తెలుసు.
ప్రతి కొన్ని సంవత్సరాలకు మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి కారణం ఖచ్చితంగా చెల్లుబాటు అవుతుంది-పెద్ద కెరీర్ పురోగతి మరియు బూట్ చేయడానికి జీతంలో ఆరోగ్యకరమైన బంప్-అంతగా గౌరవించబడని వివరణలు కూడా పుష్కలంగా ఉన్నాయి. స్థానం నుండి స్థానానికి వెళ్లడానికి మీ కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, మీ పున res ప్రారంభం స్కాన్ చేస్తున్నప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడి మనస్సులో వెళ్ళే అనేక విషయాల గురించి మీరు తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం.
ఎందుకంటే మీరు ముందుగానే ఈ అవగాహన కలిగి ఉంటే, మీరు సందేహాస్పద ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ఎదుర్కోవడమే కాకుండా, మీకు నచ్చిన ప్రయోజనాలను మరింత స్పష్టంగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో కూడా తెలుసు.
1. నియామక నిర్వాహకుడు మీకు నిబద్ధత సమస్యలు ఉన్నాయని అనుకుంటారు
నియామక నిర్వాహకుడు ఒక మిలీనియల్ అయితే, అతను లేదా ఆమె నాలుగు సంవత్సరాల క్రితం గ్రాడ్యుయేషన్ నుండి మీ బహుళ ఉద్యోగాలను పెద్ద విషయంగా చూడలేరు, కానీ మీ పున res ప్రారంభం చూసే వ్యక్తి చాలా సంవత్సరాలు ఒక కంపెనీలో ఉంటే, ఆమె మీలాంటి వ్యక్తిపై ఎలా ఆధారపడవచ్చో అర్థం చేసుకోవడం సవాలుగా అనిపించవచ్చు. తదుపరి గొప్ప విషయం బయటకు వచ్చిన వెంటనే మీరు ఓడను దూకుతారు అనే భయంతో మిమ్మల్ని బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి ఆమె ఇష్టపడకపోవచ్చు.
మీరు స్వీకరించదగిన వాస్తవంపై దృష్టి పెట్టండి
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు. తెలుసుకోవడానికి వ్యవస్థలు ఉన్నాయి, గుర్తుంచుకోవలసిన పేర్లు, గ్రహించడానికి పత్రాలు you మీరు కొత్తగా ప్రారంభించినప్పుడు తీసుకోవలసినది చాలా ఉంది. మీరు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో లేదా అనేక రకాల పరిశ్రమలలో కూడా ఉన్నారని సూచించే పని చరిత్ర మీకు త్వరగా ఎలా అలవాటు చేసుకోవాలో తెలుస్తుందని సూచిస్తుంది. అలసిపోయిన పద్ధతిలో మిమ్మల్ని మీరు వివరించకుండా మీరు వేగంగా నేర్చుకునేవారని ఇది చెబుతుంది. దాన్ని అంతటా పొందేలా చూసుకోండి.
చెప్పండి: “నేను కంపెనీ A నుండి కంపెనీ B కి దూకినప్పుడు, నేను పూర్తిగా క్రొత్త డేటాబేస్ వ్యవస్థను తిరిగి నేర్చుకోవలసి వచ్చింది. కాబట్టి, లోపలి నుండి తెలుసుకోవటానికి నా మొదటి వారంలో సమయాన్ని కేటాయించాను. అప్పుడు, నేను గత సంవత్సరం మళ్ళీ కదిలినప్పుడు, నా మొదటి వారం మొత్తం తెలియని వ్యవస్థను నేర్చుకోవడం తప్ప ఏమీ చేయలేదని ating హించి, ఆన్‌లైన్ కోర్సును సిద్ధం చేసి, నాకు జంప్ స్టార్ట్ ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ”
2. నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఓపిక లేదని అనుకుంటారు
ఏ స్థానం పరిపూర్ణంగా లేదు. అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు దీనిని తెలుసుకొని అంగీకరిస్తారు. పర్యావరణం విషపూరితం కాకపోతే, కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు దాన్ని అంటుకోవడం ప్రామాణికం, సీరియల్ హాప్పర్‌కు కూడా. కాబట్టి, మీ పున res ప్రారంభం చాలా సమయాల్లో కాకుండా వివిధ సంస్థలలో చాలా స్థానాలను చూపిస్తే, మీ సహనాన్ని ప్రశ్నించవచ్చు. మారుతున్న కార్యాలయంతో రోల్ చేయలేని వ్యక్తిని తీసుకురావడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు, కొత్త విధానం అమలు చేయబడిన ప్రతిసారీ తన లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌ను నవీకరిస్తారు లేదా ప్రత్యామ్నాయ సాఫ్ట్‌వేర్ అమల్లోకి వస్తుంది.
మీరు సవాలు చేసినప్పుడు మీరు వృద్ధి చెందుతున్న వాస్తవంపై దృష్టి పెట్టండి
చాలా పైకి కదలిక లేకుండా ఒక ఉద్యోగంలో మరియు ఒకే ఉద్యోగంలో ఉండడం మీరు ఆత్మసంతృప్తితో ఉన్నారని మరియు ఆశయం లేదని సూచిస్తుంది. మరోవైపు, ఏదైనా ఒక పాత్రలో లేదా సౌకర్యవంతమైన మరియు సుపరిచితమైన, కానీ కొంచెం సవాలుగా లేని ఏ ఒక్క సంస్థలోనైనా ఉండటానికి నిరాకరించడం ద్వారా తాజా అవకాశాలను వెతకడం, మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారో మీకు తెలుసు మరియు వెళ్ళండి ఎలా పొందాలో. మీ విలువ మీకు తెలుసు మరియు మీరు ఎందుకు ఆస్తి మరియు మీరు కోరుకున్నదానిని అనుసరిస్తే తప్ప మీరు సంతోషంగా ఉండరు.
చెప్పండి: “నేను స్థిరంగా సవాలు చేసినప్పుడు నేను ఉత్తమంగా పని చేస్తానని సాధారణంగా కనుగొన్నాను, అవకాశం లేని పాత్రలో నేను కంఫర్ట్ జోన్‌లో పడతాను. నేను ప్రస్తుతం ప్రారంభంలో చాలా కష్టమైన పనులను అందించడమే కాకుండా, పెరుగుతున్న ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు పరిష్కరించడానికి పెద్ద సమస్యలను ఎదుర్కొనే ఒక స్థానం కోసం చూస్తున్నాను. ”
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం నిజంగా అధిగమిస్తుంది …
.. మరియు ఒత్తిడితో కూడిన, మరియు కఠినమైన, మరియు. మేము దీన్ని సులభతరం చేస్తాము.
అద్భుతమైన ఉద్యోగాలు ఈ విధంగా ఉన్నాయి
3. నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ప్రజలతో కలిసిపోవడంలో ఇబ్బంది ఉందని అనుకుంటారు
మీరు చాలా వేర్వేరు సంవత్సరాల్లో మూడు వేర్వేరు ఉద్యోగాలకు సంపూర్ణ చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ నమ్మదగిన కథతో కూడా, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీ బహుళ కదలికల గురించి సందేహించే అవకాశం ఉంది. మీరు నమ్మకమైన, కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తి అయినప్పటికీ, ఇతరులతో బాగా పనిచేయడంలో మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, మీకు నిర్వహణలో సమస్య ఉందా అని అతను ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు ప్రక్రియ యొక్క రిఫరెన్స్ భాగాన్ని పొందటానికి తగినంత అదృష్టవంతులైతే, గొప్పది, కాకపోతే, మీ పని చరిత్రను వివరించడానికి మీరు కష్టపడుతున్నారు.
మీరు నెరవేర్చిన పని కోసం చూస్తున్న వాస్తవంపై దృష్టి పెట్టండి
సహనాన్ని ప్రదర్శించడం మరియు పరిష్కరించడానికి నిరాకరించడం మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది. మీకు ఎక్కువ బాధ్యత, పెంపు లేదా ప్రమోషన్ వాగ్దానం చేయబడిన వాతావరణంలో పనిచేసిన అనుభవం మీకు ఉంటే, కానీ ఏదీ ఇవ్వబడలేదు, అప్పుడు వేరే చోట మంచి అవకాశాలను పొందడం తప్ప మీకు ఏ ఎంపిక ఉంది? మీ సంస్థ యొక్క తల్లిదండ్రుల-సెలవు విధానం ఉప-ప్రమాణంగా ఉండవచ్చు లేదా పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క అర్థం అర్థం కాలేదు. మీరు వెతుకుతున్న దాన్ని మీకు అందించే పచ్చటి పచ్చిక బయళ్లను మీరు కనుగొంటే, మరింత నెరవేర్చడానికి మీరు కోరుకుంటే మంచిది. ఇప్పుడు మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తికి ఆ సందేశం వచ్చిందని నిర్ధారించుకోవాలి.
ఇలా చెప్పండి: “దురదృష్టవశాత్తు, నా చివరి ఉద్యోగంలో, కొన్ని నిర్మాణాత్మక మార్పుల కారణంగా, నేను పని చేస్తున్న పాజిటాన్ నా నైపుణ్యం సమితి మరియు లక్ష్యాలతో సరిపోలని వాటిలో ఒకటిగా మారిపోయింది. నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు బాగా నచ్చింది మరియు నా మాజీ సహోద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉన్నాను, ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవటానికి, నా విలువలతో మరింత సరిపడే కొత్త సవాలును కనుగొనడమే నా ఉత్తమ ఎంపిక అని నేను భావించాను. ”
ఒకే కంపెనీ పట్ల మీ విధేయతను చర్చించటం వలన మీ ఉద్యోగ-హోపింగ్ ధోరణులను సమర్థవంతంగా వివరించగలగడం చాలా ముఖ్యం. గాని స్థానం ఆమోదయోగ్యమైనది. దీన్ని ఎలా స్పిన్ చేయాలో తెలుసుకోవడం మీ ఇష్టం కాబట్టి ఇది మీ తదుపరి కెరీర్ తరలింపు కోసం పనిచేస్తుంది.
