అభినందనలు! మీరు దీన్ని మొదటి ఇంటర్వ్యూ రౌండ్లో దాటారు మరియు ఎక్కువ మందితో మాట్లాడటానికి నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని మళ్ళీ తీసుకురావాలని కోరుకుంటాడు. ఇదంతా ఇప్పుడు జరుగుతోంది, సరియైనదా?
ఇంతే.
అవును, మీరు ముందుకు వెళుతున్నారు మరియు అది చాలా బాగుంది. కానీ నిజం ఏమిటంటే రెండవ రౌండ్ మీరు ఉద్యోగం పొందుతున్నారని లేదా అగ్ర పోటీదారుని అని హామీ ఇవ్వదు. మరియు మీరు చేతిలో ఆఫర్ లెటర్‌తో ప్రక్రియ ముగింపుకు వెళ్లాలనుకుంటే మీరు ఇంకా మీ ఆట పైన ఉండాలి.
దాన్ని నిజం చేయడానికి మిమ్మల్ని మంచి స్థితిలో ఉంచడానికి, రెండవ ఇంటర్వ్యూలలో ప్రజలు చేసే కొన్ని సాధారణ తప్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి-పరిష్కారాలతో, వాస్తవానికి.
1. మీరు సిద్ధం చేయవద్దు
మీరు ఈ దశకు చేరుకున్నందున మీరు సంస్థను పరిశోధించడం మానేయవచ్చని అనుకోవడం సులభం. తెలుసుకోవడానికి ఇంకా ఏమి ఉంది, సరియైనదా? ఈ రౌండ్లో మీరు చేయాల్సిందల్లా మీ సంతోషకరమైన స్వీయతను కొనసాగించడం. అవును, మీ ఆనందకరమైన స్వభావాన్ని కొనసాగించడానికి, కానీ మీరు ఆఫీసులోకి వాల్ట్జ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అనుకోవడం లేదు. ఇది ఖచ్చితంగా మీకు తెలిసిన, మంచి దృశ్యం.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
ప్రతి రౌండ్కు ముందు రోజు, పత్రికా ప్రకటనలు లేదా గత నెల లేదా రెండు నుండి ఏదైనా ఇతర నవీకరణల కోసం సంస్థలో శీఘ్ర Google శోధన చేయండి. "మా గురించి" విభాగంలో ఇంకా చేర్చబడని ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందానికి అద్భుతమైన ఉత్పత్తి విడుదల లేదా అదనంగా ఉండవచ్చు. మీరు ఎంత సుఖంగా ఉన్నా కంపెనీ సైట్ మరియు సోషల్ మీడియా ఉనికిని కూడా సమీక్షించాలి. మీకు ఎక్కువ తెలుసు కాబట్టి, తక్కువ అసమానత మీరు కాపలా కాస్తారు. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీ క్రొత్త జ్ఞానం సంభాషణను సులభతరం చేస్తుంది మరియు ప్రశ్నోత్తరాల ఆకృతిని నివారించవచ్చు.
2. మీరు ధైర్యమైన అభ్యర్థనలు చేయడం ప్రారంభించండి
మీరు దాహం వేస్తుంటే లేదా ఇంటర్వ్యూకి ముందు రెస్ట్రూమ్ ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మాట్లాడటం గురించి సిగ్గుపడకండి అని చెప్పడం ద్వారా నేను దీనిని ముందుమాట చేయాలి. అయినప్పటికీ, నా నియామక రోజుల నుండి అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూకి ముందు అన్ని రకాల విషయాలను అడిగేటప్పుడు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలు లేదా ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే కేటాయించిన కంపెనీ సమాచారానికి లోతుగా డైవ్ చేయడం వంటివి నాకు బాగా గుర్తు.
ఒక అభ్యర్థి మూడు గంటల ముందుగానే చూపించి, మా షెడ్యూల్ సమావేశానికి ముందు ఆమె ఆఫీసులో “హాంగ్ అవుట్” చేయగలరా అని అడిగారు.
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
మళ్ళీ, మీరు అడగడానికి అనుమతించబడిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. అయితే, సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మీకు అవసరం లేని ఏదైనా అడగడం మానుకోండి . ఏదేమైనా, కార్యాలయంలో ఎవరైనా మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తే, చాలా కలత చెందకండి. అన్నింటికంటే, మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మధ్యలో ఉన్నారు మరియు మీరు కలుసుకున్న ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి ద్వారా మీరు ఇంకా తీర్పు ఇవ్వబడ్డారు.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
ఇది చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే అద్భుతమైన వ్యక్తులను అద్భుతమైన ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం
3. మీరు మీ సంభాషణలలో కొంచెం సాధారణం పొందుతారు
ఈ సమయంలో మీకు కొంతమంది ఉద్యోగులు వ్యక్తిగతంగా తెలిసినట్లు అనిపించవచ్చు-అది సమావేశాలను ఏర్పాటు చేసే రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడు. మరియు ఆ కారణంగా, మీ రక్షణను తగ్గించడం మరియు మీ జీవిత వివరాలను “తెలివితక్కువ” యొక్క నిర్వచనం కాకపోవచ్చు, కాని మీరు మాట్లాడే విషయాల రకాలు ఇంకా లేవు (మీరు ఎంత రిలాక్స్‌గా ఉన్నా) కంపెనీ సంస్కృతి ఇంటర్వ్యూలో ఉంది).
దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి
ఇది చాలా కష్టం, ముఖ్యంగా మీలో ఓపెన్ బుక్ అని గర్వపడేవారికి (నేను మీతోనే ఉన్నాను). ఈ దశలో, మీకు ఇష్టమైన రియాలిటీ షోలో తాజా నవీకరణలను చర్చించడానికి స్నేహితులతో సాధారణ సమావేశం మాత్రమే కాకుండా, ఇది ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూ అని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
మీ సమాధానాలలో ఒకదానికి సంబంధించినది అని మీరు భావించే వ్యక్తిగత కథనం ఉంటే, ముందుకు సాగండి. మీ స్నేహితులు మీకు తినిపించే ఖరీదైన షాంపైన్ కారణంగా ఈ వారాంతంలో మీరు ఎంత ఆలస్యంగా ఉండిపోయారో ఆ వ్యక్తికి చెప్పడం గురించి రెండుసార్లు ఆలోచించండి.
ఈ ప్రక్రియలో ఈ దశకు చేరుకున్నందుకు మీరు మీ గురించి చాలా గర్వపడాలి. అయితే, ఇది ఇప్పటికీ ఒక ఇంటర్వ్యూ అని గుర్తుంచుకోండి. మీరు “వీలైనంత ఎత్తుగా ఉండండి” అని అనువదించకూడదు, ఉద్యోగం మీదే అయినట్లు మీరు కూడా నడవడానికి ఇష్టపడరు. బదులుగా, మీ అద్భుత వృత్తిపరమైన వ్యక్తిగా ఉండండి మరియు మీరు మళ్లీ లోపలికి రావటానికి ఆహ్వానించబడవచ్చు లేదా ఇంకా మంచిది, ఆఫర్ లేఖను స్వీకరించండి.
