మీ కెరీర్ విషయానికి వస్తే లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం కోర్సుకు సమానం. "మూడు నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయండి" లేదా "10 సంవత్సరాలలో సంస్థలో భాగస్వామి అవ్వండి" వంటి దీర్ఘకాలిక భవిష్యత్తు కోసం ఇది ప్రణాళికలు రూపొందించడం సహజం.
మరియు గడువు తేదీలు మంచి విషయం. మీరు సరైన దిశలో పయనిస్తున్నారో లేదో అంచనా వేయడానికి మరియు మిమ్మల్ని ప్రేరేపించడంలో అవి మీకు సహాయపడతాయి. కానీ అర్ధవంతం కానప్పుడు షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉండమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయడం అసమర్థంగా ఉంటుంది మరియు మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టండి.
ఎందుకంటే విజయం యొక్క ద్రవ నిర్వచనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మైలురాళ్లను చేరుకోవాలనే ఒత్తిడిని పరిమితం చేయడం. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, వాస్తవానికి ఉనికిలో లేని కొన్ని సాధారణ కెరీర్ గడువులు ఇక్కడ ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు వాటిని మీ జాబితా నుండి దాటవచ్చు మరియు వాటి గురించి ఒత్తిడిని ఆపివేయవచ్చు.
నకిలీ గడువు # 1: ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు పదోన్నతి పొందండి
తన పాత్రలో ఎదగాలని కోరుకునే వ్యక్తి ప్రమోషన్ మీద తన దృష్టిని కలిగి ఉన్నాడని అర్ధమే. ఏదేమైనా, పురోగతి కోసం షెడ్యూల్ చాలా తక్కువ స్పష్టంగా ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, కొన్ని కంపెనీలకు ఈ రకమైన అవకాశాల కోసం టైమ్‌టేబుల్ ఉంది, కాని మరికొందరు ఉద్యోగులు ఎలా పైకి వెళ్తారనే దానిపై నిర్మాణాత్మక అంచనాలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అదనంగా, రెండు సంవత్సరాలలో మీరు కోరుకుంటున్న పాత్ర కాలక్రమేణా పూర్తిగా అభివృద్ధి చెందుతుంది (మీ మారుతున్న లక్ష్యాలు లేదా సంస్థ కారణంగా).
కాబట్టి, మీకు కొంత సమయం లో ప్రమోషన్ కావాలని నిర్ణయించే బదులు, కంపెనీ సంస్కృతి, సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని గమనించండి మరియు సంస్థలో వృద్ధి గురించి కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలను అడగండి. ప్రజలు వారి పాత్రలు వివిధ దశల ఆధారంగా వివిధ దశలలో మారడాన్ని చూడవచ్చు మరియు ఏకపక్ష తేదీని కొట్టడం కంటే ఈ పరిగణనలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం మీకు మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, మీరు మేనేజర్ వెళ్లినప్పుడు మాత్రమే ప్రమోషన్ అందుబాటులోకి వచ్చే వాతావరణంలో పనిచేస్తుంటే, మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న పాత్రలో విలువను సృష్టించడానికి ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణించాలనుకోవచ్చు. ఇది మీ దృష్టిని మీరు ఒక కంపెనీలో ఉంచిన సమయం నుండి మీ బృందానికి ఎక్సెల్ మరియు పెరిగిన విలువను తీసుకురావడానికి అనుమతిస్తుంది - మరియు ఇది ఖచ్చితంగా మీ బాస్ డ్రెస్సింగ్ మంచిదని ఆశించడం కంటే మరింత ఉత్తేజకరమైన అవకాశాలకు దారి తీస్తుంది. సాధారణం కంటే ఆమె ఇతర ప్రదేశాలను ఇంటర్వ్యూ చేస్తోంది.
నకిలీ గడువు # 2: 5 సంవత్సరాలలో, 000 100, 000 సంపాదించండి
అవును, జీతం అనేది మీ రకమైన జీవనశైలి, అనుభవాలు మరియు మీ కోసం పునాది, మరియు కొంచెం (ఎక్కువ) చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. కాబట్టి, ఈ వర్గంలో అధికంగా లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం మరియు మీ ఆదాయాన్ని రెట్టింపు చేయడానికి కెరీర్ గడువును నిర్ణయించడం (లేదా ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో అధిక ఆదాయ బ్రాకెట్‌లోకి రావడం) సాధారణం. మరియు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలనుకోవడం మీ జీతం గురించి చర్చలు వంటి పనులు చేయడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
కానీ కొంత మొత్తాన్ని సంపాదించడానికి గడువును నిర్ణయించడం వలన ఎక్కువ డబ్బు ఎక్కువ ఆనందాన్ని ఇస్తుందనే తప్పుడు అభిప్రాయానికి దారితీస్తుంది మరియు మీరు ఆ సంఖ్యను కొట్టిన తర్వాత మీ సమస్యలన్నీ తొలగిపోతాయి. (స్పాయిలర్: వారు చేయరు.)
కాబట్టి, మీరు ఒక పాత్ర కోసం సైన్ ఇన్ చేయడానికి ముందు, ఇది వేతన ప్రోత్సాహకం కనుక, అదనపు ఆదాయం ఏ వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుందో మీరే ప్రశ్నించుకోండి (ప్రతి రోజు భయంకరమైన పనితో పోలిస్తే). మీ బిల్లులను కవర్ చేయడానికి మరియు ఆదా చేయడానికి మీకు తగినంత ఉంటే, బంప్‌తో సంబంధం లేకుండా ఎక్కువ గంటలు తక్కువ-ఉత్తేజకరమైన పాత్రను మీరు సంతోషంగా పొందుతారని మీరు కనుగొనవచ్చు, కాబట్టి మీరు బదులుగా మీ జీవితంలోని ఇతర భాగాలను పెంచుకోవచ్చు.
నకిలీ గడువు # 3: కంపెనీని 3 సంవత్సరాలలో వదిలివేయండి
చుట్టుపక్కల జాబ్-హోపింగ్ ఉన్నంత భయం కోసం, చాలా మంది ప్రజలు ఏకపక్ష గడువులను కూడా నిర్దేశిస్తారు, కాబట్టి వారు ఎక్కువ కాలం కంపెనీలో లేరు. ఉత్సాహం క్రొత్త ఉద్యోగంలో ధరించిన తరువాత, మీరు ఇలా అనుకుంటారు: “నేను రెండు సంవత్సరాలు సంస్థలో ఉంటాను, నా సిపిఎ పొందండి, ఆపై కార్పొరేట్‌లోకి వెళ్తాను” లేదా “నాకు తగినంత అనుభవం వచ్చేవరకు నేను ఉంటాను, ఆపై నేను నా స్వంత ఫ్రీలాన్సింగ్ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభిస్తాను. ”
ప్రణాళిక తదుపరి దశలపై స్పష్టతను పెంచుతుంది మరియు ప్రస్తుత అంచనాలను నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, ఇది ప్రస్తుత క్షణానికి ప్రతికూల స్వరాన్ని కూడా సెట్ చేస్తుంది. ఉద్యోగం మీరు ఆశించిన దానితో సరిగ్గా సరిపోకపోవచ్చు లేదా పురోగతి లేదు. కానీ తలుపు మీద ఒక కన్ను ఉంచడం వలన మీకు ఇప్పటికే ప్రాప్యత ఉన్న ప్రస్తుత అవకాశాల నుండి మిమ్మల్ని మరల్చవచ్చు. కాబట్టి, ఎక్కువ అవకాశాలకు అర్హత సాధించడానికి ఎక్కువ నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి చూడండి-వారు ఈ సంస్థలో లేదా మరెక్కడైనా కావచ్చు. ఇప్పుడే మరియు భవిష్యత్తులో మరింత సమతుల్య మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. నన్ను నమ్మండి: మీరు ఈ స్థానాన్ని అధిగమించినప్పుడు, మీకు తెలుస్తుంది three మరియు మూడు సంవత్సరాలు గడిచినా సరే మరియు మీరు అక్కడ ఉండటం చాలా సంతోషంగా ఉంది.
కెరీర్ గడువులను సృష్టించడం అనేది సమతుల్యతకు సంబంధించినది. ముందస్తు ప్రణాళిక మీరు సాధించాలనుకుంటున్నదాన్ని దృశ్యమానం చేయడానికి ఒక దృ way మైన మార్గం, కానీ మీరు ఆ గడువులను నలుపు మరియు తెలుపులో మాత్రమే చూస్తే అది విలువను కోల్పోతుంది. తరచుగా సార్లు, కొత్త అవకాశాలు మరియు ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలు బూడిద ప్రాంతాల నుండి వస్తాయి మరియు కఠినమైన షెడ్యూల్ ఎల్లప్పుడూ సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించదు. మీరు తప్పిపోయిన మైలురాయిని కలిగి ఉంటే, అది నిజంగా ఉనికిలో ఉండకపోవచ్చని మీరే గుర్తు చేసుకోండి మరియు దానిని జాబితా నుండి తీసివేయండి.
