నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని నియమించాలా వద్దా అని నిర్ణయించే ముందు ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా ప్రకాశించే చివరి అవకాశం. కాబట్టి, ఇది బలంగా ముగియడం మంచి ఆలోచన అని ఖచ్చితంగా బ్రేకింగ్ న్యూస్ కాదు. మీరు బాగా చేస్తుంటే, అది ఒప్పందానికి ముద్ర వేయవచ్చు. మరియు, మీరు అంత వేడిగా చేయకపోతే, అది కనీసం మిమ్మల్ని తదుపరి రౌండ్కు చేరుతుంది.
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా అని అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ముగించారు - కాబట్టి పైన మరియు దాటి వెళ్ళడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. “ఒక సాధారణ రోజు అంటే ఏమిటి?” కంటే కొంచెం ఎక్కువ ఆలోచనాత్మకమైన ప్రశ్నలతో వారిని ఆకట్టుకోవడమే కాకుండా, ఈ షోస్టాపర్లలో ఒకదాన్ని అడగడానికి ప్రయత్నించండి.
1. నాకు ఉద్యోగం ఉందా?
ఇది కొంతమందికి కొంచెం ఎక్కువ కావచ్చు, కానీ షార్క్ ట్యాంక్లో రియల్ ఎస్టేట్ పెట్టుబడిదారుడు బార్బరా కోర్కోరన్ కోసం కాదు. రిచీ ఫ్రీమాన్ పుస్తకంలో, మీ కెరీర్ను ట్యాంక్ చేయడానికి అన్ని మరియు ఇతర మార్గాలకు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి, కోర్కోరన్ ఇంటర్వ్యూయర్ గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి దూకుడుగా (మర్యాదగా ఉన్నప్పటికీ!) నమ్ముతాడు.
నేను దూకుడు, మర్యాదపూర్వక దగ్గరిని ప్రేమిస్తున్నాను. ఒక దరఖాస్తుదారుడు నా గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి ఇది చివరి అవకాశం… నా కోసం పనిచేసే వ్యక్తి, రచయిత, మరియు రచయితలు అందంగా అంతర్ముఖులు. ఇంటర్వ్యూ తరువాత, 'నాకు ఉద్యోగం ఉందా?' కొంతమందికి కొంచెం మొరటుగా ఉంటుంది, కాని నేను ఆమెను గౌరవించాల్సి వచ్చింది. ఇది ఒక ముఖ్యమైన మూసివేత ప్రశ్న. ఇది 'నా సమయాన్ని నేను గౌరవిస్తాను' అని చెప్పింది.
ఇది ఖచ్చితంగా ధైర్యమైన చర్య (మరియు కోర్కోరన్ వంటి ఇంటర్వ్యూయర్ దీనిని అభినందిస్తారని మీరు అనుకుంటే మాత్రమే ఉపయోగించాలి), కానీ అది అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం కోసం మీరేనని తెలుసుకోవలసిన సంకేతం కావచ్చు. "దీని గురించి ఆలోచించడానికి మరియు ఇతర దరఖాస్తుదారులను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మాకు కొంత సమయం కావాలి" అనే సమాధానం ఏదో ఒక విధంగా ఉంటుంది, ఇది మీరు వదిలివేస్తున్న ముద్ర గురించి నిజంగా ఎక్కువ.
2. ఈ రోజు మనం చర్చించిన ఏదైనా నేను ఉద్యోగానికి చెందినవాడిని కాదని మీకు అనిపించేలా ఉందా?
అడగడానికి కొంత ధైర్యం తీసుకునే మరో ప్రశ్న ఇక్కడ ఉంది. (మరియు, మళ్ళీ, మీరు ఖచ్చితంగా మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను చదవడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు వారు అడిగే ముందు వారు ఇలాంటి ప్రశ్న ఎలా తీసుకుంటారో hyp హించుకోవాలి.)
అనుభవజ్ఞుడైన కెరీర్ కౌన్సెలర్ చేత రూపొందించబడిన ఈ ప్రశ్న వెనుక ఉన్న ప్రయోజనాలు మూడు రెట్లు. ఈ ప్రశ్నకు ఇంటర్వ్యూయర్ సమాధానం మీరు చాలా అర్హత కలిగి ఉంటే, గొప్పది! అతను లేదా ఆమె ఆ చివరి ఆలోచనను దృష్టిలో పెట్టుకుని ఇక్కడి నుండి బయటికి వెళ్తారు. లేదా, అతను లేదా ఆమె కొన్ని ఆందోళనలను చూపిస్తే, వాటిని పరిష్కరించడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది మరియు మీరు గ్రహించిన పరిమితులను తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. (నియామక నిర్వాహకుడు మీకు చాలా నిర్వహణ అనుభవం లేదని ఆందోళన చెందుతుంటే, కంపెనీ ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను అమలు చేయడం గురించి వివరంగా మాట్లాడటం మీ క్యూ.) చివరగా, ఈ ప్రశ్న మీ బహిరంగతను చూపించే అందమైన పని చేస్తుంది విమర్శల నేపథ్యంలో అభిప్రాయం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం.
3. నేను మిమ్మల్ని ఒప్పించటానికి నేను ఏమి చేయగలను?
మీరు ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యం ఉన్న నియామక నిర్వాహకుడిని చూపించడానికి కొన్నిసార్లు కొన్ని మంచి కథల కంటే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరేనని మీకు నమ్మకం లేకపోతే, ముందస్తుగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు అది ఏమి తీసుకుంటుందో అడగండి.
దీనికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ అతను లేదా ఆమె కొంత అనుభవాన్ని చూడాలనుకునే ఒక నిర్దిష్ట రకమైన ప్రాజెక్ట్ను తీసుకువస్తాడు, మరియు మీరు ఈ ఆందోళనను పరిష్కరించవచ్చు లేదా మీరు టేక్-హోమ్ అప్పగింతను పొందుతారు, అది మీరు ఉద్యోగం చేయగలదా అని అంచనా వేస్తుంది లేదా. ఇది మీరు చొరవ తీసుకోవడానికి మరియు పని నిర్వహణను సూచించే అవకాశంగా ఉండవచ్చు, ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించగల మీ సామర్థ్యాన్ని ఖచ్చితంగా చూపించగలరు.
(సైడ్ నోట్: క్షణం గడిచిపోయి, ఇంటర్వ్యూ అంతా చుట్టి ఉంటే, మీరు ఎప్పుడైనా unexpected హించని er దార్యాన్ని అనుసరించే అలెగ్జాండ్రా ఫ్రాన్జెన్ యొక్క సాంకేతికతను ప్రయత్నించవచ్చు, అది మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.)
ఈ ప్రశ్నలు అందరికీ కాదు. వీటన్నింటికీ మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తితో కొంత స్థాయి సౌకర్యం అవసరం మరియు ధైర్యం ఉంది. మీరు వారిని అడగాలా వద్దా అనే దానిపై కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన నియమం లేదు. చివరికి, ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్పై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఇది మీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ శైలికి తగినట్లుగా కొంత స్వీయ ప్రతిబింబం చేయండి మరియు మీ కోసం తీర్పు చెప్పండి. వారు అలా చేస్తే, అవి ఇతర అభ్యర్థుల కంటే మిమ్మల్ని ముందుకు నెట్టివేసి, మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చే అదనపు చిన్న బంప్ కావచ్చు.
