భయంకర ఉన్నతాధికారులు తెరపై ఎంతో వినోదాత్మకంగా ఉన్నారు ( ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడాలో మెరిల్ స్ట్రీప్ యొక్క అద్భుతమైన దుర్మార్గపు మిరాండా ప్రీస్ట్లీ కంటే ఎక్కువ చూడండి). వాస్తవ ప్రపంచంలో, భయంకరమైన బాస్ వినోదభరితమైనది.
ఒక పీడకల పర్యవేక్షకుడు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని మీరు కోరుకునే అన్నిటికీ, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఎంపిక కాదు. మూడు సాధారణ రకాల బాడ్-బాస్ వ్యక్తిత్వాల కోసం మరియు ఎలా ఎదుర్కోవాలో కొన్ని శీఘ్ర సూచనల కోసం చదవండి.
1. బాడ్ బాస్ వ్యక్తిత్వం: క్రెడిట్ హాగ్
పర్యవేక్షకులందరూ తమ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం మొత్తం జట్టు యొక్క విలువను హైలైట్ చేస్తుందని నేను ఆత్రంగా ఎదురుచూస్తున్నాను-అద్భుతమైన కార్మికుడు మరియు ఆమెను నియమించుకునేంత తెలివిగల వ్యక్తి. ఈ సమయంలో, కొంతమంది పర్యవేక్షకులు తమ ఉద్యోగం మాత్రమే సురక్షితమని భావించేవారు ఉన్నారు, సి-సూట్ వారు అద్భుతమైన ఆలోచనలతో సిబ్బందిలో ఉన్న ఏకైక వ్యక్తి అని భావిస్తారు.
ఇక్కడ ప్రలోభం ఏమిటంటే, రికార్డును సూటిగా అమర్చడం మరియు పైకప్పుల నుండి లేదా సమూహ ఇమెయిల్ ద్వారా అరవడం-రోజును ఆదా చేసే ఆలోచన మీకు ఉందని. కానీ, మీకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, ఒక, “లేదు, ఇది నా ఆలోచన” ముందుకు వెనుకకు ఎటువంటి మంచి చేయదు.
ఎలా వ్యవహరించాలి: జట్టు వాతావరణాన్ని క్రెడిట్ చేయండి
మీరు చేయగలిగేది ఏమిటంటే, ప్రాజెక్ట్ వచ్చినప్పుడు మీరు జట్టులో భాగమే అనే ఆలోచనను బలోపేతం చేయడం. ఆలోచించండి: “మేము వార్షిక సమావేశాన్ని రెండు నెలలు పెంచమని సూచించడం జాన్ యొక్క తెలివైనది!” వంటి వాటిని అనుసరించడానికి ప్రయత్నించండి, “అవును, మొత్తం బృందం నిజంగా మేము ఈవెంట్ను మెరుగుపరచడానికి అద్భుతమైన ఆలోచనలతో కలిసి వచ్చింది” గత సంవత్సరాల్లో జరిగింది. "
మొదట, ఈ విధానం మిమ్మల్ని అందంగా కనబరుస్తుంది ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ జట్టు ఆటగాడిని ఇష్టపడతారు. రెండవది, ఇది “అతను చెప్పాడు, ఆమె చెప్పింది” విధానం కంటే మీరు వినే అవకాశం ఉంది. చివరగా, జాన్ తన ఆలోచనలను సిబ్బందితో నిండిన గది నుండి పొందుతున్నాడని ఇతరులకు గుర్తు చేయాలనే మీ లక్ష్యాన్ని ఇది ఇప్పటికీ నెరవేరుస్తుంది.
2. బాడ్ బాస్ వ్యక్తిత్వం: మిమ్మల్ని తప్పుగా నడిపించేవాడు
మీ యజమాని యొక్క ప్రవృత్తులు మీ స్వంతం నుండి మరింతగా ఉండలేనప్పుడు ఇది చాలా నిరాశపరిచింది. మీరు సలహా కోసం అతని వద్దకు వెళ్లండి మరియు ఆట ప్రణాళికకు బదులుగా, మీరు అనుసరించకూడదనే ఆదేశాలతో మీరు దూరంగా ఉంటారు.
స్పష్టముగా, ఇది మీ స్వంత సృష్టి యొక్క సమస్య కావచ్చు. మీరు సహాయం కోసం అడుగుతున్నారు మరియు అతను దానిని అందించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు. మీరు అతని సలహాలను తీసుకోవాలనుకోవడం లేదు (కానీ మీరు కలిగి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది) వేరే కథ.
ఎలా వ్యవహరించాలి: సలహా కాకుండా ఆమోదం కోసం అడగండి
క్రొత్త సౌండింగ్ బోర్డ్ను వెతకడానికి ప్రయత్నించండి. మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ ప్రత్యక్ష విధానాన్ని సూచిస్తాడు మరియు మీరు మరింత సున్నితంగా ఉంటారు. మీ విధానాన్ని ఎల్లప్పుడూ "పొందండి" అనిపించే సహోద్యోగి లేదా గురువు ఉన్నారా? ప్రత్యేకించి ఈ వ్యక్తి సంస్థలో మంచి గౌరవం కలిగి ఉంటే, మీకు సహాయకరమైన సలహాలు మరియు మిత్రుడు అందరిలో ఒకరు పొందుతారు.
అప్పుడు, మీ తదుపరి సమావేశంలో, “ఈ సమస్యను పరిష్కరించమని నేను ఎలా సూచిస్తాను?” అని చెప్పడానికి బదులుగా, ప్రయత్నించండి, “కష్టతరమైన వ్యక్తిత్వంతో క్లయింట్ను ఎలా సంప్రదించాలో నాకు అనిశ్చితంగా ఉంది. సారా-కొంతమంది కఠినమైన క్లయింట్లు కూడా ఉన్నారు-ఈ క్రింది విధానాన్ని సూచించారు, మరియు ఇది బాగా పనిచేస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను. ”ఆ విధంగా, మీరు ఇప్పటికీ మీ యజమానికి సమాచారం ఇస్తూనే ఉన్నారు-మరియు అవసరమైతే అతనిని బరువు పెట్టనివ్వండి-కాని మీకు ఎక్కువ అవకాశాలు ఉండాలి మీకు అర్థమయ్యే విధంగా విషయాలను నిర్వహించండి.
3. బాడ్ బాస్ వ్యక్తిత్వం: “లేదు” అని చెప్పడానికి ఇష్టపడే బాస్
ప్రతిసారీ మీరు మీ యజమానిని పనులను పూర్తి చేయడానికి కొత్త మార్గంతో సంప్రదించినప్పుడు, ఆమె “లేదు” అని చెప్పింది, ఇది గట్టి బడ్జెట్ గురించి, వనరుల కొరత లేదా పనులు ఎప్పటినుంచో జరుగుతుందనే దానిపై ప్రవృత్తి ఉన్నప్పటికీ, ఆమె అలా చేయదు. యథాతథ స్థితి నుండి విరామం ఏదైనా వినడానికి ఇష్టపడరు.
బాగా, నా ప్రశ్న: మీరు శిక్ష కోసం తిండిపోతులా? ఒక రోజు, మీ తలపైకి వచ్చే ప్రతి ఆలోచనను పంచుకున్న నెలల తర్వాత, మీ యజమాని అకస్మాత్తుగా ఆమె ట్యూన్ మార్చుకుని, “అవును, ఇది ఒక అద్భుతమైన ఆవిష్కరణ!” అని మీరు అనుకుంటున్నారా? (అనుభవం నుండి నాకు తెలుసు: ఇది జరగదు.)
నిజం ఏమిటంటే, మీరు గెలవలేని యుద్ధంలో పోరాడుతున్నారు. మీరు పెట్టె వెలుపల ఆలోచిస్తున్నారని మీరు ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారు (ఆమె విలువైనది కాదు). లేదా మీ మార్గం ఆమె కంటే మంచిదని మీరు అనుకుంటున్నారు (ఆమె నమ్మలేదు). లేదా పనులు ఎలా జరుగుతాయో మీరు అంగీకరించరు (ఇది ఆమెకు పట్టింపు లేదు).
ఎలా వ్యవహరించాలి: మీ ఆలోచనలను ఎక్కడో తీసుకోండి
ఇది రింగ్ అయితే, మీరు సంస్కృతికి తగినవారు కాదు. ఇది వినడం చాలా కష్టం, ఎందుకంటే మీరు నిలబడి ఉన్న చోట నుండి, ఇది మీ యజమాని కాదు. ఒకవేళ కంపెనీ ఆమెను మేనేజ్మెంట్ పాత్రలో ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది ఆమె విధానంలో స్టాక్ను ఉంచుతుంది. ఖచ్చితంగా మీరు కొంచెం వేచి ఉండండి లేదా మీ నిరాశను ఇతర నాయకులతో లేదా మానవ వనరులతో కూడా చర్చించవచ్చు. మీ సృజనాత్మకత మరియు మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించే దిశగా కొత్త ఆలోచనలను ప్రారంభించడానికి మంచి విధానం అయితే.
సూపర్వైజర్-ఉద్యోగి సంబంధం ముఖ్యమైనది, మరియు అది పని చేయలేదని అనిపించినప్పుడు నిరాశపరిచింది. తిరిగి ట్రాక్ చేయడానికి పై చిట్కాలను ప్రయత్నించండి.
