వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కంటే భయంకరమైనది ఏమిటి?
ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ. మీరు మీ సంభావ్య యజమానిని ఆకట్టుకోవడమే కాదు, మీ గురించి మరియు మీ చుట్టుపక్కల వారి నుండి మీ నైపుణ్యాన్ని వేరుచేయడంపై కూడా మీరు దృష్టి పెట్టాలి-మొరటుగా రాకుండా. ఇది ఖచ్చితంగా కొంచెం ఎక్కువ ప్రిపరేషన్ పనిని తీసుకుంటుండగా, ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగాన్ని ఏస్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. రియల్లీ!
అసలు యజమానులు ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి, యంగ్ ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) సభ్యులను సమూహ నేపధ్యంలో అభ్యర్థులు ఏమి చూడాలనుకుంటున్నారో పంచుకోవాలని మేము కోరారు. వారి ఉత్తమ సలహా క్రింద ఉంది.
1. మీరే ఉండండి
అభ్యర్థులు వాస్తవంగా ఉండాలి. వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క ప్రకృతి దృశ్యం దేశవ్యాప్తంగా మారుతోంది మరియు వారి వ్యక్తిత్వం యొక్క సానుకూల లక్షణాలను కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి భయపడని వ్యక్తులను మేము కోరుకుంటున్నాము. వదులుగా ఉండండి మరియు మీరు నిజంగా ప్రకాశింపజేయండి. ఇది పని చేయకపోతే (అనగా, మీకు ఉద్యోగం లభించదు), బహుశా చాలా మ్యాచ్ లేదు, మరియు మీరు దీర్ఘకాలంలో మంచిగా ఉంటారు.
2. ప్రత్యేక ఉదాహరణలు మరియు విజయాలు అందించండి
ఈ సెట్టింగ్‌లో, మీకు కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చే అవకాశం మాత్రమే ఉంటుంది. కాబట్టి ఈ సమాధానాలను లెక్కించండి. నిర్దిష్ట విజయాలను సంఖ్యలతోనే కాకుండా, సులభంగా గుర్తుపెట్టుకునే దృశ్య కథలతో హైలైట్ చేయండి. అలాగే, వ్యక్తుల పట్ల మీకు ఆసక్తి ఉందని చూపించే ఇంటర్వ్యూయర్ల ప్రశ్నలను అడగండి. ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు సానుకూల, నిజమైన సంబంధాన్ని సృష్టిస్తుంది.
3. అందరికీ మర్యాదగా ఉండండి
నియామక బృందం మాత్రమే కాకుండా అందరితో మర్యాదగా మరియు స్నేహంగా ఉండటంపై దృష్టి పెట్టండి. నైపుణ్యం సమితి మరియు అర్హతలతో పాటు, నియామక బృందం ఒత్తిడిలో ప్రవర్తించే, ఇతరులతో కలిసి పనిచేసే మరియు విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించే మీ సామర్థ్యాన్ని కూడా చూస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవంగా, స్నేహపూర్వకంగా చూసే అభ్యర్థుల కోసం మేము చూస్తాము, ఇతర వ్యక్తుల నుండి అధికారాన్ని చేజిక్కించుకునే అభ్యర్థులు కాదు.
4. నమ్మకంగా మరియు పరిజ్ఞానంతో ఉండండి
కొంతమందికి అసౌకర్య పరిస్థితిగా ఉండటానికి సౌకర్యంగా కనిపించడం ఆకట్టుకుంటుంది. నాకంటే తెలివిగల వ్యక్తులను వారి రంగాల్లో నియమించుకోవాలనుకుంటున్నాను. మీరు నిపుణుడని మరియు నియామకం విలువైనవారని నాకు నిరూపించండి. నేను తన ఉద్యోగాన్ని అణిచివేసి, మా కంపెనీని వృద్ధి చేయబోతున్నాను!
5. జట్టుకృషి గురించి మీకు శ్రద్ధ చూపండి
ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం ఒక సంస్థ యొక్క జట్టు కోణాన్ని పరిశీలించడానికి గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలు గొప్ప సమయం. మీరు సమూహంతో ఎలా సరిపోతారు, జట్టు ఎలా కలిసి పనిచేస్తుంది, జట్టుకు మీరు ఎలా సహాయపడగలరు మరియు మరెన్నో గురించి మీరు ప్రశ్నలు అడగాలి. మీరు వారి జట్టు డైనమిక్‌లో భాగం కావాలని యజమానులు ఆకట్టుకుంటారు మరియు మీరు మీ వ్యక్తిగత సామర్ధ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే కంటే 'మీరు అద్దెకు తీసుకున్నారు' అని చెప్పే అవకాశం ఉంది.
6. సమస్యలను మరియు వాటి పరిష్కారాలను సూచించండి
మేము హెచ్ఆర్ లేదా ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్ వంటి నిర్దిష్ట స్థానం కోసం నియమించుకుంటే, ఆ అభ్యర్థి ఉనికిలో ఉన్నట్లు మాకు తెలియని సమస్యలకు నిర్దిష్ట పరిష్కారాలతో ఇంటర్వ్యూకి వస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను. మా వ్యాపారంలో హోంవర్క్ చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగం పట్ల శ్రద్ధ చూపుతారు. అతను బోధన కోసం కొన్ని వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం గడపడానికి అవసరమైన వ్యక్తిని నియమించుకోవటానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. ఉత్తమ ఆలోచనలు ఎల్లప్పుడూ గెలుస్తాయి.
7. ఆలోచన యొక్క స్పష్టతను ప్రదర్శించండి
అసాధారణ పరిస్థితులకు మరియు ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనగా ఆలోచన యొక్క స్పష్టత మరియు గెలిచిన వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రదర్శించండి. మేము ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించినప్పుడు, 'మీరు చివరిసారిగా ఒకరిని నవ్వించేది ఎప్పుడు?' పున ume ప్రారంభం, సూచనలు మరియు సాంప్రదాయ ప్రశ్నల కంటే అభ్యర్థి లక్షణాల గురించి సమాధానం చాలా ఎక్కువ చెబుతుంది.
8. మీరు క్యూరియస్ అని నిరూపించండి
Y స్కౌట్స్ వద్ద, మేము తరచూ నాయకత్వ అభ్యర్థులతో సమూహ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తాము. సానుకూల ముద్ర మరియు అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళే పరిశోధనల మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. తలుపు ద్వారా నడవడానికి ముందు గదిలో ప్రజలు ఎవరో వారికి తెలుసు. వారు వెలికి తీయలేని డేటా కోసం ఖాళీలను పూరించే ప్రశ్నలను వారు సిద్ధం చేశారు. సంక్షిప్తంగా, వారు ఆసక్తిగా ఉన్నారు.
9. సైడ్ ప్రాజెక్టులను తీసుకురండి
సంభావ్య అభ్యర్థుల నుండి సైడ్ ప్రాజెక్టులను చూడటం నాకు చాలా ఇష్టం. ఒక వ్యక్తి అర్హత లేకపోయినా, అతని సృజనాత్మకత మరియు మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలను చూడటం నాకు చాలా ముఖ్యమైనది. కాబట్టి నేను ఇంతకు ముందు తనంతట తానుగా అద్భుతమైన ప్రాజెక్టులు చేసిన వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నాను.
10. ముందుగా చూపించు
మీరు అక్కడ మొదటివారని నిర్ధారించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్తో మీకు ఒకరితో ఒకరు ముఖాముఖి లభించే అవకాశాలు ఉన్నాయి, తద్వారా ప్రతిఒక్కరూ చూపించే ముందు మీరు ఆశాజనక సంబంధాన్ని పెంచుకోవచ్చు. మరియు, మీకు ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడే అవకాశం రాకపోయినా, నియామక నిర్వాహకుడు మీ తయారీ మరియు ఆసక్తిగల రాకను గుర్తుంచుకునే అవకాశం ఉంది.
11. బ్లెండ్ ఇన్
మన సంస్కృతి కంటే మాకు మరేమీ లేదు. మేము వైవిధ్యభరితంగా ఉన్నాము, అయినప్పటికీ ప్రియమైనవారిని కలిగి ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట శక్తిని మరియు వైఖరిని కొనసాగించండి. సమూహ ఇంటర్వ్యూలో, ఒక వ్యక్తి సమూహంతో సరిపోతుందా లేదా అనేదాని కంటే ఆప్టిట్యూడ్, సామర్థ్యం మరియు ప్రశ్నలకు సరిగ్గా సమాధానం ఇవ్వడం చాలా తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంటాయి. ఒక అభ్యర్థి ఆమె జట్టులో పాల్గొనడానికి ముందే మా బృందంలో సభ్యురాలిగా భావించడం మాకు చాలా ముఖ్యమైనది.
12. మమ్మల్ని గుర్తుంచుకునేలా చేయండి
మీరు ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటే చాలా ముఖ్యమైన విషయం? మీరు మాకు ఏమి చేయగలరో మాకు చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూ అనేది ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారునికి ఆమె ప్రతిభ, నైపుణ్యాలు మరియు ఆలోచనలను పంచుకునే అవకాశం; ఇది మాకు తక్కువ సమయం. మీరు మీ పరిశోధన చేశారని మరియు మా కంపెనీ మరియు క్లయింట్ల గురించి మీకు చేయగలిగిన ప్రతిదీ మీకు తెలుసని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. నిలబడి మనం మరచిపోలేని అభిప్రాయాన్ని కలిగించండి.
13. మీరు అభిరుచి గలవాటిని పంచుకోండి
నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా, సంభావ్య అభ్యర్థులను 'అభిరుచి ప్రెజెంటేషన్' ఇవ్వమని మేము అడుగుతాము, దీనిలో వారు కొన్ని నిమిషాలు ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. అత్యంత ఆకర్షణీయమైన అభిరుచి ప్రెజెంటేషన్లలో గిటార్లో ప్రదర్శించిన అసలు పాట ఉంది. ప్రతి ఒక్కరూ సంగీత విద్వాంసులు కావాలని కాదు, కానీ సృజనాత్మకతతో మమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరిచే వ్యక్తులను మేము గమనించాము.
14. మీరు టీమ్ ప్లేయర్ అని ప్రదర్శించండి
వెలుగును దొంగిలించడానికి మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ ఆకట్టుకోవడానికి మీ కష్టతరమైన ప్రయత్నం సమూహ ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగ్‌లో ఉపాయం చేయదు. సంభాషణలో పాల్గొనండి, మీరే ఉండండి మరియు మీరు జట్టు సభ్యునిగా పని చేయగలరని మరియు వృద్ధి చెందగలరని మాకు చూపించండి. మీరు గొప్ప ఫలితాలను ఇవ్వగల సామర్థ్యం వల్లనే కాకుండా, సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి మరియు జట్టులో పని చేయగల మీ సామర్థ్యం వల్ల కూడా మీరు గొప్ప అదనంగా ఉంటారని మాకు నిరూపించండి.
15. మీ ఇంటి పని చేయండి
సమూహ ఇంటర్వ్యూలో నేను చాలా ఆకట్టుకున్నాను, మా వెబ్‌సైట్‌ను ముద్రించి, సూచన కోసం తీసుకువచ్చిన ఒక దరఖాస్తుదారుడితో. సిబ్బంది పేజీని సమీక్షించినప్పటి నుండి, గదిలో ప్రతి ఒక్కరి పాత్ర మరియు మా ప్రతి కథలు మరియు ఉత్పత్తులను ఆమె వెంటనే తెలుసుకుంది. ఆమె వివరాలు ఆధారితమైనదని లేదా మంచి అభ్యాసకురాలిగా ఉంటుందని ఆమె చెప్పనవసరం లేదు. బదులుగా, ఆమె ఆ విషయాలను ప్రదర్శించింది. అది భారీగా ఉంది.
16. మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి ఉన్న చెత్త ఉద్యోగాన్ని వివరించండి
మీరు కందకాలలో ఉన్నారని నాకు చూపించు. ఉద్యోగం పొందడానికి మీరు ఏమైనా చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నాకు చూపించు. వారు నాకు కావలసిన వ్యక్తులు. ఈ రోజుల్లో చాలా మంది వ్యవస్థాపక ఉద్యోగాలు స్పేడ్ వర్క్ గురించి మొదలవుతాయి, లేదా కనీసం అవి ఉండాలి. ఎక్కువ సమయం చేయకూడదనుకునే పనిని చేయడానికి మీరు ఇష్టపడకపోతే, మీరు ఉద్యోగం కోసం కటౌట్ చేయరు.
