పనిలో విసుగు చెందుతున్నారా? కొన్నిసార్లు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని కొత్త వెలుగులో చూడటం మంచిది. మీరు మీ కెరీర్కు సరైన స్థలంలో ఉండవచ్చు, కానీ తప్పు విభాగంలో శ్రమించడం.
కాబట్టి మీరు మీ నోటీసులో ఇవ్వడాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునే ముందు, మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద దీన్ని చేయడం సాధ్యమేనా అని తెలుసుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి. మీరే ఎక్కడ ప్రభావం చూపుతున్నారని మీరు చూస్తారు? మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు కొత్త పాత్రకు ఎలా అనువదించబడతాయి? అప్పుడు, ఇది నిజమైన సవాలుకు సమయం: మిమ్మల్ని కొత్త పాత్రలో ఎందుకు మరియు ఎలా ఉంచాలో మీ యజమానికి వివరించడం సంస్థను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
క్రింద, యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 12 మంది స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులు సరైన ఉద్యోగి నుండి కొత్త స్థాన ప్రతిపాదనను అంగీకరించే దృశ్యాలను అందిస్తారు.
1. దాని విలువను నిరూపించండి
వారి స్వంత స్థానాలను సృష్టించే ఉద్యోగులకు నేను పూర్తిగా సిద్ధంగా ఉన్నాను, కాని సంస్థకు నిరూపితమైన విలువ ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రణాళికతో నన్ను సంప్రదించినట్లయితే-పాత్ర సంస్థను ఎలా సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు మాకు ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది మరియు అతను లేదా ఆమె ఏ రంగాల్లో మెరుగుదల అవసరమని భావిస్తే-విచారణ పరిగణించబడుతుంది. అతను లేదా ఆమె కొత్త పాత్ర యొక్క ప్రయోజనానికి రుజువును సిద్ధం చేయకపోతే, నాకు నమ్మకం ఉండదు.
2. మీ రోజు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవద్దు
మీ ప్రస్తుత పాత్రతో అకస్మాత్తుగా ఆగి, మీకు కావలసిన కొత్త పాత్రను ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించవద్దు. రెండింటినీ చేయండి, మరియు రెండింటినీ బాగా చేయండి. క్రొత్త పనులపై దృష్టి పెట్టడానికి మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, మీ యజమాని మీ నిర్లక్ష్యాన్ని మాత్రమే చూస్తారు మరియు మరేమీ లేదు. ఓవర్ టైం పని చేయండి మరియు మీ బాస్ నుండి రిస్క్ తీసుకోండి. క్రొత్త పాత్రలో మీరు మరొకదాని కంటే ఎక్కువ విలువను చూపించిన వెంటనే, ఈ విలువ-జోడింపును ప్రోత్సహించడానికి మీ యజమాని వనరులను మళ్ళిస్తారు.
3. పెట్టుబడిపై ఘన రాబడి ఉందని ప్రదర్శించండి
మీ యజమాని ఎక్కువగా పెట్టుబడిపై రాబడిపై దృష్టి పెట్టారు. ఈ స్థానం ఏమిటో మరియు మీ యజమాని యొక్క పెట్టుబడి ఏమిటో గుర్తించండి (అతను లేదా ఆమె మీ సమయానికి ఎక్కువగా మీకు చెల్లిస్తున్నారు). మీరు కోరుకున్న స్థానం వ్యాపారం కోసం ఆ పెట్టుబడికి మంచి రాబడిని కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని అది జరిగేలా సంతోషంగా ఉంటుంది. కాకపోతే, మీ ప్రయత్నాలకు మంచి ROI ఎలా ఉంటుందో గుర్తించండి.
4. తక్కువ-రిస్క్, హై-రివార్డ్ ఐడియాను పరిచయం చేయండి
తక్కువ పెట్టుబడి అవసరమయ్యే మంచి ఆలోచన కోసం నేను సక్కర్ని, ముఖ్యంగా సంభావ్య తలక్రిందులు సంభావ్య ఇబ్బందిని అధిగమిస్తే. క్రొత్త ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి ఉద్యోగులకు స్థలం ఇవ్వడం ముఖ్యం. మీరు వాటిని నిరంతరం మూసివేస్తుంటే, వారు అభిరుచిని కోల్పోతారు మరియు సహకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అన్వేషణను తగ్గించే చిన్న వ్యక్తిగా కాకుండా, ప్రేరేపించే గుణకం కావాలనుకుంటున్నాను.
5. విలువను స్పష్టంగా చెప్పండి
ఉద్యోగి చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, సంస్థకు మరియు ఉద్యోగికి విలువను స్పష్టంగా చెప్పడం. రెండు అంశాలు నాకు సమానంగా ముఖ్యమైనవి, ఇంకా ఉద్యోగులు తరచుగా సంస్థకు విలువను మాత్రమే సూచిస్తారు. ఉద్యోగులు తమకు లభించే విలువను కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు, అది వారి నిజమైన అభిరుచిని నాకు చూపిస్తుంది-నన్ను గెలిపించడానికి ఇది ఒక పెద్ద అంశం!
6. పరిశోధన చేయండి
యజమానిగా, నేను ప్రాధమిక లెగ్వర్క్కు బాధ్యత వహించాలనుకోవడం లేదు. ఒక ఉద్యోగికి తన తదుపరి స్థానం గురించి స్పష్టమైన ఆలోచన ఉంటే, అప్పుడు అతను అమలు, బాధ్యతలు మరియు విలువ-ఆధారిత డెలివరీలతో పాటు సహేతుకమైన కాలక్రమం మరియు ఆకస్మిక ప్రణాళికల విషయంలో బాగా ఆలోచించే వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండాలి.
7. అభ్యర్థనకు మద్దతుగా డేటాను అందించండి
ఒక ఉద్యోగి తన పరిశోధన చేయాలి మరియు అతని అభ్యర్థనను బ్యాకప్ చేయడానికి డేటాను అందించాలి. ఈ స్థానం సంస్థకు ఎలా విలువను జోడిస్తుందో చూపించగలగాలి మరియు అది జరిగేలా ఒక ప్రణాళికను రూపొందిస్తుంది.
8. కనీస ఆచరణీయ స్థానాన్ని సృష్టించండి
సంస్థను ముందుకు నెట్టడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనడంలో స్వయంప్రతిపత్తి మరియు చురుకైన ఉద్యోగులను గొప్ప కంపెనీలు జరుపుకుంటాయి. క్రొత్త స్థానాన్ని సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గం లీన్ విధానాన్ని ఉపయోగించడం. కొత్త పోస్ట్ అమలు చేస్తే లాభదాయకంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటుందని నిరూపించడానికి కొంత ఖాళీ సమయాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా MVP ని సృష్టించండి (ఈ సందర్భంలో, కనీస ఆచరణీయ స్థానం).
9. స్పష్టంగా మరియు సూటిగా ఉండండి
ప్రతిపాదనలో దృష్టి చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి. ఈ నిర్ణయం కంపెనీకి ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తుంది లేదా ఖర్చు అవుతుంది వంటి సూటిగా అందించిన వివరాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను.
10. ఇది పెరుగుదల లేదా నిలుపుదలని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూపించు
మేము స్కేల్ మరియు పెరుగుతూనే ఉన్నందున, ఉద్యోగ నిచ్చెనలో ఎల్లప్పుడూ స్పష్టమైన మార్గం లేదు. మరియు పాత్రల గురించి రక్షణగా ఉండటం మరియు చాలా గట్టిగా పట్టుకోవడం కంపెనీ దీర్ఘకాలిక బాధను కలిగిస్తుంది. కవరును నెట్టడం కొనసాగించండి మరియు క్రొత్త అవకాశం వచ్చినప్పుడు, ఇప్పటికే ఉన్న బాధ్యతలను రాజీ పడకపోతే నేను ఆలోచనకు సిద్ధంగా ఉన్నాను. ఏదైనా క్రొత్త స్థానం మొత్తం పెరుగుదల లేదా నిలుపుదలతో ముడిపడి ఉండాలి.
11. మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నాకు చూపించు
యజమానిగా, ఒకరిని క్రొత్త పాత్రలోకి మార్చడం గురించి నేను ఎప్పుడూ సంకోచించను, ఎందుకంటే వారు విఫలం కావాలని నేను కోరుకోను. ముందస్తు ప్రాజెక్టులు మరియు పనితీరు ఆధారంగా వారు ఒక బలమైన కేసును నిర్మిస్తే ఉద్యోగులు నన్ను బోర్డులో చేర్చే అవకాశాలను గణనీయంగా పెంచుకోవచ్చు, ఈ కొత్త పదవికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను వారు ఎలా అభివృద్ధి చేశారో చూపిస్తుంది.
12. ఇలాంటి పాత్రతో పోటీదారుని కనుగొనండి
మా స్థలంలో ఉన్న ఒక సంస్థ లేదా మనం ఉండాలని కోరుకునే ఒక స్పష్టమైన స్థలం దాని సిబ్బందిలో ఈ స్థానాన్ని కలిగి ఉందని భావి ఉద్యోగి నిరూపించగలిగితే, నేను అక్కడే ఉన్నాను!
