ప్రమోషన్ కోసం గన్నింగ్, మీరు? సంవత్సరానికి సగం కంటే కొంచెం ఎక్కువ ఉన్నందున, అది ముగిసేలోపు ఒకదాన్ని స్నాగ్ చేయడానికి ఇంకా సమయం ఉంది. వాస్తవానికి, యథావిధిగా వ్యాపారం గురించి వెళ్ళడానికి బదులుగా, మీ కంపెనీ పనితీరు సమీక్షలు చుట్టుముట్టడానికి వేచి ఉండటానికి, మీరు నిజంగా ముందుకు సాగాలంటే, ఈ రోజు, రేపు మరియు మరుసటి రోజు మీరే చక్కగా సెట్ చేసుకోవచ్చు.
ఈ 12 కెరీర్ కోచ్లు ఈ అంశంపై బరువు కలిగి ఉన్నారు. మీరు వారి మంచి సలహాలను పాటిస్తే, మరియు ఈ రోజు ఆ శిశువు దశలను తీసుకుంటే, మీరు కొత్త సంవత్సరంలో రింగ్ చేయడానికి ముందు మీకు ప్రమోషన్ పొందవచ్చు.
1. హెడ్-ఆన్ అని సంబోధించండి
మనస్సులో స్పష్టమైన కాలక్రమం కలిగి ఉండండి. మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీ విజయాలను ప్రదర్శించండి, సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండండి మరియు డేటాతో బ్యాకప్ చేయండి: మీ ప్రభావాన్ని అంచనా వేసే మేనేజర్కు కొలమానాలు ప్రతిదీ.
మీరు పర్యవేక్షిస్తున్న ప్రాజెక్ట్లపై స్థితి నవీకరణలతో వెళ్లండి, ఆపై సంవత్సరం ముగిసేలోపు పదోన్నతి పొందడానికి ఏమి పడుతుంది అని అడగండి. సంస్థలో మీ వృత్తిని ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్లాలో మీకు సహాయం చేయడానికి మీ యజమాని (ఆశాజనక) ఈ అవకాశాన్ని తీసుకుంటారు మరియు మీరిద్దరూ ఒక ప్రణాళికను ఉంచవచ్చు.
2. మీ బాస్ అయిపోయినప్పుడు స్టెప్ అప్ చేయండి
ఈ సలహా మీ మేనేజర్ ఏదో ఒక సమయంలో సెలవు తీసుకుంటారనే on హపై ఆధారపడుతుంది, మరియు అతను లేదా ఆమె అలా చేసినప్పుడు, ఎక్కువ బాధ్యతను స్వీకరించడానికి మరియు గౌరవాన్ని పొందటానికి మీరు లేకపోవడాన్ని మీరు సద్వినియోగం చేసుకున్నప్పుడు ఇది చివరికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని రుజువు చేస్తుంది రోజూ మరింత నిర్వహించండి.
మీ మేనేజర్ అయిపోయినప్పుడు మీ నుండి అడిగినదానికంటే మించి వెళ్లండి మరియు మీరు కూడా నాయకుడని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
3. మీ వార్డ్రోబ్ గేమ్ అప్
ఇంటర్వ్యూ రోజున మీరు ముందుగా మేల్కొలపడానికి మరియు మీ వేషధారణ యొక్క క్లిష్టమైన వివరాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించడానికి ఒక కారణం ఉంది. మీ దుస్తులు ముడతలు లేకుండా చూసుకోవడం నుండి, మీ బూట్లు చెదరగొట్టబడలేదని మరియు మీ జీన్స్ చిరిగిపోకుండా చూసుకోవడం వరకు, మీరు ఈ మొదటి ముద్ర పరిస్థితిలో మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు తెస్తారు.
మీరు లాభదాయకంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఈ ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్ను కూడా నిర్వహించడం చాలా ముఖ్యం, ప్రత్యేకించి మీరు పైకి వెళ్లాలనుకుంటే. బట్టలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం చిన్నవిషయం లేదా ఉపరితలం అనిపించవచ్చు, శైలి మరియు సౌందర్యం మీ మొత్తం విశ్వాసాన్ని పెంచుతాయి, మీ కంఫర్ట్ స్థాయిని పెంచుతాయి మరియు మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని ఆకట్టుకునేలా చేయగల సానుకూలమైన చేయగల వైఖరిని మీకు ఇస్తాయి.
4. డోర్ వద్ద మీ అహాన్ని తనిఖీ చేయండి
నిజంగా మీ మనస్తత్వం ఎలా ఉంది?
ఉత్తమ నిర్వాహకులు ఈ ప్రక్రియలో భాగంగా కష్టం మరియు వైఫల్యాన్ని చూడటం ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను మరియు సామర్థ్యాలను పెంచుకోగలుగుతారు. మీరు మీ స్వంత అహాన్ని మచ్చిక చేసుకోగలిగితే మరియు స్థిరమైన గుర్తింపు కోసం మీ అవసరాన్ని పక్కన పెట్టగలిగితే, మీరు మరింత ఓపికతో ఉన్నారని మీరు కనుగొంటారు, దిగువ స్థాయి జట్టు సభ్యులకు తాడులను చూపించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది ఏమిటంటే మీరు మేనేజర్-ఇన్-సెల్ఫ్ ట్రైనింగ్ మరియు మరింత పర్యవేక్షక పనులకు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఉన్నత స్థాయికి సందేశం పంపడం.
5. చేయవలసిన జాబితాను నిర్వహించండి
పాయింట్ ఇప్పుడు మీ విజయాలను ట్రాక్ చేయడం, కాబట్టి మీరు తరువాత బలమైన కేసు చేయవచ్చు. చేయవలసిన పనుల జాబితాకు బదులుగా, మీరు చేయవలసిన జాబితా కావాలి.
మీరు అర్ధవంతమైన పనిని పూర్తి చేసిన ప్రతిసారీ, దానిని సరళమైన, బుల్లెట్ జాబితాకు జోడించండి. శుక్రవారాలలో, రెండు నిమిషాలు వెనక్కి తిరిగి చూసుకోండి మరియు మీ పనిలో మరియు సంస్థ యొక్క మిషన్ వైపు నిజంగా తేడా ఏమిటో గుర్తించండి. వాటిని బోల్డ్ చేసి, జాబితా దిగువన ఉన్న కీలక సాధనల విభాగానికి జోడించండి.
ప్రతి నెల చివరలో, మీరు నాలుగు వారాల కీలకమైన విజయాలను తిరిగి చూడగలుగుతారు మరియు ప్రమోషన్ కోసం మీ కేసును రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి సూదిని తరలించడానికి మీరు ఏమి చేశారో చూడవచ్చు.
ప్రోత్సాహాన్ని పొందడానికి చిన్న సహాయం కావాలా?
శుభవార్త! అలా చేసే నిపుణులు మాకు తెలుసు.
ఈ రోజు కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
6. ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోండి
మీకు పదోన్నతి కల్పించడానికి బహిరంగ పాత్ర ఉందా లేదా సంస్థ కొత్త పాత్రను సృష్టిస్తుందో లేదో నిర్ణయించండి. ఇది క్రొత్త పాత్ర అయితే, ముందుచూపు ఏమిటో గుర్తించండి. ఈ రెండు దృష్టాంతాల కోసం, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు మీకు కావలసిన స్థానం కోసం వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణను ఇవ్వండి.
మీ ఉద్దేశాలను తెలియజేయండి మరియు క్రొత్త స్థలానికి చేరుకోవడానికి మీరు ఏ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలో మీ మేనేజర్ను అడగండి. గుర్తుంచుకోండి: దాని కోసమే ఎవరూ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించరు. మీరు గెలిచిన కేసును ప్రదర్శించగలిగే దాని కోసం ఇది మరింత విలువను సృష్టించడం.
7. సిగ్గుపడకండి
ఇది మీకు కావాలంటే, మీరు దాన్ని అక్కడ ఉంచాలి మరియు మీరు దాని కోసం పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని స్పష్టం చేయాలి.
మీ మేనేజర్తో బహిరంగ సంభాషణలు జరపండి మరియు ప్రమోషన్లు పొందిన మీ కంపెనీలోని సహచరులతో కనెక్ట్ అవ్వండి. వారి మార్గాల గురించి మరియు వారు ఎలా పురోగతి సాధించారో వారిని అడగండి. తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశల గురించి మీ మేనేజర్తో కణికను పొందండి. మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారు మరియు మీరు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారు అనే దాని మధ్య అంతరాలను గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి మీరు ఆ గౌరవనీయమైన పాత్ర యొక్క ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించవచ్చు.
మీ వద్ద ఏ సాధనాలు ఉన్నాయో తెలుసుకోండి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి. వాస్తవానికి, కొన్ని దృ actions మైన చర్యలు గుర్తించిన తర్వాత, మీ దంతాలను మునిగిపోయి దాని కోసం వెళ్ళండి!
8. మీ దృశ్యమానతను పెంచండి
మీ విజయాలను తెలియజేయండి. మీరు చేస్తున్న మంచి పని అందరికీ తెలుసని అనుకోకండి. మీ విజయాలు మరియు వాటి యొక్క అవగాహన తరచుగా పదోన్నతి పొందే కారకం.
మీ స్వంత కొమ్మును టూట్ చేయడం మరియు ముఖ్య వ్యక్తులకు అవగాహన కల్పించడం మీ ఇష్టం. ఇది గొప్పగా చెప్పలేము, ఇది మీ ఉద్యోగ పనితీరుకు జవాబుదారీతనం. ప్రతిసారీ మీరు కీలక అవకాశంతో పెద్ద పురోగతి సాధించినప్పుడు, క్లయింట్ యొక్క అంచనాలను మించి, లేదా ఒప్పందాన్ని మూసివేసినప్పుడు, మీ యజమానికి తగిన చోట ముఖ్యాంశాలు మరియు కొలమానాలతో ఇమెయిల్ పంపండి.
మీకు కొనసాగుతున్న రికార్డ్ ఉన్నప్పుడు, మీ కేసును తయారు చేయడం సులభం అవుతుంది.
9. ఇది కొనసాగుతున్న సంభాషణగా చేయండి
మీరు మీ యజమానితో క్రమం తప్పకుండా చెక్-ఇన్ సమావేశాలను కలిగి ఉంటే, మీరు మీ కెరీర్ పురోగతిని క్రమం తప్పకుండా చర్చిస్తున్నారని మరియు చర్య దశలను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు అలా చేయకపోతే మరియు పనులు, నొప్పి పాయింట్లు మరియు అభిప్రాయాన్ని కోరడం ద్వారా, మీరు కొన్ని సంభాషణలను తిరిగి పని చేయాలి, కాబట్టి సంస్థలో పురోగతి సాధించాలనే మీ కోరికకు ఎటువంటి సందేహం లేదు.
10. మీ స్వంత మినీ 360-డిగ్రీ అంచనాను నిర్వహించండి
నిర్వాహకులు, సహోద్యోగులు, ప్రత్యక్ష నివేదికలు (వర్తిస్తే), అంతర్గత మరియు బాహ్య కస్టమర్లతో సహా మీరు విశ్వసించే వ్యక్తుల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు ప్రమోషన్ కోసం కాల్పులు జరుపుతున్నారని వారికి వివరించండి, మీరు వారి అభిప్రాయానికి విలువ ఇస్తారు మరియు వారి అభిప్రాయం కోసం మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారు.
మీ తదుపరి పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని బాగా ఉంచడానికి మీరు అభివృద్ధి చేయగల మూడు బలాలు మరియు మూడు ప్రాంతాలను మీకు చెప్పమని వారిని అడగండి. కాంక్రీట్, నిర్దిష్ట ఫీడ్బ్యాక్ను పొందడానికి ప్రయత్నించండి, మీరు మీ యజమానికి పని చేయదలిచిన ప్రాంతాల గురించి ఒక గమనికతో వాటిని సమర్పించడం మీ తదుపరి పాత్రకు దారితీస్తుందనే ఆశతో.
11. ప్రతిదీ లెక్కించండి
ప్రమోషన్ కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి మీ విజయాలు మరియు మీరు పనిలో ఉన్న ప్రభావాన్ని ప్రదర్శించడం. పెరుగుదల లేదా కెరీర్ పురోగతి కోసం మూల్యాంకనం చేసే విధంగా దీన్ని చేయడానికి, మీరు మీ విజయాలన్నింటినీ పెద్ద మరియు చిన్నదిగా లెక్కించాలి.
మీ వృత్తిపరమైన విజయాలు మరియు మీ పని ఫలితాలకు సంబంధించిన వివరాలను రాయండి. ఎన్ని, ఎన్ని, ఎంత, మరియు ఎంత తరచుగా వంటి పరిమాణాత్మక వివరాలతో సహా పూర్తయిన ప్రాజెక్టుల రికార్డును ఉంచండి మరియు ఫలితాలను పెంచడానికి గో-ఫార్వర్డ్ ప్రణాళికను చేర్చండి.
12. పని వద్ద మరియు వెలుపల మీ నైపుణ్య సమితిని పెంచండి
ఆ ప్రమోషన్ కోసం మీకు ఏది ఉత్తమంగా ఉంటుందో మీరు కనుగొన్న తర్వాత, మీ టూల్ బెల్ట్కు జోడించడానికి ఆ కొత్త నైపుణ్యాలను వెతకండి. బహుశా ఇది డైరెక్టర్ల బోర్డులో కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. బహుశా అది మాస్టర్స్ డిగ్రీ లేదా సర్టిఫికేట్ కావచ్చు. ఏది ఏమైనా, దాని కోసం వెళ్ళు! కనీసం, మీరు మీ కంపెనీలో లేదా మరెక్కడైనా తదుపరి ఉద్యోగం కోసం మీ నైపుణ్యాలను పెంచుకుంటారు.
మీరు ఇవన్నీ చదివి, “గీ, నేను నిజంగా ప్రమోషన్ అడగడం ఇష్టం లేదా ? దాని కోసం మా దగ్గర ఒక వ్యాసం ఉంది. మీరు ASAP ను అమలు చేయగల మూడు-దశల ప్రణాళికను వివరించే ఒక వ్యాసం కూడా మాకు ఉంది. మీరు ఏమి చేసినా, మీరు మీ కెరీర్ను ముందుకు నడిపించే ఎత్తుగడలు వేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
