ఉద్యోగ ప్రోత్సాహకాలు అద్భుతంగా ఉన్నాయని ఇది చాలా దూరం అంగీకరించబడింది. వాస్తవానికి, వారు అద్భుతమైన విషయాల జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నారు, పిల్లి వీడియోలు మరియు ఐస్ క్రీం పక్కన. మనకు ప్రోత్సాహకాలు ఎంత ఇష్టం? గ్లాస్డోర్ చేసిన ఒక కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారిలో సగం మందికిపైగా ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయని మరియు ఐదుగురు ఉద్యోగులలో నలుగురు వేతనాల పెంపు కంటే కొత్త ప్రయోజనాలను ఇష్టపడుతున్నారని చెప్పారు.
అదృష్టవశాత్తూ, కంపెనీలు సూచనను పొందుతున్నాయి మరియు మరింత ఎక్కువ ఆవిష్కరణ మరియు ఆకట్టుకునే ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తున్నాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల జీవితాలను మెరుగుపరుచుకునే కొన్ని ప్రత్యేకమైన మార్గాలను తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
1. వారి సెలవులకు చెల్లించడం
ప్రపంచాన్ని చూడటానికి ప్రజలకు సహాయపడే సంస్థగా, ఎయిర్బిఎన్బి వద్ద ఉత్తమమైన పెర్క్ ప్రయాణంతో సంబంధం కలిగి ఉండటంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఎయిర్బిఎన్బిలలో ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగులకు వార్షిక స్టైఫండ్ $ 2, 000 లభిస్తుంది. ఉద్యోగులు చాలా అవసరమైన సమయాన్ని వెచ్చించినప్పుడు ఈ కోత ఖర్చులు మాత్రమే కాకుండా, వారు నిర్మించడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేస్తున్న ఉత్పత్తిని ఉపయోగించి ఉద్యోగులకు మొదటి అనుభవాన్ని పొందడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
2. రోజంతా, ప్రతిరోజూ వారికి ఆహారం ఇవ్వడం
ఆసనా తన ఉద్యోగులకు రోజూ మూడు ఉచిత భోజనం అందిస్తుంది. అవును, ఈ పెర్క్ మీ గంటలు ఎంతసేపు ఉంటుందో మిమ్మల్ని ప్రశ్నించవచ్చు, కాని భోజనం ప్యాక్ చేయడం లేదా అల్పాహారం తయారు చేయడం గురించి ఆందోళన చెందకపోవడం చాలా మనోహరంగా ఉందని మీరు అంగీకరించాలి. పనిలో తినడం ద్వారా ఆదా చేసిన డబ్బు తరువాత వేరే చోట గడపవచ్చు, సమయం ఆదా చేసిన ప్రణాళిక భోజనం కార్యాలయం వెలుపల ఎక్కువ సమయం ఆస్వాదించడానికి ఉపయోగపడుతుంది మరియు హఠాత్తుగా ఒక సాధారణ పెర్క్ దాని ముఖ విలువ కంటే ఎలా ఎక్కువ విలువైనదో తెలుస్తుంది.
3. కొత్త తల్లిదండ్రులకు ఇంటికి ఉండటానికి సమయం ఇవ్వడం
కుటుంబాలకు చాలా అవసరమైనప్పుడు నెట్ఫ్లిక్స్ ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది: పిల్లవాడు పుట్టి లేదా దత్తత తీసుకున్న తర్వాత కంపెనీ ఏడాది పొడవునా అపరిమిత ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవులను అందిస్తుంది. నెట్ఫ్లిక్స్ చీఫ్ టాలెంట్ ఆఫీసర్ తవ్ని క్రాంజ్ ఒక కంపెనీ బ్లాగ్ పోస్ట్లో ఇలా అన్నారు, "ఉద్యోగులు పని లేదా ఆర్థిక విషయాల గురించి చింతించకుండా వారి పెరుగుతున్న కుటుంబాల అవసరాలను సమతుల్యం చేసుకునే సౌలభ్యం మరియు విశ్వాసం కలిగి ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము."
4. వారికి సహాయపడటం పర్యావరణానికి సహాయం చేస్తుంది (మరియు వారి బిల్లులను తగ్గించండి)
కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క ఆకట్టుకునే ఎంప్లాయీ సోలార్ ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగులకు వారి ఇంటిపై సౌర ఫలకాలను ఏర్పాటు చేయటానికి $ 500 తో పాటు, సోలార్సిటీ నుండి సంస్థాపనపై discount 500 తగ్గింపును అందిస్తుంది. "శుభ్రమైన పునరుత్పాదక శక్తి భవిష్యత్తు, మరియు కాక్స్ యొక్క ప్రోగ్రామ్ నా కార్బన్ పాదముద్రను తగ్గించడంలో నాకు సహాయపడుతుంది!" అని ఉద్యోగి స్టీవ్ సెరెమెత్ పంచుకున్నారు.
సౌర ఫలకాలను వ్యవస్థాపించిన తర్వాత, విద్యుత్ బిల్లులు తగ్గుతాయి. ఉద్యోగి నీల్ బెంట్లీ ప్రకారం, "సంస్థాపన కార్యక్రమం పట్టణంలో ఉత్తమమైన ఒప్పందం, మరియు మాకు మూడు సంవత్సరాల ఇబ్బంది లేని శక్తి ఉంది." కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు "ఇబ్బంది లేని" ఏదైనా సాధించడంలో సహాయపడగలిగితే, అది పెద్ద విజయం.
కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం పనిచేసే ప్రోత్సాహకాల గురించి మరింత తెలుసుకోండి!
5. డేస్ ఆఫ్ తో వాలంటీర్ వాదాన్ని ప్రోత్సహించడం
సేల్స్ఫోర్స్ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల అర్ధవంతమైన పనిని చేయమని నిర్ధారించుకోవాలి. అందుకే ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి ఏడు రోజుల చెల్లింపు వాలంటీర్ సమయం లభిస్తుంది. టాప్ 100 వాలంటీర్లలో ప్రతి ఒక్కరికి తమకు నచ్చిన లాభాపేక్షలేని సంస్థకు విరాళం ఇవ్వడానికి కంపెనీ $ 10, 000 గ్రాంట్లు ఇస్తుంది. అంతిమంగా, ఇది సేల్స్ఫోర్స్ ఉద్యోగులందరికీ వారు స్వంతంగా చేయగలిగే దానికంటే కొంచెం ఎక్కువ తిరిగి ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది.
6. వివాహాలను సరసమైనదిగా చేయడం
బాక్స్డ్ హోల్సేల్ సీఈఓ చిహ్ హువాంగ్ తన సంస్థను ప్రారంభించినప్పుడు ఒక ఆలోచన వచ్చింది: “ప్రజలు నిజంగా పనికి వెళ్లడం మరియు ఒక లక్ష్యాన్ని అనుసరించడం ఆనందించే సంస్కృతిని నేను కోరుకుంటున్నాను” అని అతను క్వార్ట్జ్తో పంచుకున్నాడు. పని సంస్కృతిని పెంపొందించే తన మిషన్లో భాగంగా, బాక్స్డ్ ఉద్యోగులకు వారి వివాహ ఖర్చులలో K 20 కే వరకు చెల్లిస్తుంది. ఇప్పుడు, వివాహం చేసుకోవడానికి ఇది ఏకైక కారణం కాకూడదు, కానీ ఇది చాలా ఒప్పించదగినది-ప్రత్యేకించి సగటు యునైటెడ్ స్టేట్స్ వివాహానికి సుమారు $ 31, 213 ఖర్చవుతుంది.
7. మంచు రోజులు తిరిగి తీసుకురావడం
బర్టన్ స్నోబోర్డులు కంపెనీ ప్రయోజనాలకు తగినట్లుగా టైలరింగ్ ప్రోత్సాహకాలను తీసుకుంటాయి. అందువల్ల కంపెనీ ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం వాలులను కొట్టడానికి ఉచిత సీజన్ పాస్, పనికి ముందు ఒక జంట పర్వతం మీదకు పరుగులు తీయడానికి అనువైన గంటలు మరియు ప్రతిఒక్కరూ “స్నేహపూర్వక మరియు స్నోబోర్డింగ్లో సంఘం. ”24 గంటల్లో రెండు అడుగులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్నోయింగ్ చేసినప్పుడు కంపెనీ తన కార్యాలయాలను మూసివేస్తుందని తెలిసింది. సంస్థ వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఛైర్మన్ జేక్ బర్టన్, "ఇక్కడ పనిచేసే ప్రజలకు వారు చాలా మందికి అందుబాటులో మరియు సరదాగా చేస్తున్న క్రీడ యొక్క సారాన్ని అనుభవించే అవకాశాన్ని ఇవ్వడం కంటే నాకు సంతోషం ఏమీ లేదు."
8. ప్రతి ఒక్కరూ చదవమని గుర్తు చేస్తున్నారు
పుస్తక ప్రియులు మరియు మాట మేధావులు, సంతోషించండి. ట్విలియోలో, ఒకసారి ఉద్యోగులు పని మైలురాయిని దాటితే (సంస్థ కోసం ఒక అనువర్తనాన్ని నిర్మించి, ప్రదర్శించండి) వారు కిండ్ల్ మరియు పుస్తకాలను కొనుగోలు చేయడానికి నెలకు $ 30 పొందుతారు. పఠనం ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది మరియు జ్ఞాపకశక్తిని మెరుగుపరుస్తుంది, ఇతర ప్రయోజనాలతో పాటు, ఉద్యోగులను చదవడానికి ప్రోత్సహించడం వారి కోసం అద్భుతమైన ఏదో చేయమని వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
9. వారికి మరింత సహాయపడటానికి సహాయం చేస్తుంది
చాలా మంది యజమానులు అన్ని రకాల వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, అయితే యాక్సెంచర్ దాని US- ఆధారిత లింగమార్పిడి ఉద్యోగుల కోసం ఒక అడుగు ముందుకు వేసింది. లింగ పునర్వ్యవస్థీకరణ ద్వారా వెళ్ళే ఉద్యోగులకు హార్మోన్ థెరపీ, లింగమార్పిడి-నిర్దిష్ట శస్త్రచికిత్సలు మరియు మానసిక ఆరోగ్య సలహా కోసం కవరేజ్ ఉందని నిర్ధారించడం ద్వారా సంస్థ వారికి అంకితం చేయబడింది.
10. సాహసాలపై ప్రజలను పంపడం
REI ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి రెండు చెల్లింపు రోజులు ("యే డేస్" అని పిలుస్తారు) ఉద్యోగులకు వెలుపల సరదాగా చేయడం కోసం ఇస్తుంది. మరియు అది ఒక ఆదేశం-కాబట్టి బదులుగా ఆ రోజుల్లో పనులను తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించవద్దు! సంస్థ ఛాలెంజ్ గ్రాంట్ను కూడా అందిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత బహిరంగ సాహస లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడానికి మరియు దానికి నిధులు సమకూర్చడానికి REI కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సిబ్బంది నాలుగు రోజుల పాటు సోలో బ్యాక్ప్యాకింగ్కు వెళ్లడానికి గ్రాంట్ను ఉపయోగించారు.
11. నేర్చుకోవటానికి ప్రేమను సజీవంగా ఉంచడం
అక్కడ ఉన్న చాలా మంది యజమానుల మాదిరిగానే, ఎవర్నోట్ దాని “ఎవర్నోట్ అకాడమీ” ద్వారా తరగతులను నిర్వహిస్తుంది. కానీ చాలా మంది యజమానుల మాదిరిగా కాకుండా, ఇది వృత్తి-ఆధారిత తరగతుల గురించి మాత్రమే కాదు (వారికి కూడా ఇవి ఉన్నాయి): మాకరూన్ బేకింగ్ మరియు బారిస్టా శిక్షణ వంటి సరదా తరగతులు అందించబడతాయి, చాలా. ఉద్యోగులకు పనికి వెలుపల ఆసక్తులు ఉన్నాయని సంస్థ యొక్క అవగాహనను ఇది చూపిస్తుంది-మరియు విషయంతో సంబంధం లేకుండా దాని సిబ్బంది జీవితకాల అభ్యాసకులుగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి దాని అంకితభావం.
హార్డ్ వర్క్ దాని ఉత్తమంగా నెరవేరుస్తుంది, శక్తినిస్తుంది మరియు ఆనందించేది. ఇది పన్ను విధించడం, ఒత్తిడితో కూడుకున్నది మరియు నిరాశపరిచింది. ఆ రోజుల్లో, ప్రత్యేకించి, మీ ముందు కంటే తక్కువ శక్తి బిల్లును చూడటం లేదా మీ తదుపరి రోజును ప్లాన్ చేయడం మిమ్మల్ని తీవ్రంగా ప్రోత్సహిస్తుంది (పన్ ఉద్దేశించబడింది). ప్రతి సంస్థ తన ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి సహాయపడటం, మనుగడ సాగించడం మాత్రమే కాదు, మరియు అది జరిగేలా ప్రోత్సాహకాలు ఒక మార్గం.
