ఇది అనారోగ్య దినం తీసుకుంటుందా లేదా మీరు ఇష్టపడని పనితో వ్యవహరిస్తున్నా, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగంలోని కొన్ని అంశాలను వారి యజమానులతో చర్చించడానికి వెనుకాడవచ్చు.
కానీ అది తరచుగా మీ హానికి. వాస్తవానికి, నిషిద్ధం అని మీరు అనుకునే విషయాలు చాలా ఉన్నాయి, కానీ మీరు నిజంగా మీ యజమానితో మాట్లాడుకోవాలి.
కొంత రుజువు కావాలా? యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 11 మంది పారిశ్రామికవేత్తలతో వారి జట్టు సభ్యులు ఏమి చెప్పాలని వారు కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి మేము మాట్లాడాము, కాని సాధారణంగా అలా చేయము.
1. మీరు నిజంగా ఆనందించేది
నా ఉద్యోగులు వారు ఏమి చేయకూడదనే దాని గురించి సాధారణ గాత్రదానం చేయడానికి విరుద్ధంగా కంపెనీలో వారు నిజంగా ఆనందించే దాని గురించి మరింత స్వరంతో ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. ఆ సానుకూల విషయాలు వారి రోజువారీ భాగంగా చురుకైన మార్గంలో కొనసాగుతాయని నేను నిర్ధారించగలను.
2. మీరు బోరింగ్ కనుగొంటారు
నా ఉద్యోగులు విసుగు చెందుతున్న వాటిని నాకు చెప్పాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. కార్యాలయాన్ని మరింత సరదాగా చేయవచ్చని వారు ఎలా భావిస్తారనే దానిపై నాకు ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి ఉంది. ఇది చాలా మంది ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా మాట్లాడటం కాదు, కాని మంచి పని వాతావరణాన్ని నిర్మించడానికి చర్చను ప్రోత్సహిస్తున్నాను.
3. ఆటోమేషన్ కోసం మీ ఆలోచనలు
పునరావృతమయ్యే పనులను ఎవరూ ఇష్టపడరు, కాని చాలా మంది తమను తాము సంతోషంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకంగా మార్చడానికి కొన్ని ప్రక్రియలను ఆటోమేట్ చేసే మార్గాల గురించి కూడా ఆలోచించరు. టెక్నాలజీతో వారి ఉద్యోగాలను సులభతరం చేయడానికి మార్గాలను చురుకుగా ఆలోచించమని నేను నా బృందాన్ని ప్రోత్సహించాను, తద్వారా వారు కష్టపడి కాకుండా తెలివిగా పని చేయవచ్చు. వర్క్ఫ్లోలను క్రమబద్ధీకరించే అవకాశాలను గుర్తించినప్పుడు ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ విజయం-విజయం.
4. మీ అభిప్రాయం మరియు లక్ష్యాలు
ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మరియు కట్టుబాట్లను అనుసరించడానికి అవసరమైన సహాయం గురించి నాతో మాట్లాడరు. వారు బహుశా మా అంచనాలకు అనుగుణంగా లేరని వారు నమ్ముతారు. ఒక సంస్థగా, మనకు బలమైన “దీన్ని పూర్తి చేసుకోండి” మనస్తత్వం ఉంది, ఇది కొంతమందిని భయపెట్టగలదు.
5. మీ జ్ఞాన అంతరాలు
ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు అసమర్థులుగా కనిపిస్తారనే భయంతో తమకు ఉన్న జ్ఞాన అంతరాలను దాచడానికి మొగ్గు చూపుతారు. ఇది దురదృష్టకరం ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు ఈ జ్ఞాన అంతరాలను తెలుసుకోవడానికి మరియు పూరించడానికి సహాయపడే అవకాశాన్ని అందించడం ప్రతి యజమాని యొక్క బాధ్యత. ఈ అంతరాలు ఏమిటో తెలియకపోవడం ఉద్యోగులను వృద్ధి చెందడానికి యజమానులను నిరోధిస్తుంది, ఇది అనవసరమైన ఒత్తిడిని మరియు పనితీరును తగ్గిస్తుంది.
6. మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు
నా ఉద్యోగులు తమ వద్ద ఉన్న ప్రశ్నలు లేదా ఆలోచనల గురించి నాతో మరింత మాట్లాడాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మాకు ఓపెన్ డోర్ పాలసీ ఉంది, కాబట్టి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఆగి, వారు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారనే దాని గురించి నాతో నిజాయితీగా, ప్రత్యక్షంగా మరియు నిశ్చయంగా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. వారు మీకు నేర్పించినందున వారు అలా చేయలేరని నేను అనుకుంటున్నాను. ప్రశ్నలు అడగకూడదని లేదా మాట్లాడకూడదని వారు తమ తలపై వేసుకుని ఉండవచ్చు.
7. ఇతర ఉద్యోగులతో మీ సమస్యలు
ఇతర ఉద్యోగుల గురించి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాలు మరియు మనోవేదనలకు తెరిచి ఉండగానే సానుకూలత మరియు సహాయక సంస్కృతిని సృష్టించడం కష్టం. నా బృందం "చిచ్చు పెట్టడానికి" మరియు ఇతరుల గురించి చెడుగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడదని నేను కనుగొన్నాను. ఇది సాధారణంగా మంచి విషయం అయితే, మీరు జట్టులో ఉద్యోగి యొక్క నిజమైన పనితీరు గురించి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఇది సవాలుగా ఉంటుంది.
8. జీవితంపై మీ దృక్పథాన్ని కంపెనీ ఎలా ప్రభావితం చేసింది
సంస్థ వారి దృక్పథాన్ని ఎలా మార్చింది మరియు జీవితం వైపు చేరుకోవాలో నా ఉద్యోగులు వారి ఆలోచనలను నాతో పంచుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. పని మీ జీవితానికి అర్థం మరియు విలువను చేకూరుస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు ఉద్యోగుల కోసం నా కంపెనీ ఎలా సాధిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
9. ఏమి పని లేదు
పని చేయని వాటిని ఎవరైనా మీకు చెప్పడం నిజంగా కష్టం. కానీ ఖచ్చితంగా ప్రతిదీ ఖచ్చితంగా లేదు! తప్పుగా ఉన్న కొన్ని విషయాలను మీకు చెప్పడానికి వ్యక్తులను పొందండి మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి కొంత ప్రయత్నం చేయండి, తద్వారా వారు మీతో పెద్ద విషయాలతో రాగలరని వారికి తెలుసు.
10. మీరు సమయం తీసుకుంటున్నప్పుడు
నేను నా కంపెనీని ఎక్కువగా రిమోట్గా నడుపుతున్నాను. నేను డెన్వర్లో ఉన్నాను, కాని నేను కొంచెం ప్రయాణం చేస్తాను మరియు నా బృంద సభ్యులు చాలా మంది ఇతర నగరాల్లో నివసిస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితిలో, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు వారు మరొక నగరం నుండి ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు లేదా పని చేస్తున్నప్పుడు చెప్పడానికి భయపడతారు. ఇది ఎందుకు అని నాకు తెలియదు; బహుశా ఇది మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి ప్రోగ్రామ్ చేయబడిన విషయం.
11. మీ కెరీర్ పురోగతి
ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ పురోగతి విషయానికి వస్తే తదుపరి దాని గురించి అడగనప్పుడు నేను తరచుగా ఆశ్చర్యపోతున్నాను. దురదృష్టవశాత్తు, చాలామంది వారి ప్రస్తుత పాత్ర యొక్క వివరాలలో సుఖంగా ఉంటారు మరియు నిరంతరం ముందుకు సాగడం ముఖ్యం అని మర్చిపోతారు. ఇది వారి స్వంత వృత్తి పురోగతికి మరియు సంస్థ తదుపరి స్థాయికి ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులు నిలకడగా ఉంటే, సంస్థ కూడా అలానే ఉంటుంది.
