ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగితో కలవడానికి చాలా కష్టపడుతున్నారా? మీకు మరియు సహోద్యోగికి మధ్య మంచును ఎలా విచ్ఛిన్నం చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలియదా? లేదా, మీరు మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లాలని ఆశిస్తున్నారా-అకా, గత ఇబ్బందికరమైన పరిచయస్తులు?
ఒకరి మంచి వైపు వెళ్ళడం-అతను లేదా ఆమె ఎవరైతే ఉన్నా-ప్రతిరోజూ కూర్చోవడం మరియు మీ అసలు పని చేయడం అంతే ముఖ్యం. స్టార్టర్స్ కోసం, ఇది మీ బృందం బాగా కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది. మరియు మీరు కలిసి పనిచేయడం మంచిది, మీ అసలు ఉద్యోగం సంతోషంగా మరియు ఆనందదాయకంగా ఉంటుంది. (మేము అక్కడ చేసిన పూర్తి వృత్తం చూడండి?)
దీనికి కాస్త అదనపు ప్రయత్నం అవసరం. ఎలా ప్రారంభించాలో ఖచ్చితంగా తెలియదా? నేను క్రింద 11 మార్గాలను జాబితా చేసాను.
1. ఒక అభినందన త్రో
కార్యాలయంలోకి నడవడానికి మరియు మీ ఇటీవలి ప్రదర్శనను సహోద్యోగి అభినందించడానికి మీ రోజు ఎంత ప్రకాశవంతంగా ఉంటుందో మీకు తెలుసు, లేదా మీ కొత్త హ్యారీకట్ ఎంత పొగడ్తలతో కూడుకున్నదో కూడా చెప్పండి. కాబట్టి మీ చిన్న వ్యాఖ్య అదే సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.
మీ స్వంతంగా చేయవలసిన జాబితా, సమావేశాలు మరియు ఒత్తిళ్లపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పడవలో ఉన్నారని గుర్తించండి మరియు దయగల పదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
ఈ రోజు చేయండి
సహోద్యోగిని, ఏదైనా సహోద్యోగిని ఎన్నుకోండి మరియు సాధారణంగా పొగడ్తలను విసిరేయండి. గడువుకు ముందే ఆమె ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేసి ఉండవచ్చు, బహుశా అతను ఆ రోజు విజయవంతమైన అమ్మకాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఆమె ఇంట్లో తయారుచేసిన భోజనం అద్భుతంగా అనిపిస్తుంది. ఇది ఒక ముఖ్యమైన సాధనగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కేవలం రసీదు.
2. ఇతర వ్యక్తి గురించి సంభాషణ చేయండి
సగటున, మేము 60% సంభాషణలను మన గురించి మాట్లాడతాము. మీరు దాని గురించి నిజంగా ఆలోచిస్తే అది షాకింగ్ కాదు. (నమ్మవద్దు? మీ తదుపరి సంభాషణలో మీరు “నేను” అని ఎన్నిసార్లు చెప్పారో లెక్కించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు నేను తప్పు అని చెప్పు.)
నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటి? మన గురించి మాట్లాడటం మనకు చాలా ఇష్టం, మిగతావారిని మూసివేసేటట్లు చేస్తాము.
అది తెలుసుకోవడం, ఒకరి మంచి వైపు వెళ్ళే కీ, ప్రతి ఇతర సెకనులో చిమ్ చేయకుండా , అతని గురించి మాట్లాడటానికి ఎవరైనా అనుమతించడం- లేదా తన గురించి మరియు సరళంగా వినడం .
ఈ రోజు చేయండి
మీ సహోద్యోగులను కార్యాలయం వెలుపల వారి జీవితాల గురించి అడగండి. వారాంతాల్లో వారు సాధారణంగా ఏమి చేస్తారు? మరియు - ఇక్కడ ట్రిక్ ఉంది - వాస్తవానికి వారు చెప్పేదానికి శ్రద్ధ వహించండి.
3. అభిప్రాయాన్ని అడగండి
ఎవ్వరు పరిపూర్నులు కారు. కానీ కొంతమంది ఖచ్చితంగా కనిపిస్తారు. కాబట్టి మీరు సాధారణంగా సహాయం కోసం ఎప్పుడూ అడగని ఉద్యోగి అయితే లేదా ఎల్లప్పుడూ అన్నింటినీ కలిపి ఉంచినట్లు అనిపిస్తే, మీరు బహుశా చాలా భయపెడుతున్నారు. మీరు మూగ ఆడవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు తప్పులు చేయడం, అభిప్రాయాన్ని అడగడం లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కోరడం కంటే ఎక్కువ కాదని మీరు ప్రజలకు చూపించాలి.
ఈ రోజు చేయండి
ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్, నివేదిక లేదా సమావేశంపై అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి. "నేను XYZ ను మెరుగుపర్చాలని చూస్తున్నాను - మరియు నేను బాగా ఏమి చేసాను, భవిష్యత్తులో నేను ఏమి చేయగలను అనే దానిపై మీ ఆలోచనలను నేను ఇష్టపడతాను" అని చెప్పడం చాలా సులభం.
4. సమస్యను ఎదుర్కోండి
శీఘ్ర కథ: నేను మూడవ తరగతిలో ఉన్నప్పుడు, ఈ అమ్మాయి తరగతి సమయంలో ఎప్పుడూ నన్ను మెరుస్తూ ఉండేది. చివరికి నేను ఆమెను కలవరపెట్టడానికి ఏదైనా చేశానా అని ఆమెను అడిగే ధైర్యం వచ్చింది. క్లాస్ సమయంలో నేను ఎప్పుడూ ఆమెను చూస్తూ ఉంటానని ఆమె నాకు చెప్పింది, కాబట్టి నేను ఆమెను ఇష్టపడనని ఆమె అనుకుంది! నేను పాక్షికంగా అంధుడిని మరియు అద్దాలు అవసరమని తేలింది, కాబట్టి నేను గది అంతటా చూడటానికి ప్రయత్నించినప్పుడల్లా నేను చికాకు పడాల్సి వచ్చింది, నేను ఎప్పుడూ కొంచెం సంతోషంగా లేనట్లు అనిపిస్తుంది.
ఈ కథ యొక్క నైతికత ఏమిటంటే, మీ ఇద్దరి మధ్య ఏదో ఉందని మీరు అనుకుంటే, పరిస్థితిని ఎదుర్కోండి.
ఈ రోజు చేయండి
ఈ దృశ్యం తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, ఈ రోజు దాన్ని పరిష్కరించండి. మీరు కొన్ని నిమిషాలు మాట్లాడగలరా అని అడిగే ఇమెయిల్ను వ్యక్తికి షూట్ చేయండి. అసమానత ఏమిటంటే, “లేదు క్షమించండి, నాకు విశ్రాంతి ముఖం ఉంది” లేదా “మీరు నా సమావేశాలకు అంతరాయం కలిగించినప్పుడు నేను అసహ్యించుకుంటాను…” ఏ విధంగానైనా, మీరు సమస్యను గుర్తించే మార్గంలో ఉంటారు.
మరింత కోసం, అసమ్మతిని ఆరోగ్యంగా పరిష్కరించే మార్గాల కోసం “సహోద్యోగితో ఎలా విభేదించాలి (మరియు ఒకరినొకరు గుద్దడానికి ఇష్టపడరు)” చూడండి.
5. గాసిప్ నుండి దూరంగా ఉండండి
అతని వినోద విలువ కోసం ప్రజలు పని గాసిప్ను ఇష్టపడవచ్చు, కాని వారు ఖచ్చితంగా అతనిని నమ్మరు. మీ సహోద్యోగులు పుకార్లు వ్యాప్తి చేయకూడదని వారు మిమ్మల్ని నమ్ముతారని తెలిస్తే మిమ్మల్ని సంప్రదించడం మరింత సుఖంగా ఉంటుంది. “మంచి” కథకుడు కాకుండా ప్రజలు మిమ్మల్ని మంచి స్నేహితుడిగా గుర్తించినప్పుడు మీరు మీ గురించి చాలా మంచి అనుభూతి చెందుతారు.
ఈ రోజు చేయండి
తదుపరిసారి మీరు సహోద్యోగికి స్నార్కీ ఇమెయిల్ లేదా చాట్ చేయాలనుకుంటే, మీరే ఆపి, బదులుగా ఉత్పాదకతతో ఏదైనా చేయండి. ఫేస్బుక్ను తనిఖీ చేయండి, నడవండి, లేదా లేచి ఒక గ్లాసు నీరు పట్టుకోండి.
6. కృతజ్ఞతతో ఉండండి
ఇది వెర్రి అనిపిస్తుంది, కానీ తరచుగా “ధన్యవాదాలు” వంటి సాధారణ విషయం ఒకరి మంచి వైపు వెళ్ళడానికి పడుతుంది.
ఎందుకు? ఎందుకంటే మనం ఈ రెండు పదాలను నిజంగా చెప్పలేము. పనిలో కొన్ని విషయాలను ఆశించటానికి మేము చాలా అలవాటు పడ్డాము-ఎవరైనా మీ కోసం తలుపులు తెరుస్తారు, ఎవరైనా కాఫీ మెషీన్ను ఫిక్సింగ్ చేస్తారు, ఎవరైనా సమావేశ గదిని వదులుకుంటారు-చిన్న విషయాలకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మర్చిపోతాము.
ఈ రోజు చేయండి
రోజు ముగిసేలోపు సహోద్యోగికి “ధన్యవాదాలు!” అని చెప్పండి.
7. ఇతర ప్రజల షెడ్యూల్ మరియు అలవాట్ల గురించి తెలుసుకోండి
ప్రతి ఒక్కరూ భిన్నంగా పనిచేస్తారు, కాబట్టి మీ షెడ్యూల్ గొప్పగా పనిచేస్తుందని మీరు అనుకున్నా, అది అందరికీ అనువైనది కాకపోవచ్చు. పని చేయడం సులభం కావడానికి ఇది మొదటి మెట్టు అని అంగీకరించడం.
కాబట్టి మీరు “మీ మార్గం” (అకా, ఉదయం సమావేశాలు మాత్రమే నిర్వహించడం వల్ల మీ మెదడు పదునుగా ఉన్నప్పుడు) చేయాలనుకున్నప్పుడు, మీ ప్రాధాన్యతలను పక్కన పెట్టి, మీ సహోద్యోగులకు కొంత ఇన్పుట్ ఇవ్వనివ్వండి.
ఈ రోజు చేయండి
తదుపరిసారి ఎవరైనా మీతో కలవమని అడిగినప్పుడు, మీ లభ్యతను పంపవద్దు. అతనికి లేదా ఆమెకు ఏది బాగా పని చేస్తుందో కూడా అడగండి. నవల, నాకు తెలుసు.
8. సహాయానికి ఆఫర్
మీకు అదనపు జత చేతులు ఉండాలని మీరు కోరుకునే రోజులు మీకు లేవా? బాగా, ఏమి చెప్పండి, మీరు ఎవరికైనా అదనపు చేతులు కావచ్చు!
మీరు మరొక వ్యక్తి యొక్క ప్లేట్ నుండి ప్రతిదీ తీసివేస్తారని cannot హించలేము, కాని అతను లేదా ఆమె నివేదికలను క్రాంక్ చేస్తున్నప్పుడు భోజనం తీసుకురావడానికి కూడా ఒకరి రోజును తయారు చేయవచ్చు.
ఈ రోజు చేయండి
మీకు ఖాళీ సమయం ఉన్నప్పుడు, ఇన్స్టాగ్రామ్లో కలుసుకోవడానికి దాన్ని ఉపయోగించవద్దు. బదులుగా సహోద్యోగికి మీ సహాయాన్ని అందించండి.
9. పరస్పర చర్యను ప్రారంభించండి
కొంతమంది ఉద్యోగులు సిగ్గుపడతారు లేదా ఎక్కువ అంతర్ముఖులు, కాబట్టి వారు మిమ్మల్ని ఎలా సంప్రదించాలో తెలియకపోవటం వలన వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడటం లేదని వారు అనిపించవచ్చు. కాబట్టి, ప్రారంభించిన మొదటి వ్యక్తిని మరియు ఒకరిని తెలుసుకోండి.
ఈ రోజు చేయండి
తదుపరిసారి మీరు ఆఫీసు నుండి భోజనం లేదా కాఫీని పట్టుకోవటానికి పాప్ అవుట్ చేసినప్పుడు, మీరు తరచుగా మాట్లాడని వారిని ఆహ్వానించండి.
10. విహారయాత్రను ప్లాన్ చేయండి
వాస్తవానికి ఒకరిని తెలుసుకోవటానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశం సాధారణంగా కార్యాలయం వెలుపల ఉంటుంది-అన్ని ఫార్మాలిటీ మరియు పరిభాషలకు దూరంగా ఉంటుంది. మీరు మరింత సాధారణం మరియు రిలాక్స్డ్ సంభాషణను చేయగలుగుతారు, అది కొత్త అకౌంటింగ్ వ్యూహంతో పాటు ఏదో ఒకదానిపై బంధాన్ని కలిగిస్తుంది (ఆశాజనక).
ఈ రోజు చేయండి
వచ్చే వారం పానీయం పట్టుకోవడానికి ఎవరు అందుబాటులో ఉన్నారని అడుగుతూ మీ బృందానికి ఇమెయిల్ పంపండి. సింపుల్, సరియైనదా?
11. కనెక్ట్ అవ్వడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు తెలుసుకోండి (మరియు అది ఎప్పుడు కాదు)
కొన్నిసార్లు వ్యక్తులు మీతో చాట్ చేసే మానసిక స్థితిలో లేరు work పని సంబంధిత విషయాల గురించి లేదా ఇతరత్రా. మీ సంభాషణ రాబోయే ప్రాజెక్ట్ గురించి కావచ్చు, అది ఈ సమయంలో ఈ వ్యక్తి యొక్క రాడార్లో ఉండకపోవచ్చు.
ఈ రోజు చేయండి
ప్రాజెక్ట్ స్థితి నవీకరణతో మీరు ఒకరి పనికి అంతరాయం కలిగించే ముందు, అతను లేదా ఆమె బిజీగా ఉన్నారా లేదా జోన్లో కూడా ఉన్నారో లేదో చూడటానికి శీఘ్ర దృశ్య తనిఖీ చేయండి. అలా అయితే, దూరంగా ఉండండి.
