నిష్క్రమించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు తెలుసుకోవడం గురించి మేము చాలా మంది విజయవంతమైన వ్యక్తులతో మాట్లాడాము, మరియు ఒక సాధారణ సలహా ఏమిటంటే, మీరు ఇకపై నేర్చుకోనప్పుడు లేదా పెరుగుతున్నప్పుడు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలి.
అయితే, ఈ 11 కంపెనీల వద్ద, వృద్ధి లేకపోవడం ఖచ్చితంగా సమస్య కాదు. ఎందుకంటే వారు నేర్చుకోవటానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చారు-అంటే మీకు ఆలోచన కలిగించే రీడ్లతో కూడిన కిండ్ల్ను ఇవ్వడం, తరగతులు, సమావేశాలు మరియు ప్యానెల్లకు చెల్లించడం లేదా పరిశ్రమ నాయకులతో లంచ్ మరియు లెర్న్స్ పట్టుకోవడం ద్వారా.
కాబట్టి మీ ప్రస్తుత ప్రదర్శనను విడిచిపెట్టాల్సిన సమయం వచ్చినట్లు మీకు అనిపిస్తే, ఈ అద్భుతమైన కంపెనీల వలె అవకాశాలను తనిఖీ చేసుకోండి.
1. మాగూష్
నేర్చుకోవడం మాగూష్ యొక్క ప్రధాన విలువలలో ఒకటి-ఇది అర్ధమే, సంస్థ యొక్క ఆన్లైన్ స్టడీ టూల్స్ ప్రజలు GRE, GMAT, TOEFL, SAT లేదా ACT కోసం ప్రిపేర్ చేస్తున్నప్పుడు వారికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి.
క్రావ్ మాగా మరియు బ్యాలెట్ నుండి స్కీయింగ్ మరియు ఇంప్రూవ్ వరకు వారు ఆసక్తి ఉన్న ఏ తరగతిలోనైనా ఉపయోగించగల నెలవారీ స్టైపెండ్లను మాగూషర్లు ఆనందిస్తారు. లంచ్ అండ్ లెర్న్స్ సమయంలో వారు తమ పరిధులను కూడా విస్తరిస్తారు, ఇది జట్టు సభ్యులకు ఫ్రాక్టల్స్, లిక్కర్లు, ప్రపంచ మతాలు మరియు మరిన్ని వంటి ఆఫ్-బీట్ అంశాలపై వారి నైపుణ్యాన్ని పంచుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
మాగూష్ “నేర్చుకోవడం> తెలుసుకోవడం” అని నమ్ముతున్నందున, ఉద్యోగులు ప్రశ్నలు అడగమని ప్రోత్సహిస్తారు. "మీకు ప్రతిదీ తెలియదు మరియు అది సరే!" అని ఒక మాగూషర్ వివరించాడు. "మీ నిర్వాహకులు మరియు బృంద సభ్యులు మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు సమాధానాలను పొందడానికి మీతో కలిసి పనిచేయడం ఆనందంగా ఉంది."
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
2. డిజిటల్ ఓషన్
(మీ) మొదటి రోజు నుండి, డెవలపర్ల కోసం ఈ క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ ప్రొవైడర్ అభ్యాసానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. క్రొత్త ఉద్యోగులు వచ్చినప్పుడు, వారికి ఆసక్తికరమైన మరియు విద్యా పుస్తకాలతో ముందే లోడ్ చేయబడిన కిండ్ల్ ఇవ్వబడుతుంది. ప్రతి నెల బృందం ఒక బుక్ క్లబ్ (డిజిటల్ ఓషన్ సహ వ్యవస్థాపకుడు నేతృత్వంలో!) కోసం కలిసిపోతుంది, కాబట్టి వారు సేకరించిన అంతర్దృష్టులను వారు చర్చించవచ్చు.
ఉద్యోగులు తమకు నచ్చిన వార్షిక సమావేశానికి వెళ్లడాన్ని కూడా ఇష్టపడతారు మరియు డిజిటల్ ఓషన్ విశ్వవిద్యాలయ సమావేశాలకు ఉత్సాహంగా హాజరవుతారు. కొనసాగుతున్న ఈ కోర్సులు ప్రతిఒక్కరికీ తెరిచి ఉంటాయి మరియు అపస్మారక పక్షపాతం నుండి సంపూర్ణత వరకు ఎలా నియమించుకోవాలో అన్నీ ఉంటాయి.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
3. ఆల్స్టేట్
ఆల్స్టేట్ యొక్క భీమా గురించి మీకు బహుశా తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ దాని డేటా సైన్స్ విభాగం ఆవిష్కరణ మరియు విద్యపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం మీకు తెలియదు.
“ప్రాజెక్ట్ లైట్బల్బ్” లో భాగంగా, క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడం, కొత్త సిద్ధాంతాలను పరీక్షించడం, క్రొత్త డేటా సెట్లను అన్వేషించడం లేదా క్రొత్త సమస్యను పరిష్కరించడం వంటి ప్రతి వారం సగం రోజులు గడపాలని జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహిస్తారు. ప్రతి వారం, ఒక ఉద్యోగి తనకు నచ్చిన అంశంపై ప్రదర్శించే ఒక సింపోజియం కూడా ఉంది. గత ఇతివృత్తాలు ప్రస్తుత మోడలింగ్ పద్ధతులు మరియు వ్యాపార సమస్యలను కలిగి ఉన్నాయి. చివరగా, ఆల్స్టేట్ సెంటర్ ఫర్ ఎక్సలెన్స్ కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలను మరియు సాంకేతికతలను గుర్తిస్తుంది, తరువాత వాటిని అమలు చేయడానికి పని బృందాలతో భాగస్వాములు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
4. VMware
VMware 1998 నుండి క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్, బిజినెస్ మొబిలిటీ మరియు వర్చువలైజేషన్ సాఫ్ట్వేర్లలో నాయకుడిగా ఉంది this మరియు ఈ చరిత్రను కలిగి ఉండటం వలన సంస్థ నిరంతరం నేర్చుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూపించింది. అందువల్ల ఇది ఉద్యోగులను వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన ఆశయాలను అన్వేషించడానికి అనుమతించే “లోపల చూడండి” అనే ప్రోగ్రామ్ను అందిస్తుంది.
ఈ కార్యక్రమం ఉద్యోగులకు కోర్సులు, సమావేశాలు, వర్క్షాపులు మరియు శిక్షణ తీసుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. కొత్త పాత్రలను అన్వేషించడానికి మరియు వారి అనుభవాన్ని విస్తరించడానికి వారు వేరే విభాగం లేదా బృందంతో పలు వారాలు గడపవచ్చు. మరియు ఐదు-ప్లస్ సంవత్సరాలు సంస్థతో ఉన్న జట్టు సభ్యులు మూడు నెలల "పునరుజ్జీవన కాలాలు" తీసుకోవచ్చు, అక్కడ వారు తమ రోజు ఉద్యోగాలతో సంబంధం లేని ప్రాజెక్ట్ను తీసుకుంటారు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
5. పట్టణ ఎయిర్షిప్
మొబైల్ ఎంగేజ్మెంట్ పరిశ్రమ యొక్క స్వభావానికి ధన్యవాదాలు, అర్బన్ ఎయిర్ షిప్ ఉద్యోగులు నిరంతరం ఉద్యోగం గురించి నేర్చుకుంటున్నారు.
"మా కస్టమర్ల గురించి నేర్చుకోవడం మరియు వారిని ఎలా విజయవంతం చేయాలో నాకు చాలా ఇష్టం" అని డిజిటల్ వ్యూహకర్త స్టెఫానీ కాప్రెట్టో చెప్పారు. "నేను UK లేదా జపనీస్ అనిమేలో ఆన్లైన్ బెట్టింగ్ వంటి మనోహరమైన పరిశ్రమలను లోతుగా త్రవ్వగలను, ఆపై వారి ప్రత్యేకమైన వ్యాపారాలకు మొబైల్ సందేశాలను వర్తింపజేయడానికి ఖాతాదారులకు సహాయం చేస్తూ రోజంతా ఆన్సైట్లో గడపవచ్చు."
అదనంగా, ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ఫండ్లు ఉద్యోగులను సమావేశాలకు వెళ్లడానికి, తరగతులు తీసుకోవడానికి మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తాయి, లంచ్ అండ్ లెర్న్స్ మరియు ఆఫీస్ లైబ్రరీలు జట్టు వ్యాప్తంగా వృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయి.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
6. నైట్రో
ఫార్చ్యూన్ 500 లో 50% కంటే ఎక్కువ మంది ఉపయోగించే పవర్హౌస్ పిడిఎఫ్ సాఫ్ట్వేర్ను సృష్టించడం ద్వారా ప్రపంచం పత్రాలతో పనిచేసే విధానాన్ని నైట్రో మారుస్తోంది. అయితే, దాని ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ నేర్చుకునేలా చూడటం కూడా ఒక లక్ష్యం. నైట్రో యొక్క నినాదాలలో ఒకటి “ఎల్లప్పుడూ నేర్చుకోవడం” మరియు దానిని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ సాఫ్ట్వేర్ సంస్థ ఒక అభ్యాస మరియు అభివృద్ధి విభాగాన్ని సృష్టించింది.
దాని నాయకుడు, కేట్ మాసన్, నైట్రోనాట్స్ పెరగడానికి ఎల్లప్పుడూ కొత్త కార్యక్రమాలను రూపొందిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, మేలో మాసన్ “కొత్తగా ఉండండి” అనే విభిన్న ఆవిష్కర్తలు, ఆలోచనాపరులు మరియు సాధించేవారిని కలిగి ఉన్న ఒక స్పీకర్ ప్రోగ్రాంను ప్రారంభించారు, ఇది “ఆవిష్కరణకు దారితీస్తుంది, ఉద్యోగులు వారు సాధ్యం అని భావించే పరిమితులను విస్తరించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారి పనిని మరియు వారి జీవితాన్ని చేరుకోండి కొత్త, వినూత్న మార్గాలు! ”
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
7. ముల్సాఫ్ట్
ముల్సాఫ్ట్ కోసం ఖాతా అభివృద్ధి ప్రతినిధిగా ట్రేసీ ట్రూంగ్ సాధించిన అతిపెద్ద విజయాలలో ఒకటి గ్లోబల్ కంటిన్యూస్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రోగ్రామ్ను నిర్మించడం, ఇది ఖాతా అభివృద్ధి ప్రతినిధులకు కోచింగ్ను అందిస్తుంది, తద్వారా వారు వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరుచుకోవచ్చు మరియు క్రొత్త వాటిని అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
(ట్రూంగ్ అప్పటి నుండి టీమ్ లీడ్ ఫర్ అకౌంట్ డెవలప్మెంట్గా పదోన్నతి పొందారు-ప్రోగ్రామ్ పనిచేస్తుందని రుజువు!)
సీనియర్ ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్ ఫెడెరికో బొంగియోవన్నీ, తొమ్మిది, 10, 15 సంవత్సరాలుగా కోడింగ్ చేస్తున్నప్పటికీ, ఇంజనీర్లు కంపెనీలో నేర్చుకుంటారా అని ఎల్లప్పుడూ అతనిని అడుగుతారు. "నేను ఖచ్చితంగా, వారికి చెప్పడం గర్వంగా ఉంది, " అని ఆయన చెప్పారు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
8. జిఎల్జి
GLG నేర్చుకునే ప్రేమపై నడుస్తుంది. 400, 000 మందికి పైగా ఆలోచనా నాయకులు, నిపుణులు మరియు నిపుణులను కలిగి ఉన్న వన్-వన్ ప్రొఫెషనల్ లెర్నింగ్ కోసం ఇది ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద సభ్యత్వ నెట్వర్క్.
లైఫ్ సైన్సెస్ బిజినెస్ డెవలప్మెంట్ మేనేజర్ ఆండ్రియాస్ ఫెర్స్టాడ్ మాట్లాడుతూ “మాకు ఇక్కడ మిషన్ ఆధారిత సంస్కృతి ఉంది. "మా ప్రాథమిక విలువలు రెండు నేర్చుకోవడం మరియు ఉత్సుకత-అవి మనం చేసే ప్రతి పనిలో ప్రధానమైనవి."
అందుకోసం జిఎల్జి శిక్షణ, అభివృద్ధి కార్యక్రమాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది. అదనంగా, సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు నిరంతరం సంస్థలోని చిన్న జట్లతో అల్పాహారం మరియు లంచ్ రౌండ్టేబుళ్లను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగులకు ప్రశ్నలు అడగడానికి, వారి ఉత్సుకతను అణచివేయడానికి మరియు రుచికరమైన ఆహారాన్ని తినడానికి అవకాశం ఇస్తారు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
9. MD ఇన్సైడర్
2012 లో స్థాపించబడిన, MD ఇన్సైడర్ వైద్యుల పనితీరు, సంరక్షణ నాణ్యత, అనుభవం మరియు వైద్య ఖర్చులపై వాస్తవిక డేటాను అందించే సాఫ్ట్వేర్తో వినియోగదారులకు వైద్య పరిశ్రమలో తెరవెనుక ఒక ప్రత్యేకమైన రూపాన్ని అందిస్తుంది.
మరియు దాని ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఇది కట్టుబడి ఉంది. ప్రతి కొత్త ఇంజనీర్కు సాంకేతిక శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది, ఇది వారు నిజంగా పని ప్రారంభించినప్పుడు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
అదనంగా, ప్రతి ఇటీవలి కిరాయి అతను లేదా ఆమె వనరులుగా ఉపయోగించగల సహోద్యోగుల జాబితాను పొందుతుంది. నియామకాలు వారి మరింత అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగులను తెలుసుకోవచ్చు, సహాయం కోసం వారిని అడగవచ్చు, అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు మరియు చివరికి MD ఇన్సైడర్ యొక్క పర్యావరణ వ్యవస్థలో వారి పాత్రను గుర్తించవచ్చు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
10. పేపర్జి
మీరు నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉంటే, ఈ ప్రకటనల టెక్ కంపెనీలో మీరు అన్ని రకాల వ్యాపారాల కోసం ప్రదర్శన ప్రకటనలను సరళంగా చేసే ఇలాంటి మనస్సు గల వారిని కనుగొంటారు. ప్రతి ఉద్యోగి ఆన్లైన్ లేదా ఆఫ్లైన్లో పుస్తకాలు, సమావేశాలు మరియు కోర్సుల కోసం బడ్జెట్ను పొందుతాడు, అతను లేదా ఆమె ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత సమాచారానికి ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారని మరియు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా నేర్చుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఆకస్మిక విద్యా అవకాశాలు కూడా ఉన్నాయి.
"వ్యవస్థాపకుల నుండి ఉద్యోగుల వరకు పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది చాలా వేగవంతమైన, ప్రారంభ వాతావరణంలో నేర్చుకోవడం మరియు పెరగడం ఒక అద్భుతమైన అనుభవం" అని సహ వ్యవస్థాపకుడు రోజర్ లీ చెప్పారు.
ఓపెన్ జాబ్స్ చూడండి
11. సింఫనీ
అన్ని పరిమాణాల బృందాలు కలిసి పనిచేయడానికి అనుమతించే సురక్షితమైన, క్లౌడ్-ఆధారిత కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్ఫామ్ను అందించే సింఫనీ, అభ్యాస-కేంద్రీకృత సంస్కృతిని కలిగి ఉంది.
రుజువు కోసం, సంస్థ యొక్క తాజా మూడు రోజుల హాకథాన్ కంటే ఎక్కువ చూడండి. ఈ సంఘటన జట్టుకు ఆవిష్కరణల కోసం ఒక అవుట్లెట్ను ఇచ్చింది మరియు సింఫనీ యొక్క ఉత్పత్తికి కొన్ని చక్కని అనుబంధాలకు దారితీసింది. అదనంగా, విజేతకు స్టాన్లీ కప్కు ప్రత్యర్థిగా నగదు బహుమతి మరియు ట్రోఫీ లభించాయి.
సింఫోనియన్లు సంస్థ ఎలా చేస్తున్నారనే దాని గురించి మరింత నేర్చుకోవడం కూడా విలువైనది. మంత్లీ ఆల్ హ్యాండ్స్ సమావేశాలు ప్రతి ఒక్కరినీ ఐక్యంగా, తాజాగా మరియు భవిష్యత్తు కోసం ప్రేరేపించాయి.
