కాబట్టి, మీరు పని వద్ద దూరం చేస్తున్నారు, మరియు పనులు జరుగుతున్నాయి… హ్మ్, అవి ఎలా వెళ్తున్నాయి? ఇది సవాలు చేసే ప్రశ్న కాకూడదు, ఇంకా మీరు దానికి సమాధానం చెప్పడానికి కష్టపడుతున్నారు. మీరు మీ పనితీరును అంచనా వేయాలనుకుంటే, అకస్మాత్తుగా అది అంత సులభం అనిపించదు.
మీరు పనితీరు ప్రణాళికలో లేరు, మరియు మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ మంచి అభిప్రాయాన్ని అందించాడు, కానీ ఆ సాధారణ జ్ఞానం పక్కన పెడితే, విషయాలు ఎక్కడికి వెళ్తాయో మీరు ఎలా చెప్పగలరు? మీకు కంపెనీలో భవిష్యత్తు ఉందా? మీరు గౌరవప్రదమైన సమయంలో నిచ్చెనను అధిరోహించారా? మీరు పెంపు లేదా ప్రమోషన్ అడగడానికి మంచి స్థితిలో ఉన్నారా?
ఈ కొన్నిసార్లు ముడిపెట్టిన అంశానికి సహాయం కోసం మేము మా స్వంత మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్లను అడిగాము. మీరు మంచి పని చేస్తున్నారని ఎలా తెలుసుకోవాలో 11 మంది వృత్తి నిపుణులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. మీ మేనేజర్ కోసం మీరు ఇటీవల ఏమి చేసారు?
మీరు పెంచడానికి అడగడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మరియు 'ఎందుకు నన్ను?' అనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలిగేటప్పుడు ముందుగానే ఆలోచించడం ఎల్లప్పుడూ మంచి ఆలోచన. మరియు 'ఇప్పుడు ఎందుకు?' మంచి అభ్యాసం. మీరు మీ యజమాని జీవితాన్ని సులభతరం చేయగల ప్రాంతాలను గుర్తించకపోతే, మీకు కొంత పని ఉండవచ్చు.
2. మరొక సహోద్యోగికి లేదా విభాగానికి సహాయం చేయడానికి మీరు చివరిసారిగా ఎప్పుడు బయలుదేరారు?
మీరు మీ ఉద్యోగంలో రాకింగ్ చేస్తుంటే, మీకు జట్టు ఆటగాడిగా మరియు మీ జట్టులో లేదా వేరే విభాగంలో ఇతరులకు సహాయపడటానికి మీకు సమయం ఉంది. సహాయం అందించడం ద్వారా, మీరు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని కూడా పెంచుకోవచ్చు మరియు ధైర్యాన్ని బలోపేతం చేయడంలో భాగంగా ఉండవచ్చు. మీరు సమయం గురించి ఆలోచించలేకపోతే, మీరు సంస్థ అంతటా సమిష్టి ప్రయత్నం చేయడం ప్రారంభించవచ్చు.
3. జట్లు మీతో పనిచేయడానికి అభ్యర్థిస్తాయా లేదా మీకు నిజమైన ఆధారాలు ఇవ్వాలా?
మీరు దీనికి నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వగలిగితే, మీరు దానిని చంపేస్తున్నారన్న అందమైన సంకేతం. ఒక ప్రాజెక్ట్లో మిమ్మల్ని కలిగి ఉండటానికి సహోద్యోగులు తమ మార్గం నుండి బయటపడితే, అది ఏదో చెబుతోంది. ప్రజలు ప్రతిభావంతులైన మరియు బట్వాడా చేసే ఇతరులతో కలిసి పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, మరియు ఈ రకమైన రెగ్యులర్, పాజిటివ్ ఫీడ్బ్యాక్ మీరు పైన మరియు దాటి వెళుతున్నట్లు బలమైన సూచన.
4. మీరు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకుంటున్నారా?
నిరంతర అభ్యాసం నిరంతర వృద్ధికి సంకేతం, ఇది సాధారణంగా మీ తదుపరి సమీక్ష కోసం మిమ్మల్ని మంచి స్థితిలో ఉంచుతుంది. మీరు మీ మెదడును చుట్టుముట్టి, దేనితోనైనా ముందుకు రాకపోతే, మీరు అదనపు, కొత్త ప్రాజెక్టుల గురించి మీ యజమానిని సంప్రదించాలి లేదా మీ అల్లేకి సరిగ్గా సరిపోని వాటికి దోహదం చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనాలి, కానీ అది మీకు ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది.
5. మీరు మీ పనితీరు కొలమానాలతో సమలేఖనం చేయబడ్డారా?
మన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను ఉంచడంలో మాకు సహాయపడే పనితీరు లేదా అభివృద్ధి ప్రణాళికలు మనలో చాలా మందికి ఉన్నాయి. సంవత్సరం ప్రారంభంలో మీ యజమాని మీకు ఒకదాన్ని ఇస్తే, మిమ్మల్ని మీరు ట్రాక్ చేసుకోవడం మీ ఇష్టం. ఇది తప్పిపోయినట్లయితే, మీకు వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానితో కలవండి మరియు మీరు ఆశించిన లక్ష్యాలు, లక్ష్యాలు లేదా కొలమానాలు ఏమిటో అడగండి, అందువల్ల మీకు విజయం మరియు పురోగతిని కొలవడానికి ఒక మార్గం ఉంది.
6. మీరు ఎంత బాగా చేస్తున్నారో ఎవరికైనా తెలుసా?
మీ యజమాని మరియు మొత్తం కంపెనీ విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తుందో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ అంతకు మించి, మీరు మీ పనితీరు గురించి ఇతరులకు అవగాహన కల్పించడం చాలా ముఖ్యం. మీ మేనేజర్, లేదా ఇతర ముఖ్య వాటాదారులు మీ విజయాలను వేగవంతం చేస్తున్నారని మీరు భావించలేరు. వారికి జ్ఞానోదయం చేయటం మరియు అదే పాత్రలో పనిచేస్తున్న సహోద్యోగుల నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేయడం మీ ఇష్టం.
7. మీ స్వంత చొరవపై మీరు ఇటీవల మీ ఉద్యోగ వివరణకు చేర్చారా?
నెలరోజుల పాటు ఒకే రోజు పని చేస్తూనే ఉండటానికి ఇది సరిపోదు. మీరు వెతుకుతున్న ప్రమోషన్ లేదా గుర్తింపును పొందబోయేది అదే కాదు. పెద్ద, చిన్న మరియు మధ్యలో ఏ విధమైన మార్గాలు ఉన్నాయో మీరే ప్రశ్నించుకోండి, మీరు మరింత బాధ్యతను నిర్వహించగలరని మరియు చొరవ తీసుకోగలరని నిరూపించడానికి మీరు మీ పనిభారాన్ని జోడించవచ్చు.
8. మీరు టేబుల్కు ఆహ్వానించబడుతున్నారా?
మీరు మీ ఉద్యోగంలో బాగా పని చేస్తున్నారని ఒక సూచిక ఏమిటంటే, మీరు టేబుల్కి ఆహ్వానించబడతారు, కాబట్టి మాట్లాడటానికి. మీ యజమాని వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించినందున మీకు కొత్త ఉత్తేజకరమైన ప్రాజెక్ట్ ఇస్తారు. ఇతర జట్ల నుండి మీ సహచరులు మిమ్మల్ని వర్కింగ్ గ్రూప్ లేదా చొరవలో పాల్గొనమని ఆహ్వానిస్తున్నారు. కమ్యూనిటీ వ్యాప్తంగా జరిగే కార్యక్రమంలో మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించమని మీరు అడుగుతారు. ఈ అడిగిన ప్రశ్నలు మీ దారిలోకి వస్తే, ఇది మీ కంపెనీకి విలువైన సహకారిగా మరియు ఆస్తిగా మీరు చూసే దృ indic మైన సూచన.
9. ఇతరులు మీ ఇన్పుట్ కోసం అడుగుతారా?
మీ యజమాని, సహచరులు మరియు వాటాదారుల కోణం నుండి మీ విలువ గురించి ఆలోచించండి. మీరు ముఖ్యమైన సమావేశాలకు, ఉత్తేజకరమైన కొత్త ప్రాజెక్టులకు ఆహ్వానించబడినప్పుడు మరియు మీ అభిప్రాయాలను పంచుకోవడానికి, మీరు బాగా చేస్తున్నారనే సంకేతం, ఇతరులు మీ విలువను చూస్తారు. పెద్ద నిర్ణయాల కోసం మీకు టేబుల్ వద్ద సీటు ఇస్తే, మీ ఆలోచనలు, ఆలోచనలు మరియు నైపుణ్యాలలో మీ బృందం విలువను చూస్తుందని అర్థం. మీరు సమస్య పరిష్కరిణి, ఆలోచన జనరేటర్ మరియు విలువ-జోడింపుగా చూస్తే, ప్రజలు మిమ్మల్ని నొక్కాలని కోరుకుంటారు.
10. మీరు సాధించగల లక్ష్యాలను సృష్టించారా?
అస్పష్టమైన ఉద్యోగంలో విజయాన్ని కొలవడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ స్వంత లక్ష్యాలను మరియు బెంచ్మార్క్లను సృష్టించడం మరియు వీటిని మీ యజమానితో పంచుకోవడం. ఇది రాణించడానికి మీ చొరవను చూపించడమే కాక, మీ కోసం మీరు నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు మీ పాత్రలో విజయం సాధించాలనే ఆలోచనకు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో మీకు తెలియజేయడానికి మీ పర్యవేక్షకుడికి అవకాశం ఇస్తుంది. మీరు పరిశ్రమ యొక్క ఉత్తమ-అభ్యాసాలను చూడవచ్చు లేదా వృత్తిపరమైన సంస్థల ద్వారా మీ పరిశ్రమలోని ఇతరులను చేరుకోవచ్చు, మీ పురోగతిని కొలవడానికి మరియు ట్రాక్ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనడం కష్టం.
11. మీరు స్థిరంగా పనులు సాధిస్తున్నారా?
మీ విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు మీ విజయాలను సొంతం చేసుకోవడానికి మీ స్వంత విజయం / ఉత్పాదకత / సమస్య పరిష్కార లాగ్ను ఉంచండి, కానీ మీరు పెంచడం, పదోన్నతి లేదా బదిలీ కోసం అడగాలనుకున్నప్పుడు కూడా సూచించండి. మీకు ఇప్పుడు తెలిసిన ట్రాక్ రికార్డ్ కలిగి ఉండటం మీ స్వంత విజయానికి గొప్పది, మరియు మీ యజమానితో తీవ్రమైన సంభాషణ చేయాల్సిన సమయం వచ్చినప్పుడు మీరు ఏమి చేశారో ప్రదర్శించడానికి ఇది మీకు దృ case మైన కేసును చేయడానికి అనుమతిస్తుంది మీరే మరియు మీ రచనలు.
పెద్ద మరియు చిన్న మీ అన్ని విజయాలను ట్రాక్ చేయడంలో సహాయం కావాలా? ఈ వర్క్షీట్ను సులభంగా ఉంచండి మరియు ఇది మీ కోసం అన్ని భారీ లిఫ్టింగ్లను చేస్తుంది. సరే, హెవీ లిఫ్టింగ్లో ఎక్కువ భాగం.