మీరు ఇప్పటికే గమనించకపోతే, ఇంటర్న్ అనువర్తనాలు మీ ఇన్బాక్స్ను నింపే సంవత్సర కాలం. కళాశాల విద్యార్థులు ఇప్పుడే పట్టభద్రులయ్యారు, లేదా వేసవి విరామం ప్రారంభించారు మరియు కొంత పని అనుభవం కోసం చూస్తున్నారు (మరియు బహుశా చెల్లింపు చెక్).
మీ జట్టులో ఇంటర్న్ను తీసుకురావడం మీ జట్టు సామర్థ్యాన్ని విస్తరించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, అంతేకాకుండా ఆమె కెరీర్లో ప్రారంభమయ్యే ఒకరికి సలహా ఇవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. కానీ ఇంటర్న్ను నియమించడం మరియు నిర్వహించడం సమయం తీసుకుంటుంది - మరియు మీరు తిరిగి వచ్చే సమయాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవాలి.
సరైనది, మీరు పూర్తి సమయం ఉద్యోగిని ఇంటర్న్షిప్ నుండి బయటకు తీసుకురావచ్చు. కాకపోతే, అంశాలను తనిఖీ చేయడంలో సహాయపడకుండా మీ చేయవలసిన పనుల జాబితాకు జోడించే వారితో మీరు ముగించవచ్చు. రెండింటి మధ్య తేడాను గుర్తించే రహస్యం? ఏమి చూడాలో తెలుసుకోవడం.
1. వివరాలకు శ్రద్ధ
తరచుగా, ఇంటర్న్ దరఖాస్తుదారుని మదింపు చేసేటప్పుడు ప్రజలు పరిగణించే మొదటి విషయం ఆమె ముందు అనుభవం. ప్రారంభించడానికి మంచి స్థలం ఉందని నేను వాదించాను-వివరాలకు ఆమె దృష్టి.
దీని గురించి ఆలోచించండి: ఇంటర్న్ నుండి మీకు ఏమి కావాలి? మీరు పని కుప్పను ఇవ్వగల వ్యక్తిని మీరు కోరుకుంటారు, మరియు మీరు తిరిగి పొందేది తప్పుగా ఫార్మాట్ చేయబడుతుందని మరియు స్పెల్లింగ్ లోపాలతో నిండి ఉంటుందని ఆందోళన చెందకండి. అవును, మీరు మీ ఇంటర్న్కు ఆమె అనేక బాధ్యతలను నేర్పుతారు మరియు మీ పరిశ్రమ యొక్క తాడులను నేర్చుకోవడానికి ఆమెకు సహాయం చేస్తారు - కాని మీరు నిరంతరం దిశలను పునరావృతం చేయడం మరియు స్పెల్ చెక్ను ఎలా ఉపయోగించాలో నేర్పించడం మీకు ఇష్టం లేదు.
మీ ఉత్తమ అభ్యర్థి ముందస్తు అనుభవం లేని వ్యక్తి కావచ్చు, కానీ OCD యొక్క చిన్న కేసును కలిగి ఉంటారు. ఆమె వివరాలకు శ్రద్ధ చూపుతుంది మరియు ఆమె నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉంది.
కాబట్టి, మీరు ఈ లక్షణాన్ని ఎలా బయటకు తీస్తారు? కవర్ అక్షరాల ద్వారా జాగ్రత్తగా చదవండి మరియు పున umes ప్రారంభించండి. ఏదైనా లోపాలు ఉంటే, వాటిని బయటకు విసిరేయండి. కానీ మంచివి, బాగా వ్రాసినవి మరియు ఉచ్చరించేవి? అభ్యర్థికి చాలా అనుభవం లేనందున వాటిని దాటవద్దు-ఇది ఆమె కెరీర్ ప్రారంభం మాత్రమే!
2. అనుభవం
సరే, నేను దానిని అంగీకరిస్తున్నాను-అనుభవం అంతం కాదు-అన్నీ ఉండవు, ఇది కొంతవరకు అవసరం. కానీ అభ్యర్థి మునుపటి ఇంటర్న్షిప్లను చూడవద్దు. తరగతి గది మరియు అదనపు పాఠ్యాంశాల నుండి ఆమె జ్ఞానాన్ని కూడా అంచనా వేయండి. ప్రొఫెసర్లు నిజ జీవిత అనుభవాలను తమ నియామకాలలో పొందుపరుస్తున్నారు, మరియు ఆసక్తికరమైన నాయకత్వ పదవుల జాబితా ఆమె ప్రాజెక్టులను తీసుకొని వారితో నడిపించగల గో-గెట్టర్ అని చూపిస్తుంది.
సంక్షిప్త ఫోన్ ఇంటర్వ్యూల రౌండ్ను కూడా నిర్వహించండి, ఇక్కడ మీరు మీ పరిశ్రమ మరియు సంస్థ గురించి దరఖాస్తుదారుడి జ్ఞానం గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ఆమె చాలా ప్రాథమికాలను అర్థం చేసుకుంటుందా? తనిఖీ. పాఠశాల నియామకం కోసం, ఆన్-క్యాంపస్ క్లబ్ కోసం లేదా మునుపటి పార్ట్టైమ్ ఉద్యోగం కోసం ఈ ప్రాథమికాలను అమలు చేయడంలో ఆమెకు ఏమైనా అనుభవం ఉందా? తనిఖీ. రెండూ ఆమె రెండవ రూపానికి అర్హమైన గొప్ప సంకేతాలు.
3. పని చేయడానికి మరియు నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడటం
మీ దరఖాస్తుదారులలో ప్రతి ఒక్కరికి అనుభవం కావాలని మీరు పందెం వేయవచ్చు, కాని వారందరూ దాని కోసం పనిచేయాలని అనుకోరు. కాబట్టి పున res ప్రారంభం బూస్ట్ కోసం నిజంగా చూస్తున్న దరఖాస్తుదారుల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
కృతజ్ఞతగా, ఇంటర్వ్యూలో పని చేయడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ఇంటర్న్ యొక్క సుముఖత ఒకటి. అభ్యర్థి స్థానం మరియు మీ జట్టులో భాగం కావడం పట్ల సంతోషిస్తున్నారా? ఆమె ప్రశ్నలు అడుగుతుందా? ఆమె విధులు ఎలా ఉంటాయనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మరికొన్ని భయంకరమైన పనులతో ఆమె అపహాస్యం లేదా విసుగు చెందితే జాగ్రత్త వహించండి.
మీరు అడగగలిగే అత్యంత బహిర్గతం చేసే ప్రశ్నలలో ఒకటి, “మీరు ఈ ఇంటర్న్షిప్ నుండి ఏమి పొందాలనుకుంటున్నారు?” మీకు నేర్చుకోవడం లేదా అనుభవాన్ని పొందడం చుట్టూ తిరిగే సమాధానం ఇచ్చేవారు బంగారు, కానీ పూర్తి పొందడంపై దృష్టి పెట్టేవారు- సమయ ఉద్యోగం (అయినప్పటికీ, నిజాయితీగా ఉండండి, అది అందరికీ అంతిమ లక్ష్యం), ఉత్తమ జట్టు ఆటగాళ్ళుగా మారకపోవచ్చు.
4. కల్చర్ ఫిట్
చివరగా, మీ సంస్థ యొక్క పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, మీ బృందంతో మీ ఇంటర్న్ బాగా సరిపోయేటట్లు చేయడం గొప్ప పని వాతావరణాన్ని ఉంచడానికి ముఖ్యం. లేదు, ఒక ఇంటర్వ్యూ నుండి ఒకరి వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేయడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ ఆమె ఆరోగ్యంగా చదవడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి.
మొదట, ఆన్లైన్లో శీఘ్ర శోధన చేయండి - చాలా మంది కళాశాల విద్యార్థులు లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్లు సులభంగా శోధించదగిన సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను కలిగి ఉంటారు మరియు ఇచ్చిన అభ్యర్థి ప్రస్తుత బృందంతో ఎలా సరిపోతారో బాగా తెలుసుకోవడానికి మీరు వాటిని బ్రౌజ్ చేయవచ్చు. (అలాగే, నేను ఎంత మంది ఇంటర్న్ దరఖాస్తుదారులు వారి ప్రొఫైల్ పిక్చర్లో కెగ్ స్టాండ్ చేస్తున్నందున నేను తొలగించగలిగాను అని నేను మీకు చెప్పలేను.)
అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలో, ప్రతి దరఖాస్తుదారుని ఆమె కెరీర్ ఆకాంక్షల గురించి అడగండి మరియు ఈ ప్రత్యేక స్థానం మరియు సంస్థ ఎందుకు నిలబడి ఉంది. మీ పరిశ్రమ మరియు సంస్థ రకం గురించి ఆమె అవగాహన తెలుసుకోండి. చివరగా, ఆమె అభిరుచులు మరియు ఆసక్తుల గురించి ఆమెను అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ముగించండి-ఆమె విస్తృత బృందంతో మంచి సంస్కృతికి సరిపోతుందా అని చూడటానికి ఇది మరొక గొప్ప మార్గం.
కార్యాలయంలో క్రొత్త వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తేజకరమైనది, మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి ఇంటర్న్ను తీసుకురావడం మరియు వేసవిలో మీరు ఎవరు సలహా ఇస్తారు అనేది మీ ఇద్దరికీ బహుమతి కలిగించే అనుభవం. వెళ్ళండి నుండి సరైన వ్యక్తిని కనుగొనడం ద్వారా మీరు దాన్ని సరిగ్గా సెటప్ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
