మీరు ఇప్పటికే ess హించినట్లుగా, మీ పరిహార చర్చలకు సిద్ధమయ్యే సమయం వచ్చినప్పుడు చేయవలసిన పని చాలా ఉంది. ఇది కష్టమే కాదు, పని చేయండి.
ఇక్కడ దశలు ఉన్నాయి:
1. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి.
2. మీరు, గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా చాలా మంది ఉద్యోగుల మాదిరిగానే, కొత్త విధులను చేపట్టినట్లయితే, వారి జాబితాను రూపొందించండి.
3. మీ స్వంత ఉపయోగం కోసం మీ ఉద్యోగ వివరణను నవీకరించండి .
4. గ్లాస్‌డోర్.కామ్ వంటి సైట్‌కు వెళ్లండి లేదా మీ పరిశ్రమలోని ఇతరుల నుండి మీరు నిజంగా ఏమి చేస్తున్నారో తిరిగి వివరించడానికి సమాచారం తీసుకోండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ శీర్షిక నిజంగా ఆ విధులను ప్రతిబింబిస్తుందా?
5. మీరు ఇప్పుడు చేస్తున్న పనిని చేయడానికి మీ యజమాని కొత్త ఉద్యోగికి ఎంత చెల్లించాల్సి వస్తుందో తెలుసుకోవడానికి గ్లాస్‌డోర్.కామ్ లేదా పరిశ్రమలోని మీ పరిచయాలను (లేదా లింక్డ్‌ఇన్‌లో అనామక ప్రశ్న కూడా) ఉపయోగించండి.
6. కింది వాటిని రాయండి:
ఇప్పుడు, పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ అడగడానికి ఉద్దేశించకుండా, మీ ఉన్నతాధికారిని కాఫీ లేదా భోజనానికి అడగండి. ఈ సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఆమె గొప్ప ఉద్యోగ సవాళ్లు ఏమిటి, ఆమె అవసరాలు మరియు కోరికలు ఏమిటి మరియు మీ యజమాని తక్షణ, స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలలో ఏది ప్రాధాన్యతనిచ్చారో తెలుసుకోవడం. ఏమీ అడగవద్దు. వినండి. తరువాత, మీరు నేర్చుకున్న ప్రతిదాన్ని రాయండి.
మీ తదుపరి దశ పెరుగుదల కోసం మీ అభ్యర్థనను మంజూరు చేసే అధికారం ఉన్న వారితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం. ఆ అధికారం ఉన్న ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉంటే, మీ అభ్యర్థనను ఆమోదించే వ్యక్తితో చర్చించడానికి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. నేను ఈ సమావేశాన్ని "పెంపు కోసం అడగడం" సమావేశంగా కాకుండా "చెక్ ఇన్" సమావేశంగా ఏర్పాటు చేసాను, ఎందుకంటే మీరు మీ సంధి ప్రణాళిక యొక్క తయారీ మరియు సమాచార సేకరణ దశలో ఉన్నారు.
మీ కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న విజయానికి గొప్ప అడ్డంకుల గురించి మీ బేరసారాల భాగస్వామిని అడగడం ద్వారా ఈ సమావేశాన్ని ప్రారంభించండి. రాబోయే సంవత్సరాల్లో మీ కంపెనీ ఆ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడే అనేక మార్గాల గురించి మాట్లాడండి. మునుపటి సంవత్సరాల్లో కంపెనీ తనకు తానుగా నిర్దేశించుకున్న లక్ష్యాలను సాధించడానికి మీరు ఇప్పటికే ఎలా సహాయపడ్డారనే దాని గురించి మాట్లాడండి concrete మరియు దృ concrete మైన ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ స్వంత పనిని సాధ్యమైనంత నమ్రతతో ప్రశంసించండి.
మీరు అక్కడ మరియు అక్కడ చర్చల సంభాషణను ప్రారంభించవచ్చు లేదా మీరు పొందిన సమాచారం ఆధారంగా మీ ప్రణాళికను పదును పెట్టడానికి మీరు తిరిగి పొందిన సమాచారాన్ని మీ సలహాదారులకు (మీ స్నేహితులు, సహోద్యోగులు, ముఖ్యమైనవారు) తీసుకోవచ్చు.
చివరి దశ అసలు చర్చలు. నేను పనిచేసే చాలా మంది మహిళలకు ఇది చాలా కష్టమైన పని. ఇదంతా చాలా కష్టం కనుక కాదు, కానీ చర్చలు జరపడానికి మాకు అలవాటు లేదు కాబట్టి, మన తరపున చర్చలు జరిపితే ప్రజలు మాపై కోపం తెచ్చుకుంటారని మేము భయపడుతున్నాము.
పరిహారం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఎవరూ మీకు స్క్రిప్ట్ ఇవ్వలేదు, అది సంతృప్తికరమైన ఒప్పందానికి దారితీస్తుంది. ఇప్పటి వరకు ఎవరూ లేరు. కాబట్టి శుక్రవారం తిరిగి తనిఖీ చేయండి మరియు అదే మేము మీకు అందిస్తాము. ఈ సమయంలో, మీ ప్రిపరేషన్ పని చేయడం ప్రారంభించండి!
