మీరు విభిన్న బృందాన్ని కోరుకుంటున్నారు-ఇక్కడ అన్ని విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు అనుభవాల నుండి ప్రజలు ఆలోచనలను పంచుకునేందుకు మరియు మీ కంపెనీ కోసం అద్భుతమైన పని చేయడానికి కలిసి రావచ్చు.
అయినప్పటికీ, మీ వైవిధ్యం యొక్క నిర్వచనాన్ని పరిమితం చేయడం చాలా సులభం మరియు లింగం, జాతి మరియు లైంగిక ధోరణి వంటి తరచుగా ఉదహరించబడిన విషయాల గురించి మాత్రమే ఆలోచించండి.
నిజమైన వైవిధ్యం ఆ వర్గాలకు మించి విస్తరించింది. అయినప్పటికీ, వారి వైవిధ్యం మరియు చేరిక వ్యూహాలను మ్యాపింగ్ చేసేటప్పుడు, చాలా మంది యజమానులు తరచుగా ఒక నిర్దిష్ట సమూహాన్ని పట్టించుకోరు: వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు-అంటే ప్రాప్యత చేయగల కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం చాలా తరచుగా పట్టించుకోదు.
వైకల్యం ఒక ప్రతికూలత కాదు
వైకల్యాలున్న మీ కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ ప్రయత్నాలను విస్తరించడం సరైన పని మాత్రమే కాదు, ఇది మీ సంస్థకు పెద్ద విషయాలను కూడా అర్ధం-చాలా అక్షరాలా.
మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ కంపెనీ యాక్సెంచర్ సమర్పించిన ఒక నివేదిక వైకల్యం చేరికలో రాణించిన కంపెనీలు తమ తోటివారిని మించిపోయాయని తేల్చింది. 2015 మరియు 2018 మధ్య ఈ సంస్థలు సగటున 28% అధిక ఆదాయాన్ని, 30% అధిక ఆర్థిక లాభాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు ఇతర సంస్థలతో పోలిస్తే నికర ఆదాయాన్ని రెట్టింపు చేశాయి.
ఈ రకమైన ఫలితాలు ఒక అధ్యయనానికి మాత్రమే పరిమితం కాలేదు. యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఆఫీస్ ఆఫ్ డిసేబిలిటీ ఎంప్లాయ్మెంట్ పాలసీ (ODEP) నుండి కాంట్రాక్ట్ ద్వారా నిధులు సమకూర్చిన జాబ్ వసతి నెట్వర్క్ (JAN) నుండి ఒక ప్రత్యేక నివేదిక, వారి మొత్తం ప్రతిభ వ్యూహంలో భాగంగా వైకల్యాన్ని స్వీకరించిన 89% యజమానులు అనుభవించినట్లు కనుగొన్నారు. ఉద్యోగుల నిలుపుదల పెరుగుదల. మరో 72% యజమానులు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతలో పెరుగుదల చూశారు, మరియు 46% ఉద్యోగుల భద్రతలో మెరుగుదల కనిపించింది.
నిజంగా విభిన్న బృందంతో అనుబంధించబడిన అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని ఇది మరింత రుజువు. కానీ పజిల్ యొక్క ఇతర ముఖ్యమైన భాగాన్ని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం: చేరిక.
మీరు మీ బృందంలో వైకల్యాలున్నవారు లేదా మీ కార్యాలయాన్ని (కాంట్రాక్టర్లు, క్లయింట్లు లేదా కాబోయే ఉద్యోగులు వంటివి) సందర్శించినప్పుడు, వారు అంగీకరించిన, సురక్షితమైన, మద్దతు ఉన్న, మరియు - ముఖ్యంగా - అని భావించే వాతావరణాన్ని మీరు ప్రోత్సహించాలి. వారి విజయం మరియు వారి పనిని బాగా చేయగల సామర్థ్యం వారి వైకల్యం ద్వారా పరిమితం కాదు.
మరింత సమగ్రంగా ఉండటానికి ఏ ఇతర ప్రయత్నాల మాదిరిగానే, మీ కార్యాలయంలో కొన్ని మార్పులు-చిన్న నుండి ముఖ్యమైనవి వరకు అవసరం. వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు మీ కార్యాలయాన్ని మరింత ప్రాప్యత చేయగలిగే ఐదు వేర్వేరు మార్గాల్లోకి చూద్దాం.
1. మీ తక్షణ అవసరంతో ప్రారంభించండి
మీ కార్యాలయం ఖచ్చితంగా ప్రతిఒక్కరికీ అందుబాటులో ఉండటమే అంతిమ లక్ష్యం. ఇది గొప్ప లక్ష్యం, కానీ మీరు నమలడం కంటే ఎక్కువ కొరుకుతుందని కూడా దీని అర్థం. మొత్తం సమగ్రంతో ప్రారంభించడానికి బదులుగా, మీ చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి, తక్షణ అవసరంపై దృష్టి పెట్టండి.
వైకల్యాలున్న అమెరికన్లకు మీరు ఉద్యోగులు లేదా ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులు అయిన వికలాంగులకు తగిన వసతులు కల్పించాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట వైకల్యం ఉన్న మీ బృందంలో ఎవరైనా చేరారా-అటువంటి ఇన్కమింగ్ ఉద్యోగి దృష్టి లోపం ఉన్నారా?
మీ ప్రాప్యత ప్రయత్నాలను అక్కడ ప్రారంభించండి. ఇది ప్రక్రియను మరింత నిర్వహించదగినదిగా చేయడమే కాకుండా, మీరు వెంటనే సాధించిన అత్యంత సంబంధిత మార్పులను కూడా పొందుతారు.
మీరు ఎలాంటి మార్పులు చేయాలి? చిన్న చేర్పులు కూడా పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తాయి, అవి:
- స్క్రీన్ రీడర్ టెక్నాలజీలను అందిస్తోంది
- ఆఫీసు చుట్టూ బ్రెయిలీ సంకేతాలను వేలాడదీయడం
- ఆఫీసు యొక్క ప్రాంతాల మధ్య తేడాను గుర్తించే విభిన్న-ఆకృతి గల ఫ్లోర్ మాట్లను వ్యవస్థాపించడం, కాబట్టి ఉద్యోగి మరింత సులభంగా నావిగేట్ చేయవచ్చు
- ఏదైనా గ్రాఫ్లు లేదా ఇతర చిత్రాలలో ఆల్ట్ టెక్స్ట్ ఉండాలి అని కంపెనీ వ్యాప్త నియమాన్ని ఏర్పాటు చేయడం (కాబట్టి వాటిని స్క్రీన్ రీడర్ సాఫ్ట్వేర్ ద్వారా అర్థం చేసుకోవచ్చు)
వాస్తవానికి, ఉద్యోగికి వారి దైనందిన జీవితంలో ఆధారపడే గైడ్ డాగ్ లేదా ఇతర రకాల సహాయం ఉంటే, మీరు కూడా ఆ సాధనాన్ని కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి వారికి వసతి కల్పించాలి. ఈ ఆర్టికల్ ఎగువన ఉన్న వీడియోలో మీరు చూడగలిగినట్లుగా, కిండర్ కేర్ బెట్టీ, ఇన్స్ట్రక్షనల్ సపోర్ట్ కంటెంట్ డెవలపర్ మరియు ఆమె కుక్క వెరోన్ కోసం చేస్తుంది, ఆమె త్వరగా అందరి అభిమాన సహోద్యోగిగా మారింది.
ఈ మార్పులు ఏవీ పెద్ద పని కాదు, కానీ అవి మీ కార్యాలయాన్ని సురక్షితంగా మరియు మీ ఉద్యోగులకు మరింత ప్రాప్యత చేయడంలో చాలా దూరం వెళ్తాయి - మరియు ప్రతిఒక్కరికీ మరింత సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మీ అంకితభావాన్ని రుజువు చేస్తాయి.
2. నిపుణుల అంతర్దృష్టులను నమోదు చేయండి
మీ ప్రస్తుత లేదా ఇన్కమింగ్ ఉద్యోగుల యొక్క తక్షణ అవసరాలకు మించి మీ కార్యాలయాన్ని మరింత కలుపుకొని మరియు వైకల్యం-స్నేహపూర్వకంగా ఎలా చేయగలరనే దానిపై మీరు నిపుణుల అభిప్రాయం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు నియమించుకునే ప్రాప్యతలో ప్రత్యేకత కలిగిన సంస్థలు మరియు సంస్థలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.
అయితే, మీకు అవసరమైన అన్ని వనరులను మీ స్వంత పైకప్పు క్రింద కలిగి ఉండవచ్చు. మీ కార్యాలయంలో ఏ ఇతర రకాల సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు లేదా మెరుగుపరచవచ్చనే దాని గురించి మీకు అవగాహన కల్పించడానికి మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులపై-ముఖ్యంగా వైకల్యాలున్నవారిపై ఆధారపడండి.
ఇక్కడ దృష్టి వారి ఉద్యోగాల సామర్థ్యాన్ని నేరుగా అడ్డుకోని విషయాలపై ఉండాలి (మీరు చట్టబద్ధంగా ఇప్పటికే ఆ అవసరాలను తీర్చాలి కాబట్టి), కానీ ఖచ్చితంగా వారికి విషయాలు మరింత కష్టతరం చేస్తాయి.
వీల్చైర్ను ఉపయోగించే ఉద్యోగి మీరు ఇన్స్టాల్ చేసిన ర్యాంప్లను మరియు డెస్క్ల మధ్య విస్తృత మార్గాలను అనుమతించడానికి మీరు చేసిన మార్పులను అభినందించవచ్చు.
మీ కార్యాలయ తలుపులు భారీగా మరియు వీల్చైర్లో నావిగేట్ చెయ్యడానికి సవాలుగా ఉన్నాయనే దానిపై వారు మీకు ఆధారాలు ఇవ్వవచ్చు - మరియు మీరు సులభంగా తెరవడానికి అనుమతించే ఆటోమేటిక్ ఓపెనర్లు లేదా అతుకులను చూడాలని సూచిస్తున్నారు.
మీకు తెలియనిది మీకు తెలియదు, మరియు మీరు మీరే వీల్చైర్ వినియోగదారు కాకపోతే మీరు అంతర్గతంగా ఆలోచించే విషయం కాదు.
మీ ప్రస్తుత కార్యస్థలంలో రంధ్రాలు వేయడానికి మరియు సంభావ్య సమస్య ప్రాంతాలకు దృష్టి పెట్టడానికి కొంతమంది నిపుణుల (నిపుణులు లేదా) సహాయాన్ని నమోదు చేయడానికి వెనుకాడరు.
3. మీ భౌతిక స్థలం దాటి వెళ్ళండి
“ప్రాప్యత చేయగల వర్క్స్పేస్” అనే పదాన్ని మీరు విన్నప్పుడు, భౌతిక లక్షణాల గురించి మాత్రమే ఆలోచించడం సులభం. కానీ వైకల్యాలున్నవారిని నిజంగా కలుపుకొని ఉండే వాతావరణం మీ ఫర్నిచర్ మరియు లేఅవుట్కు మించి విస్తరించి ఉంది.
ఉదాహరణకు, సహాయక సాంకేతికతలు మీ ఉద్యోగులను వారి పనితో మరింత సమర్థవంతంగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి శక్తినిస్తాయి. ఇందులో ఇలాంటివి ఉంటాయి:
- స్క్రీన్ రీడర్లు
- మూసివేసిన శీర్షిక
- విస్తరించిన కీబోర్డులు
- వాయిస్ గుర్తింపు కార్యక్రమాలు
- స్క్రీన్ విస్తరణ అనువర్తనాలు
ఇది అందుబాటులో ఉన్న విభిన్న సాధనాలు మరియు సాంకేతికతల యొక్క సమగ్ర జాబితా కానప్పటికీ, ప్రాప్యతను పెంచడానికి మీరు కొన్ని మార్పులు చేయడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే ప్రారంభించడానికి ఇది మంచి ప్రదేశం.
కనిపించే లేదా బహిర్గతం చేయబడిన వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు మించి, మీ కార్యాలయంలో చాలా మంది ఈ రకమైన సహాయక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు-వారు వికలాంగులుగా గుర్తించకపోయినా.
ఉదాహరణకు, పాత ఉద్యోగి స్క్రీన్ విస్తరణ అనువర్తనాన్ని అభినందించవచ్చు లేదా వారి స్వంత నెమ్మదిగా టైపింగ్ వేగంతో వెనక్కి తగ్గినట్లు భావించే ఎవరైనా వాయిస్ రికగ్నిషన్ ప్రోగ్రామ్తో మరింత సమర్థవంతంగా మారవచ్చు.
అదనంగా, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్, ఇంటి వసతుల నుండి పని, మరియు ఎంప్లాయీ రిసోర్స్ గ్రూపులు (ERG లు) వంటి ఇతర ప్రయోజనాలు-ఈ ఉద్యోగులకు వారికి చాలా ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవచ్చు.
4. ఉద్యోగుల విద్య మరియు శిక్షణలో పెట్టుబడులు పెట్టండి
వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు వసతి కల్పించడం కొన్ని మార్పులు చేయడం అంత సులభం కాదు, ఆపై ప్రతిదీ చోటుచేసుకున్నట్లు చూడటం. కలుపుకొని ఉన్న వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకోవటానికి మీ ప్రతి ఉద్యోగులను బోర్డులో పొందడం అవసరం.
ప్రత్యేకంగా, దీని అర్థం తగిన శిక్షణ ఇవ్వడం అంటే ప్రతి ఒక్కరికీ మెరుగైన పని వాతావరణానికి తోడ్పడటానికి వారు ఏమి చేయగలరో అన్ని ఉద్యోగులకు తెలుసు.
ఈ రకమైన శిక్షణ మీ క్రొత్త ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉండాలి, ఇక్కడ మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన ఉత్తమ పద్ధతులను కవర్ చేయవచ్చు:
- సమావేశ గదులలో సమావేశాలు పూర్తయినప్పుడు కుర్చీలు లోపలికి నెట్టబడాలి, కాబట్టి వికలాంగులు సులభంగా స్థలంలో నావిగేట్ చేయవచ్చు
- ప్రెజెంటేషన్ యొక్క ముందు సీట్లు చెవిటి లేదా వినికిడి లేని మరియు పెదవి పఠనంపై ఆధారపడే ఉద్యోగుల కోసం కేటాయించబడాలి
- ప్రెజెంటేషన్ స్లైడ్లను ప్రెజెంటేషన్కు ముందు హాజరైన వారికి పంపాలి, కాబట్టి వారికి సమాచారాన్ని సమీక్షించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి సమయం ఉంటుంది (ప్రత్యేకించి వారు స్క్రీన్ రీడర్ లేదా విస్తరించిన ఫాంట్పై ఆధారపడినట్లయితే)
ఈ స్థాయి విద్యతో కూడా, మీ ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ విషయాలను మరచిపోయి కొన్ని తప్పులు చేస్తారు (మరియు అది సరైనది-ఎవ్వరూ పరిపూర్ణంగా లేరు!).
ఏదేమైనా, ప్రతిఒక్కరూ ఒకరినొకరు ఎలా ఉత్తమంగా ఆదరించవచ్చనే దాని గురించి ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకే పేజీలో చేర్చుకోవటానికి నిబద్ధత ఇవ్వడం చేరిక మరియు జట్టు-కేంద్రీకృత వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడంలో చాలా దూరం వెళుతుంది.
5. మీరు ఎప్పటికీ “చేయలేదు” అని అర్థం చేసుకోండి
మీరు ముఖ్యమైన సంభాషణలు కలిగి ఉన్నారు, అవసరమైన సర్దుబాట్లు చేసారు మరియు వైకల్యాలున్న ఏ జట్టు సభ్యులకు వారు ఎలా మంచి మద్దతు ఇస్తారనే దాని గురించి మీ మొత్తం బృందానికి అవగాహన కల్పించడానికి సమయం కేటాయించండి. అంతే - మీరు పూర్తి చేసారు, సరియైనదా?
ఖచ్చితంగా కాదు. మీ కార్యాలయాన్ని మరింత ప్రాప్యత చేయడంలో మీరు ఖచ్చితంగా కొంత పురోగతి సాధించారు, కానీ ఇక్కడ విషయం: మీరు ఈ ప్రక్రియతో ఎప్పటికీ పూర్తి కాలేరు.
అన్వేషించదగిన కొత్త సాంకేతికతలు ప్రవేశపెట్టబడతాయి లేదా కొత్త ఉద్యోగులు మీ బృందంలో చేరతారు (మరియు విభిన్న వసతులు అవసరం).
మీరు మీ కార్యాలయంలో ఉంచిన ఇతర చేరిక వ్యూహాల మాదిరిగానే, ఇది మీరు తనిఖీ చేసి, ఆపై సాఫల్యంగా లెక్కించగల పెట్టె కాదు. ఇది నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రక్రియ, దీనికి స్థిరమైన మూల్యాంకనం మరియు చేతన ప్రయత్నం అవసరం.
నిజమైన చేరికకు ప్రాప్యత చేయగల కార్యాలయం అవసరం
మీరు పని వాతావరణం మరియు అన్ని రకాల వ్యక్తులకు తగినంతగా మద్దతు ఇచ్చే సంస్కృతి కలిగి ఉండకపోతే విభిన్న బృందాన్ని కలిగి ఉండటం వల్ల మీరు లాభాలను పొందుతారని ఆశించలేరు.
అదృష్టవశాత్తూ, మీ కార్యాలయం ప్రతి ఒక్కరికీ అందుబాటులో ఉందని నిర్ధారించడానికి మీరు మార్పులు చేయవచ్చు-వైకల్యాలున్న వారితో సహా.
వాస్తవానికి, ఉన్న ప్రతి రకమైన వైకల్యానికి సరైన స్థాయి వసతులను అందించడానికి ఇది సమగ్ర మార్గదర్శి కాదు. మీరు సూచించే మరియు నేర్చుకోగల కొన్ని ఇతర వనరులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- అమెరికన్ల వికలాంగుల చట్టం యొక్క అవలోకనం
- ఉద్యోగ వసతి నెట్వర్క్ కార్యాలయంలో వసతి టూల్కిట్
- ADA ప్రమాణాలకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ యాక్సెస్ బోర్డ్ గైడ్
ఈ వనరులు మరియు పై చిట్కాలతో, ప్రతి ఒక్కరూ తమ స్థానాల బాధ్యతలను తగినంతగా నిర్వహించగలిగే సంస్కృతిని పెంపొందించేటప్పుడు మీరు సరైన దిశలో అడుగులు వేస్తారు-ఇవన్నీ సమానంగా విలువైనవిగా మరియు మద్దతుగా భావిస్తున్నప్పుడు.
