తనకు తెలిసిన కొంతమంది ఇన్‌స్టాగ్రామ్-ప్రసిద్ధ వ్యక్తిని ప్రస్తావించకుండా వాక్యం పొందలేని స్నేహితుడు లేదా పరిచయస్తుడు మీకు తెలుసా? లేక ప్రస్తుత హాట్ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు / సీఈఓ / యజమాని? ఎప్పుడు పిలవాలి అని ఎప్పుడు పిలవాలో పేరు-డ్రాప్పర్‌కు తెలియదు.
పేరు వదలడం అన్ని చెడ్డది కాదు, ప్రత్యేకించి మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు. వాస్తవానికి, ఇంటర్వ్యూ పొందడానికి మీకు సహాయపడటానికి ఇది నిర్ణయాత్మక కారకంగా ఉంటుంది మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం సరిపోలితే, ఆఫర్.
మీరు పని చేయడానికి చనిపోతున్న కంపెనీలో దృ connection మైన కనెక్షన్ కలిగి ఉండటం వంటిది, ఇలా చేయడం మీకు ఒక అంచుని ఇస్తుంది మరియు మిగతా వాటి నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది you మీరు దాని గురించి సరైన మార్గంలో వెళితే.
జెన్నీ ఫాస్, మ్యూస్ మాస్టర్ కోచ్ మరియు కాలమిస్ట్, మీ కంటిని ఆకర్షించే స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు మురికి పరిస్థితిని ఎలా నావిగేట్ చేయవచ్చో కొన్ని మంచి సలహాలను కలిగి ఉన్నారు.
మీ కనెక్షన్ “మోస్తరు” అయితే, మీకు ఆసక్తి ఉన్న విభాగానికి వ్యక్తికి ప్రత్యక్ష సంబంధం లేదు మరియు / లేదా మీరు సన్నిహితులు కాదు, మీరు ఇక్కడ ఏమి చేస్తారు: “సంభాషణను పెంచుకోండి మరియు ముగింపు, వ్యక్తిని ఈ ప్రశ్న అడగండి: 'మీరు కొత్తగా వెతుకుతున్నారని నేను గమనించాను. ఉద్యోగం గురించి మరికొన్ని వివరాలను పొందడానికి నేను ఎవరిని సంప్రదించవచ్చో మీకు తెలుసా? '”
మీకు పేరు వస్తే, మీరు డ్రాప్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీ పరిచయం పేర్కొన్న వ్యక్తిని చేరుకోవాలని ఫాస్ సలహా ఇస్తాడు (వేళ్లు అది నియామక నిర్వాహకుడిని దాటింది) మరియు ఈ క్రింది వాటిని చెప్పండి:
ఈ సమయంలో, మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించారు, “కంపెనీ లోపలి భాగంలో మీకు ఎవరో తెలుసు, ఇది చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. అతను మిమ్మల్ని ఆమోదించాడని లేదా ఉద్యోగం కోసం మిమ్మల్ని సూచిస్తున్నాడని నిర్లక్ష్యంగా (లేదా నిజాయితీగా) సూచించకుండా మీరు అలా చేసారు, ”అని ఫాస్ ముగించారు.
నిర్వాహకులను నియమించడం వందల లేదా వేలాది రెజ్యూమెలను కలిగి ఉన్నందున, లోపలి భాగంలో ఒక ఉద్యోగికి తెలిసిన అభ్యర్థిని సంప్రదించడం మిమ్మల్ని నిలబెట్టేలా చేస్తుంది. మరియు, ఫాస్ చెప్పినట్లుగా, "ఈ వ్యూహం గురించి మంచి భాగం ఏమిటంటే, మీ మోస్తరు పరిచయం మీ కోసం హామీ ఇస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది."
ఇది చాలా ముఖ్యం అని మీరు గమనించండి. NYC- ఆధారిత కెరీర్ కోచ్ అయిన లిన్ బెర్గర్ “పరస్పర ఆసక్తి” యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పాడు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కనెక్షన్ కూడా మోస్తరు లేని ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకుంటే (చెప్పండి, మీరు వ్యక్తిని ఎప్పుడూ కలవలేదు, కానీ మీరు అతని లేదా ఆమె పనిని ఆరాధిస్తారు మరియు అతని పరిశ్రమ కదలికలను T కి అనుసరించండి), మీరు అతన్ని ఇంకా పైకి తీసుకురావచ్చు, మీరు అలా జాగ్రత్తగా చేయాలి. నియామక నిర్వాహకుడితో ప్రారంభ సంభాషణలో, రిక్రూటర్‌తో లేదా మీకు ఆసక్తి ఉన్న పాత్రతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు సహాయపడే విధంగా వ్యక్తిని ప్రస్తావించడానికి ఒక మార్గం ఉంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి.
మీరు ఇలాంటివి చెప్పవచ్చు:
"నేను ఇటీవల ఒక ఉపన్యాసంలో ఉన్నాను మరియు మాట్లాడటం వినడానికి అవకాశం కలిగింది, మరియు అది నాపై అలాంటి ముద్ర వేసింది."
స్పష్టమైన .చిత్యం ఉంటే తప్ప పేర్ల సమూహాన్ని కొట్టడం కాదు. సంస్థలో ఒక వ్యక్తి గురించి ప్రస్తావించడం మరియు మీ ప్రశంసలను పేర్కొనడం పేరు డ్రాప్ చేయడానికి తగిన మార్గం.
ఒక ఆఖరి గమనిక: మిమ్మల్ని కలుసుకున్నట్లు మీకు ఖచ్చితంగా తెలియని (మీరు ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే), లేదా తలుపులో మీ అడుగు పెట్టడానికి మీరు అతన్ని పరపతిగా ఉపయోగించారని నేర్చుకునే అసౌకర్య అభ్యాసం గురించి మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పనవసరం లేదు. . సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మొదట వ్యక్తిని చేరుకోండి మరియు మీరు అతని లేదా ఆమె పేరును ప్రస్తావిస్తే సరేనా అని అడగండి. ఈ విషయాల విషయానికి వస్తే ప్రజలు సాధారణంగా అభినందిస్తారు.
బాటమ్ లైన్: దీన్ని చేయడానికి బయపడకండి! మీ విధానం గురించి తెలివిగా ఉండండి. ఓహ్, మరియు ఇది మీ కోసం వెళుతున్న ఏకైక విషయం కాదని నిర్ధారించుకోండి (అనగా, మీరు ఉద్యోగానికి అర్హత పొందాలి).
