ప్రియమైన పాట్,
నేను ఈ మధ్య నా కెరీర్ గురించి చాలా ఆలోచిస్తున్నాను మరియు మీ కాలమ్ చూడటానికి నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను. నాకు కొంత అవగాహన ఇవ్వడానికి మీరు సహాయం చేయగలరని నేను నమ్ముతున్నాను.
నేను 30 ఏళ్ల పిఆర్ ప్రొఫెషనల్. సుమారు నాలుగు సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక పెద్ద ప్రజా సంబంధాల సంస్థ నుండి తొలగించబడ్డాను, అక్కడ నేను అకౌంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్. నేను ఆరునెలలపాటు నిరుద్యోగిగా ఉన్నాను-ఆ సమయంలో ఇది సాధారణం కాదు-ఒక చిన్న బోటిక్ సంస్థలో అకౌంట్ సూపర్‌వైజర్‌గా ఉద్యోగం పొందే ముందు, నేను అప్పటినుండి ఉన్నాను. నా ఉద్యోగం, నా క్లయింట్లు మరియు నేను పనిచేసే వ్యక్తులను నేను నిజంగా ప్రేమిస్తున్నాను.
కానీ, నా "మంచి" ఉద్యోగం నా కెరీర్ ట్రాక్‌ను నిలిపివేస్తుందని నేను ఇటీవల ఆలోచిస్తున్నాను. ఏదో ఒక సమయంలో ఒక పెద్ద సంస్థకు తిరిగి వెళ్లడం, VP గా మారడం మరియు పెద్ద బృందానికి నాయకత్వం వహించడం నేను ఎప్పుడూ చిత్రీకరించాను. నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో నేను పొందుతున్న అనుభవం బాగుంది-నేను రెండు పెద్ద పెద్ద ఖాతాలను నిర్వహిస్తున్నాను-కాని నేను ఇతర వ్యక్తులను నిర్వహించను ఎందుకంటే మా బృందం చాలా చిన్నది. మరియు వృద్ధికి స్థలం లేదు ఎందుకంటే యజమానులు సంస్థ చాలా పెద్దదిగా ఎదగాలని నిజంగా కోరుకోరు.
నేను తప్పనిసరిగా బయలుదేరడానికి ఇష్టపడను, ఎందుకంటే నా ఉద్యోగం నాకు చాలా ఇష్టం, కానీ ఇది నా కెరీర్‌కు సరైన చర్య అని నేను అనుకుంటున్నాను. మరోవైపు, నేను మళ్ళీ పెద్ద సంస్థలలో ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్నాను, నేను ఇతర వ్యక్తులను నిర్వహించనందున నేను ఖాతా పర్యవేక్షక పాత్రలకు అర్హత సాధిస్తానని అనుకోను. నేను ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని AE లేదా SAE గా ఉండాలి. నా పున res ప్రారంభంలో అది భయంకరంగా కనిపిస్తుందా?
ప్రియమైన రీడర్,
మొట్టమొదట, మీరు ఒకే “సరైన” కెరీర్ మార్గం మాత్రమే ఉన్న మీ దృక్పథాన్ని రీసెట్ చేయాలి. మీ ఆందోళనల యొక్క ఈ భాగంతో ప్రారంభిద్దాం, దీనికి ఆలోచనలో పెద్ద మార్పు అవసరం.
జీవితంలో చాలా విషయాల మాదిరిగా, కెరీర్ నెరవేర్పు సాధించడానికి బహుళ ఎంపికలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ ఆనందానికి తగినంత ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం లేదని మరియు రోజువారీ ఉద్యోగ నెరవేర్పు మరియు సంతృప్తి కలిగి ఉన్నారని నేను సంవత్సరాలుగా కనుగొన్నాను. బదులుగా, వారు క్రమానుగత కెరీర్ మార్గం మరియు విధానంపై దృష్టి పెడతారు, దీనిని "నిచ్చెనపై కొట్టుకుంటారు." బదులుగా, ప్రజలు తమ కెరీర్ విజయాన్ని మరియు "బిల్డింగ్ బ్లాక్స్" ఆధారంగా మార్గాన్ని అంచనా వేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
మీ నిర్దిష్ట సందర్భంలో, మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో సిబ్బందిని నిర్వహించకపోవచ్చు, మీరు చాలావరకు అనుభవాల యొక్క విస్తృత స్థావరాన్ని పొందుతున్నారు మరియు వ్యవస్థాపక వాతావరణంలో అత్యంత ఉపయోగకరమైన జ్ఞానాన్ని పొందుతున్నారు. మీరు పెద్ద ఖాతాలలో పని చేస్తున్నారు, మంచి పని చేస్తున్నారు మరియు తద్వారా దృ client మైన క్లయింట్ నిర్వహణ నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నారు. నేటి వ్యాపార ప్రపంచంలో ఇవన్నీ సానుకూల లక్షణాలు. అదనంగా, మీ ప్రస్తుత పాత్ర “మీ స్లీవ్స్‌ను పైకి లేపడానికి” మరియు కందకాలలోకి ప్రవేశించే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, ఇది మీ కెరీర్ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతిని పొందే విలువైన నైపుణ్యం.
సంభావ్య యజమానులు మీ పున res ప్రారంభం చూసినప్పుడు, వారు కెరీర్ పథం కోసం మాత్రమే చూడటం లేదు. వారు మీ వర్తించే మరియు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల కోసం చూస్తున్నారు. మీకు దృ సిఫారసులు మరియు సూచనలు మరియు ఉన్నతాధికారులు మరియు తోటివారితో గౌరవప్రదమైన సంబంధం ఉంటే, కంపెనీలను నియమించడానికి కూడా ఇది చాలా అర్థం. మీకు ఈ సంబంధాలు ఉంటే, మరియు మీరు మీ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలను స్పష్టంగా చెప్పగలిగితే, మీకు ఏ కంపెనీనైనా అందించడానికి చాలా ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను.
కానీ, మీరు వెళ్ళిపోవాలని కాదు. కెరీర్లో మార్పు చేయడానికి సరైన సమయం ఎప్పుడు మీకు తెలుస్తుంది ఎందుకంటే మీ స్థానం ఇకపై మిమ్మల్ని నెరవేర్చదు మరియు మీరు నేర్చుకోవడం చాలావరకు ఆగిపోతుంది. ఏదైనా ఉద్యోగంతో సరిపోయేటట్లు అంచనా వేసేటప్పుడు మంచి బేరోమీటర్ మీ అభ్యాస వక్రతను అంచనా వేయడం.
మీరు వ్రాసిన దాని నుండి, మీ యజమానితో మీకు బహిరంగ సంభాషణ ఉందని నేను ing హిస్తున్నాను. మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఒక నక్షత్ర ఉద్యోగిని, ముఖ్యంగా మీకు మంచి సంబంధం ఉన్న యజమానిని ఉంచే మీ మేనేజర్ సామర్థ్యాన్ని ఎప్పుడూ తక్కువ అంచనా వేయకండి. మీరు ప్రజలను పర్యవేక్షించాలనుకుంటున్నారని మరియు తదుపరి స్థాయికి వెళ్లాలని మీరు మీ యజమానితో నిజాయితీగా ఉన్నారా? కాకపోతే, మీరు మీ వృత్తిని బహిరంగంగా చర్చించాలని మరియు మీ యజమానిని కెరీర్ సలహా కోసం అడగాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. ఆదర్శ బాస్ కూడా ఒక గురువు, కాబట్టి అతన్ని లేదా ఆమెను ఈ విధంగా ఉపయోగించుకోండి.
క్లాసిక్ “గడ్డి ఈజ్ గ్రీనర్” సిండ్రోమ్ కంటే ప్రజలు తమ వద్ద లేనిదానికంటే ఎక్కువ సార్లు విలువ ఇస్తారని నేను కనుగొన్నాను. పెద్ద కంపెనీలలో చాలా మంది ప్రజలు ఈ రోజు చిన్న కంపెనీలలో ఉండాలని కోరుకుంటున్నారని నేను మీకు భరోసా ఇస్తున్నాను, ముఖ్యంగా బ్యూరోక్రసీ మరియు గజిబిజిగా నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలను సృష్టించే సాధారణ నిర్మాణాలు. కాబట్టి, మీరు అవకాశాలను అంచనా వేసేటప్పుడు ప్రతి పరిస్థితికి ఉన్న రెండింటికీ చాలా స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం నా సలహా.
మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్ర నుండి ముందుకు సాగాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ తదుపరి కెరీర్ కదలిక నుండి మీకు ఏమి అవసరమో స్పష్టంగా ఉండాలి. అప్పుడు, మీరు పరిగణించే పాత్రలలో ఆ లక్ష్యాలను సాధించే అవకాశాన్ని మీరు అంచనా వేయాలి. మీరు మీ ప్రస్తుత “మంచి” ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ఏకైక కారణం వృద్ధి కోసం, సరియైనదేనా? కాబట్టి, మీరు ఆ వృద్ధిని అందిస్తేనే మీరు మరొక కంపెనీలో చేరాలి. మీరు చాలా నిర్దిష్ట అవసరాలకు మార్పు చేయాలనుకుంటున్నందున, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఆ అవసరాలను తీర్చవలసి ఉంటుందని నేను స్పష్టంగా తెలుస్తాను, లేదా కనీసం, మీరు ఎప్పుడు కావాలో కాలక్రమం హామీ ఇవ్వాలి. విస్తృత స్వీపింగ్ వాగ్దానాలతో ఈ స్వభావం గురించి ఎప్పుడూ నిర్ణయం తీసుకోకండి-అవసరమైతే, మీ కొత్త యజమాని నుండి వ్రాతపూర్వకంగా కొన్ని కట్టుబాట్లను పొందండి.
చివరికి, మీ ప్రస్తుత యజమానితో మరియు భవిష్యత్ యజమానితో స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ మీ తదుపరి కెరీర్ కదలికను విజయ-విన్ విధానాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని గుర్తించడానికి ఉత్తమ మార్గం.
పాట్
