ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ శీర్షికలో పొరపాటు, నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉండి, మీరు అవసరాల ద్వారా చదివేటప్పుడు ఉత్సాహం మరియు శక్తి బయటకు పోతున్నట్లు అనిపించింది? ఉద్యోగ జాబితా యొక్క అర్హతలు అతను లేదా ఆమె మొత్తం జాబితా ద్వారా చదవడానికి అవకాశం రాకముందే కాబోయే అభ్యర్థిని ఆపివేయవచ్చు them వాటిలో కొన్ని చాలా పొడవుగా మరియు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి. కానీ, మీరు నిజంగా జాబితాలోని ప్రతి ఒక్క విషయాన్ని నెరవేర్చాల్సిన అవసరం ఉందా?
మరియు, సమాధానం లేకపోతే, ఒక శాతం ఉందా, లేదా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో డిస్క్రిప్టర్లు మీరు తప్పక కలుసుకోవాలి? ఈ గమ్మత్తైన అంశంపై వారి ఆలోచనల కోసం నేను మా కెరీర్ కోచ్‌లను సంప్రదించాను. నిర్వాహకులను నియమించడం వారు అక్కడ కలలు కనే ప్రతి అవసరాన్ని పెడతారని నేను చాలాకాలంగా అనుమానించినప్పటికీ, ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తికి అన్ని అర్హతలు ఉంటాయనే ఆశతో, నేను మిగతా వాటి కంటే కోరికల జాబితాగా ఎప్పుడూ అనుకోలేదు. ఇంకా, ఒక కోచ్ దానిని పిలవడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
విషయం ఇది: మీరు ఉద్యోగం చేయగలరని మరియు మంచి మ్యాచ్ అని మీరు విశ్వసిస్తే, ఈ విషయం కోసం లేదా దాని కోసం ఆదా చేసుకోండి, మీరు ఖచ్చితంగా మీరే అక్కడ ఉంచాలి. దాదాపు అర్హత మరియు దగ్గరగా లేని వాటి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకునేటప్పుడు మీరు వాస్తవికంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థలో “ఇన్” ను కనుగొనడం, ఇంటర్వ్యూకు ముందే ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడం మరియు మీ కేసును చేయడానికి మీ కవర్ లెటర్‌ను ఉపయోగించడం వంటి సమర్పణ క్లిక్ చేయడం కంటే మీరు కొన్ని అదనపు చర్యలు తీసుకోవలసి ఉంటుందని తెలుసుకోండి.
మీ ఉద్యోగ అవసరాల చెక్‌లిస్ట్‌కు కొంత పని అవసరమైనప్పుడు అద్భుతమైన అభ్యర్థిగా ఉండటానికి సలహా కోసం చదవండి.
1. మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి
ఉద్యోగ వివరణలలో జాబితా చేయబడిన అవసరాలు మార్గదర్శకాలు, కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన నియమాలు కాదు. మీరు ప్రతి అవసరాన్ని తీర్చాల్సిన అవసరం లేదు లేదా జాబితా చేయబడిన ప్రతి అర్హతను తీర్చాల్సిన అవసరం లేదు. మీ నైపుణ్యాలు బదిలీ చేయగలిగితే మరియు కంపెనీ బాల్‌పార్క్‌లో ఉంటే కంపెనీ వెతుకుతున్న అనుభవంతో, దరఖాస్తు చేసుకోండి. దరఖాస్తు చేయడం వల్ల మీరు పరిగణించబడే అవకాశం లభిస్తుంది.
2. ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయండి
మీరు ఆ పని చేయగలరని మీకు నమ్మకం ఉందా, మరియు మీరు అవకాశం గురించి చట్టబద్ధంగా సంతోషిస్తున్నారా? ఆ రెండు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అవును అయితే, పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని సూచించగల సంస్థలో ఒకరి ముందు నిలబడటానికి మీ శక్తితో ప్రతిదీ చేయండి. స్టార్టప్‌లు జాబితా చేయబడిన కొన్ని 'అవసరాలపై' సరళంగా ఉంటాయి-మీరు సంస్థ ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై అభిరుచిని చూపించగలిగినంత వరకు మరియు మీరు నిజమైన ఒప్పందం అని ఒక ప్రాజెక్ట్ (లేదా ఇతర మార్గాల ద్వారా) ద్వారా వారికి నిరూపించవచ్చు. నేను ఈ టెక్నిక్ పదే పదే పని చూశాను. మీ పోటీ లేని లెగ్‌వర్క్ చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి!
3. కంపెనీ వద్ద ప్రత్యక్ష కనెక్షన్‌ను కనుగొనండి
ఆసక్తికరంగా, క్లయింట్లు ఈ ప్రశ్నను ఎలా సంప్రదించాలో లింగం పాత్ర పోషిస్తుంది. నా అనుభవంలో, పురుషులు అవసరమైన అర్హతలతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగాలకు వర్తిస్తారు. వారు ఉద్యోగం కోరుకుంటే, వారు దాని కోసం వెళతారు. మహిళలు చాలా సంశయిస్తారు, మరియు ఉద్యోగం కోసం వెళ్ళే ముందు దాదాపు ఖచ్చితమైన అమరిక కోసం చూడండి. ఈ విభజన షెరిల్ శాండ్‌బర్గ్ యొక్క లీన్ ఇన్ పరిశోధనలో ప్రతిధ్వనిస్తుంది. ఖాతాదారులకు వారు కనీసం 60% అర్హత కలిగి ఉంటే, వారు దాని కోసం వెళ్ళాలి అని నేను చెప్తున్నాను-కాని వారు ఆన్‌లైన్ ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ ద్వారా దరఖాస్తు చేయకుండా, నెట్‌వర్క్ చేయగల మరియు కంపెనీ వద్ద ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని కనుగొనగలిగితే మాత్రమే.
4. నాన్-నెగోషియబుల్స్ ను గుర్తించండి
నేను చూసేది స్మార్ట్, ప్రతిష్టాత్మక ఉద్యోగార్ధులను తిరిగి నమ్మకం లేకపోవడం కాదు, కానీ నియామక ప్రక్రియ గురించి తప్పుగా గ్రహించడం. నిర్వాహకులను నియమించడంలో ఒక మురికి రహస్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగ వివరణలు సెట్-ఇన్-స్టోన్ అవసరాల కంటే కోరికల జాబితాల మాదిరిగా ఉంటాయి. ధైర్యం వైపు లోపం: మీరు కనీసం 75% అర్హతలను కలిగి ఉంటే, దరఖాస్తు చేసుకోండి - కాని చర్చించలేని వాటిని బయటకు తీయడం గురించి తెలివిగా ఉండండి. ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేస్తున్నారా? కీవర్డ్లు రాజు. జాబ్ పోస్టింగ్‌ను వర్డ్ క్లౌడ్ అప్లికేషన్‌లో ఉంచండి. ఏమి ఉందో చూడండి, ఆపై మీ పున res ప్రారంభం మీ అనుభవాన్ని కీలకపదాలను ఉపయోగించి ప్రదర్శిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ATS ను ఓడిస్తారు మరియు మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు సరైనవారో నియామక నిర్వాహకుడికి చూపుతారు. గ్లాస్‌డోర్‌పై, నెట్‌వర్కింగ్ ద్వారా లేదా లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి సంస్థ గురించి అంతర్గత జ్ఞానం పొందడానికి కూడా మీరు పరిశోధన చేయవచ్చు.
5. లైన్స్ మధ్య చదవండి
నిజాయితీగా, అనేక ఉద్యోగ వివరణలు కలిసి హ్యాక్ చేయబడతాయి, ఆ సంస్థ చూసిన వాటి ఆధారంగా ఇతర ప్రదేశాలలో ఇలాంటి స్థానాల కోసం జాబితా చేయబడింది. మరియు అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ వివరణలు కలుపు తీసేవారికి ఉద్దేశించినవి, వారు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి కూడా సమయం తీసుకోరు ఎందుకంటే వారు అనర్హులు అని వారు భావిస్తారు. కొన్ని అర్హతలు కూడా విరుద్ధమైనవి (కాలేజీలో ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం మరియు జాబితాలు ఐదు నుంచి ఏడు సంవత్సరాల సోషల్ మీడియా మార్కెటింగ్ అనుభవాన్ని అడగడం నాకు గుర్తుంది, ఆ సమయంలో, సోషల్ మీడియా కేవలం నాలుగు సంవత్సరాలు మాత్రమే ఉంది). ఒక వ్యక్తి ప్రతి బుల్లెట్‌ను అరుదుగా కలుస్తాడు, కాబట్టి మీరు ప్రధాన సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
6. మీ విలువను స్పష్టంగా జోడించడానికి మీ కవర్ లేఖను ఉపయోగించండి
ఉద్యోగ వివరణ ప్రాథమికంగా యజమాని అభ్యర్థి జాబితాలో కంపెనీ అభ్యర్థిని కనుగొనాలని ఆశిస్తోంది; ఇది చెక్‌లిస్ట్ కాదు. ఒక దరఖాస్తుదారు పేర్కొన్న అన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండవచ్చు, కాని ఇప్పటికీ కొన్ని కీలకమైన నాణ్యత లేకపోవటం వలన అతనికి ఉద్యోగానికి సరైన సరిపోతుంది. మీరు కనీసం కొన్ని అర్హతలను కలిగి ఉంటే మరియు స్థానం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉంటే మరియు మీరు మంచి ఎంపిక అవుతారనే నమ్మకంతో ఉంటే, ఆ ఉత్సాహాన్ని మీ కవర్ లెటర్‌లో తెలియజేయండి. మీ అర్హతలపై పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షించండి మరియు మిమ్మల్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే ఇతర బలాన్ని హైలైట్ చేయండి. మీరు ప్రత్యేకమైన మరియు సానుకూల మార్గంలో ఎలా సహకరిస్తారు? ఇతర సెట్టింగులలో మీరు ఎలా వైవిధ్యం చూపారు? కవర్ లేఖను వ్యక్తిగతీకరించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం నిజంగా చెల్లించవచ్చు.
7. మీ ఉత్సాహాన్ని చూపించు
నేను ఒక లాభాపేక్షలేని డైరెక్టర్‌గా 10 సంవత్సరాలు గడిపాను మరియు నేను వందలాది ఉద్యోగ అనువర్తనాలను ఉంచాను. చివరికి నేను నియమించుకోవడానికి ఎంచుకున్న వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ 'అత్యంత అర్హత కలిగినవారు' లేదా 'అత్యంత అనుభవజ్ఞులు' కాదు. వారు సంస్థ మరియు మా లక్ష్యం పట్ల నిజమైన ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించిన వ్యక్తులు. నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు. కానీ ఉత్సాహం ఉంది-లేదా అది కాదు. నేను చెబుతాను, మీరు ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర లేదా సంస్థ గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నట్లు అనిపిస్తే, దాని కోసం వెళ్ళు! వర్తించు! మీరు కోల్పోవటానికి ఏమీ లేదు-మరియు ఎవరికి తెలుసు? నియామక నిర్వాహకుడు మీ దృష్టిలో ఆ 'స్పార్క్' చూసి, 'ఆమె ఒకటే' అని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
8. మ్యాచ్ తనిఖీ చేయండి
గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఏమిటంటే, నియామక నిర్వాహకుడు అతను వెతుకుతున్న దాని గురించి ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితంగా తెలియదు (స్పృహతో లేదా కాదు), కాబట్టి అతను పని చేస్తాడని భావించే వివరణను బయట పెడుతున్నాడు, విశాలమైన నెట్‌ను ప్రసారం చేస్తాడు మరియు అత్యంత 'అర్హతగల' అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తాడు . కొన్ని కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన అవసరాలు ఉండవచ్చు, కాని మిగిలిన వివరణ ఓపెనింగ్‌కు ఎవరు అనువైనవారనే దానిపై ఉత్తమ అంచనా. మీ అనుభవం మరియు అభిరుచికి సరిపోయే సంస్థ మరియు పాత్ర యొక్క రకాన్ని క్షుణ్ణంగా పరిశీలించి, పరిశోధించిన తరువాత, మీరు ఎందుకు మంచి అభ్యర్థి అవుతారనే దానిపై మీరు బలమైన వాదన చేయవచ్చు, మీరు ఖచ్చితంగా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. కవర్ లేఖలో కనెక్షన్‌ను వివరించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి ప్రత్యక్ష లింక్‌ను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా మీరు దరఖాస్తు కోసం మీ కేసును వాదించవచ్చు.
