మీ మగ సహోద్యోగులు కెరీర్ నిచ్చెనను కాంతి వేగంతో కదిలిస్తున్నట్లు మీకు ఎప్పుడైనా అనిపిస్తుందా-అధిక జీతాలు, మెరుగైన ప్రాజెక్టులు, హెడ్ హోంచోస్‌తో భోజన సమావేశాలు-మీరు నత్త వేగంతో కదులుతున్నప్పుడు.
పని నీతి కంటే ఎక్కువ విశ్వాసం ఉన్న కుర్రాళ్ళు కూడా అభివృద్ధి చెందుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. నేను మాట్లాడుతున్న వాటిని మీకు తెలుసు. వారు మహిళలకు దేవుని బహుమతి (మరియు మిగతా ప్రపంచం, ఆ విషయం కోసం). వారు సగం కాల్చిన ప్రయత్నంలో ఉన్నారు, కానీ అన్ని క్రెడిట్ కావాలి. వారు చూపించడం మీ శాశ్వతమైన కృతజ్ఞతకు అర్హమని వారు భావిస్తారు.
తదుపరిసారి మీరు మీ కార్యాలయంలో సెక్సిస్ట్ స్థితితో విసుగు చెందుతున్నప్పుడు, మీ స్నేహితులకు వెళ్ళడానికి ఫోన్‌ను తీసుకోకండి. ఒక పెన్ను మరియు కాగితపు ముక్కను తీసుకొని కొన్ని గమనికలు తీసుకోవడం ప్రారంభించండి. మీ మగ సహోద్యోగుల నుండి మీరు నేర్చుకోగల మూడు ముఖ్యమైన పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి (అవును, చెడ్డవి కూడా):
కొద్దిగా స్వార్థం మంచి విషయం
స్త్రీలు కంటే పురుషులు తమకు కావాల్సిన వాటి కోసం నేరుగా అడగడానికి ఎక్కువ జీతం, మరింత అధునాతన పని పనులు, ఫ్లెక్స్ షెడ్యూలింగ్ అని పరిశోధనలో తేలింది.
ఎందుకు? లిండా బాబ్‌కాక్ మరియు సారా లాస్‌చెవర్ వారి పుస్తకంలో విమెన్ డోంట్ అడగవద్దు: చర్చల నుండి తప్పించుకునే అధిక వ్యయం ప్రకారం , “మహిళలు తమ చర్యల వల్ల వారి సంబంధాలపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో పురుషుల కంటే ఎక్కువగా ఆందోళన చెందుతారు. ఇది వారి ప్రవర్తనను మార్చమని వారిని ప్రేరేపిస్తుంది… కొన్నిసార్లు పరోక్షంగా విషయాలు అడగడం ద్వారా, కొన్నిసార్లు వారు నిజంగా కోరుకునే దానికంటే తక్కువ అడగడం ద్వారా, మరియు కొన్నిసార్లు వారు కోరుకున్నదానికంటే ఎక్కువ అర్హులుగా ఉండటానికి ప్రయత్నించడం ద్వారా (కష్టపడి పనిచేయడం ద్వారా చెప్పండి) తద్వారా వారు అవుతారు వారు అడగకుండానే ఇచ్చారు. "
పురుషులు దీన్ని చేయరు (సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఏమైనప్పటికీ). వారికి అర్హత ఏమిటో వారికి తెలుసు, మరియు వారు దానిని అడుగుతారు-తక్కువ కాదు, మరియు మిగతావారు ఏమనుకున్నా సరే. అసహ్యంగా అనిపిస్తుందా? చెడిపోయిన? సెల్ఫిష్? ఇది కాదు your ఇది మీ కెరీర్ వృద్ధికి అవసరం. కుర్రాళ్ళ నుండి తీసుకోండి: దాన్ని స్వీకరించడానికి మీరు ఏదైనా అడగాలి.
నైపుణ్యం అనేది ఒక అవగాహన యొక్క విషయం
కళాశాల నుండి నా మొదటి సంవత్సరంలో, ప్రధాన వార్తాపత్రికల సంపాదకీయ పేజీలలో ఎక్కువ మంది మహిళలను ప్రచురించడం లక్ష్యంగా లాభాపేక్షలేని ఒపెడ్ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహిస్తున్న ఒక సెమినార్‌లో పాల్గొన్నాను.
తరగతి సమయంలో మేము చేయవలసిన మొదటి వ్యాయామాలలో ఒకటి మా టేబుల్ చుట్టూ వెళ్లి "హాయ్, నా పేరు _________ మరియు నేను ___________ లో నిపుణుడిని" అనే వాక్యాన్ని పూర్తి చేయండి.
ఇది కోర్సు యొక్క అత్యంత సవాలు వ్యాయామం అని తేలింది. పాల్గొనే మహిళల్లో ఒకరు కూడా ఆమె ఆధారాలను ఎంతగా ఆకట్టుకున్నా ధైర్యంగా మరియు ఖచ్చితంగా తనను తాను నిపుణుడిగా పిలవడానికి ఇష్టపడలేదు. ఆసక్తికరంగా, సెమినార్ ఉపాధ్యాయులు మాట్లాడుతూ, వారు పురుషుల బృందంతో వ్యాయామం చేసిన అరుదైన సందర్భంలో, పాల్గొనేవారి నైపుణ్యం యొక్క వాదనలలో ఎటువంటి సంకోచం లేదని, ఈ విషయంపై కర్సర్ జ్ఞానం కంటే కొంచెం ఎక్కువ ఉన్నవారు కూడా ఉన్నారు!
స్త్రీ జనాభాకు పెద్దగా వ్యాపించని పెద్ద రహస్యాన్ని పురుషులు గుర్తించారు: మీరు మిమ్మల్ని నిపుణుడిగా గ్రహించి, తీసుకువెళుతుంటే, చాలా కొద్ది మంది మాత్రమే దీనిని ప్రశ్నిస్తారు.
నమ్మకమైన భాషను ఉపయోగించండి
నేను ఒక చిన్న వ్యాపార ఇంక్యుబేటర్ మరియు సహ-పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగిగా గడిపిన సంవత్సరంలో, నేను ఒక టన్ను మంది మగ పారిశ్రామికవేత్తలను చూస్తూ, సగం వ్రాసిన వ్యాపార ప్రణాళికను టేబుల్‌పైకి దింపాను మరియు వారు ఎలా వెళ్తున్నారో నాకు వివరించండి “ప్రపంచాన్ని మార్చడం” లేదా “మిలియన్ డాలర్లు సంపాదించడం” లేదా “పరిశ్రమలో విప్లవాత్మకమైనవి” లేదా. కంటికి రెప్ప వేయకుండా.
ఇంతలో, సమానమైన గొప్ప (లేదా మంచి!) ఆలోచనలతో ఉన్న వారి మహిళా సహచరులు చాలా సూక్ష్మంగా కెరీర్-విధ్వంసక “మంచి అమ్మాయి” తప్పులకు అధికంగా వివరించడం, అనవసరంగా క్షమాపణలు చెప్పడం, పదాలను కనిష్టీకరించడం, చివరిగా మాట్లాడటం మరియు ఇతరులు నమ్ముతారు. కొన్నింటికి పేరు పెట్టడానికి, వారు చేసినదానికన్నా ఎక్కువ తెలుసు.
ఫలితం? ఊహించండి. వారి సమయాన్ని మరియు డబ్బును ఎక్కడ ఖర్చు చేయాలో నిర్ణయించేటప్పుడు, పెట్టుబడిదారులు నమ్మకమైన ధ్వనించే entreprene త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలకు అదే విధంగా పర్యవేక్షకులు మరియు సలహాదారులు నమ్మకంగా మరియు దృ prot మైన ప్రొటెగాస్‌కు ప్రతిఫలమిస్తారు.
వాస్తవం: శ్రామిక మహిళలకు ఇప్పటికీ మన మగవారి కంటే ఎక్కువ హక్కు లేదు. సగటున, మహిళలు అదే స్థాయిలో పని చేసే పురుషుల కంటే తక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తున్నారు, మరియు సంపాదించిన బ్యాచిలర్ డిగ్రీల విషయానికి వస్తే మనం పురుషుల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, మేము ఇప్పటికీ ఉన్నత స్థాయి నాయకత్వ స్థానాల్లో చాలా తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాము.
ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, వారి పుస్తకం నుండి ఒక పేజీ తీసుకోకుండా మమ్మల్ని ఆపడానికి ఏమీ లేదు: ఒక గదిలోకి మనకు స్వంతమైనట్లుగా నడవడం, సంభాషణపై బరువు పెట్టే మన హక్కును ఎప్పుడూ ప్రశ్నించడం లేదు; మా నైపుణ్యాన్ని నిర్లక్ష్యంగా క్లెయిమ్ చేయడం మరియు మేము కష్టపడి పనిచేసిన అవకాశాలు, ప్రమోషన్లు మరియు ఆధారాలకు మా అర్హతను తెలియజేయడం. మా కెరీర్లు దీనికి అర్హమైనవి.
