మీరు దీన్ని చదువుతుంటే, మీరు చివరకు అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం నుండి బయటపడటం లేదా కార్యాలయంలోని రౌడీ నుండి తప్పించుకునే అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీకు మంచిది! మీకు మంచిగా వ్యవహరించే వారితో పనిచేయడానికి మీకు అర్హత ఉంది.
మీరు ఖచ్చితంగా అదే పొరపాటు చేయాలనుకోవడం లేదు మరియు మీరు కలిగి ఉన్న చివరి మేనేజర్ కంటే చెడ్డ (లేదా అధ్వాన్నంగా) ఉన్నవారి క్రింద పనిచేయడం ముగుస్తుంది. మీరు ఉద్యోగ శోధనలో ఉన్నప్పుడు, మీ సంభావ్య క్రొత్త యజమానికి నివేదించడం ఎలా ఉంటుందో దాని దిగువకు చేరుకోవడానికి మీరు ఈ 10 కీలకమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడిగినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
ఇంటర్వ్యూయర్ మీ సంభావ్య బాస్ అయితే
1. మీ ఆదర్శ ఉద్యోగిని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
వారు ఏమి చెప్పినా, దాన్ని హృదయపూర్వకంగా తీసుకోండి మరియు వారు వెతుకుతున్న వాటికి మీరు నిజంగా సరిపోతారని నిర్ధారించుకోండి you మీరు చేయకపోతే, అది మీకు తోడ్పడదు లేదా వారితో పనిచేయడం ఆనందించదు.
2. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఇవ్వడానికి మీరు ఎలా ఇష్టపడతారు?
వారు నిజంగా వారి బృంద అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారని నిర్ధారించుకోండి (మీరు ఎప్పటికీ నేర్చుకోని మరియు మెరుగుపరచని చోట ఎక్కడా పనిచేయడం మీకు ఇష్టం లేదు) కానీ అలా చేసేటప్పుడు శ్రద్ధ మరియు ఆందోళనను కూడా వ్యక్తం చేయండి.
దీన్ని ఇవ్వడం వారి పనిని సులభతరం చేయడంలో సహాయపడటమే కాదు (తక్కువ పర్యవేక్షణ అవసరం), కానీ మీరు ఎదగడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. అందువల్ల వారు ప్రతిస్పందిస్తే, “వారికి పాఠం నేర్పడానికి మొత్తం కంపెనీ ముందు వారిని పిలుస్తున్నారా?” ఖచ్చితంగా ఎర్రజెండా.
3. ఉద్యోగులను సమీక్షించడానికి మరియు అంచనా వేయడానికి ప్రక్రియ ఏమిటి?
పైదానికి సంబంధించినది: సరైన ఉద్యోగుల సమీక్ష చక్రం ఉందా? ఉద్యోగుల పనితీరును వారు క్రమం తప్పకుండా మూల్యాంకనం చేసి, కోర్సు-సరిచేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుందా? మరియు, ఉద్యోగులకు వారి కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు సాధించడంలో వారు శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుందా?
4. మీ ప్రస్తుత బృందం ఎంతకాలం స్థానంలో ఉంది?
అధిక టర్నోవర్ లేదా సంఘర్షణ సంకేతాల కోసం వారి జవాబును శోధించండి. వారి బృందం మారడానికి చట్టబద్ధమైన కారణాలు ఉన్నాయా? వారు ప్రత్యేకతలు తీసుకురావడాన్ని నివారించారా?
5. మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలు మీ నిర్వహణ శైలిని ఎలా వివరిస్తాయి?
ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం స్వీయ-అవగాహన పరీక్ష. అహంభావంగా లేదా విడదీయకుండా వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు సరిగ్గా నిర్వహించబడుతున్నాయని వారు చూపించగలగాలి.
6. మీ నాయకత్వ పాత్ర నమూనాలు ఎవరు?
మరియు వారు ఆ వ్యక్తులను ఎందుకు ఎంచుకున్నారో వారిని అడగండి-ఇది వారు ఏ నాయకత్వ వ్యూహాలను గౌరవిస్తారు మరియు అనుకరించాలనుకుంటున్నారో మీకు తెలుస్తుంది.
7. ఒత్తిడితో కూడిన కాలం తర్వాత మీ బృందం ఎలా నిలిపివేయబడుతుంది లేదా విజయాన్ని జరుపుకుంటుంది?
వారు పని-జీవిత సమతుల్యతను ఎలా గౌరవిస్తారో మరియు వారి జట్టు సాధించిన విజయాలను వారు ఎలా అంగీకరిస్తారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం. దీనికి వారు కొంత స్పందన కలిగి ఉండాలి.
ఇంటర్వ్యూయర్ మీ సంభావ్య యజమానితో పనిచేస్తే
8. మేనేజ్మెంట్ స్టైల్ ఎలా ఉంటుంది?
దాచిన ఆధారాల కోసం ఇక్కడ చూడండి. వారు మైక్రోమేనేజర్ కాకపోయినా మద్దతుగా ఉన్నారా? గౌరవప్రదమైన కానీ ప్రేరేపించేదా? మరియు, మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి వారి నిర్వహణ శైలిని ఇష్టపడుతున్నారా?
9. పని చేయడంలో మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?
అలా పని చేయడం ఎంత అద్భుతంగా ఉందనే దాని గురించి వారు గొప్పగా చెప్పుకుంటారా, లేదా వారి ప్రతిస్పందన అస్పష్టంగా మరియు ఆకట్టుకోలేదా? గమనించండి.
10. జట్టు సంస్కృతిని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
మీరు కలిసి చూడగలిగే కొన్ని విషయాలు, ప్రజలు ఎలా కలిసి పని చేస్తారు మరియు కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, మీ సంభావ్య యజమాని ఆ సంస్కృతిలో ఎలా పాల్గొంటారు మరియు కార్యాలయం లోపల మరియు వెలుపల ప్రజలు ఎలా కలిసిపోతారు.
మరో రెండు అంశాలు ఇక్కడ అమలులోకి వస్తాయి.
ఒకటి బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు అశాబ్దిక సూచనలు-ప్రజలు మీ ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు అవి ఆపివేయబడినట్లు అనిపిస్తే. సుదీర్ఘ విరామం అద్భుతాలు చెప్పగలదు.
మరియు మరొకటి మీ స్వంత ప్రమాణాలు మరియు విలువలు. X లేదా Y ప్రతిస్పందన ఖచ్చితమైన సంఖ్య అని నేను సులభంగా చెప్పగలను, కాని రోజు చివరిలో ప్రతి ఒక్కరూ వేరే రకమైన పని వాతావరణం మరియు నిర్వాహకుడి కోసం చూస్తున్నారు.
కాబట్టి, మీరు ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో ప్రవేశించే ముందు, మీరు యజమానిలో మీకు ఏమి కావాలో స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి అచ్చుకు సరిపోతుందో లేదో సరిగ్గా అంచనా వేయవచ్చు. మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ఇతర నాయకులు, గత ఉన్నతాధికారులు మరియు సలహాదారులలో (మరియు మీకు తెలియనివి) మీరు ఏ లక్షణాలను ఆరాధిస్తారో ఆలోచించండి.
చివరగా, మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఏదో చేపలుగల వాసన చూస్తే, ఈ వ్యక్తితో పనిచేసే లేదా తెలిసిన మీ నెట్వర్క్లోని మాజీ ఉద్యోగులు లేదా వ్యక్తులను సంప్రదించడం గురించి ఆలోచించండి మరియు వారి రికార్డ్ అభిప్రాయాన్ని అడగండి.
ఇది ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఈ వ్యక్తితో ప్రతిరోజూ, వారానికి ఐదు రోజులు పని చేయాలి. కాబట్టి మీకు ఎంత ఎక్కువ తెలిస్తే, మీ నిర్ణయం మరింత సమాచారం అవుతుంది.
