"కాబట్టి, నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?"
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ముగిసే దిశగా ఈ సాధారణ పల్లవి పట్టికలు మారినప్పుడు మనలో అత్యుత్తమమైనవారిని కూడా అస్థిరంగా చేస్తుంది. జాతీయ నిరుద్యోగిత రేటు 8% కంటే ఎక్కువగా ఉండటంతో, పదునైన ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనవి.
మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారో లేదో, మీ జ్ఞానాన్ని ప్రయత్నించండి: మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి మీకు సరైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
లక్ష్యం, వాస్తవానికి, కొన్ని స్మార్ట్ ప్రశ్నలను అడగడం-మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు సంస్థను మరియు మీరు తర్వాత వచ్చిన నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని పరిశోధించేటప్పుడు మీ ఇంటి పని చేశారని చూపించే ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలు. కనీసం, మీరు ఏదైనా అడగాలనుకుంటున్నారు .
చాలా మంది యజమానులు అంగీకరిస్తున్నారు, “లేదు, నాకు ప్రశ్నలు లేవు” అనేది చెత్త ప్రతిస్పందన. "రిక్రూటర్కు చాలా నిరాశ కలిగించే విషయం ఏమిటంటే మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేనప్పుడు" అని అబ్సొల్యూట్లీఅబ్బీ.కామ్ యొక్క రిక్రూటర్ అబ్బి కోహుట్ చెప్పారు.
మా జాబితాలను వెంటనే గీతలు కొట్టడానికి మొదటి 10 అత్యంత సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మాకు వివరించమని ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటర్లను మేము కోరారు-బదులుగా ఐదు సమర్థవంతమైన ప్రశ్నలను అడగండి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎప్పుడూ అడగకూడని ప్రశ్నలు
1. జీతం లేదా ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ఏదైనా
"ఆఫర్ పొడిగించబడే వరకు కంపెనీ ప్రయోజనాలు అమలులోకి రావు" అని కోహుట్ చెప్పారు. అనారోగ్య సమయం మరియు సెలవు రోజులకు ఇదే సూత్రం వర్తిస్తుంది. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మొదట దానిని తీసుకువస్తే తప్ప, మీకు ఇప్పటికే స్థానం ఉందని మీరు భావిస్తున్నట్లు అనిపించే ఏ ప్రశ్ననైనా నివారించడం మంచిది.
2. “ఎందుకు?” తో ప్రారంభమయ్యే ప్రశ్నలు
ఎందుకు? ఇది మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క విషయం. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు ప్రజలను రక్షణాత్మకంగా ఉంచుతాయని కోహుత్ చెప్పారు. "గత సంవత్సరం కంపెనీ ప్రజలను ఎందుకు తొలగించింది?" వంటి ప్రశ్నను పున osition స్థాపించమని ఆమె సలహా ఇస్తుంది, తక్కువ ఘర్షణకు, "నేను మీ తొలగింపుల గురించి చదివాను. సంస్థ భవిష్యత్తు కోసం ఎలా స్థానం పొందిందనే దానిపై మీ అభిప్రాయం ఏమిటి? ”
3. “మీ పోటీ ఎవరు?”
ప్రశ్నకు ఇది గొప్ప ఉదాహరణ, లేదా మీరు పూర్తిగా ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు సంస్థ గురించి సున్నా పరిశోధన చేశారని వెల్లడించవచ్చు, కెరీర్ట్రెండ్.నెట్ యొక్క జాక్వి బారెట్-పోయిండెక్స్టర్ చెప్పారు. ఏదైనా ప్రశ్న అడగడానికి ముందు, ఇది గూగుల్ సెర్చ్ ద్వారా మీరు మీరే కనుగొన్నారో లేదో నిర్ణయించండి. అది ఉంటే, ఎ) అడగవద్దు మరియు బి) మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఆ గూగుల్ సెర్చ్ చేయండి!
4. “సమీక్షలు ఎంత తరచుగా జరుగుతాయి?”
మీ పనితీరు గురించి కంపెనీ దృష్టి గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు, లేదా మీరు ఆసక్తిగా ఉండవచ్చు, కానీ కంపెనీ సమీక్ష లేదా స్వీయ-అంచనా విధానాల గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే. "ప్రతికూల అభిప్రాయం ఎంత తరచుగా ఇవ్వబడుతుందనే దానిపై మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని మాకు అనిపిస్తుంది" అని కోహుత్ చెప్పారు. మీ విశ్వాసాన్ని అలాగే ఉంచండి మరియు అంశాన్ని పూర్తిగా నివారించండి - లేదా మీకు ఆఫర్ వచ్చేవరకు.
5. "నేను నా గంటలను పొందుతున్నంత కాలం నేను ముందుగానే వస్తాను లేదా ఆలస్యంగా వదిలివేయవచ్చా?"
డేకేర్ నుండి మీ పిల్లలను తీసుకోవడం వంటి చట్టబద్ధమైన ఆందోళనకు అనుగుణంగా మీరు అనువైన షెడ్యూల్ కోసం ఆశిస్తున్నట్లు మీరు స్పష్టం చేసినప్పటికీ, బారెట్-పోయిండెక్స్టర్ ఈ ప్రశ్నకు వ్యతిరేకంగా సలహా ఇస్తాడు. "పని-జీవిత సమతుల్యత ప్రస్తుతం చాలా ప్రాచుర్యం పొందిన ఆందోళన అయితే, నియామక నిర్ణయాధికారికి ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం కాదు" అని ఆమె చెప్పింది. "మీ జీవితాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారని మీ యజమానికి మీరు మీ అవసరాల గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మరియు కంపెనీ గురించి తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని సూచిస్తుంది."
6. “నేను ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చా?”
ఇది ప్రారంభ ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడితే తప్ప, దానిని తీసుకురావద్దు. "మీరు ఎంత ఉత్పాదక ఉద్యోగి అని చూసిన తర్వాత కొన్ని కంపెనీలు మిమ్మల్ని ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతిస్తాయి" అని కోహుత్ చెప్పారు. కానీ ఇంటర్వ్యూ ప్రత్యేక సహాయం కోరే సమయం కాదు. ప్రస్తుతం మీ మొదటి ప్రాధాన్యత వాటిని మొదట మీపై అమ్మడం.
7. “మీరు నా సూచనలు చూడాలనుకుంటున్నారా?”
"ఇంటర్వ్యూ చేయడం డేటింగ్ లాంటిది" అని బారెట్-పోయిండెక్స్టర్ చెప్పారు. "మీ విలువతో ప్రలోభపెట్టడం మరియు తదుపరి 'తేదీ' కోసం మిమ్మల్ని పిలవడానికి వారిని ఆకర్షించడం చాలా ముఖ్యం.” మీ సూచనలను అతి త్వరలో అందించడం నిరాశకు గురి కావచ్చు. అదనంగా, మీరు మీ సూచనలను అధికంగా ఉపయోగించుకునే ప్రమాదం లేదు.
8. మీరు ఎంత త్వరగా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు?
"ఈ ప్రశ్న అడిగే వ్యక్తి అహంకారంగా మరియు అర్హతతో రావచ్చు" అని స్పార్క్హైర్.కామ్ యొక్క రిక్రూటర్ జోష్ టోలన్ చెప్పారు.
9. నేను నా స్వంత కార్యాలయాన్ని పొందుతానా?
ఇది అసౌకర్యంగా ఉందని టోలన్ చెప్పారు. వాస్తవానికి మీరు దాని గురించి ఆశ్చర్యపోవచ్చు, కానీ మీరు కెరీర్ అవకాశాన్ని అంగీకరిస్తున్నారా లేదా అనే దానిపై నిజంగా అలాంటిదే ఆడుతుందా? అలా అయితే, మీ ప్రాధాన్యతలను పునరాలోచించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైందని ఆయన చెప్పారు.
10. మీరు నా సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ప్రొఫైల్లను పర్యవేక్షిస్తారా?
నేటి సంస్కృతిలో చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళన అయితే, ఇది చెప్పబడనిది. "ఇది మీకు దాచడానికి ఏదైనా ఉందనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది" అని టోలన్ చెప్పారు. దీన్ని సురక్షితంగా ప్లే చేయండి మరియు మీ కంపెనీ, సహోద్యోగులు లేదా యజమానుల గురించి ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ - లేదా ఇంటర్నెట్లో ఎక్కడైనా నిజంగా పోస్ట్ చేయవద్దు.
అవును, మీరు పనిలో ఎవరితోనైనా “స్నేహితులు” కాకపోయినా. ఈ రకమైన విషయాలు చుట్టూ తిరగడానికి ఒక మార్గం ఉంది.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఖచ్చితంగా అడగవలసిన ప్రశ్నలు
1. కంపెనీ దానిని ఎలా సమర్థిస్తుందో ఉదాహరణలతో మీరు నాకు సంస్కృతిని వివరించగలరా?
సంస్థ యొక్క సంస్కృతిపై నిర్దిష్ట అంతర్దృష్టిని అడగడం కీలకం. "ప్రతి ఒక్కరూ వారి సంస్కృతి గొప్పదని మీకు చెప్తారు, కాని ఉదాహరణలు దానిని రుజువు చేస్తాయి" అని కోహుత్ చెప్పారు. మీరు వారి కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. అదే సమయంలో, చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు కూడా మీరు సంస్థకు మంచి సాంస్కృతిక యోగ్యత ఉన్నారా అని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
2. గతంలో మీ ఉద్యోగులను మీరు ఎలా గుర్తించారు?
ప్రత్యేకతల కోసం త్రవ్వే స్మార్ట్ ప్రశ్నకు ఇది మరొక ఉదాహరణ. "మీ క్రొత్త సంస్థ తన ఉద్యోగులను మెచ్చుకుంటుందని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు" అని కోహుత్ చెప్పారు మరియు కంపెనీ ధైర్యాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తుంది.
3. ఈ కంపెనీ గురించి మీకు ఏది బాగా ఇష్టం?
స్వభావం ప్రకారం, చాలా మంది తమ గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను వేడెక్కించడంలో సహాయపడుతుంది, బారెట్-పోయిండెక్స్టర్ సూచిస్తుంది. మీరు ఈ వ్యక్తితో లేదా సంస్థతో కలిసి పనిచేయడం సంతోషంగా ఉందా అనే దానిపై క్లిష్టమైన అంతర్దృష్టిని కూడా ఇది అందిస్తుంది. “మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క సమాధానం మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిస్తే, అది ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కొనసాగించాలనే మీ నిర్ణయాన్ని మరింత బలోపేతం చేస్తుంది. ప్రతిస్పందన గోరువెచ్చనిది అయితే, ఇక్కడ భవిష్యత్తులో పెట్టుబడులు పెట్టాలని నిర్ణయించుకునే ముందు ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది. ”
4. కంపెనీలో సహకారం యొక్క ఉదాహరణలు మీరు నాకు ఇవ్వగలరా?
"ఇది జట్టు ఆటగాళ్లకు గొప్ప ప్రశ్న" అని టోలన్ చెప్పారు. ఇది మీకు కంపెనీకి ఎంతో విలువైన గుణం ఉందని చూపించడమే కాక, కంపెనీ సంస్కృతి విషయానికి వస్తే అది ఇత్తడి టాక్స్కు దిగుతుంది.
5. మీరు నన్ను చూడాలనుకుంటున్న అతి ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి? మొదటి 30, 60 మరియు 90 రోజుల ఉపాధిలో మీరు సాధిస్తారు.
ఈ ప్రశ్న మీరు కంపెనీకి తీసుకురాగలిగే వాటిలో పెట్టుబడి పెట్టినట్లు చూపిస్తుంది మరియు కంపెనీ మీ కోసం ఏమి చేయగలదో కాదు. "సమాధానం కేవలం ప్రాథమిక నైపుణ్యం సెట్ అవసరం కంటే లోతుగా వెళ్లాలని ఆశిస్తారు" అని బారెట్-పోయిండెక్స్టర్ చెప్పారు. "ఇంటర్వ్యూయర్ కొంచెం సంచరిస్తాడని ఆశిస్తున్నాను, అతను ఇష్టపడే లక్షణాలపై వ్యక్తిగత అవగాహన కల్పిస్తాడు-బహుశా ఫాలో-అప్ థాంక్స్-లేఖలో మీ విలువను బలోపేతం చేయడానికి మీరు ఉపయోగించగల వివరాల నగ్గెట్లను కూడా అందిస్తారు."
