చాలా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు ఒక నిర్దిష్ట అచ్చుకు సరిపోతాయి. మీరు స్థానం మరియు కంపెనీ మిషన్ గురించి వివరించండి, కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి మరియు అభ్యర్థి యొక్క నైపుణ్యం సమితి మీ సంస్థలో సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించుకోండి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ బృందానికి ఎవరు సరిగ్గా సరిపోతారో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఇంకేమైనా చేయగలరా? మరింత తెలుసుకోవడానికి, 10 మంది విజయవంతమైన పారిశ్రామికవేత్తలను వారి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను బహిర్గతం చేయమని మేము కోరాము-అవి మంచి ఆపిల్లను చెడు నుండి కలుపుతాయి. వారు ఉద్యోగం కోసం సరైన పురుషులు మరియు మహిళలను ఎంచుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు ప్రతిసారీ అడిగేది ఇక్కడ ఉంది.
1. ఈ అనుభవం నుండి మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారు?
నేను వ్యక్తిగత మరియు ప్రామాణికమైనదిగా భావించే సమాధానాల కోసం చూస్తున్నాను మరియు 'కెరీర్ అభివృద్ధి' కంటే ఎక్కువ. నా ముందు మంచి అభ్యర్థి ఉన్నారని నేను భావిస్తే, ఈ ప్రశ్న అతను లేదా ఆమె ఆనందించే ప్రాజెక్టుల గురించి ఆలోచించటానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రజలు పనిలో సంతోషంగా ఉంటే మరియు వారు చేసే పనులను ఇష్టపడితే, వారు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు, వారు ఎక్కువసేపు ఉంటారు, మరియు వారు తమకు తెలిసిన ఇతర ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తులను నియమించడానికి సహాయం చేస్తారు. "
-శాంటియాగో హాల్టీ, సెండా అథ్లెటిక్స్
2. మీ డ్రీం జాబ్ అంటే ఏమిటి?
ఒక అభ్యర్థి తన కల ఉద్యోగం ఏమిటని అడగడం చాలా అవసరం. నేను దీన్ని చాలా మంచి స్నేహితుడు మరియు నా గురువు నుండి నేర్చుకున్నాను. ప్రశ్న: 'మీకు పెయింట్ బ్రష్ మరియు ఖాళీ కాన్వాస్ ఉంటే మరియు మీ కోసం సరైన ఉద్యోగాన్ని చిత్రించగలిగితే, ఆ పెయింటింగ్ ఎలా ఉంటుంది?' ఈ పాత్ర వ్యక్తికి సరైన ఫిట్ అని నిర్ధారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఇది మీరు లేదా ఆమె నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తుందని అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేస్తుంది. "
-మైక్ క్యూస్టా, కేర్క్లౌడ్
3. మీరు రాత్రిపూట ఎక్కడికి వెళతారు?
మేము ఒక జీవనశైలి పరిశ్రమలో పనిచేస్తాము మరియు అభ్యర్థి యొక్క జీవనశైలి మరియు సంస్కృతి మా మిగిలిన సిబ్బందితో మరియు మా ఖాతాదారులతో సరిపోయేలా చూసుకోవాలి. అతను లేదా ఆమె బయటికి వచ్చినప్పుడు మనకు ప్రతినిధిగా ఉండగలరని నేను కూడా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. "
-అలెక్స్ ఫ్రియాస్, ట్రాక్ మార్కెటింగ్ గ్రూప్
4. మీ ఆశయం ఏమిటి?
ఒక అభ్యర్థి జీవితంలో తన లక్ష్యాల ద్వారా ఆలోచించడానికి సమయం తీసుకున్నారని తెలుసుకోవాలనుకోవడం కంటే, నా కంపెనీలోని అవకాశాలతో ఆ లక్ష్యాలు ఎలా కలిసిపోతాయో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. అభ్యర్థి తన సొంత జీవితం గురించి ఎంత లోతుగా ఆలోచించాడో మరియు అమరిక ఎంత శక్తివంతంగా ఉంటుందో తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్న గొప్ప మార్గం. "
Uty కుటీ షాలెవ్, క్లీవర్టెక్
5. మీరు కంపెనీని ఎలా మెరుగ్గా చేయవచ్చు?
వారు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు లేదా లక్షణాలను పట్టికలోకి తీసుకువచ్చేలా చెప్పడం ద్వారా తమను తాము వేరుచేసుకోవటానికి కాబోయే నియామకాలను నేను ఇష్టపడుతున్నాను. స్టార్టప్లలో సంస్కృతి చాలా ముఖ్యమైనది, మరియు ప్రతి ఒక్క కిరాయికి సంబంధించినవి. ఉద్యోగం చేయడానికి అర్హత ఉన్నవారిని కనుగొనడమే కాకుండా, సంస్థను అత్యుత్తమంగా చేయడంలో సహాయపడటానికి ప్రత్యేకంగా నడిచే వ్యక్తిని కూడా కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం. "
-బ్రిటనీ హోడాక్, 'జైన్పాక్
6. మీ బలాన్ని వివరించే మూడు విశేషణాలు?
ఈ ప్రశ్న తరచూ అభ్యర్థులను కాపలాగా ఉంచుతుంది, మరియు వారు గ్రహించిన బలాలతో నిజాయితీగా ఉంటారని నేను కనుగొన్నాను. మీరు పాత్రలో కోరుకుంటున్న ప్రధాన నైపుణ్యాలకు వ్యతిరేకంగా వారు జాబితా చేసిన బలాన్ని మీరు అంచనా వేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. కనీసం సగం సమయం అయినా, మరింత ప్రశ్నించాల్సిన అవసరం ఉందని నేను గుర్తించాను. "
-చక్ కోన్, వర్సిటీ ట్యూటర్స్
7. రెండు సంవత్సరాలలో మీ పున res ప్రారంభంలో మీకు ఏమి కావాలి?
మా ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారందరికీ వారి పున res ప్రారంభం రెండేళ్ళలో ఎలా కనిపించాలని మేము కోరుతున్నాము. ఇది వారి అభివృద్ధి లక్ష్యాలపై మరియు అవి మన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయా అనే దానిపై మాకు గొప్ప అవగాహన ఇస్తుంది. మరీ ముఖ్యంగా, మేము నియమించుకున్నప్పుడు, ఈ ప్రశ్న వారి బాధ్యతలు మరియు వృద్ధికి మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. టైలరింగ్ ప్రాజెక్టులు మరియు ఉద్యోగుల లక్ష్యాలకు యాజమాన్యం వారి ఆనందాన్ని పెంచుతాయి. "
-ఆరోన్ స్క్వార్ట్జ్, మోడిఫై వాచెస్
8. ఈ స్థానం కోసం మీ అంచనాలు ఏమిటి?
నేను అనేక కారణాల వల్ల దీనిని అడుగుతున్నాను. మొదట, వ్యక్తి ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నాడో, అతని లేదా ఆమె పని సంస్కృతి అంచనాలు, అతను లేదా ఆమె నిర్వహణ బాధ్యతలను if హించినట్లయితే మరియు అతని లేదా ఆమె కంఫర్ట్ స్థాయి ఏమిటో కొంత అవగాహన కోరుకుంటున్నాను. ఈ వ్యక్తి ఈ స్థానం కోసం అంచనాలను అందుకుంటాడా లేదా తక్కువగా పడిపోతాడా, మరియు అతను లేదా ఆమె చోకోమైజ్ చేయడానికి మంచి సంస్కృతి సరిపోతుందా అని చూడటానికి ఇది మాకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. "
Ab ఫాబియన్ కెంప్ఫర్, చోకోమైజ్
9. మీరు ఇక్కడ నివసించగలరా?
కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం గడపడం ఇష్టం లేదని అభ్యర్థులను నేరుగా అడగడం ద్వారా, ఆలోచన వారి ప్రారంభ ప్రతిచర్యను అంచనా వేయడం మాత్రమే. ఒకరి ముఖం కొంచెం విచారం లేదా ఆశ్చర్యం చూపిస్తే, అతను లేదా ఆమె అభ్యర్థి వలె మక్కువ చూపకపోవచ్చు అని మీకు తెలుసు. తరువాత, మీరు అభ్యర్థులను మీరు వెర్రి బాస్ అని అనుకోరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇది ఒక పరీక్ష అని చెప్పాలి. "
-లోగన్ లెంజ్, ఎండోగాన్
10. అపరిమిత వనరులతో మీరు ఏమి చేస్తారు?
ఇంటర్వ్యూలలో ఆకాంక్షలు ఒక ముఖ్యమైన మరియు నిర్లక్ష్యం చేయబడిన టాకింగ్ పాయింట్. అపరిమిత వనరులు ఉంటే వచ్చే ఐదేళ్ళలో వారు ఏమి చేస్తారు అని అభ్యర్థులను అడగడం వారి నిజమైన వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలపై మీకు లోతైన అవగాహన ఇస్తుంది. ఒకరి ఎథోస్ మీ కంపెనీతో సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం మరియు బ్యాట్ నుండి సేంద్రీయ సంబంధాన్ని పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. "
Ara సారా వేర్, మార్కర్లీ
