మీ బెల్ట్ కింద మీకు దాదాపు 15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉందని మరియు మీ కెరీర్ మొత్తంలో రెగ్యులర్ ప్రమోషన్లు సంపాదించారని g హించుకోండి. సహజంగానే, మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో వేగవంతం అయ్యారని మీరు భావిస్తారు. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో 13 సంవత్సరాలు సాయుధ దళాల కోసం పనిచేసిన తరువాత టోబి బర్నార్డ్ తనను తాను కనుగొన్నాడు.
ఐరోపాలో వారి టాలెంట్ అండ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ కన్సల్టెంట్‌గా ఐబిఎమ్లో చేరిన తరువాత, ఉద్యోగుల కోసం సంస్థ యొక్క నిరంతర అభ్యాస కార్యక్రమాలకు అతను బాధ్యత వహిస్తాడు, నిరంతర విద్యకు ఎంత అవకాశం ఉందో టోబి త్వరగా చూశాడు.
"నేను నేర్చుకోగలిగినవి చాలా ఉన్నాయని నేను గ్రహించాను, మరియు ఐబిఎమ్లో దిగిన తరువాత నా కెరీర్లో ఇది ఒక ముఖ్య విషయం-నిరంతరం నేర్చుకోవటానికి మరియు నన్ను అభివృద్ధి చేసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంది" అని టోబి గత ఆరు సంవత్సరాల గురించి వివరించాడు.
ఇప్పుడు, టోబి తన స్వంత విద్యకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాడు, క్రమం తప్పకుండా మీ అభ్యాసం, ఐబిఎమ్ యొక్క నిరంతర అభ్యాస వేదిక, మరియు తన రంగానికి సంబంధించిన TEDx చర్చలను చూడటం. "నేను నేర్చుకున్న వాటిని నేను ఉపయోగిస్తాను మరియు చర్చిస్తాను, కొన్నిసార్లు శ్వేతపత్రాలు రాయడం లేదా ప్రెజెంటేషన్లు ఇవ్వడం కూడా జరుగుతుంది" అని ఆయన చెప్పారు.
కాబట్టి, మీరు ఎందుకు ప్రయత్నంలో పెట్టాలి? టోబి వివరిస్తాడు:
మీరు నేర్చుకోవడం ఎందుకు కొనసాగించాలి
మీ వృత్తిపరమైన సృజనాత్మకత మరియు అభిరుచిని నిలబెట్టుకోవటానికి విషయాలు తాజాగా ఉంచడం కంటే, నేర్చుకోవడం మా ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ప్రపంచంలో మీకు సంబంధితంగా ఉంటుంది. మరియు, ఇది మీరు కలిగి ఉన్న ఉత్తమ ఉద్యోగ భద్రతా సాధనం, అధిక స్థాయిలను సాధించడం మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను గౌరవించడం అనేది పదోన్నతులు పొందటానికి మరియు పనిలో పెంచడానికి గొప్ప వాదన అని చెప్పలేదు.
"వారి ఉద్యోగులు నేర్చుకోకపోతే మరియు వారి నైపుణ్యాలు వ్యాపార డిమాండ్లను మార్చడానికి అనుగుణంగా లేకుంటే సంస్థలు పరివర్తన చెందలేవు" అని టోబి వివరిస్తూ, నేర్చుకోవడం ప్రోత్సహించబడే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పారు మరియు ఉద్యోగులు ఉన్నంతవరకు వైఫల్యం సురక్షితంగా ఉంటుంది దాని నుండి నేర్చుకోండి.
"అన్ని నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగుల కోసం నేర్చుకోవడం ఒక ప్రధాన లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి. ఇది వారి జట్టు మరియు వారి సంస్థ విజయానికి నేరుగా సంబంధించినది, ”అని ఆయన చెప్పారు. "ఉద్యోగులు అభ్యాసం సాధించడానికి సమయం మరియు సహాయాన్ని పొందాలి మరియు దానికి గుర్తింపు పొందాలి."
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అతని ఉత్తమ సలహా? మీ అభ్యాసానికి వ్యక్తిగత బాధ్యత తీసుకోండి.
కాబట్టి, మీరు నేర్చుకోవడం ఎందుకు కొనసాగించాలో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, ఉద్యోగంలో అలా చేయటానికి టోబి యొక్క అగ్ర చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీరు ఏమి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించుకోండి
మొదట, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా మరియు ఏ విధంగా అభివృద్ధి చేసుకోవాలనుకుంటున్నారో పరిశీలించండి.
విస్తృత పరిశ్రమ పరిజ్ఞానంతో ప్రారంభించండి, ఇది మీ ఉత్సుకతను ఎక్కువగా ప్రేరేపించే ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. విస్తృతంగా మరియు తరచుగా చదవండి. మీ పఠన జాబితా సాధారణ వార్తలకు మించి ఉండాలి. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ , అలాగే మీ ఫీల్డ్‌కు సంబంధించిన బ్లాగులు వంటి సాధారణ వ్యాపార వార్తలను అనుసరించండి. మీ తోటివారితో చర్చలను చదవడానికి మరియు పాల్గొనడానికి మీరు మీ ఫీల్డ్‌కు సంబంధించిన వర్చువల్ కమ్యూనిటీల్లో కూడా చేరవచ్చు.
ప్రతి రోజు కనీసం అరగంట పఠనం మరియు ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్కింగ్‌లో పనిచేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ ఫీల్డ్‌లోని నిర్దిష్ట విషయాలు మీకు స్ఫూర్తినిస్తాయి మరియు ఆసక్తి కలిగిస్తాయి కాబట్టి, వాటిని మరింత అన్వేషించండి. మీరు ఎక్కడ ప్రత్యేకత పొందాలనుకుంటున్నారో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, సంబంధిత సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ జ్ఞానాన్ని మరింత పెంచుకోవడానికి నిర్దిష్ట కోర్సులు కూడా తీసుకోండి.
మీ కంపెనీ వనరుల పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందండి
అత్యంత ప్రభావవంతమైన నిరంతర అభ్యాస కార్యక్రమాలతో ఉన్న కంపెనీలు వారి వనరులను ప్రాప్యత, వ్యక్తిగతీకరించడం మరియు ఉద్యోగుల కోసం నిమగ్నం చేస్తాయి. IBM యొక్క మీ అభ్యాస వేదికను ఉదాహరణగా తీసుకోండి. వాట్సన్ యొక్క ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ అనలిటిక్స్ తో ఆధారితమైన, మీ అభ్యాసం అధికారిక, అనధికారిక మరియు సామాజిక అభ్యాస ఆకృతులను అనుసంధానిస్తుంది మరియు ప్రతి వ్యక్తి అభ్యాసకుడి కోసం కంటెంట్‌ను క్యూరేట్ చేస్తుంది. ఈ నెట్‌ఫ్లిక్స్ తరహా అభివృద్ధి వేదిక ఉద్యోగులకు ఎంచుకోవడానికి కొన్ని ఛానెల్‌లను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఇతరులు వివిధ సమర్పణలను ఎలా రేట్ చేసారో చూడవచ్చు మరియు ప్రత్యక్ష-చాట్ సలహాదారు కూడా ఉన్నారు, వారు ఎప్పుడైనా వారికి సహాయపడటానికి అందుబాటులో ఉంటారు.
మరియు, ఉద్యోగులు వారు పూర్తి చేసిన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలలో నైపుణ్యం మరియు అనుభవం స్థాయి ఆధారంగా డిజిటల్ బ్యాడ్జ్‌లను సంపాదిస్తారు, ఇది ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడానికి, వారిని నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి మరియు అభ్యాస సంస్కృతిని శాశ్వతం చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
“మీ శిక్షణను ఈ విధంగా ప్రభావితం చేయడానికి, మీ స్వంత ఆసక్తులను అనుసరించడానికి మరియు మీరు మీ స్వంతంగా కనుగొన్న విషయాలను కూడా జోడించడానికి మీకు అనుమతి ఉన్నప్పుడు, అభ్యాస అనుభవం ఇర్రెసిస్టిబుల్. మీరు నియంత్రణ పొందవచ్చు, మీ స్వంత అభ్యాస మార్గాలను సృష్టించవచ్చు మరియు మీ నైపుణ్యాలను వేగంగా మరియు సమర్థవంతంగా అభివృద్ధి చేయవచ్చు ”అని టోబి వివరించాడు. అనుకూలీకరణ అనేది మిమ్మల్ని అభ్యాసకుడిగా తెలుసుకోవడం ద్వారా మరియు మీ ఉద్యోగ పాత్ర మాత్రమే కాకుండా, మీ అభ్యాస విధానాలు మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తుల ఆధారంగా వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాస సిఫార్సులను అందించడం ద్వారా IBM లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫాం అందిస్తుంది.
ప్రారంభించడానికి, కొంత పరిశోధన చేసి చుట్టూ అడగండి. మీరు సంస్థకు క్రొత్తగా ఉంటే, మీకు ఇంకా తెలియని ఒక అభ్యాస పోర్టల్ ఉండవచ్చు. మరియు మీరు సంవత్సరాలుగా ఎక్కడో ఉన్నప్పటికీ, విధానాలు మారవచ్చు మరియు ఆన్‌లైన్ కోర్సులు లేదా సమావేశాలకు బడ్జెట్ అందుబాటులో ఉండవచ్చు.
మీరు కొంచెం తవ్విన తర్వాత, అందుబాటులో ఉన్న వనరుల గురించి మీ మేనేజర్ మరియు హెచ్‌ఆర్‌తో తనిఖీ చేయండి మరియు మీ రెగ్యులర్ వర్క్ షెడ్యూల్‌లో మీరు దీన్ని ఎలా బాగా సరిపోతారు. పని వారంలో ఉద్యోగులు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సమయాన్ని కేటాయించడం సంస్థలు అసాధారణం కాదు.
కార్యాలయంలో మరిన్ని అభ్యాస అవకాశాల కోసం అడగండి
కానీ, పనిలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి వనరుల విషయానికి వస్తే మీరు మరింత కోరుకుంటే, అది మిమ్మల్ని అరికట్టనివ్వవద్దు, టోబి సలహా ఇస్తాడు. ఉద్యోగులు మరింత అభ్యాస ఎంపికల కోసం ఎలా ముందుకు రాగలరని అడిగినప్పుడు, ఇది మీ కంపెనీకి ఎలా సహాయపడుతుందో చూపించడం ద్వారా ప్రారంభించాలని ఆయన సూచించారు.
"మీ సంస్థ ఎలా ఉండాలనుకుంటుందో దాని గురించి దృష్టి పెట్టండి మరియు ఉద్యోగుల అభ్యాసం దానికి ఎలా సరిపోతుందో చూపించండి" అని ఆయన వివరించారు. పర్యావరణం నిరంతరం మారుతున్నదని కంపెనీలు గుర్తించాలి, మరియు ఖాతాదారులకు వారి బాధ్యత నేర్చుకోవడం కొనసాగించడానికి వారి స్వంత ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడం ద్వారా తాజా జ్ఞానం మరియు సాధనాలతో తేదీ మరియు సంబంధితంగా ఉత్తమంగా కలుసుకోవచ్చు.
మీ కంపెనీ ప్రాప్యత చేయగల అంతర్గత అభ్యాస వేదికను అందించకపోతే లేదా ఒకదాన్ని సృష్టించడానికి వనరులను కలిగి ఉండకపోతే, టోబి ఉద్యోగులు సులువుగా లభించే బాహ్య శిక్షణ మరియు అభ్యాస సేవలకు ప్రాప్యతను అభ్యర్థించడం ద్వారా ఛార్జీని నడిపించాలని సూచిస్తున్నారు.
"ఆసక్తిగా ఉండండి" అని ఆయన చెప్పారు. "ఫోరమ్‌లకు వెళ్లండి, టిఇడిఎక్స్ చూడండి, లింక్డ్‌ఇన్ కమ్యూనిటీల్లో చురుకుగా ఉండండి. మరియు మీ రోజులో, నేర్చుకోవడం ప్రతిచోటా జరుగుతుందని గుర్తుంచుకోండి. మీ సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల మీ తోటివారికి మరియు సంఘాలకు చేరుకోండి, "టోబి చెప్పారు." ఆసక్తిగా ఉండటానికి కొనసాగించండి మరియు ఎల్లప్పుడూ నేర్చుకునే మార్గాన్ని కనుగొనండి. "
మరియు మీ స్వంత సూచనలు చేయండి. మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే అంశంలో నిపుణుడైన స్థానిక విశ్వవిద్యాలయం నుండి ప్రొఫెసర్ ఉంటే, మీ కంపెనీ భోజనాన్ని నిర్వహిస్తుందో లేదో చూడండి మరియు అతనితో సెషన్ నేర్చుకోండి. మీకు ఆసక్తి ఉన్న వాటి గురించి స్వరంతో ఉండండి మరియు అది జరిగే మార్గాలను సూచించండి.
కాబట్టి, మీ విద్య విషయానికి వస్తే చురుకైన విధానాన్ని తీసుకోండి. మరియు గుర్తుంచుకోండి, నేర్చుకోవడం అనేక రకాలుగా జరుగుతుంది. మీకు ఇష్టమైన అంశంపై పోడ్‌కాస్ట్ నుండి బయటపడగలిగే వాటిని డిస్కౌంట్ చేయవద్దు లేదా మీ పరిశ్రమపై దృష్టి సారించిన ఇమెయిల్ డైజెస్ట్. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు జ్ఞానాన్ని నానబెట్టడం మరియు మిమ్మల్ని మరియు మీ వృత్తిని మెరుగుపర్చడానికి ఉపయోగించడం.
