పర్ఫెక్ట్ బాస్ మైండ్ రీడర్. ఏ సమయంలోనైనా మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో మరియు మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో వారికి తెలుసు, అందువల్ల వారు మీకు ఎలా వ్యవహరిస్తారో మరియు వారు మీకు అనుగుణంగా ఏమి కేటాయించారో వారు సర్దుబాటు చేస్తారు.
మీరు బహుశా ఆ ప్రకటనతో అంగీకరిస్తారు, సరియైనదా?
వాస్తవికత ఏమిటంటే నిర్వాహకులకు ఈ సూపర్ పవర్ లేదు-ఎవరికీ లేదు.
అయినప్పటికీ, మరింత స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం-మనస్సు పాఠకులతో పనిచేయకుండా ఉండటానికి నిజ జీవిత పరిష్కారం-మీరు మీ కార్యాలయంలో చేయగలిగేది.
దీనినే మనం “మేనేజింగ్ అప్” అని పిలుస్తాము మరియు ఆ పదం మిమ్మల్ని భయపెడితే లేదా మీ పరిస్థితిలో అసాధ్యం అనిపిస్తే, దాన్ని ప్రయత్నించడానికి మేము ఉత్తమమైన పద్ధతిని కనుగొన్నాము.
ఇటీవలి వ్యాసంలో, క్వార్ట్జ్ రచయిత ఖే హై తన యజమాని యొక్క అస్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ రోజూ అతనిని ఎలా నొక్కిచెప్పారో గురించి మాట్లాడుతుంది. కాబట్టి, అతను ఒక సాధారణ ఇమెయిల్‌తో విషయాలను తన చేతుల్లోకి తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాడు:
ప్రతి శుక్రవారం మధ్యాహ్నం, నేను నా యజమానికి మూడు వర్గాలతో కూడిన చిన్న ఇమెయిల్‌ను పంపుతాను:
That నేను ఆ వారం పూర్తి చేసిన పని
I నేను పని చేస్తున్నది, ఏవైనా గడువు తేదీలు లేదా నేను ఎదుర్కొన్న అవరోధాలతో సహా
I నేను ఎదురుచూస్తున్నది is అంటే, నేను పూర్తి చేసిన పనులు, కానీ నా యజమాని నుండి సైన్-ఆఫ్ లేదా వేరొకరి రచనలు అవసరం
తన మేనేజర్ వారి నుండి ఏమి అవసరమో to హించే వరకు వేచి ఉండటానికి బదులుగా, అతను ఆ సమాచారాన్ని ముందుగానే వారి ముందు ఉంచాడు, తద్వారా వారు ప్రతిస్పందన, సైన్-ఆఫ్ లేదా సవరణతో అతనిని సులభంగా తిరిగి పొందవచ్చు. గడువులను తీర్చడంలో అతను ఎక్కడ నిలబడ్డాడో తన యజమానికి బాగా తెలుసునని కూడా ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
కానీ ముఖ్యంగా, ఈ చిన్న ఇమెయిల్ అనుకోకుండా తన యజమానిని మానసికంగా మరియు మానసికంగా ఎలా సాగిపోతుందో చెబుతుంది-ఉదాహరణకు, అతను ప్రతి వారం అదే అడ్డంకులను తెలియజేస్తే, వ్యూహాలను మార్చడం లేదా గడువును విస్తరించడం గురించి లోతైన చర్చకు ఇది తలుపులు తెరుస్తుంది ఆ ఒత్తిడి.
నిజమైన కిక్కర్? దీన్ని వ్రాయడానికి కేవలం 15 నిమిషాలు మాత్రమే పడుతుంది (మరియు బహుశా అతని మేనేజర్‌కు చదవడానికి తక్కువ సమయం పడుతుంది).
ఈ రకమైన సందేశాన్ని పంపడం అనవసరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వారు మిమ్మల్ని పని చేస్తున్న దానిపై మీ యజమానిని వేగవంతం చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం, తద్వారా వారు మిమ్మల్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలుగుతారు - మరియు వారు మీతో బహిరంగంగా ఉండమని వారిని ప్రోత్సహిస్తారు ' కూడా పని చేస్తున్నారు. ఇంకా మంచిది, మీ విజయాలను హైలైట్ చేయడం మీరు రహదారిపైకి లేదా ప్రమోషన్‌కు అర్హులని నిరూపించే మొదటి అడుగు.
మీ బృందానికి ఇమెయిల్ సరైన వ్యూహం కాకపోయినా, మీరు దీని నుండి దూరంగా ఉండగల ఒక విషయం మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యత. చాలా తరచుగా మా చిరాకు ఎవరికైనా తెలియదని from హించుకోవటం నుండి పుడుతుంది-అందుకే మీరు ఒక చేతిని ఉపయోగించగలిగినప్పుడు జట్టు సభ్యుడిని చేరుకోవడం ఎప్పుడూ బాధపడదు (మీరు కష్టపడుతున్నారని వారు గమనించి సహాయం చేస్తారని వారు ఆశించరు అవుట్), లేదా మీరు వెనుకబడి ఉంటే వాటిని నవీకరించండి (కాబట్టి తుది ఉత్పత్తిని ఎప్పుడు ఆశించాలో వారికి తెలుసు), లేదా భిన్నంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం (ప్రతి సోమవారం కలవడం కంటే వారపు పురోగతి నివేదికలను ఇమెయిల్ చేయడం వంటివి) మరింత ప్రభావవంతంగా ఉందా అని అడగండి.
మీరు మీ దినచర్యలో ఒక భాగాన్ని కమ్యూనికేట్ చేస్తే ( నిజంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం వంటివి), మీ సహోద్యోగులు మైండ్ రీడర్స్ అవుతారని ఆశించడం మీ కోరికల జాబితాలో అంత ఎక్కువగా ఉండదు.
