ఉదయాన్నే రిమోట్ వర్కర్‌గా g హించుకోండి: మీరు మీ ల్యాప్‌టాప్‌తో మంచం మీద కూర్చోండి, మీ చేయవలసిన పనుల జాబితా ద్వారా పరిగెత్తడం ప్రారంభించండి, అదే సమయంలో లక్కీ చార్మ్స్‌ను ఒక గిన్నె నుండి బయటకు లాగడం మరియు సర్వైవర్ తిరిగి రావడాన్ని చూడటం. స్పాయిలర్ హెచ్చరిక: ఇది వాస్తవంగా పనిచేయడం లాంటిది కాదు- దగ్గరగా కూడా లేదు .
ఏదేమైనా, వర్చువల్ జట్లతో ( దగ్గు , మీరు) పరిమిత అనుభవం ఉన్న ఉన్నతాధికారులు ఉద్యోగులు తమ రోజులను రిమోట్‌గా ఎలా పని చేస్తారో అనుకోవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి వశ్యత కోసం మిమ్మల్ని అడిగినప్పటికీ, మీరు కొంచెం జాగ్రత్తగా ఉన్నట్లు భావిస్తే, మీరు దీన్ని ఎలా చేయవచ్చో చూపించడానికి నేను ఇక్కడ ఉన్నాను.
1. పారదర్శకతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి
రిమోట్ బృందాన్ని నిర్వహించేటప్పుడు, మీ సంస్థ ప్రాజెక్టులు, పనులు మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలలో అధిక స్థాయి పారదర్శకతను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. అందువల్ల, మీరు ఏ ప్రదేశం నుండి అయినా యాక్సెస్ చేయగల ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లను ఉపయోగించడం (లేదా ఉపయోగించడం ప్రారంభించడం) చాలా కీలకం. సరైన వ్యవస్థ జట్టు సభ్యులకు వారి సహోద్యోగులు ఏమి సాధిస్తున్నారో చూడటానికి కూడా అనుమతించాలి.
ఈ రకమైన నిర్వహణ వ్యవస్థలు పర్యవేక్షకులను వారి జట్ల పురోగతిని తెలుసుకోవడానికి మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను వారి పనికి జవాబుదారీగా ఉంచడానికి అనుమతిస్తాయి. చెప్పనవసరం లేదు: ఈ పారదర్శకత వర్చువల్ జట్లను వారి కార్యాలయ ప్రత్యర్ధుల కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది-43% పెరుగుదల ద్వారా.
నా సంస్థ వివిధ ప్రాజెక్టులను నిర్వహించడానికి బేస్‌క్యాంప్‌ను ఉపయోగించుకుంటుంది ఎందుకంటే ఇది వివిధ జట్ల లోపల మరియు వాటి మధ్య అధిక స్థాయి పారదర్శకతను అనుమతిస్తుంది. ఇది ఇంటర్నెట్‌కు కనెక్ట్ చేయబడిన ఏదైనా పరికరం నుండి ప్రాప్యత చేయగల అనుకూలమైన ప్రదేశాల్లో ఫైల్ అప్‌లోడ్‌లను ఉంచుతుంది.
అదేవిధంగా, మా ఫోన్ కాన్ఫరెన్స్ లైన్లు మరియు సమావేశ గది షెడ్యూల్‌లను పంచుకోవడానికి Google Apps ను ఉపయోగించమని నా కంపెనీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది, కాబట్టి భాగస్వామ్య వనరులు ఓవర్ బుక్ అవ్వవు.
2. కమ్యూనికేషన్‌ను సమగ్రపరచండి
పక్కపక్కనే పనిచేసే ఉద్యోగుల మాదిరిగా కాకుండా, వర్చువల్ ఉద్యోగులకు ప్రశ్నలకు సకాలంలో సమాధానాలు స్వీకరించడం లేదా వారు పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేని విషయంపై స్పష్టత పొందడం చాలా కష్టం. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి, మీ ఉద్యోగుల వర్చువల్ సెటప్‌లతో కొన్ని ఇష్టపడే కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులను చేర్చండి.
ఉదాహరణకు, చాలా కంపెనీలు మాంగోఆప్స్ వంటి సామాజిక ఇంట్రానెట్లను లేదా హిప్‌చాట్ వంటి మెసేజింగ్ అనువర్తనాలను కార్యాలయంలో ఉంచడానికి మరియు వర్చువల్ ఉద్యోగులను పనిదినం అంతటా ఒకదానితో ఒకటి కనెక్ట్ చేస్తాయి. ఎవరికైనా-ఏ జట్టులోనైనా-ప్రశ్న ఉంటే, అతను లేదా ఆమె త్వరగా మరొక జట్టు సభ్యుడిని చాట్ చేయవచ్చు మరియు సమాధానం పొందవచ్చు.
అలాంటి సాధనాలు దుర్వినియోగం అయినప్పుడు కంపెనీ ఉత్పాదకతకు ఆటంకం కలిగిస్తుందని కొందరు ఆందోళన చెందుతారు. అయినప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికే పారదర్శకతను సృష్టించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటే, ప్రజలు ఎటువంటి కారణం లేకుండా చాట్ చేసే అవకాశాన్ని మీరు తగ్గించారు-ఉద్యోగులు వారి సామర్థ్యం (లేదా దాని లేకపోవడం) గుర్తించబడతారని తెలుసు.
అదనంగా, అధ్యయనాలు చాలా మంది వర్చువల్ ఉద్యోగులు ఒంటరిగా మరియు పెద్ద కంపెనీలో భాగంగా పట్టించుకోలేదని భావిస్తున్నారు. మెసేజింగ్ అనువర్తనాలు మరియు ఇంటిగ్రేటెడ్ కమ్యూనికేషన్ మీ బృందానికి వాస్తవ కార్యాలయానికి మరింత కనెక్ట్ అయ్యేలా సహాయపడుతుంది.
3. ముందుకు ఆలోచించండి
ఖచ్చితంగా, వాస్తవంగా పనిచేయడం దాని సవాళ్లు లేకుండా కాదు. కానీ కృతజ్ఞతగా, సర్వసాధారణమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇప్పటికే ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన వ్యూహాలు ఉన్నాయి.
స్పష్టమైన ప్రశ్న: చెడు ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్ల గురించి ఏమిటి? సరే, ఆ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం కూడా ఉంది: స్థిరమైన ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్ ఉన్న ఉద్యోగులను మాత్రమే వాస్తవంగా పనిచేయడానికి అనుమతించాలి. ఒకవేళ వారి ఇంటి ఇంటర్‌నెట్‌లో సమస్య ఉంటే, వారు సాంకేతిక వైఫల్యాలను నిందించడం కంటే, వారు స్థానిక వై-ఫై హాట్‌స్పాట్‌కు వెళతారు లేదా కార్యాలయంలోకి తిరిగి వస్తారు (ఇది సమీపంలో ఉందని uming హిస్తారు) అని వారు తెలుసుకోవాలి. రోజు సెలవు తీసుకుంటుంది.
మరొక సాధారణ ఆందోళన దుర్వినియోగం. కానీ ఈ సమస్యను పరిష్కరించడం చాలా సులభం. ఇమెయిల్ లేదా చాట్ ద్వారా ఏదైనా వక్రీకరించబడితే, దాన్ని “ముఖాముఖి” ఆకృతిలో వివరించడానికి స్కైప్ కాల్ లేదా Google Hangout ను సెటప్ చేయండి. సరళమైన ఫోన్ కాల్ కూడా అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది. మరియు, మీరు చెప్పేదాన్ని అవతలి వ్యక్తి visual హించలేకపోతే, లైట్‌షాట్ ప్రయత్నించండి. ఇది స్క్రీన్ షాట్‌లను తీసుకుంటుంది మరియు పంచుకుంటుంది, ఇది ఒక ఉద్యోగి ఒక పాయింట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వేరే కంప్యూటర్‌ను చూస్తున్నప్పుడు ఇది చాలా సహాయపడుతుంది.
మేము చాలా ఎక్కువ చెల్లించే, డిమాండ్ ఉన్న వర్చువల్ ఉద్యోగాలతో అసాధారణ సమయంలో జీవిస్తున్నాము. 2020 నాటికి ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ రంగంలో సంబంధిత ఉద్యోగాల కోసం 22% అంచనా వృద్ధితో, ఈ ధోరణి త్వరలో ఎక్కడా వెళ్ళడం లేదు.
కాబట్టి, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి వారిని అనుమతించమని మీ బృందం మిమ్మల్ని ఒత్తిడి చేస్తుంటే, సమయాలను కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మీ బృందాన్ని సంతృప్తికరంగా ఉంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది board మరియు బోర్డులో.
