దీన్ని g హించుకోండి: మీరు చాలా సంవత్సరాలు స్థాపించబడిన సంస్థలో పనిచేశారు. మీకు చాలా మంది సిబ్బంది మరియు కార్యనిర్వాహక బృందం తెలుసు, మరియు మీ కృషి మరియు సహకారం కోసం కూడా పదోన్నతి పొందారు. అప్పుడు, ఒక రోజు మీరు సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక మార్పులను అమలు చేయబోతున్నారని తెలుసుకోవచ్చు, అది మీ విభాగం ఎలా నడుస్తుందో మరియు మీ ఉద్యోగ భద్రతను దెబ్బతీస్తుంది.
తొలగింపులు అనివార్యంగా అనిపిస్తాయి, సరియైనదా? సరే, క్లుప్త ప్రదర్శనలో మీ ఉద్యోగాన్ని కాపాడుకునే అవకాశం మీకు లభిస్తే? అవును, ఇది చాలా అరుదైన సంఘటన, ఈ పరిస్థితులలో తరచుగా రాదు, కానీ ఇది ఉనికిలో ఉంది. నాకు తెలుసు ఎందుకంటే ఇది నాకు జరిగింది. కాబట్టి, మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉంటే, దాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని నన్ను నమ్మండి. అన్నింటికంటే, మీ ఉద్యోగం ఇక్కడ ఉంది.
దశ 1: పాజిటివ్ మైండ్‌సెట్‌లోకి ప్రవేశించండి
సరే, కాబట్టి మీరు మీ అన్ని ఎంపికల ద్వారా ఆలోచించారు మరియు మీరు ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఖచ్చితంగా ఒక టన్ను తిరుగుబాటు ఉంది, కానీ రోజు చివరిలో, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తారు మరియు మీరు దానిని కోల్పోవడాన్ని ఇష్టపడరు.
గొప్ప, అది రావడానికి పెద్ద నిర్ణయం. ఇప్పుడు ఇంకా కష్టతరమైన భాగం, ప్రతిదీ (మరియు ప్రతిఒక్కరూ) మీ చుట్టూ పడిపోతున్నప్పుడు సానుకూలంగా ఉండండి. మీ కంపెనీ పునర్నిర్మాణం, ప్రాధాన్యతలను మార్చడం లేదా క్రొత్త నిర్వహణను ప్రవేశపెట్టినప్పటికీ, పెద్ద మార్పులు ఉద్యోగుల మధ్య చర్చకు ఎల్లప్పుడూ హామీ ఇస్తాయి. మరియు ఇది చాలా అరుదుగా ఉద్ధరిస్తుంది మరియు ప్రేరణాత్మక ఆలోచనలతో నిండి ఉంటుంది. కాబట్టి గాసిప్‌లో చిక్కుకోవడం లేదా కార్యాలయంలో మీ ప్రవర్తనను నిర్దేశించడానికి తక్కువ ధైర్యాన్ని అనుమతించడం సులభం అయితే, మీ ప్రతిష్టను మరియు స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవటానికి మీరు దాని పైకి ఎదగడం చాలా అవసరం.
దీన్ని చేయడానికి, మీరు సంస్థలో మీ సమయాన్ని ప్రతిబింబించాల్సి ఉంటుంది. మీ ప్రధాన విజయాలు ఏమిటి? ఇష్టమైన ప్రాజెక్టులు? మైలురాళ్ళు? సానుకూల సందర్భాలను మీరే గుర్తు చేసుకోవడానికి మీ అనుభవం నుండి (మరియు మీ డెస్క్ మరియు కార్యాలయం నుండి దూరంగా) ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి. జాబితాను రూపొందించండి, దాన్ని చూడండి మరియు మీకు అక్కడ ఇష్టం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. (మరియు ఈ జాబితాను రూపొందించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే, మీరు అంత గట్టిగా పోరాడకూడదు.)
రెండవది, సమీకరణం నుండి భావోద్వేగాన్ని తొలగించండి. ఎప్పటికీ కాదు, కానీ ఖచ్చితంగా ప్రస్తుతం. మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్సాహంగా ఉండాలని మరియు ఏదైనా వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకుండా కష్టపడాలని మీరు కోరుకుంటారు. పూర్తి చేసినదానికంటే సులభం, కానీ ఈ పరివర్తన సమయంలో మీ మంత్రాన్ని పరిగణించండి. ఎందుకంటే మీరు నమ్మకంగా మరియు (ఎక్కువగా) ప్రతికూలత లేకుండా ఉన్నప్పుడు, తదుపరి చర్యలు తీసుకోవడానికి ఇది అనువైన సమయం.
దశ 2: మీ టాకింగ్ పాయింట్లను సిద్ధం చేయండి
కాబట్టి, మీ పాత్ర లైన్‌లో ఉంది. మీ కంపెనీ నిర్ణయాధికారులు మీ స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై విక్రయించబడరు - లేదా మీరు దీన్ని చేయడానికి సరైన వ్యక్తి. ఇంటర్న్ దీన్ని చేయలేదా? ఇది స్వయంచాలకంగా చేయలేదా? అలా చూపించని వాటిని చూపించడానికి ఇప్పుడు మీ సమయం, వారు మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వడం ద్వారా వారు పొరపాటు చేస్తారు.
మీ మొదటి ప్రవృత్తి భావోద్వేగాలకు విజ్ఞప్తి చేయడం (లేదా మీ అద్దె స్వయంగా చెల్లించదు), మీ భవిష్యత్తును నిర్ణయించే వ్యక్తులు అలా చేయడం లేదు. వారు సంఖ్యలు మరియు కఠినమైన వాస్తవాలను చూస్తున్నారు. కాబట్టి మీరు కూడా ఏమి చేయాలి. మీ విజయాలు మరియు వారు వ్యాపారానికి ఎలా ప్రయోజనం పొందారో హైలైట్ చేసే పత్రాన్ని రూపొందించండి.
ఖచ్చితంగా చేర్చండి:
- మైలురాళ్ళు: మీ పున res ప్రారంభం నుండి లాగండి మరియు గత ప్రాజెక్టులు మరియు విజయాలను సమీక్షించండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, వాటిని సంఖ్యలు మరియు పెరుగుదలతో కట్టండి.
- సానుకూల అభిప్రాయం లేదా టెస్టిమోనియల్స్: గత పనితీరు సమీక్షల నుండి సహోద్యోగులను సూచనలు లేదా చెర్రీ-పిక్ అద్భుతమైన వ్యాఖ్యానం కోసం అడగండి.
- భవిష్యత్తులో మీరు సాధించాలనుకుంటున్న విషయాలు: వ్యాపారం ముందుకు సాగడానికి మీరు ఎక్కడ మరియు ఎలా సహకరిస్తున్నారో చూడండి.
మరియు, ఇతర బహిరంగ మాట్లాడే పరిస్థితుల మాదిరిగానే, మీరు రిహార్సల్ చేయాలి. అనేక ఇతర బహిరంగ మాట్లాడే పరిస్థితుల కంటే, మీరు నిజంగా ఆత్మవిశ్వాసంతో ప్రదర్శించాలి. కేసు చేయాలనే ఆలోచన ఎవరినైనా భయపెట్టవచ్చు. కానీ మీరు ఆమె విలువ గురించి 100% ఖచ్చితంగా చెప్పే వ్యక్తిగా రావాలనుకుంటున్నారు.
దశ 3: మీ కేసు చేయండి
సరే, కాబట్టి ఇప్పుడు ఇది సమయం. మీరు నిర్ణయాధికారులతో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేసారు మరియు మీ ఉద్యోగ భద్రతను తిరిగి పొందటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీలాగే పాలిష్ మరియు ప్రొఫెషనల్‌గా ఎలా ప్రదర్శించాలో ఇక్కడ ఉంది. మీకు ఇది వచ్చింది.
మీ మాట్లాడే పాయింట్ల యొక్క ఒక కాపీని ముద్రించండి మరియు మీ సమావేశానికి హాజరైనవారికి తెలియజేయండి, ఇది మీ ప్రధాన ఆలోచనలను సూచించడం కోసమే. అప్పుడు, సమావేశం ముగిసిన తర్వాత వారికి పత్రాన్ని పంపమని ఆఫర్ చేయండి, తద్వారా వారు అవసరమైన విధంగా సమీక్షించవచ్చు. ఇది మీ శ్రోతలు మరింత శ్రద్ధ వహించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీరు మీ కేసును ముందుకు సాగకుండా చేస్తుంది.
అప్పుడు, వెంటనే ఉద్యోగం పట్ల మీ ఉత్సాహాన్ని బలోపేతం చేయండి. సమావేశం నుండి మీకు ఏమి కావాలో మీకు తెలుసని నిరూపిస్తూ, ఎగ్జిక్యూటివ్ సమయానికి గౌరవం చూపించడానికి మీరు వెంటనే మీ దావా వేయాలనుకుంటున్నారు.
ఇలాంటివి ప్రయత్నించండి:
“మొదట, ఈ రోజు నాతో కలవడానికి సమయం కేటాయించినందుకు నేను మీకు కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను. ఈ గత కొన్ని వారాలు సంస్థలో నా సమయాన్ని వెనక్కి తీసుకోవడానికి మరియు ప్రతిబింబించడానికి నన్ను నిజంగా అనుమతించాయి. నేను ఇక్కడ ఉన్న సమయంలో గత రచనలు మరియు మైలురాళ్లను కూడా పున ited సమీక్షించాను-ఇది నేను త్వరలో మీతో చర్చిస్తాను-మరియు నేను నా ఉద్యోగాన్ని ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నానో ధృవీకరించాను మరియు దానిని ఉంచడానికి ఏమి చేయాలో అది చేస్తాను. ”
తరువాత, మీ పరిశోధనను ప్రదర్శించండి. పరివర్తన దశలో కూడా మీరు ప్రతిబింబించవచ్చని, ఉత్పాదకంగా ఉండగలరని మరియు దీర్ఘకాలికంగా ఆలోచించవచ్చని నిరూపించడానికి మీరు సమీకరించిన గత రచనలు, ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు మరియు భవిష్యత్తు ఆకాంక్షల యొక్క అవలోకనాన్ని అందించండి. మీరు ఎంత గొప్పవారనే దాని గురించి ప్రగల్భాలు పలకకుండా, వ్యాపారానికి సంబంధించిన విధంగా వాస్తవంగా మాట్లాడటం ఇక్కడ ముఖ్యమైనది.
చివరగా, మీ ప్రధాన విషయాన్ని సంగ్రహించండి మరియు పున ate ప్రారంభించండి: మీరు ఒక కారణం కోసం ఇక్కడ ఉన్నారు మరియు అది అలానే ఉంటే అది రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
అన్నీ చెప్పి పూర్తి చేసిన తర్వాత ఫాలో-అప్ థాంక్స్ నోట్ లేదా ఇమెయిల్ పంపడం మర్చిపోవద్దు. సంభాషణ ఆధారంగా, మీరు మీ ఉద్యోగి ఒప్పందానికి అనుబంధం లేదా పునర్విమర్శ కోసం అడగవచ్చు. మీ ఉద్యోగ ముఖ్యాంశాలతో సహా ఏదైనా వ్రాతపూర్వక కరస్పాండెన్స్‌ను సేవ్ చేసుకోండి. వ్యక్తిగత సైట్, పున ume ప్రారంభం లేదా లింక్డ్ఇన్ పేజీకి జోడించడానికి ఇవి చాలా బాగుంటాయి.
అసహనము! ఇప్పుడు ఇది చాలా భయంకరంగా అనిపించవచ్చు, కాని నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను: మీ ఉద్యోగాన్ని కాపాడుకోవడం మిమ్మల్ని బలంగా, మరింత నమ్మకంగా ఉద్యోగిగా మరియు మొత్తం వృత్తిపరంగా చేస్తుంది. మరేమీ కాకపోతే, మీ అనేక విజయాలను సమీక్షించడానికి మరియు మీ ప్రదర్శన మరియు పబ్లిక్ మాట్లాడే నైపుణ్యాలపై పని చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. మరియు దానికి ఎవరు చెప్పలేరు?
