మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడినప్పటికీ, మీ రోజువారీ విధులకు భిన్నంగా ఉన్న ఒక అభిరుచి ప్రాజెక్ట్ కోసం మీరు రెండు రోజులు గడపాలని మీరు ఎప్పుడైనా అనుకుంటున్నారా? లేదా మీకు తెలిసిన ఒక ప్రక్రియ లేదా ప్రాజెక్ట్ చాలా బాగుంటుందని చూడండి-మీ జామ్-ప్యాక్ చేసిన సమావేశ షెడ్యూల్ నుండి మీరు విముక్తి పొందగలిగితే మరియు వాస్తవానికి దానిపై సమయాన్ని వెచ్చించగలరా?
మేము మీ మాటలు వింటాము మరియు మారుతుంది, కాబట్టి యజమానులు, ఈ రకమైన సైడ్ ప్రాజెక్ట్‌లను వారి ఉద్యోగుల జీవితాల్లోకి చేర్చడానికి మార్గాలను ఎక్కువగా కనుగొంటారు. ఎందుకు? ఒకదానికి, ప్రతి ఉదయం మంచం మీద నుండి దూకడానికి ఉత్సాహంగా ఉండే పనిని కనుగొనడంలో ప్రజలకు సహాయపడటం ధైర్యాన్ని మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుందని రహస్యం కాదు. మరియు ఇది వ్యాపారానికి కూడా మంచిది. అన్నింటికంటే, నేటి నిరంతరం మారుతున్న ప్రపంచంలో, ఎవరైనా, ఎక్కడైనా, ఏ స్థాయిలోనైనా ఆవిష్కరణ రాగలదని స్మార్ట్ నాయకులకు తెలుసు. దీనికి పెద్ద మొత్తంలో సమయం తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు-అన్నింటికంటే, మనందరికీ మన అసలు ఉద్యోగాలు చేయవలసి ఉంది-కాని ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఆ ప్రత్యేకమైన సమయం మరియు ఆలోచనలు వృద్ధి చెందడానికి స్థలాన్ని నిర్మించడం.
కాబట్టి, అది ఎలా ఉంటుంది? హాకథాన్‌లు ఒక గొప్ప ఉదాహరణ-వాస్తవానికి సిలికాన్ వ్యాలీ టెక్ కంపెనీల ఇంజనీర్లకు పంపించబడ్డాయి, అవి గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ప్రధాన స్రవంతిలోకి వెళ్ళాయి. మీకు తెలియకపోతే, హ్యాకథాన్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సమయం, సాధారణంగా ఒక రోజు నుండి వారం వరకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభం నుండి పూర్తి చేయడానికి సవాలు చేసినప్పుడు, తరచుగా మీ సాధారణ బాధ్యతలకు వెలుపల. విమానయానం నుండి బీర్ వరకు బ్యాంకింగ్ వరకు, అన్ని రకాల కంపెనీలు ఉద్యోగులు తమ “సాధారణ” పని నుండి ఒక చిన్న అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడానికి మరియు శీఘ్ర ఆలోచన మరియు కొత్త ఆలోచనలను ప్రేరేపించడానికి ఒక మార్గంగా హ్యాకథాన్‌ను అవలంబించాయి.
క్యాపిటల్ వన్ వద్ద సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ అయిన మేవ్ మెక్కాయ్ ఇటీవల చిన్న వ్యాపార వినియోగదారులకు వారి ఆర్ధిక సహాయం కోసం ఇప్పటికే ఉన్న అనువర్తనాన్ని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో అనే ఆలోచనతో ముందుకు రావడానికి ఒక హాకథాన్‌ను ఉపయోగించారు. "కొన్నిసార్లు ప్రజలు పని చేయడం మరియు దానిని విడుదల చేయడం యొక్క మార్పు లేకుండా చిక్కుకుపోతారని నేను భావిస్తున్నాను, ఆపై తదుపరి లక్షణానికి వెళ్తాను. కానీ నేను వెనకడుగు వేయడం మరియు సమస్యను మానవీకరించడం మరియు మా కస్టమర్ల బూట్లు వేసుకోవడం మరియు వారి జీవితాలను సులభతరం చేయగలిగేదాన్ని గుర్తించడం నాకు ఇష్టం, ”ఆమె అనుభవం గురించి చెప్పింది.
వాస్తవానికి, ఆలోచనలతో ముందుకు రావడానికి ఇది ఒక విషయం-మీ పెంపుడు జంతువు ప్రాజెక్ట్ వాస్తవ ప్రభావాన్ని చూపుతుందని తెలుసుకోవడం పూర్తిగా మరొకటి. అందువల్ల కొంతమంది యజమానులు అంతర్గత మద్దతు పొందాలనే ఆశతో ప్రజలకు తమ ప్రాజెక్టులను పిచ్ చేయడానికి అవకాశం ఇచ్చే ఇన్నోవేషన్ ఫండ్స్ లేదా పోటీలను సృష్టించే మార్గాన్ని తీసుకున్నారు.
ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య మరియు మానవ సేవల విభాగం అంతర్గత “షార్క్ ట్యాంక్” -శైలి పిచ్ పోటీని నిర్వహించింది, ఇది సంస్థ యొక్క IDEA ల్యాబ్స్ వెంచర్ ఫండ్ నుండి $ 50, 000 గెలుచుకున్న జట్లకు అవార్డులు ఇస్తుంది, అలాగే వారి ఆలోచనలను మరింత మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది. అడోబ్ తన కిక్‌బాక్స్ ప్రోగ్రాం ద్వారా 1, 000 కంటే ఎక్కువ ప్రయోగాలకు మద్దతు ఇచ్చింది, ఇది ఉద్యోగులకు ఒక అద్భుతమైన ఆలోచనతో ముందుకు రావడానికి అవసరమైన ప్రతిదాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఆవిష్కరణ మార్గదర్శకాలు, ప్రాజెక్ట్ వైపు ఉంచడానికి $ 1, 000, మరియు ఉంచడానికి కొన్ని కెఫిన్ మరియు మిఠాయిలు సృజనాత్మక రసాలు ప్రవహిస్తున్నాయి.
ఉత్సుకతలను మరింత రోలింగ్ ప్రాతిపదికన అనుసరించడానికి ఇతర యజమానులు ఈ ఖాళీ సమయాన్ని అందిస్తారు. గూగుల్ ఇప్పుడు "20% పాలసీ" ను రద్దు చేసింది, ఇది ఉద్యోగులను వారి సమయాన్ని 20% సృజనాత్మక ప్రాజెక్టులలో గడపడానికి ప్రోత్సహించింది, బహుశా ఇది చాలా ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ, కానీ చాలా మంది ఇతరులు వారి స్వంత సంస్కరణను సృష్టించారు. 3M, ఉదాహరణకు, ఇదే విధమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది దాని అతిపెద్ద ఆవిష్కరణలకు దారితీసింది, మరియు ఇంట్యూట్ ఉద్యోగులు వారపు ప్రాతిపదికన కాకుండా పెద్ద భాగాలుగా ఉపయోగించాలనుకుంటే వారి “నిర్మాణాత్మక” సమయాన్ని సంపాదించడానికి అనుమతిస్తుంది.
క్రొత్త ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి మరియు పరీక్షించడానికి అంతర్గత థింక్ ట్యాంకులు లేదా ఇన్నోవేషన్ సెంటర్లను సృష్టించేంతవరకు కొన్ని వెళ్ళాయి (అతిపెద్ద 200 కంపెనీలలో 38% ఇప్పటికే వాటిని ఏర్పాటు చేశాయి, వాటిలో BMW, సెఫోరా మరియు టార్గెట్ వంటివి ఉన్నాయి). కాపిటల్ వన్ వద్ద మరొక సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ అయిన బ్రయానా క్రాబ్ సంస్థ యొక్క థింక్ ట్యాంకుల్లో ఒకదానిలో పాల్గొనగలిగినందుకు ఆశ్చర్యపోయారు. ఆమె మరియు ఆమె బృందం ఒక వెబ్ అప్లికేషన్‌ను అభివృద్ధి చేసింది, ఇది సంస్థ యొక్క భ్రమణ కార్యక్రమంలో కొత్త ఉద్యోగులను ఉంచే ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి సహాయపడుతుంది-ఈ ఆలోచన కొన్ని వారాల్లో ప్రాణం పోసుకుంటుంది.
“వ్యక్తిగతంగా, ఈ విధమైన విషయాలు నేను ఎక్కడ పని చేస్తున్నానో నాకు సంతోషాన్నిస్తాయి. నేను ఇటీవల కాలేజీకి దూరంగా ఉన్న నా స్నేహితులతో మాట్లాడాను, మరియు వారు పనిచేస్తున్న అవకాశాల గురించి వారు ఉత్సాహంగా లేదా ఉత్సాహంగా లేరు. నేను నిజంగా మంచి విషయాలపై పని చేస్తాను మరియు నేను చేస్తున్నదాన్ని ప్రేమిస్తున్నాను, కాబట్టి ఇది నా పనిని నేను ఎలా visual హించుకుంటుందో ఖచ్చితంగా ప్రభావితం చేస్తుంది ”అని క్రాబ్ పంచుకుంటుంది. "ఇది ప్రేరేపించడం మరియు ఉత్తేజపరిచేది మాత్రమే కాదు, కానీ ఇది నా రోజును ఆసక్తికరంగా ఉంచుతుంది."
కాపిటల్ వన్ వద్ద పనిచేయడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి
మీ ఉద్యోగంలో ఆ విధమైన ఉత్సాహాన్ని అనుభవించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీ రోజువారీ మసాలా చేయడానికి ఏవైనా అవకాశాలు ఉన్నాయా అని చూడండి - లేదా, మీ తదుపరి ప్రదర్శన కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు విలువ ఆవిష్కరణ మరియు ఆలోచనల నుండి ఎంత కంపెనీలు చూస్తున్నారో తెలుసుకోండి అన్ని స్థాయిలు. చాలామంది ఇలాంటి ప్రోత్సాహకాలను పొందుతారు, కానీ ఇది స్పష్టంగా తెలియకపోతే, ఇలాంటి ప్రశ్నలను అడగండి:
- ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల ప్రాజెక్టులతో పాలుపంచుకునే అవకాశాలు ఉన్నాయా?
- పనిలో అదనపు సమయం ఉంటే ఇక్కడి ప్రజలు సాధారణంగా ఏమి చేస్తారు?
- వ్యాపారంలోని వివిధ భాగాల కోసం ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలను వినిపించమని ప్రోత్సహిస్తున్నారా?
మీరు మీ ప్రధాన ఉద్యోగానికి మించిన అభిరుచులు మరియు ప్రతిభ కలిగిన బహుముఖ మానవుడు-వాటిని గుర్తించడమే కాకుండా, వాటిని మంచి ఉపయోగంలోకి తీసుకురావడానికి మీకు సమయం ఇచ్చే సంస్థ కోసం ఎందుకు పని చేయకూడదు?
నేటి పని ప్రపంచంలో ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను అన్వేషించడానికి కాపిటల్ వన్ భాగస్వామ్యంతో సృష్టించబడిన మా “మోడరన్ వర్క్ పెర్క్స్” సిరీస్‌లో ఇది రెండవ భాగం.
