అధిక జీతం లేదా ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం చర్చలు జరపడానికి మీరు అన్ని సలహాలను విన్నారు, కానీ మీరు తక్కువగా అంచనా వేయబడుతున్నారనే భావనతో దృష్టి పెట్టడం పక్కన పెడితే, మీరు ఎప్పుడు పెంచమని అడగాలి? ఆపై, మీరు ఎంత అడుగుతారు?
క్రమానుగతంగా దీన్ని అంచనా వేయడానికి ఉత్తమమైన మరియు సరళమైన - మార్గం రిక్రూటర్ల నుండి వచ్చిన కాల్‌లకు ప్రతిస్పందించడం.
సోషల్ మీడియా మరియు ముఖ్యంగా లింక్డ్ఇన్ తో, రిక్రూటర్లు నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగ అభ్యర్థులను చేరుకోవడం అంత సులభం కాదు. కాబట్టి మీరు మీ కెరీర్‌లో కొన్ని సంవత్సరాలు గడిచిన తర్వాత, మీరు బహుశా రెండుసార్లు పింగ్ చేశారు. మీరు చురుకుగా ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, వారి సందేశాలను పట్టించుకోవడం (చదవడం: విస్మరించడం) సులభం, కానీ ఇవి మీ విలువను అంచనా వేయడానికి మీకు నిజంగా గొప్ప అవకాశాలు - అందువల్ల మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి ఏమి చర్చించాలో తెలుసుకోండి.
దీని గురించి ఆలోచించండి: రిక్రూటర్ మీ వద్దకు చేరుకుంటే, అధిక వేతనం, అధిక శీర్షిక లేదా రెండింటితో మీ స్థానం నుండి మిమ్మల్ని ఆకర్షించడం సాధ్యమని అతను లేదా ఆమె బహుశా నమ్ముతారు. గుర్తుంచుకోవలసిన మరో ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ రిక్రూటర్ మీరు ఈ ఉన్నత పదవికి అర్హత పొందారని మరియు ఈ వేతనానికి అర్హులని కూడా నమ్ముతారు.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తులు బహిరంగ మార్కెట్లో విలువైనవని రిక్రూటర్లకు తెలుసు, కాబట్టి దాన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి! తదుపరిసారి మీ వద్దకు చేరుకున్నప్పుడు, స్థానం యొక్క బాధ్యతల గురించి సంభాషణలో పాల్గొనండి మరియు చెల్లించండి. మీరు కఠినమైన సంఖ్యను పొందకపోవచ్చు, కానీ ఒక పరిధి కూడా సహాయపడుతుంది.
మీ ప్రస్తుత వేతనం ఆ పరిధికి మించి ఉంటే, కొంచెం ఎక్కువ త్రవ్వటానికి సమయం ఆసన్నమైంది. జాబితా చేయబడిన జీతాలతో ఇలాంటి ఇతర ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను కనుగొనండి, మీ ఫీల్డ్‌లోని వ్యక్తులతో మాట్లాడండి మరియు పేస్‌కేల్‌పై మీ పరిశోధన చేయండి. మీరు తక్కువ చెల్లించారని ఆ ఫలితాలు ధృవీకరిస్తే, మీ మేనేజర్‌తో సంభాషించడానికి సిద్ధం చేయండి. చాట్ చేయడానికి ఫోన్‌ను ఎంచుకోవడం కోసం మీరు పెంచవచ్చు with!
