ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందడం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తేజకరమైనది, ఇంకా ఎక్కువ మీరు నిజంగా ఉద్యోగం అయితే నిజంగా కోరుకున్నారు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగం పొందకుండా మీ ఉత్సాహం అన్ని వ్రాతపనిపై సంతకం చేసేటప్పుడు మీ తీర్పును కూడా మేఘం చేస్తుంది. మీరు సంతకం చేస్తున్న పత్రాల యొక్క ప్రతి పంక్తి ద్వారా మీరు నిజాయితీగా చదివారా? మరియు ముఖ్యంగా, మీరు “నాన్‌కంపెట్ నిబంధన” లేదా “అన్‌డిస్క్లోజర్ అగ్రిమెంట్” అని పిలిచారా?
మీరు సంతకం చేయడానికి ముందు దీన్ని చదవడం ముగించండి. ఇది అర్థం చేసుకోవడం విలువైనదని చెప్పండి.
మీరు చాలా విసిగిపోయి, ప్రతి “x” వద్ద సంతకం చేయడం ప్రారంభించడానికి ముందు, ఈ క్రింది నాలుగు ప్రశ్నలను పరిశీలించండి. ఇది నిజమైన న్యాయ సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కానప్పటికీ, పోటీ లేనివారికి సాధారణమైనది ఏమిటో, దాని గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో మరియు మీరు నిజమైన న్యాయ సలహా తీసుకోవాలా అని గుర్తించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
1. మీరు అసలు ఏమి సంతకం చేస్తున్నారు?
నాన్డిస్క్లోజర్ అగ్రిమెంట్ (ఎన్డిఎ) అనేది మేధో సంపత్తి, క్లయింట్ సమాచారం లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం మీరు చేసే పనికి సంబంధించిన ఏదైనా భాగస్వామ్యం చేయకుండా నిరోధిస్తుంది. మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు కంపెనీని ఖాళీగా వదిలేయడం ఈ పత్రం-క్లయింట్ జాబితాలు లేవు, యాజమాన్య సమాచారంతో థంబ్ డ్రైవ్ లేదు, ఏమీ లేదు.
మరోవైపు, నాన్‌కంపేట్ నిబంధన (ఎన్‌సిసి), మీరు ఎప్పుడైనా కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే మీ యజమానితో పోటీ పడకుండా చట్టబద్ధంగా నిరోధిస్తుంది. ముఖ్యంగా, నిర్ణీత కాలానికి లేదా ప్రత్యేకించి భౌగోళిక ప్రాంతంలో, మీరు పోటీ చేసే సంస్థలో పనిచేయకూడదని అంగీకరిస్తున్నారు లేదా, నిస్సందేహంగా, పరిశ్రమలో. కంపెనీలు, వారి పోటీతత్వాన్ని కాపాడుకునే మార్గంగా, ఎల్లప్పుడూ వారి ఎన్‌సిసిని వీలైనంత విస్తృతంగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి, కాని వారు దానిని అమలు చేయగలరని వారు ఆశించినట్లయితే, వారు సాధారణంగా దానిని ఒక సంవత్సరానికి మరియు వారి క్లయింట్ యొక్క భౌగోళిక పరిమితుల్లో ఉంచుతారు బేస్.
2. ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను అమలు చేయవచ్చా?
పత్రం కోసం, చాలా సందర్భాలలో, సమాధానం అవును. కొన్ని రాష్ట్రాలు, కాలిఫోర్నియా లేదా మోంటానా వంటివి, ఎన్‌సిసిలను అమలు చేయలేవని నిర్ణయించాయి, కాని చాలా మందికి అలాంటి వైఖరి లేదు. కాబట్టి, ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను అమలు చేయవచ్చా లేదా అనే ప్రశ్న నిజంగా ఏ చట్టం ఎంపికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీకు గూగుల్ (కాలిఫోర్నియాలో ప్రధాన కార్యాలయం) నుండి ఆఫర్ ఉంటే, కానీ మీ పని గంటలను ఎక్కువ లేదా మొత్తం NYC కార్యాలయంలో గడిపినట్లయితే, న్యూయార్క్ చట్టం ప్రకారం వెళ్ళాలని కోర్టు నిర్ణయించే అవకాశం ఉంది.
చట్టం యొక్క ఎంపికను పక్కన పెడితే, ఆఫర్ యొక్క పరిస్థితులు దానిని అమలు చేయవచ్చో లేదో సూచికగా కూడా ఉంటాయి. న్యాయమూర్తి అసమంజసమైనదిగా భావించే ఏదైనా ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను అమలు చేయలేనిదిగా చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సమాచారాన్ని సమాచారాన్ని గోప్యంగా గుర్తించడానికి ఒక సంస్థ ఎటువంటి ప్రాథమిక చర్యలు తీసుకోకపోతే, ఒక NDA పై మిమ్మల్ని కోర్టుకు తీసుకెళ్లడానికి ప్రయత్నిస్తే ఇది కేసును బలహీనపరుస్తుంది. లేదా, మీరు చాలాసార్లు పదోన్నతి పొందినట్లయితే మరియు చివరికి మీ మొదటి పాత్రకు సమానమైన పాత్రలో ముగుస్తుంటే, మీ ఉద్యోగ సంబంధంలో భౌతిక మార్పు కారణంగా మీ ఎన్‌సిసి అమలు చేయడానికి ఉపాయంగా ఉంటుంది-కంపెనీ సాంకేతికంగా మిమ్మల్ని కలిగి ఉండాలి మీరు పదోన్నతి పొందిన ప్రతిసారీ కొత్త ఎన్‌సిసిపై సంతకం చేయండి.
3. ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్డిఎ నిబంధనలను చర్చించడం సాధ్యమేనా?
దీనికి కొంత ప్రయత్నం, సమయం మరియు సమన్వయం పట్టవచ్చు, కాని ఇది ఖచ్చితంగా ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎతో చర్చలు జరపడం విలువైనదే. చాలా కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగులందరికీ డిఫాల్ట్ ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను ఇస్తాయి, ఇది మీకు చర్చలు సులభతరం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంజనీర్ అయితే, క్లయింట్ జాబితాల గురించి ఒక నిబంధనను చేర్చడం మీ NDA కి ఎక్కువ అర్ధవంతం కాకపోవచ్చు. మొత్తంమీద, ఇది గమ్మత్తైనది.
మీరు సాధారణంగా చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించే కొన్ని విషయాలలో భౌగోళిక పరిధిని పరిమితం చేయడం, సమయ వ్యవధిని తగ్గించడం లేదా మీకు పని చేయడానికి అనుమతి లేని సమయంలో పరిహారం పొందడం వంటివి ఉన్నాయి. నేను ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, ఎన్‌సిసి సాధారణంగా ఒక సంవత్సరానికి మంచిది, ప్రత్యేకించి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఇప్పుడు ఎంత త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతుందో మీరు పరిగణించినప్పుడు. మరింత నిర్దిష్ట సలహా కోసం, మీరు ఎల్లప్పుడూ న్యాయవాది సలహా తీసుకోవచ్చు. ఇది మీకు గంటకు $ 250 నుండి $ 1, 000 వరకు ఖర్చవుతుంది మరియు ఒకటి లేదా రెండు గంటలు పడుతుంది, కాని NCC లేదా NDA ను విచ్ఛిన్నం చేసినందుకు కోర్టుకు తీసుకువెళ్ళే ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అది బాగా విలువైనది.
4. మీరు ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను విచ్ఛిన్నం చేస్తే ఏమి జరుగుతుంది?
ఎన్‌సిసి లేదా ఎన్‌డిఎను విచ్ఛిన్నం చేయడం తీవ్రమైన విషయం. కంపెనీలు మీ తర్వాత వెళ్ళవు, అవి మీ కొత్త కంపెనీని అనుసరిస్తాయి - మరియు అది చౌకగా ఉండదు. మొత్తం ప్రక్రియ త్వరగా జరుగుతుంది (కంపెనీలు వారి మేధో సంపత్తిని కాపాడుకోవాలనుకుంటాయి), ఒక నెల పాటు, మరియు అన్ని పార్టీలకు (అవును, మీతో సహా) ఒక్కొక్కటి K 100K పైకి ఖర్చు అవుతుంది.
పార్శ్వ ప్రతిభను తీసుకునే చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు ఎన్‌సిసిలు ఉన్నాయా అని అడుగుతాయి మరియు వారిని చూడమని అభ్యర్థిస్తాయి. అదేవిధంగా, కొంతమంది తమ కొత్త యజమాని వారి ఎన్‌సిసిలో గడియారం కోసం వేచి ఉన్నప్పుడు వారి మునుపటి యజమాని వారిని కోర్టుకు తీసుకెళ్లాలని లేదా వారికి పరిహారం చెల్లించాలని నిర్ణయించుకుంటే వారి చట్టపరమైన రుసుమును కవర్ చేయడానికి చర్చలు జరుపుతున్నారు.
ఎన్‌సీసీలు, ఎన్‌డీఏలను తేలికగా తీసుకోకూడదు. ఉద్యోగ ఆఫర్‌లతో యజమానులు ఎన్‌డిఎలు లేదా ఎన్‌సిసిలను బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి మీరు మొదటి రోజున చూపించగలరు మరియు మీకు సమర్పించవచ్చు. మీకు ఆశ్చర్యం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు ఇంకా ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను సమీక్షిస్తున్నప్పుడు అడగండి. ఎన్‌సిసిలు మరియు ఎన్‌డిఎలు సర్వసాధారణంగా మారుతున్నప్పటికీ, మీరు వాటిని త్వరగా సంతకం చేయవచ్చని కాదు.
