వివిధ పాత్రల కోసం దరఖాస్తుల ద్వారా వెళ్లి, ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక దరఖాస్తును సమర్పించాలని నిర్ణయించుకున్న ఒక వ్యక్తిని కనుగొన్న నా నియామక రోజుల నుండి నాకు స్పష్టమైన జ్ఞాపకాలు ఉన్నాయి. ఇది మీరు అనుకున్నదానికన్నా ఎక్కువ జరిగింది-నిజాయితీగా, నేను నియామకానికి కొత్తగా ఉన్నప్పుడు నేను than హించిన దానికంటే ఎక్కువ జరిగింది. అయినప్పటికీ, నేను మరింత ఎక్కువ రెజ్యూమెలను సమీక్షించటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, ఒక విషయం స్పష్టమైంది: ఎక్కడో ఒక వ్యక్తి స్పష్టంగా ప్రజలకు చెబుతున్నాడు, యజమాని దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఉత్తమ మార్గం మానవీయంగా సాధ్యమైనంతవరకు వారి ప్రారంభానికి దరఖాస్తు చేసుకోవడమే.
అయితే, ఇది సాధారణంగా జరగదు. మరియు నేను దాన్ని పొందుతాను. ఇది ఉత్తమమైన ఆలోచన అని మీరు భావించే పరిస్థితులు ఉన్నాయి. సంభావ్య కలల స్థానాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటానికి, ప్రతిదానికీ దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీరు ప్రలోభాలకు గురిచేసే కొన్ని సాధారణ సమయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు బదులుగా ఏమి చేయాలి.
1. మీ డ్రీం కంపెనీకి (చివరగా) బహుళ ఓపెన్ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి
చాలా "కల" కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ నియామకం చేస్తున్నాయని సాధారణ జ్ఞానం చెప్పవచ్చు, కానీ అది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. ఒక సంస్థకు ఎప్పుడూ బహిరంగ పాత్రలు లేనట్లయితే, మరియు అకస్మాత్తుగా వారి కెరీర్ సైట్‌కు కొన్ని ఉద్యోగ వివరణలను పోస్ట్ చేస్తే, గాలికి జాగ్రత్త వహించి, “నేను నా పున res ప్రారంభం ఎన్నిసార్లు ముందు చూడవచ్చో చూద్దాం నిర్వాహకులను నియమించడం. ”సమస్య ఏమిటంటే వారు దీన్ని అరుదుగా తీసుకుంటే, మీరు ప్రతిదానికీ దరఖాస్తు చేసుకుంటున్నారనేది మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది, అది అధిగమించడానికి చాలా ఎక్కువ కావచ్చు.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
వాస్తవానికి, మీ డ్రీం కంపెనీలో ఒక నిర్దిష్ట ఓపెనింగ్ ఉంటే, మీరు మంచి ఫిట్ అవుతారని మీరు అనుకుంటే, ముందుకు సాగండి. ఏదేమైనా, సంస్థ మీకు నైపుణ్యాలు లేని కొన్ని వేదికలను పోస్ట్ చేస్తే, కొంచెం సంయమనం చూపించి వేరేదాన్ని ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, సంస్థపై మీ ఆసక్తిని తెలియజేయడం మరియు కాఫీ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించడం గురించి ఆలోచించండి-ఆ తర్వాత, మీరు సరైన ఫిట్ అని ఒక పాత్ర అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికే రాడార్‌లో ఉంటారు.
2. మీరు ఒక గొప్ప కంపెనీలో రెండు ఉద్యోగాల మధ్య నిర్ణయం తీసుకోలేరు
ఇది ఉత్తమ సందర్భం, సరియైనదా? అవును మంచిది. అయినప్పటికీ, మీరు వందలాది మంది రిక్రూటర్లను నియమించే సంస్థ కోసం పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేయకపోతే, ఒకే వ్యక్తులు రెండు పాత్రల కోసం మీ దరఖాస్తు సామగ్రిని అనేకసార్లు చూస్తారని గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది తప్పనిసరిగా మిమ్మల్ని ఒకరి నుండి అనర్హులుగా చేయనప్పటికీ, మీరు సంస్థ పట్ల ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారనే దానిపై వారి మనస్సులలో చాలా సందేహాలు వస్తాయి.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
మ్యూస్ రచయిత సారా మెక్‌కార్డ్ రెండు బహిరంగ ఉద్యోగాల మధ్య ఎలా ఎంచుకోవాలో చర్చిస్తారు. స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు నిజంగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మరియు మీరు అర్హత సాధించిన దాని గురించి ఆలోచించడం ద్వారా ప్రారంభించాలని ఆమె సూచిస్తుంది (మీరు మీతో పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉన్నప్పుడు). ఆమె ఎత్తి చూపినట్లుగా, ఒకదానికి మాత్రమే వర్తింపజేయడం ద్వారా, మీరు మరొకదానికి తలుపులు మూసివేయడం లేదు. మీరు తర్వాత వెళ్ళని పాత్రకు మీరు స్పష్టంగా సరిపోతుంటే, మీరు ఆ దిశగా నెట్టబడటానికి మంచి అవకాశం ఉంది.
ప్రతిదానికీ మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు ఎంపికల నుండి బయటపడ్డారా?
చింతించకండి, ప్రస్తుతం మాకు అద్భుతమైన స్థానాలు చాలా ఉన్నాయి
10, 000+ ఉద్యోగాలను ఇక్కడ చూడండి
3. మీరు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో మీకు ఇంకా తెలియదు
మీరు కనుగొన్న ప్రతి ప్రారంభానికి మీ పున res ప్రారంభం సమర్పించడానికి మీరు శోదించబడే గమ్మత్తైన సమయం ఇది. నేను అక్కడ ఉన్నాను, నిజాయితీగా, నేను దాన్ని పొందాను. విషయాలు చాలా అస్పష్టంగా అనిపిస్తాయి మరియు సుదీర్ఘ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు నా లాంటి వారైతే, మీరు ఏ రోజున ఎన్ని స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకున్నారో లెక్కించడానికి మీకు రెండు చేతులు అవసరమైనప్పుడు మీరు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
ఆన్‌లైన్‌లో పోస్ట్ చేయబడిన ప్రతి విషయానికి నిరంతరం దరఖాస్తు చేసుకోవడం నుండి మీరు నేర్చుకోగలిగేది చాలా ఉంది, ప్రత్యేకించి మీరు అదే సంస్థలో చేస్తున్నప్పుడు. దీనికి పరిష్కారం చాలా సులభం-ఇది తక్షణ ఫలితాలను ఇవ్వకపోయినా: సహాయం కోసం మీ నెట్‌వర్క్‌లో మొగ్గు చూపండి.
మీరు ప్రస్తుతం ఆసక్తి ఉన్న పరిశ్రమలలోని వ్యక్తులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను సెటప్ చేయండి. మీ మాజీ ఉన్నతాధికారులను మరియు సహోద్యోగులను మీరు ఏమి రాణించారో అడగండి మరియు వారు ఏ విధమైన పాత్రలో వారు రాణించగలరని వారు చూడగలరు. మరియు, విట్నీ జాన్సన్, మీరే అంతరాయం కలిగించే రచయిత : పుటింగ్ పని చేయడానికి విఘాతం కలిగించే ఆవిష్కరణ యొక్క శక్తి, మీరు మంచివాటిని గుర్తించడానికి ఒక వ్యాసంలో సిఫారసు చేస్తుంది, ఈ నాలుగు ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
1. మీరు వృద్ధి చెందడానికి ఏ నైపుణ్యాలు సహాయపడ్డాయి?
2. మీకు బలంగా అనిపించేది ఏమిటి?
3. మీరు చిన్నతనంలో నిలబడటానికి కారణమేమిటి?
4. మీరు ఏ అభినందనలు విస్మరిస్తారు?
ఈ సంభాషణలు, మీతో కూడా (ముఖ్యంగా మీతో) తప్పనిసరిగా సరదాగా ఉండవు-కాని అవి మీకు నిజంగా ఏమి కావాలో చూడటం చాలా సులభం చేస్తుంది.
కొన్నిసార్లు కఠినమైన ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో, ఒకే సంస్థలో బహుళ ఓపెనింగ్‌లను చూడటం సహజం, “నేను అక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నాను, కాబట్టి నేను ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ఎందుకు దరఖాస్తు చేయను?” అయితే, నిజం ఏమిటంటే రిక్రూటర్లు బహుళ పాత్రల కోసం దరఖాస్తులను సమర్పించే వ్యక్తులను గుర్తుంచుకుంటారు-మరియు ఎల్లప్పుడూ మంచి మార్గంలో కాదు. అద్భుతమైన సంస్థలో మీకు అవకాశం ఇవ్వడానికి ముందు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, మీకు కావలసిన దాని గురించి ఆలోచించండి మరియు మీకు సరైన పాత్రను అనుసరించండి.
