సంభాషణను సులభతరం చేయడానికి మాట్లాడే కర్రను ఉపయోగించిన నేను ఒకసారి క్లాస్ తీసుకున్నాను. మీకు తెలియకపోతే, ఇది ప్రతి ఒక్కరి గొంతు వినిపించేలా చూడటానికి ఉపయోగించే సాధనం, ఎందుకంటే మీరు దానిని పట్టుకున్నప్పుడు మాత్రమే చిమ్ చేయవచ్చు.
ఓహ్, కార్యాలయంలో మాత్రమే ఇంత స్పష్టమైన ప్రక్రియ ఉంటే. కొన్నిసార్లు ఎప్పుడు మాట్లాడాలో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం, మరియు ఎదుటి వ్యక్తిని ఎప్పుడు వెళ్లనివ్వాలి. బహుశా మీరు పెంపుపై చర్చలు జరుపుతున్నారు, కోపంగా ఉన్న క్లయింట్‌తో వ్యవహరిస్తున్నారు లేదా సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో కాన్ఫరెన్స్ కాల్‌లో ఉంటారు. మీరు ఎప్పుడు నేల వదులుతారు - మరియు మీరు ఎప్పుడు ముందడుగు వేస్తారు?
ప్రతి పరిస్థితికి నేను సమాధానం ఇవ్వలేనప్పటికీ, నేను మీకు ఉత్తమ అభ్యాసాలను చెప్పగలను.
1. మీరు పని వద్ద పెరుగుదల గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మీరు మొదట మాట్లాడతారు
మీరు మీ యజమానిని పెంచమని అడుగుతుంటే మరియు మీకు ఎందుకు అర్హత ఉందో బ్యాకప్ చేయడానికి మీకు అన్ని పరిశోధనలు మరియు డేటా ఉంటే, మీరు కోరుకున్న జీతాన్ని ముందుగా అక్కడ ఉంచాలి. మీరు అలా చేసినప్పుడు-కొంచెం దూకుడుగా కాని వాస్తవికమైన వ్యక్తి కోసం వెళ్లండి - మీరు మిగిలిన సంభాషణను ప్రభావితం చేస్తారు మరియు అది మీకు అనుకూలంగా ఉండాలి.
ఎందుకంటే మీరు పేర్కొన్న సంఖ్య సంధిలో యాంకర్‌గా మారుతుంది. ఒక ఉన్నత వ్యక్తి ఆ సంఖ్య యొక్క సానుకూల అంశాలపై ఇతర వ్యక్తి దృష్టిని ఆకర్షిస్తాడు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ జీత దృశ్యాలను ఎక్కువగా సెట్ చేస్తే, మీ యజమాని మీ గొప్ప లక్షణాల గురించి ఆలోచించటానికి శోదించబడతారు మరియు మీరు ఆ సంఖ్యకు ఎందుకు అర్హులు. మీరు మీరే తక్కువ బంతి చేస్తే, అతను మీ పనితీరు లోపాల గురించి ఆలోచించటానికి శోదించబడతాడు. ఈ పరిస్థితిలో మొదట మాట్లాడటం ద్వారా (మరియు అధికంగా వెళ్లడం), మీకు అనుకూలంగా పనిచేయడానికి మీరు చర్చలను ప్రభావితం చేస్తారు.
2. ఇంటర్వ్యూలో జీతం గురించి చర్చించేటప్పుడు ఎదుటి వ్యక్తి మొదట మాట్లాడనివ్వండి
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం నడుస్తున్నప్పుడు, ప్రామాణిక సలహా నిజం: మీ జీతం అవసరాలను ముందుగా వెల్లడించవద్దు. ఇది కొన్ని కారణాల వల్ల మీకు ప్రతికూలత కలిగిస్తుంది. అధికంగా చేరుకోవడం ద్వారా మీరు గొప్ప ఉద్యోగం నుండి బయటపడవచ్చు. లేదా, మీరు సంఖ్యను అండర్షూట్ చేస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు సూపర్ లోబాల్ ఆఫర్ చేయవచ్చు.
ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడికి ఓపెన్ ఉన్న ఉద్యోగాలకు కేటాయించిన పరిధి ఉంటుంది. మీ అవసరాలను నిస్సందేహంగా చెప్పే బదులు, ఈ ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగానికి పరిధి ఏమిటో పంచుకోవాలని అతనిని లేదా ఆమెను అడగండి మరియు ఈ స్థానానికి పరిహారం ఎక్కడ వస్తుందో అతను ఆశిస్తాడు.
3. సమావేశానికి హాజరైనప్పుడు మీరు మొదట మాట్లాడతారు
మీరు చాలా సమావేశాలకు హాజరవుతున్నందున మీరు ఎల్లప్పుడూ సౌకర్యవంతంగా ఉంటారని కాదు. కానీ ఈ సెట్టింగ్‌లో మీరు ఇంతకు ముందు మాట్లాడినట్లు పరిశోధన చూపిస్తుంది, మీరు విజయవంతంగా పాల్గొనేవారు. వాస్తవానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలని, సమాచారం ఇవ్వాలని మరియు పాయింట్ కావాలని కోరుకుంటారు.
చివరి వరకు వేచి ఉండండి-ప్రతిఒక్కరూ సహకరించిన తర్వాత-అంటే మీరు మీ వ్యాఖ్యలను ఇప్పటికే చేసిన వాటితో పోల్చడం మరియు ప్రాముఖ్యత ఏదైనా జోడించడం గురించి నొక్కి చెప్పడం.
4. మీరు బృంద సమావేశానికి నాయకత్వం వహిస్తుంటే ఇతర వ్యక్తులు మాట్లాడనివ్వండి
మీరు నాయకత్వ పాత్రలో ఉన్నారని చెప్పండి మరియు మీరు మీ బృందంతో సమావేశం అవుతున్నారు. మీరు పని చేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌కు సంబంధించిన పెద్ద సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో కొన్ని ఆలోచనలతో ముందుకు రావడం మీ లక్ష్యం. అంతస్తును అంగీకరించడానికి ఎప్పుడైనా సమయం ఉంటే, ఇది ఇదే.
ప్రజలు ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను అందించాలని మీరు నిజంగా కోరుకుంటే, మీరు మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శించే ముందు వారికి అంతరాయం లేకుండా మాట్లాడటానికి అవకాశం ఇవ్వాలి. మీరు స్వయంచాలకంగా మొదట వెళితే, మీ బృందాన్ని దూరం చేసే ప్రమాదం ఉంది, వారు మీతో విభేదించడానికి లేదా ప్రత్యామ్నాయ దృక్పథాన్ని అందించడానికి ఇష్టపడని స్థితిలో ఉంచండి. తత్ఫలితంగా, మీరు తక్కువ తుఫానులతో మెదడు తుఫాను నుండి నిష్క్రమించవచ్చు.
5. అంతర్ముఖ సహోద్యోగులతో పనిచేసేటప్పుడు మీరు మొదట మాట్లాడతారు
మీరు శ్రద్ధ కేంద్రంగా ఉండటాన్ని ఆస్వాదించవచ్చు మరియు మీరు ఇతరులతో సంభాషించేటప్పుడు ఉత్తేజపరిచినట్లు అనిపించవచ్చు, కాని ప్రతి ఒక్కరూ అదేవిధంగా భావించరు. మీరు సిగ్గుపడే, నిశ్శబ్దంగా లేదా చాలా అంతర్ముఖంగా కనిపించే సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడాన్ని మీరు కనుగొనవచ్చు మరియు సంభాషణలో ముందడుగు వేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. మొదట మాట్లాడండి, కానీ మీ సహచరులు చెప్పేది వినడానికి ఓపెన్‌గా ఉండండి.
ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా లేదా అభినందనలు ఇవ్వడం ద్వారా నిశ్శబ్ద పార్టీలో పాల్గొనండి. మీరు చేసినప్పుడు, మీరు మంచును విచ్ఛిన్నం చేయడంలో సహాయపడతారు మరియు మీ సహోద్యోగులకు మరింత సుఖంగా ఉండటానికి సహాయం చేస్తారు. మరియు ఫలితంగా, మీరిద్దరూ సమర్థవంతమైన సహకారులు అవుతారు.
6. అతను లేదా ఆమె యాంగ్రీ సహోద్యోగి అయితే మొదట ఇతర వ్యక్తి మాట్లాడనివ్వండి
క్లయింట్ కోపంగా ఉన్నప్పుడు, ప్రశాంతంగా ఉండటమే మొదటి నియమం. వ్యక్తి మాట వినండి, మీరే ఆమె బూట్లు వేసుకోండి మరియు ఆమె కోణం నుండి చూడటానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.
తరచుగా కలత చెందిన ఎవరైనా మీరు అసలు సమస్యను పరిష్కరించే దిశగా ముందుకు సాగడానికి ముందే వినిపించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆందోళనలను అన్‌లోడ్ చేయడానికి ముందు వాటిని పరిష్కరించడానికి మీరు చేసే ఏ ప్రయత్నమూ తిరస్కరించబడుతుంది. మీరు విన్న తర్వాత, మీరు విన్నదాన్ని పునరావృతం చేయడం ద్వారా మీరు శ్రద్ధ చూపారని నిరూపించండి. అప్పుడు, పరిష్కారాలపై పనిచేయడం ప్రారంభించండి.
మీరు పనిచేసే చోట మాట్లాడే కర్రలు ఉండకపోవచ్చు. కానీ మీరు ఆలోచనను ఎన్ని పరిస్థితులలోనైనా ఉపయోగించుకోవచ్చు, మీరు దానిని కలిగి ఉన్నారో లేదో. మీరు ఆశిస్తున్న ఫలితం గురించి ఆలోచించడం పరిస్థితిని ఎలా చేరుకోవాలో నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఎప్పుడు మాట్లాడాలి, ఎప్పుడు వినాలి అనే దాని గురించి మీరు ఆలోచనాత్మకమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, మీరు మంచి ఫలితాలను సాధించడమే కాకుండా, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం సమితిలో నాయకత్వం మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.
