దీన్ని చిత్రించండి: మీరు ఉద్యోగ వివరణలో ఎక్కడా లేని పనులను చేయమని తరచుగా అడిగేటప్పుడు మాత్రమే మీరు దరఖాస్తు చేసుకోండి, ఇంటర్వ్యూ చేయండి మరియు గొప్ప క్రొత్త పాత్రను అంగీకరిస్తారు. నేను ప్రాథమికంగా మీ చెత్త (కెరీర్) పీడకల అని ing హిస్తున్నాను.
కొన్నిసార్లు, ఇది అనివార్యం; మీ కంపెనీ కొనుగోలు చేయబడితే లేదా మీరు నియమించిన వెంటనే మీ మేనేజర్ వెళ్లిపోతే. కానీ కృతజ్ఞతగా, చాలా తరచుగా, వర్ణనతో ఉద్యోగానికి చాలా తక్కువ ఉంటే, మీరు సైన్ ఇన్ చేసే ముందు వ్యత్యాసాలను గుర్తించగలుగుతారు.
ఇంటర్వ్యూయర్‌ను “నేను ప్రతి రోజు ఏమి చేస్తాను?” అని అడగాలని మీరు విన్నాను లేదా “ఒక సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది?” అయితే, ఈ ప్రశ్నలను “అలాంటిదేమీ లేదు” లేదా సమాధానంతో కొట్టివేయవచ్చు. గత మంగళవారం గురించి చాలా నిర్దిష్టంగా ఉంది, ఇది భోజన క్రమం వరకు వివరాలను కలిగి ఉంటుంది-కాని మీరు తెలుసుకోవలసినది నిజంగా మీకు చెప్పదు.
కాబట్టి, ప్రశ్నలు అడగడం మీ వంతు అయినప్పుడు, దిగువ వైవిధ్యాలలో ఒకదానితో వేరే విధానాన్ని ప్రయత్నించండి. అవి మిమ్మల్ని మంచిగా చూడటమే కాదు, అవి నిజమైన స్కూప్ పొందడానికి మీకు సహాయపడతాయి.
1. అగ్ర సంస్థాగత ప్రాధాన్యతలు ఏమిటి? వ్యూహం లేదా దిశలో ఇటీవలి మార్పులు ఉన్నాయా?
మీరు మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ you మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంపై హైపర్ ఫోకస్ చేయడం సహజం. కాబట్టి, మీరు ఏ డేటాబేస్ను ఉపయోగిస్తారనే దాని గురించి మీరు ప్రత్యేకంగా ప్రశ్నలు అడుగుతారు మరియు మీరు రహదారిపై ఎంత సమయం గడపాలని అనుకుంటారు.
మరియు ఖచ్చితంగా, ఇది ముఖ్యం. మీరు మీ మీద మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే, కొత్త కంపెనీ వ్యాప్త కార్యక్రమాలు మీ పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో తెలుసుకునే అవకాశాన్ని మీరు కోల్పోతారు (స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక). ఉదాహరణకు, వేరే విభాగం కొత్త ఉత్పత్తిని ప్రారంభించబోతున్నట్లయితే మరియు మొత్తం కంపెనీ దాని వెనుక ర్యాలీ చేస్తుంటే, మీ రోజువారీ వాస్తవికత ఇతర జట్టు ప్లేట్ యొక్క పనిని తీసుకొని ఉండవచ్చు.
కాబట్టి అవును, మీకు ఏవైనా వివరణాత్మక ప్రశ్నలు అడగండి. సంస్థాగత ప్రాధాన్యతల గురించి మరియు అవి ఎలా మారుతున్నాయనే దాని గురించి ఈ రెండు-భాగాల, పెద్ద చిత్ర ప్రశ్న అడగడానికి మీరు సమయం కేటాయించినట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఇది మిమ్మల్ని అందంగా కనబడేలా చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు మొత్తంగా కంపెనీలో పెట్టుబడి పెట్టారని ఇది ప్రదర్శిస్తుంది. అదనంగా, మొత్తం లక్ష్యాలు ఏమిటని అడగడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగ వివరణలో కొంత భాగం దశలవారీగా తొలగించబడిందా లేదా మీకు కొంచెం (లేదా టన్ను) తెలిసిన ఏదైనా చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారితే మీరు నేర్చుకుంటారు.
2. ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనబడని రాబోయే ప్రాజెక్టులు ఏమైనా ఉన్నాయా?
నాకు తెలుసు: ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన బాధ్యతల ద్వారా ప్రధాన ప్రాజెక్టులు ఉంటాయి. కానీ అవి కాకపోయినా కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు క్రొత్త పాత్ర కోసం లేదా అధికారిక హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ లేని కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, పోస్టింగ్ ఏమి చేర్చాలో ఖచ్చితంగా తెలియని వ్యక్తితో మీరు వ్యవహరిస్తూ ఉండవచ్చు లేదా పాత్ర ఏమిటో పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలియదు ఉంటుంది. లేదా బహుశా, హోరిజోన్లో కొన్ని భారీ ప్రాజెక్ట్ ఉంది-కాని కంపెనీ తన చేతిని చిట్కా చేసి ఇంటర్నెట్ అంతటా ప్రచారం చేయడానికి ఇష్టపడలేదు.
కాబట్టి, పాత్ర వ్రాసే నైపుణ్యానికి పిలుపునిచ్చినప్పటికీ, ఇది వాస్తవానికి మంజూరు రచన అని మీరు have హించి ఉండకపోవచ్చు, మరియు మీ ఇతర విధుల్లో, మీ భవిష్యత్ యజమాని మీరు వచ్చే త్రైమాసికంలో కొంత మొత్తాన్ని తీసుకురావాలని కోరుకుంటారు-అన్నీ ఆ నిధుల నుండి. మీరు ప్రారంభించిన తర్వాత అతను పంచుకోగలడని అతను భావించి ఉండవచ్చు. (అన్నింటికంటే, మీరు లాభాపేక్షలేనివారికి దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు మీ ఒప్పించే రచనా నైపుణ్యాలను చాటుకున్నారు.) కానీ, పత్రికా ప్రకటనలు మరియు వెబ్‌సైట్ విషయాల తరహాలో ఉద్యోగం ఎక్కువగా ఉంటుందని మీరు అనుకుంటే, మీ రోజువారీ మీరు .హించినది కాదు .
అదనపు ప్రాజెక్టుల గురించి అడగడం బలమైన ముద్ర వేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు క్షుణ్ణంగా మరియు ముందుకు-ఆలోచించేలా కనిపిస్తారు. అదనంగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క సమాధానం మీరు పాత్ర గురించి ఇప్పటికే చదివిన వాటికి ఎంత దగ్గరగా అద్దం పడుతుందో మీరు చూడగలరు.
3. సంవత్సరమంతా ఉద్యోగ విధులు మరియు లక్ష్యాలు ఎలా మారుతాయి?
మీరు ప్రజల వ్యక్తి, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగానికి ఆకర్షించటానికి ప్రధాన కారణం క్లయింట్ ఇంటరాక్షన్. కొన్ని డేటా విశ్లేషణలు కలిపి ఉంటే ఎవరు పట్టించుకుంటారు? సరే, క్లయింట్ ఇంటరాక్షన్ సెలవుదినాల్లో మాత్రమే జరుగుతుందని మీరు భావిస్తే మరియు సంవత్సరంలో ఇతర 11 నెలలు పోకడలను అధ్యయనం చేయడం మరియు మీ డెస్క్ వద్ద మీరే తయారుచేయడం వంటివి ఉంటాయి.
ఇది తప్పుడు ప్రకటన కాదు: నియామక నిర్వాహకుడికి నిజంగా ఒక వ్యక్తి అవసరం మరియు బాగా పనిచేసే వ్యక్తి అవసరం, అన్నీ ఒకదానిలో ఒకటిగా చుట్టబడతాయి. (మీరు డేటాను ఇష్టపడే మరియు ప్రజలను ద్వేషించే వ్యక్తి అయితే? మీరు ప్రతి నెలా వరుసగా ప్రతి నెలా ఒక నెల మొత్తం ప్రజలతో సంభాషించాలని మీరు భావిస్తారు.)
ఈ ప్రశ్న బాగుంది ఎందుకంటే మీరు కాలక్రమేణా పాత్ర యొక్క భావాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది. మరియు, ఇది మీకు సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే పనులు ఒకే విధంగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా పాత్రలు బిజీగా ఉంటాయి. మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు, ప్రతి ఒక్కరూ తమ డెస్క్‌ల వద్ద అదనపు గంటలు లాగిన్ అయినప్పుడు జనవరి లేదా ఆగస్టు కాదా అని మీరు తెలుసుకోవాలి.
కొత్త ఉద్యోగం గురించి మీరు అంగీకరించాలని నిర్ణయించుకునే ముందు ప్రతి విషయం మీకు తెలియదు. కానీ మీ రోజువారీ కార్యకలాపాలను తగ్గించడానికి మీరు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, తద్వారా మీరు నిజంగా సైన్ అప్ చేస్తున్న దాని గురించి మీకు మంచి అవగాహన ఉంటుంది.
