ఒకసారి, చాలా కాలం క్రితం, నేను వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న టెక్ కంపెనీలో పనిచేశాను. అన్ని ఉద్దేశాలు మరియు ప్రయోజనాల కోసం, సంస్థ దానిని నెయిల్ చేస్తూ, సమస్య పరిష్కార సాంకేతిక-సంబంధిత సమస్యలపై సంస్థలతో కలిసి పనిచేయడానికి దేశవ్యాప్తంగా కన్సల్టెంట్లను పంపింది. అన్నీ చాలా బాగున్నాయి, సరియైనదా? నేను సుఖంగా ఉన్న విషయాలను గమనించడం ప్రారంభించడానికి నాకు కొన్ని నెలలు మాత్రమే పట్టింది.
క్లయింట్ ప్రాజెక్టులు పరిష్కారం యొక్క ముఖ్య భాగాలను వదిలివేయడానికి స్కోప్ చేయబడతాయి, తద్వారా కంపెనీ పనిని పంపిణీ చేసినప్పుడు క్లయింట్ అప్పుడు తప్పిపోయిన భాగాలను పంపిణీ చేయడానికి మమ్మల్ని తిరిగి నిమగ్నం చేయాలి.
ఇది చెప్పని అమ్మకపు వ్యూహంగా అనిపించింది, కానీ అది ఏమైనప్పటికీ, ఇది పూర్తిగా నిజాయితీ లేనిది మరియు క్లయింట్ మరియు ఉద్యోగుల పట్ల ప్రత్యేకమైన గౌరవం లేకపోవడం.
మీ కంపెనీలో, మీరు ఇలాంటి నీడలేని బలహీనతలను చూడవచ్చు. సి-సూట్ లేదా పెట్టుబడిదారుల కోసం ఇది బాగా చదివేలా ఎవరైనా నివేదికను "పరిష్కరించు" అని మీరు చూసారు. వ్యక్తులను వరుసలో ఉంచడానికి మేనేజర్ వ్యక్తిగత దాడులను ఉపయోగిస్తున్నట్లు మీరు విన్నారు. లేదా మీరు మరొక సహోద్యోగితో ఎఫైర్లో వివాహితుడైన సహోద్యోగిని చూసారు.
ఇది సమగ్రత ఆలోచనకు మనలను తెస్తుంది.
పరిశోధకుడు మరియు రచయిత బ్రెనే బ్రౌన్ దీనిని ఇలా నిర్వచించారు:
“సమగ్రత సౌలభ్యం మీద ధైర్యాన్ని ఎంచుకుంటుంది; ఆహ్లాదకరమైన, వేగవంతమైన లేదా తేలికైన వాటిపై సరైనదాన్ని ఎంచుకోవడం; మరియు మా విలువలను కేవలం వాటిని ప్రకటించడం కంటే సాధన చేయడానికి ఎంచుకోవడం. ”
గోరు తలపై కొడుతుంది, కాదా? మీరు చూసినప్పుడు మీకు సమగ్రత తెలుసని నాకు తెలుసు. అది లేని వారితో మీరు పని చేస్తున్నట్లు అనిపిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు? వ్యవహరించడానికి ఇక్కడ మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. మీ కథను సొంతం చేసుకోండి
మీ దృష్టిలో, సమగ్రత లేని ఎవరైనా ఏదో చేస్తున్నట్లు మీరు చూసినప్పుడు, నేరుగా తీర్పు వైపు దూసుకెళ్లడం సులభం.
నేను పైన వివరించిన ఆ సంస్థ నాయకులు? వారు చెత్త క్రమం యొక్క భయంకర వ్యక్తులు అని మరియు ఒక సంస్థను నడుపుతున్న వారికి సున్నా హక్కు ఉందని నేను చెప్పాను. వ్యక్తులు వాస్తవాలను మార్చడం లేదా వారి పనిలో భాగంగా ఏదైనా తయారు చేయడం చూడండి? వారు ప్రాథమికంగా నిజాయితీ లేనివారని మీరు చెప్పవచ్చు మరియు ఇది అనివార్యంగా అన్నీ విప్పుకోబోతున్నాయని మీరు నమ్ముతారు. వివాహేతర సంబంధం కలిగి ఉన్న ఇద్దరు సహోద్యోగులను మీరు కనుగొంటే, మీరు అసహ్యించుకోవచ్చు మరియు వారు తమతో ఎలా జీవించగలరని ఆశ్చర్యపోతారు.
మీ మెదడు మిమ్మల్ని సరైనదిగా మరియు ఇతరులను చతురస్రంగా తప్పుగా ఉంచే కథనాన్ని నేస్తుంది, మరియు అది మీరే చెప్పే కథ.
వారు తప్పు. వారు చెడ్డవారు. మీరు అలాంటిదేమీ చేయరు, కాబట్టి మీరు సరైనవారు మరియు మంచివారు.
మీరు ఇంతకు ముందే విన్నారు, కానీ ఇది పునరావృతం చేయడం విలువ: ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు. మరియు మీ కథ మొత్తం కథ కూడా కాకపోవచ్చు. ఇది చాలా అరుదు. మీ ump హలను కథనాన్ని నడిపించడానికి బదులుగా, మీకు తెలిసిన వాటిని నిజమని తీసుకోండి మరియు మీ స్వంత భావనలను అంచనా వేయడానికి మీరు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోగలరా అని చూడండి. మీరు నిర్ధారణలకు దూకడం, తొలగించడం లేదా ప్రజలను తప్పుగా లేబుల్ చేయడం (మరియు మీరే సరైనది) అని మీరు గమనించినప్పుడు, ఈ మూడు ప్రశ్నల గురించి ఆలోచించండి:
- మీరు ఏ కథను సృష్టిస్తున్నారు? ఏ భావోద్వేగాలు రెచ్చిపోతున్నాయో మరియు మీరు వాటిని చుట్టుముట్టే కథను - ముఖ్యంగా ఉంటే - అది మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగించినప్పటికీ తీవ్రంగా పరిశీలించండి.
- మీరు ఆ కథను, నాటకాన్ని వదిలివేస్తే?
- మీరు మరింత ఉదార దృక్పథాన్ని తీసుకుంటే ఏమి జరుగుతుంది?
ఈ ప్రశ్నలపై వెలుగులు నింపడం వల్ల మీ దృష్టిని నాటకం నుండి తీసివేసి, నింద ఆటను నివారించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, అలా చేయడంలో, మీరు మీ గురించి తెలివైనదాన్ని నేర్చుకోవచ్చు.
2. మీ పాదాలను నాటండి
మీరు పనిచేసే ఎవరైనా చిత్తశుద్ధి లేకపోవడాన్ని ప్రదర్శించినప్పుడు, కొన్ని సాధారణ ఎంపికలు:
- లోతుగా పీల్చుకోవడం మరియు మీలాగా నటించడం వంటివి ఏమీ చూడలేదు.
- పోరాటాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది. వారికి ఎంత ధైర్యం?
- చిన్న బ్రెడ్క్రంబ్స్ యొక్క కాలిబాటను వదలడం వలన మూత చెదరగొడుతుంది.
మీరు ఎవరి పాత్రను ప్రశ్నార్థకంగా భావిస్తున్నారో వారి ముఖంలో ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం, కానీ సమగ్రత లేకపోవటానికి మరింత సరైన ప్రతిస్పందన మీ స్వంత సమగ్రత యొక్క సరిహద్దులను గౌరవించడం.
ఇది మీరు ఇష్టపడే మరియు రాజీ చేయగల మరియు మీరు లేని వాటికి వస్తుంది. అవాంఛనీయమైన వాటికి సహకరించడం వల్ల మీ చర్మం క్రాల్ అవుతుంది, అప్పుడు మీ పాదాలను నాటడం మరియు మీరు దానిలో భాగం కాదని చెప్పడం మీకు సరైన విషయం అని అర్థం చేసుకోండి. నిరంతర అనైతిక అభ్యాసాన్ని చూడాలనే ఆలోచన మీరు నమ్మినదానికి పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉంటే, అప్పుడు మీ అసౌకర్యాన్ని నిర్వాహకుడికి ప్రైవేట్గా వినిపించడం సరైన పని అని తెలుసుకోండి.
లేదా సన్నిహిత సహోద్యోగి ఒక అక్రమ సంబంధంలో లోతుగా పడటం చూసేటప్పుడు ఏమీ చేయకపోతే స్నేహం మరియు మద్దతు మీకు అర్ధం అవుతుందా, అప్పుడు స్నేహపూర్వక చెవిని ఇవ్వడం పూర్తిగా సముచితం. మరోవైపు, మీరు మద్దతు ఇవ్వడానికి తగినంత దగ్గరగా లేకపోతే, బహుశా మీ స్నేహ సరిహద్దు జోక్యం చేసుకోవద్దని లేదా విషయాలను మరింత క్లిష్టంగా మార్చవద్దని మీకు చెబుతుంది.
మీ ఎముకలలో ఉన్న విలువలను మీరు గుర్తించినప్పుడు. మీకు చాలా ముఖ్యమైనవి, మీరు ఏమి చేయాలో మీ గట్లో మీకు తెలుస్తుంది. మీకు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి, మీకు నచ్చని లేదా గౌరవించని వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మార్చగల విషయాలు ఏమిటి?
ఈ విషయం గురించి ధర్మబద్ధంగా లేదా స్వయం ధర్మంగా ఉండటంలో ఉద్దేశ్యం లేదు, కానీ సమగ్రత లేకపోవడం మీ రోజును ప్రభావితం చేస్తున్నప్పుడు, కనీసం, మీ స్వంత సరిహద్దులు మరియు పాత్ర యొక్క బలం ఆధారంగా స్పందించడానికి మీరు మీరే రుణపడి ఉంటారు.
3. వృత్తి నైపుణ్యం నిజాయితీని నిరోధించదు
శుభ్రంగా శుభ్రంగా కంటే తక్కువ పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, వృత్తి నైపుణ్యం మీ తలను క్రిందికి ఉంచి ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టాలని సూచిస్తుంది. పడవను రాక్ చేయవద్దు. స్పష్టంగా ఉండండి. దాని నుండి బయటపడండి.
అది కొంత అర్ధమే. కార్యాలయం ఒక సామాజిక క్లబ్ లేదా కుటుంబ యూనిట్ కాదు, ఇది పని ప్రదేశం, ఫలితాలు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను ట్రంప్ చేసే ప్రదేశం.
ఈ రోజుల్లో, ఒక సంస్థ దానిలోని వ్యక్తులు భాగస్వామ్య విలువలు మరియు దృష్టితో కలిసి పనిచేసినప్పుడు ఉత్తమంగా పనిచేస్తుందని మనందరికీ తెలుసు. కార్యాలయంలోని వ్యక్తులు ధైర్యం కంటే సుఖాన్ని ఎన్నుకున్నప్పుడు, వారు సరైనదానిపై వేగంగా లేదా తేలికగా ఎంచుకున్నప్పుడు మరియు వాస్తవానికి వాటిని సాధన చేయడానికి బదులుగా విలువలను ప్రకటించినప్పుడు, సంస్థ విచారకరంగా ఉంటుంది.
వృత్తి నైపుణ్యం "మీ తలను క్రిందికి ఉంచడం" లేదా "పార్టీ శ్రేణిని లాగడం" అనే భావన చనిపోయింది. నేటి ప్రపంచంలో, సమగ్రత లేనిదాన్ని చూసినప్పుడు మీరు నిజాయితీగా మరియు ధైర్యంగా వ్యవహరించాలని ప్రొఫెషనలిజం కోరుతుంది.
నిజాయితీకి విలువనిచ్చే సంస్థలో నిజాయితీ లేనిదాన్ని మీరు చూసినట్లయితే నిర్వాహకుడితో మాట్లాడటం లేదా పాల్గొన్న వ్యక్తితో పెంచడం మీరు ఖచ్చితంగా సరైనది. మీరు ప్రమాణం అవుతున్న అనైతికమైనదాన్ని గమనించినట్లయితే మీ జట్టు సమావేశాలలో భిన్నమైన, మంచి విధానాన్ని సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. లేదా గౌరవం లేకపోవడంతో ఎవరైనా పనిచేస్తుంటే మీరు ఒకరి విష ప్రవర్తన ఇతరులపై ఎలా ప్రభావం చూపుతుందో తెలుసుకోండి; ప్రతి ఒక్కరూ గొప్ప పని చేయడానికి భిన్నమైన ప్రవర్తన అవసరమని వ్యక్తికి తెలియజేయండి.
దీని అర్థం టాటిల్ టేల్ అని కాదు; ధైర్యాన్ని ప్రదర్శించడం మరియు మంచి మార్గం కోరడం దీని అర్థం. ఇది కండెన్సెన్షన్ను ఆశ్రయించడం కాదు; అంటే బహిరంగత మరియు చర్చ కోసం ప్రయత్నించడం. ఇది న్యాయమూర్తి యొక్క వైఖరిని అవలంబించడం అని అర్ధం కాదు, కానీ గౌరవం ఆధారంగా స్థాపించబడిన ప్రవర్తన యొక్క ఆధారాన్ని ఆశించడం దీని అర్థం.
మాట్లాడటానికి ధైర్యం అవసరం. ఇది మిమ్మల్ని మీరు హాని చేసేలా చేస్తుంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ అసౌకర్యంగా అనిపించే విషయం, కానీ అది కూడా సరైనదని భావిస్తే, మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారు.
వాస్తవం ఏమిటంటే, కార్యాలయంలో ఎల్లప్పుడూ చిత్తశుద్ధి లేని వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి మార్గాన్ని కనుగొనటానికి కష్టపడుతున్న వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు-మరియు ఇది నిజంగా సమగ్రత లేకపోవడం.
ఇలాంటి వ్యక్తులతో పనిచేయడానికి ఏకైక మార్గం వారితో సమగ్రత నుండి పనిచేయడం.
ఇది ఎల్లప్పుడూ మీతో మొదలవుతుంది. చివరికి, మీరు ఇంకా రాజీ పడినట్లు భావిస్తే లేదా మీ స్వంత విలువలను మరియు సమగ్రతను గౌరవించే ధైర్యాన్ని మీరు కనుగొన్న తర్వాత మీ పనితీరు బాధపడుతుంటే, మీ సమగ్రతను మరోసారి ఉపయోగించుకునే సమయం కావచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి .
