ఆఫర్ వస్తుంది-మీరు ఎదురుచూస్తున్న క్షణం - మరియు మీరు .హించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉందని మునిగిపోతున్న థడ్ తో మీరు గ్రహిస్తారు. ఇది మార్కెట్ పరిధిలో ఉంది, కానీ ఇది ఖచ్చితంగా ఆ శ్రేణి యొక్క తక్కువ వైపు ఉంటుంది. మీరు స్థానం గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నారు, ఈ పాత్ర మంచి అవకాశం, కెరీర్ పురోగతి ఖచ్చితంగా. అయినప్పటికీ, డబ్బు మీరు ఆశించినది కాదు, మరియు మీరు ఉద్యోగ శోధనను కొనసాగిస్తే, మీకు ఎక్కువ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థను మీరు కనుగొంటారు.
కానీ ఆ ప్రక్రియను మళ్లీ ప్రారంభించాలా? మీరు కాదని అనుకుందాం.
సరే, మొదట: మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రారంభ ఆఫర్తో చర్చలు జరపాలి. దాని గురించి ఎలా వెళ్ళాలో మీరు ఆలోచిస్తుంటే, ఈ 37 చిట్కాలు సహాయపడతాయి. కానీ కంపెనీ చాలా ఎక్కువ బడ్జెట్ చేయలేకపోతుందని అనుకుందాం మరియు మీకు ఇంకా అద్భుతమైన ఆఫర్ మిగిలి ఉంది. ప్రతిస్పందన అవసరం లేదు, “బై!” బదులుగా, మీ దృష్టిని జీతం నుండి దూరంగా తీసుకోండి మరియు మీరు ఏమి అభ్యర్థించవచ్చో చూడండి.
సంధి కోచింగ్ అందించే కెరీర్ కోచ్ జెన్నిఫర్ ఫింక్, మీరు ఖచ్చితంగా “వారి ఆఫర్తో సంతృప్తిని గణనీయంగా మెరుగుపరిచే ఇతర అంశాలపై చర్చలు జరపాలి” అని చెప్పారు.
మీరు బేరసారాల వస్తువులను జాబితా చేయడాన్ని ప్రారంభించే ముందు-సాధారణమైనవి సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, ప్రయాణ అవకాశాలు మరియు శీర్షికలను కలిగి ఉంటాయి-ఆమె సలహా ఏమిటంటే “మీకు కావలసినదాన్ని మాత్రమే అర్థం చేసుకోవాలి, కానీ మీకు ఎందుకు కావాలి”.
"మీ నిజమైన ఆసక్తులను వెలికి తీయడం మీ కోసం మరియు మీ కొత్త యజమాని కోసం వినూత్న పరిష్కారాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది" అని ఫింక్ వివరిస్తుంది.
మీ అవసరాల గురించి ఆలోచించండి. మీకు ఉద్యోగ సంతృప్తిని ఇవ్వడానికి ఏది సహాయపడుతుంది? మీరు వారంలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయగలరా? మీరు ఉద్యోగంలో నేర్చుకోవడం కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా? మీరు సంవత్సరపు బోనస్ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
మీ ఆందోళన ఉద్యోగ శీర్షికతో ఉండవచ్చు. మీరు ఇప్పుడే అడిగిన దాన్ని మీకు చెల్లించే స్థితిలో సంస్థ ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఈ సమయంలో మీకు అధిక శీర్షికను సులభంగా ఇవ్వగలదు. లేదా మీరు ఉద్యోగం కోసం పున oc స్థాపన ఖర్చుతో ఆందోళన చెందుతున్నారని మరియు ఆ ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి జీతం కోసం ఆశిస్తున్నారా? ఇచ్చే పరిహారం అది కావచ్చు, కానీ మీ ప్రయాణ ఖర్చులను భరించటానికి తన్నే ఆలోచనకు కంపెనీ తెరవలేదని దీని అర్థం కాదు.
ఫింక్ మీ కోరికలు మరియు అవసరాలను స్పష్టంగా గ్రహించమని చెప్తుంది, అందువల్ల మీరు “మీకు ఏది ముఖ్యమో అర్థం చేసుకోండి మరియు చేతిలో ఉన్న ఆఫర్ ద్వారా మేఘాలు పడటానికి ముందు మీ అభ్యర్థనలు సహేతుకమైనవి కావా అని మీరు అర్థం చేసుకోండి.” ఇది, ఆమె సంతకం చేసిన తర్వాత మీ సంతృప్తిని పెంచుతుంది చుక్కల రేఖలో. ”
మరియు ఇది నిజంగా గురించి. మీరు జీవించగలిగే ఆఫర్ను అంగీకరించాలనుకుంటున్నారు, కానీ ఆదర్శంగా అభివృద్ధి చెందుతారు. ఏదైనా నిబంధనలను చర్చించడంలో విఫలమైతే (మీరు వారితో అసంతృప్తిగా ఉంటే) ఆగ్రహానికి దారితీస్తుంది, మీకు లేదా మీ యజమానికి మంచిది కాదు.
ఇలా చెప్పడంతో, మీరు ఏమి అడగబోతున్నారో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటే, అతిగా వెళ్లకుండా జాగ్రత్త వహించండి. చర్చల వ్యూహాలపై సలహా ఇచ్చే మరొక మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ అన్నీ నోగ్, అధికంగా అడగడానికి వ్యతిరేకంగా హెచ్చరిస్తాడు. చెత్త దృష్టాంతంలో, సంస్థ "ఆఫర్ను తిరిగి తీసుకొని, మీకు రాయల్టీ అనే ఆలోచన ఎక్కడ వచ్చిందో ఆశ్చర్యపోవచ్చు."
ఆఫర్ రద్దు చేయబడకపోయినా (మరియు అది బహుశా ఉండకపోవచ్చు), మీరు చాలా డిమాండ్ చేస్తున్నారని మరియు ప్రతిదీ అలా ఉండాలని సూచించే గమనికపై ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాలనుకోవడం లేదు. నోగ్ "మీ మొదటి ఒకటి లేదా రెండింటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి" అని చెప్పారు. "ప్యాకేజీ మీకు విలువైనదిగా భావించి, అక్కడి నుండి వెళ్ళండి." మరియు ఆ గమనికలో, "పెద్ద అడగడం కంటే ప్రారంభించడం సరే మీరు ఆశించారు ”- తక్కువ పరిహారంతో మీరు కోపంగా ఉన్నందున కేవలం ఐదు పెద్ద విషయాలను అడగవద్దు.
మరియు గమనిక: ఈ చర్చలో క్షణం అభ్యర్థనలను మాత్రమే చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు. నోగ్ “పెంపు కోసం కాలక్రమం” అడగమని సూచిస్తుంది, కాబట్టి నిర్ణీత సమయం తర్వాత ఎక్కువ పరిహారం పొందే అవకాశం మీకు ఉంది review సమీక్ష సీజన్ చుట్టుముట్టినప్పుడు లేదా మీరు ఉద్యోగం పొందిన పూర్తి సంవత్సరం తర్వాత మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగంలోకి ఆరు నెలలు మీ జీతంపై తిరిగి చర్చలు జరపడానికి మీకు అర్హత ఉన్న షరతుపై మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించవచ్చు.
చర్చలు చాలా మందికి కష్టమే
కనుక ఇది ఆత్మవిశ్వాసంతో ఎలా చేయాలో నేర్చుకోవడం మాత్రమే అర్ధమే.
ఈ రోజు సంధి కోచ్ను తీసుకోండి
అయితే, ఈ చర్చను ఇమెయిల్కు వదిలివేయకూడదని గమనించాలి. ఫింక్ సలహా ఇస్తున్నాడు: “మీరు ఈ సంభాషణను ఎల్లప్పుడూ ఫోన్ ద్వారా కలిగి ఉండాలి.” ఇమెయిల్ అందించే భద్రత కోసం మీరు చేరుకోవడానికి మొగ్గుచూపుతున్నప్పటికీ, ఫింక్ ఇది “చెడ్డ ఆలోచన” అని చెప్పారు ఎందుకంటే “మీరు కాగితంపై చర్చలు జరిపినప్పుడు మీరు వెనుకకు మరియు రెండు మార్గాల సంభాషణకు బదులుగా, చర్చల కోసం, మీ అభ్యర్థనలు డిమాండ్లుగా అనిపిస్తాయి.
కాల్ ప్రారంభించడంలో మొదటి దశ ఇమెయిల్ రాయడం అని ఫింక్ గుర్తించింది. ఈ మూసను ఉపయోగించమని ఆమె సిఫార్సు చేస్తుంది:
తీవ్రంగా, ఈ దశ నుండి సిగ్గుపడకండి. మీ సంభాషణ డాలర్ సంకేతాలతో ఆగిపోతే, మీరు సృజనాత్మకంగా ఆలోచించడం లేదని గుర్తుంచుకోండి. చాలా కంపెనీలు, ప్రత్యేకించి ఆఫర్ను పెంచడానికి బడ్జెట్ లేకపోతే, ప్రత్యామ్నాయ ప్రశ్నలను స్వాగతిస్తాయి. కాబట్టి, మిమ్మల్ని మీరు పరిమితం చేసుకోకండి మరియు మీకు ముఖ్యమైన విషయాలపై స్పష్టంగా ఉండండి.
మీ జీవితాన్ని నిజంగా మెరుగుపరచడానికి ఏమి ఉంది? నెలకు కొన్ని వందల డాలర్లు లేదా మీ పిల్లలు పాఠశాల నుండి ఇంటికి వచ్చినప్పుడు అక్కడ ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే విధంగా మీ రోజును ప్రారంభించి పూర్తి చేసే సామర్థ్యం ఉందా? ఇది నిజంగా మీరు శ్రద్ధ వహించే కొవ్వు చెల్లింపు లేదా మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడే శీర్షికనా?
ఈ రకమైన స్వీయ-అవగాహన-మరియు దానిని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి-శ్రేణి యొక్క టిప్పీ-టాప్ ఎండ్ వద్ద జీతం కంటే దీర్ఘకాలంలో మీకు చాలా ఎక్కువ లభిస్తుంది.
