అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న నిర్వాహకులను నియమించడం సాధారణంగా వారి సంస్థల అద్భుతమైన సంస్కృతులు, పోటీ వేతనం లేదా పురోగతి కోసం సమృద్ధిగా ఉన్న అవకాశాలపై దృష్టి పెడుతుంది. వారు ఉద్యోగం యొక్క ప్రతికూల అంశాలకు దూరంగా ఉంటారు-వారిని ఎవరు నిందించగలరు? అన్నింటికంటే, మీరు మొదటి తేదీన మీ అన్ని లోపాల గురించి మాట్లాడినట్లు కాదు.
కానీ జెఫ్ బెజోస్ అమెజాన్ వద్ద వ్యతిరేక విధానాన్ని తీసుకుంటాడు. అభ్యర్థులను ఆశ్రయించేటప్పుడు, "ఇక్కడ పనిచేయడం అంత సులభం కాదు" అని హెచ్చరించాడు.
ఆశ్చర్యకరంగా, ఈ సాంకేతికత బాగా పనిచేస్తుంది-నిజంగా బాగా.
అటువంటి ప్రకటన ద్వారా ఆశ్చర్యపోయే, బెదిరించని వ్యక్తిత్వం గురించి ఆలోచించండి; ఇది సవాళ్లను వృద్ధి చేసే స్వీయ-ఎంపిక రకం. అందువల్ల అమెజాన్ యొక్క ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా మక్కువ, నిశ్చయమైన వ్యక్తులు అని పిలుస్తారు.
"మా సంస్కృతి స్నేహపూర్వకంగా మరియు తీవ్రంగా ఉంది, కానీ పుష్ వస్తే మేము తీవ్రంగా స్థిరపడతాము" అని బెజోస్ ఫోర్బ్స్ పత్రికకు చెప్పారు.
అదనంగా, ఉద్యోగం యొక్క కఠినత గురించి ముందంజలో ఉండటం వలన సంభావ్య ఉద్యోగి తనకు లేదా ఆమెకు చెప్పబడుతున్న అన్ని సానుకూల విషయాలను నమ్మడానికి మరింత సిద్ధంగా ఉంటాడు all అన్ని తరువాత, నియామక నిర్వాహకుడు చెడు గురించి నిజాయితీగా ఉంటే, అది అతడు లేదా ఆమెను అనుసరిస్తుంది మంచి గురించి నిజాయితీగా కూడా.
మీరు ఎప్పుడైనా నియామక స్థితిలో ఉంటే, మీ పిచ్ను చుట్టుముట్టడానికి మీరు సరైన ప్రకటనను కనుగొన్నారు. అయితే, వృత్తిపరమైన నేపధ్యంలో ఎవరైనా ఇదే వ్యూహాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి వివరిస్తున్నారని అనుకుందాం మరియు “ఇది అంత తేలికైన పని కాదు-కాని దీనికి భారీ బహుమతులు లభిస్తాయి” అని మీరు వారికి చెప్తారు. ఇప్పుడు మీరు వారిని విశ్వసించి, వారిని సమర్థులుగా భావిస్తారు. వారు మిమ్మల్ని సరిగ్గా నిరూపించాలనుకుంటున్నారు.
లేదా మీరు ఒక క్లయింట్తో మాట్లాడుతున్నారు మరియు మీరు అతనితో లేదా ఆమెకు చెప్పండి, "X ను బట్వాడా చేయడం కష్టం అవుతుంది, కానీ అది జరిగేలా చేయడానికి నేను పూర్తిగా కట్టుబడి ఉన్నాను, ఎందుకంటే మీ కంపెనీ విజయం మాకు ముఖ్యం."
కీ దానిని నిశ్చయంగా ఉపయోగించడం; మోల్హిల్స్ను పర్వతాలుగా మార్చవద్దు. ఒక పని, ప్రాజెక్ట్ లేదా ఉద్యోగం సవాలుగా ఉంటే, అది మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రజలను ఖచ్చితంగా ప్రేరేపిస్తుంది.
