నాయకులు పుట్టారా లేదా తయారయ్యారా? ఇది ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న, ప్రత్యేకించి జట్లు లేదా సంస్థలకు నాయకత్వం వహించాలని, ఉద్యమానికి ముఖం కావాలని లేదా ఇతరులు గొప్పతనాన్ని సాధించడంలో సహాయపడే వారికి.
నిజమైన నాయకులు ఆ విధంగా పుడతారని కొందరు నమ్ముతారు-సహజంగా ఆకర్షణీయమైన, ప్రభావవంతమైన, మరియు స్ఫూర్తినిచ్చే వ్యక్తులు. కొంతమంది వ్యక్తులు సహజంగా నాయకత్వానికి ముందడుగు వేసినప్పటికీ, వారు సహజంగా అథ్లెటిసిజం లేదా సంగీతానికి ముందడుగు వేసినట్లే, మిమ్మల్ని మీరు నాయకుడిగా పిలవడానికి అవసరమైన లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం ఖచ్చితంగా సాధ్యమేనని మేము నమ్ముతున్నాము. పురాణ అమెరికన్ ఫుట్బాల్ కోచ్ విన్స్ లోంబార్డి ఒకసారి ఇలా అన్నాడు: “నాయకులు పుట్టలేదు, వారు తయారవుతారు. మరియు అవి మిగతా వాటిలాగే తయారవుతాయి.
కాబట్టి మీరు “స్పెషల్ సాస్” తో పుట్టారో లేదో, మీరు నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటే మీరు గొప్పవారి లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. నాయకత్వానికి కీలకమైన కొన్ని నిర్దిష్ట లక్షణాలను తెలుసుకోవడానికి చదవండి us మరియు మన కెరీర్లో వాటిని పెంపొందించడానికి మనలో ఎవరైనా ఎలా పని చేయవచ్చు.
నాయకత్వ లక్షణం # 1: స్పష్టమైన, సాధించగల దృష్టి
వారెన్ బెన్నిస్దృష్టిని వాస్తవికతలోకి అనువదించగల సామర్థ్యం నాయకత్వం.
నిజమైన నాయకులకు ఒక పెద్ద దృష్టిని అభివృద్ధి చేయగల సామర్థ్యం ఉంది-ఇది వారి బృందానికి స్ఫూర్తినిస్తుంది మరియు ప్రేరేపిస్తుంది-మరియు దానిని వాస్తవంగా మారుస్తుంది. దీనికి దృష్టి పట్ల మక్కువ మాత్రమే కాదు, దానిని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి స్పష్టత మరియు దానిని అమలు చేయడానికి అవసరమైన తెలివితేటలు మరియు అనుభవం అవసరం.
దానిపై ఎలా పని చేయాలి
మీ కోసం స్పష్టమైన దృష్టిని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ కోసం ఉత్తమంగా పనిచేసే ఒక పద్ధతిని ఎంచుకోండి-ఇది విజన్ బోర్డ్ను తయారుచేస్తున్నా లేదా జాబితాలను తయారుచేసినా-మరియు ఇప్పుడే మీ అతిపెద్ద లక్ష్యాలను వేయడం ప్రారంభించండి. నిర్దిష్టంగా ఉండేలా చూసుకోండి; ఉదాహరణకు, మీరు మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగాలని చెప్పకండి, మీరు Q1 ముగిసే సమయానికి మేనేజర్ స్థాయిలో కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి. అంతిమంగా, మీరు కొలవగల ఫలితాన్ని (మీరు తీసుకువచ్చే ఫ్రీలాన్స్ క్లయింట్ల సంఖ్య లేదా వ్యాపారం కోసం ఉత్పత్తి చేయడంలో మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్న డబ్బు వంటివి) మరియు వాటితో అనుబంధించబడిన కాలపరిమితిని కలిగి ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మీ ఉత్తేజకరమైన లక్ష్యాన్ని మీ ముందు ఉంచిన తర్వాత, కొన్ని శిశువు దశలను వేయండి లేదా మీకు నిజంగా సహాయపడటానికి కొన్ని అలవాట్లను ఏర్పాటు చేసుకోండి. మీ కోసం లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మరియు సాధించడం ఎంత ఎక్కువ సాధన చేస్తే, మీరు ఇతరులను రహదారిపైకి నడిపించగలుగుతారు.
మరింత చదవడానికి: మీరు వాస్తవికంగా సాధించగల ప్రతిష్టాత్మక కెరీర్ లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలి
నాయకత్వ లక్షణం # 2: ప్రభావితం చేసే మరియు ప్రేరేపించే సామర్థ్యం
సోనియా సోటోమేయర్కలలు కనకుండా ప్రజలను కదిలించడం ముఖ్యం అని నేను అనుకుంటున్నాను. మీరు వారిలాగే ఉన్నారని వారు చూడగలగాలి, మరియు మీరు దాన్ని తయారు చేసారు.
మీ పని మరియు దాని విజయం మీపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉండదని గుర్తుంచుకోండి; మంచి నాయకులకు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రజలను ఒకే లక్ష్యం వైపు ఎలా సమీకరించాలో తెలుసు. మీ బృందం, మీ స్నేహితులు లేదా ఇంటర్నెట్లోని యాదృచ్ఛిక అపరిచితులు మీ నాయకత్వాన్ని అనుసరించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు వారిని ఎక్కడికి తీసుకెళ్లాలనుకుంటున్నారో స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి, ఆ మార్గాన్ని మీరే ప్రారంభించండి మరియు వాటిని వినడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు వారికి సహాయం చేయండి మార్గం.
దానిపై ఎలా పని చేయాలి
మీరు ఒక ఆలోచనను ఎంచుకున్నప్పుడు లేదా మీరు పని చేసిన దాని గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు-ఇది మీ యజమానితో ఒక ప్రక్రియను చేరుకోవటానికి కొత్త మార్గం గురించి మాట్లాడుతున్నా లేదా మీ బృందానికి పెద్ద కొత్త ప్రాజెక్ట్ను తీసుకువచ్చినా-దీన్ని ప్రాక్టీస్ చేయడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన అవకాశంగా చూడండి నైపుణ్యం. మీ ఆలోచనతో ప్రజలు మానసికంగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీరు ఎలా సహాయం చేయబోతున్నారో జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి (అకా, వారిని ఉత్తేజపరుస్తుంది!) మరియు ముందుకు సాగడానికి కొన్ని వ్యూహాత్మక దశల సహాయంతో ఇది పూర్తిగా సాధ్యమేనని వారిని ఒప్పించండి. గొప్ప ఆలోచనలు బాగా కమ్యూనికేట్ చేయకపోతే పక్కదారి పడవచ్చు, కాబట్టి దీన్ని ప్రాక్టీస్ చేసి, మెరుగుపరచండి. మీ పిచ్ను మీరు స్నేహితులకు ఇవ్వడానికి ముందు స్నేహితుడికి లేదా గురువుకు ఇవ్వడం అనేది నిజంగా ముఖ్యమైనది కాకముందే మీరు ఏమి కోల్పోతున్నారో గుర్తించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
మరింత చదవడానికి: ఇది ఎవరికైనా దేనినైనా పిచ్ చేయడం ఎలా - పెద్ద ప్రమోషన్ నుండి అద్భుతమైన ఆలోచన వరకు
నాయకత్వ లక్షణం # 3: స్వీకరించే సామర్థ్యం
డగ్లస్ మాక్ఆర్థర్నిజమైన నాయకుడికి ఒంటరిగా నిలబడటానికి విశ్వాసం, కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే ధైర్యం మరియు ఇతరుల అవసరాలను వినే కరుణ ఉన్నాయి.
పనిలో మరియు జీవితంలో స్థిరమైనది మార్పు మాత్రమే, మరియు మంచి నాయకుడికి ఆ అనివార్యతను ఎలా నావిగేట్ చేయాలో తెలుసు. మార్పును అడ్డంకిగా చూడకూడదు, కానీ అనిశ్చితి నేపథ్యంలో ఆవిష్కరణ, అనువర్తన యోగ్యత మరియు నిర్ణయాత్మకమైనదిగా భావించే అవకాశం. పెద్ద నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఇతరులు మీపై ఆధారపడతారని చూపించడానికి ఇది సరైన అవకాశం.
దానిపై ఎలా పని చేయాలి
మార్పు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కాబట్టి ఈ నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడంలో మొదటి దశలలో ఒకటి, మారుతున్న పరిస్థితిలో ఏర్పడే భయాందోళనల అనుభూతిని పొందడం-లేదా కనీసం భావనతో మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండటం. కాబట్టి, మార్పు జరుగుతున్న సెట్టింగులలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచే మార్గాల కోసం వెతకండి, ఎల్లప్పుడూ క్రొత్తగా ఉండే సంస్థలో లేదా పనిలో సరికొత్త ప్రాజెక్ట్లో. మార్పు ఎదురైనప్పుడు మీ హృదయ స్పందన రేటు పెరుగుతున్నట్లు మీరు కనుగొన్నప్పుడు, ఇది మీకు లేదా మీ సంస్థకు గతంలో కంటే మెరుగ్గా మారడానికి ఒక అవకాశమని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
మీరు సుఖంగా ఉన్న తర్వాత, మీరు దానిని ఒక అడుగు ముందుకు వేసి మార్పు యొక్క ఏజెంట్ కావచ్చు. మీరు బాధ్యత వహించినా, చేయకపోయినా, విషయాలను కదిలించడానికి, పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడానికి లేదా అవసరమైన మార్పును సులభతరం చేయడానికి స్మార్ట్ మార్గాలను వెతకండి, కాబట్టి మీరు మీ ఆవిష్కరణ మరియు అనుకూలతను ప్రదర్శించవచ్చు మరియు ప్రదర్శించవచ్చు.
మరింత చదవడానికి: ప్రతిదీ మారుతుంది that ఆ వాస్తవాన్ని అంగీకరించడంలో మీరు ఎలా బాగుపడతారో ఇక్కడ ఉంది
మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారా? యునిలివర్ వద్ద ఓపెన్ పాత్రలను చూడండి
నాయకత్వ లక్షణం # 4: బాధ్యతను అంగీకరించడానికి ఇష్టపడటం
మార్గరెట్ థాచర్మీరు ఇష్టపడటానికి బయలుదేరితే, మీరు ఎప్పుడైనా ఏదైనా విషయంలో రాజీ పడటానికి సిద్ధంగా ఉంటారు మరియు మీరు ఏమీ సాధించలేరు.
ఒక జట్టు నాయకుడిగా, మీరు మీ కోసం మరియు మీ పనికి మాత్రమే కాకుండా, ఇతరుల పని, వైఖరి మరియు విజయాల కోసం కూడా బాధ్యత వహిస్తారు. ఇది చిన్న ఫీట్ కాదు; మీరు మీ బృందానికి ఎక్కడికి వెళ్ళాలో మరియు ఏమి చేయాలో చూపించడమే కాకుండా, వారిని ప్రోత్సహించడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం, పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం మరియు ప్రేరణను అందించడం వంటివి చేయడానికి మీరు ముందుకు వస్తున్నారు. ఎందుకు? ఎందుకంటే వారి విజయం మీ విజయం-మరియు వారి వైఫల్యం మీదే.
దానిపై ఎలా పని చేయాలి
మీరు కనీసం మరొక వ్యక్తితో పనిచేసేంతవరకు, మీరు ఈ రోజు ఈ నైపుణ్యం కోసం పనిచేయడం ప్రారంభించవచ్చు! ప్రతి టీమ్ ప్రాజెక్ట్, క్లయింట్ ప్రచారం లేదా రోజువారీ సిబ్బంది సమావేశం మీ సహోద్యోగులతో ఒక సమూహంగా పనిచేయడానికి, మద్దతు ఇవ్వడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు మీరు ఎలా సహాయం చేయవచ్చో అడగడానికి మీకు అవకాశం.
మరియు విషయాలు అంత సజావుగా సాగనప్పుడు? రగ్గు కింద కొట్టడానికి ప్రయత్నించవద్దు your మీ తప్పులను ఎదుర్కోండి. ఏమి జరిగిందో దాని స్వంతం మరియు దాని కోసం క్షమాపణ చెప్పండి, సమస్యను పరిష్కరించడానికి పరిష్కారాలతో టేబుల్కి రండి మరియు మళ్లీ జరగకుండా ఉండటానికి మీరు ముందుకు సాగడం నేర్చుకోవచ్చు. కమ్యూనికేషన్ నిపుణుడు అమండా బెర్లిన్ పంచుకున్నట్లుగా, “తక్కువ వ్యక్తి పరిగెత్తి దాచవచ్చు. చూపించడం, మీ తప్పును గుర్తించడం మరియు పరిష్కారాలను అందించడం ద్వారా, మీరు మీ పాత్రను చూపించడం ప్రారంభిస్తారు. ”నిజమైన నాయకుడిగా మీ పాత్ర.
మరింత చదవడానికి: మీరు చాలా ఘోరంగా విషయాలు గందరగోళపరిచిన తర్వాత పనిలో ముఖాన్ని ఎలా ఆదా చేసుకోవాలి
నాయకత్వ లక్షణం # 5: నేర్చుకోవటానికి మరియు పెరగడానికి కోరిక
జాన్ ఎఫ్. కెన్నెడీనాయకత్వం మరియు అభ్యాసం ఒకదానికొకటి ఎంతో అవసరం.
మీరు నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నారా లేదా అనే విషయం నేర్చుకోవటానికి మరియు ఎదగడానికి స్థిరమైన కోరిక ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణం. నాయకులు ఆసక్తిగా, ఓపెన్-మైండెడ్గా, మరియు వారి వృద్ధికి పెట్టుబడి పెట్టారు-వారిలో అత్యుత్తమమైన వారు ఎల్లప్పుడూ మంచిగా ఉండటానికి పనిచేస్తున్నారు!
దానిపై ఎలా పని చేయాలి
మీ దైనందిన జీవితంలో, నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అవకాశాలను వెతకండి. (హే, ఈ కథనాన్ని చదవడం ద్వారా, మీరు గొప్ప ప్రారంభానికి బయలుదేరారు!) రాబోయే క్లయింట్ ప్రచారం లేదా జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు ఉన్నాయా? దాని కోసం మీరు పని చేయగల సంస్థ ఉద్యోగుల పెరుగుదలకు సహాయపడే కార్యక్రమాలను కలిగి ఉందా? కాఫీ కోసం మీరు ఎవరిని చేరుకోగలరని మీరు ఆరాధించే నాయకులు ఉన్నారా-బహుశా మీ తదుపరి గురువును కూడా కనుగొనవచ్చు? మీ ఖాళీ సమయంలో మీరు తీసుకునే ఏదైనా నాయకత్వ పుస్తకాలు లేదా పాడ్కాస్ట్లు ఉన్నాయా?
నేర్చుకోవడానికి చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి-మీరు వాటిని కొనసాగించడానికి ప్రేరణ కలిగి ఉండాలి.
మరింత చదవడానికి: వాటిని చదివిన ప్రతి ఒక్కరిలో నాయకుడిని తీసుకువచ్చే 10 పుస్తకాలు
నిజమైన నాయకులు “ప్రతిరోజూ మీ నాయకత్వాన్ని సంపాదించాలి” అని మైఖేల్ జోర్డాన్ ఒకసారి చెప్పారు. ఇలా చేయడం జీవితకాల సాధన, మరియు అన్ని వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మాదిరిగానే, నేర్చుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ కొత్త నైపుణ్యాలు, మీ పాత్రను బలోపేతం చేయడానికి కొత్త మార్గాలు మరియు కొత్త అవకాశాలు ఉంటాయి. మీ నాయకత్వాన్ని ఆచరణలో పెట్టడానికి.
ఇక్కడ ప్రతిరోజూ ఎక్కువ మంది నాయకుడిగా మారడం-మీరే “దానితో జన్మించినవారు” అని మీరు భావిస్తున్నారా లేదా.
