మీరు చాలా మంది మహిళలకు సాధారణమైన ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నను లేవనెత్తుతారు- మీ వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ప్రకారం మీకు చెల్లించాలన్న చట్టబద్ధంగా అమలు చేయగల వాగ్దానాన్ని ఆమె ఉల్లంఘించినప్పటికీ మీ యజమానికి మీరు చెడుగా భావిస్తారు .
కుటుంబ సంక్షేమం మరియు "తెగ" కోసం వారి స్వంత ప్రయోజనాలను త్యాగం చేయడానికి మహిళలు వారి కుటుంబాలు మరియు సంస్కృతి ద్వారా బోధిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ యజమానిని మీ "తెగ" గా పరిగణించవచ్చు.
ఇప్పుడు, ఈ సాంస్కృతికంగా ప్రేరేపించబడిన er దార్యం తప్పనిసరిగా చెడ్డ విషయం కాదు. మేము కుటుంబాలు, సంఘాలు మరియు ప్రపంచాన్ని కలిసి ఉంచే సామాజిక జిగురు. పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలు కూడా ప్రధానంగా మహిళలపై పడతాయి, కాబట్టి ఆత్మబలిదానం సమాజంలో మహిళల ప్రధాన పాత్రలో భాగం.
ఇంటికి మరియు సమాజానికి ఏది మంచిది, అయితే, పనిలో ఉన్న మహిళలకు ఇది తరచుగా చెడ్డది. మానుకోవటానికి ఇష్టపడటం, నమ్మకం మరియు ఒప్పంద ఉల్లంఘనలను క్షమించడం మరియు మొదట వాగ్దానం చేసిన దానికంటే తక్కువ డబ్బు కోసం కష్టపడి ఎక్కువ కాలం పనిచేయడం చాలావరకు పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య పోల్చదగిన మరియు కొన్నిసార్లు ఒకేలాంటి ఉద్యోగాలలో వేతనం మరియు ఆదాయ అంతరానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. .
మీ పరిస్థితిని పరిష్కరించడంలో మొదటి దశ ఏమిటంటే, మీ యజమాని పట్ల ఉన్న సానుభూతి నుండి మీ కోసం మరియు మీ కుటుంబానికి న్యాయం చేసే పరిస్థితిని పునర్నిర్మించడం. ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో అందరూ కష్టపడుతున్నారు, మీరు imagine హించినట్లు మీరు కూడా ఉన్నారు. బిల్లులు చెల్లించాల్సి వచ్చినప్పుడు లేదా వారి ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాల్సి వచ్చినప్పుడు చెల్లించడానికి వ్యాపారాలు తమ ఒప్పందాలను ఉల్లంఘించడానికి పోరాటం ఒక సాకు కాదు.
ఇప్పుడు మీకు వాగ్దానం చేసిన దానికంటే తక్కువ అంగీకరిస్తే, భవిష్యత్తులో మీ యజమాని ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించిన ప్రతికూల ప్రభావాలను మీరు అనుభవిస్తారు. మీకు విద్యార్థి రుణాలు ఉంటే, మీరు వాటిని త్వరగా తిరిగి చెల్లించలేరు. మీ పిల్లల విద్య లేదా మీ స్వంత పదవీ విరమణ కోసం మీ సామర్థ్యం దెబ్బతింటుంది మరియు మీ సామాజిక భద్రత ఆదాయం ఈ రోజు మీ తగ్గిన ఆదాయాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
మరియు మీరు ఉద్యోగాలను మార్చినట్లయితే, మీ ప్రస్తుత పరిహారం గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతారు, ఇది మీ భవిష్యత్ యజమానులు మీకు చెల్లించడానికి ఎంతవరకు ఇస్తుందో బలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ రోజు అండర్ పేమెంట్ భవిష్యత్తులో మీకు పదుల నుండి వందల వేల డాలర్లు ఖర్చు అవుతుంది. చాలా మంది మహిళా పదవీ విరమణ చేసినవారు వారి జీవితకాలంలో చట్టపరమైన వేతన వ్యత్యాసాల కారణంగా పేదరికంలో బాధపడుతున్నారు. మీరు మీ భవిష్యత్తులో ఆ స్పెక్టర్తో జీవించడం ఇష్టం లేదు.
మీరు తీసుకోవలసిన అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ యజమానితో అన్ని విధాలుగా సానుభూతి చూపండి మరియు వృత్తిపరంగా ప్రవర్తించండి-కాని ప్రసూతితో కాదు. సంస్థ యొక్క స్తంభింపజేయడాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని ఆమెకు చెప్పండి, కానీ అది మీకు వర్తించదు ఎందుకంటే మీకు అమలు చేయదగిన ఒప్పందం ఉంది, అది కంపెనీ తన చట్టపరమైన బాధ్యతలకు అనుగుణంగా జీవించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఇప్పుడు, మీ హక్కులను నొక్కి చెప్పడం అంటే మీరు మీ యజమానికి సహాయపడటం కొనసాగించలేరని కాదు. HQ కి దాని ఒప్పందాలకు కట్టుబడి ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీరు ఏమి చేయగలరని మీరు ఆమెను అడగవచ్చు. అవును, మీరు బెదిరించని విధంగా అలా చేయాలనుకుంటున్నారు-కాని మీరు మీ హక్కుల కోసం నిలబడతారని మీరు గట్టి సూచన ఇవ్వాలి.
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ యజమాని చెల్లించాల్సిన బాధ్యత చెల్లించలేమని ఎంతకాలం నమ్ముతున్నారో మీరు మీ యజమానిని అడగవచ్చు. ఒకరి బాధ్యతలను చెల్లించాల్సిన అసమర్థత దివాలా యొక్క నిర్వచనం - మరియు యూరోపియన్ HQ కూర్చుని నోటీసు తీసుకోవాలి.
HQ జీతాలు కాకుండా ఇతర బాధ్యతలను వాయిదా వేస్తుందని మీరు సూచించవచ్చు, దాని ఉద్యోగుల సహకారం యొక్క ప్రాముఖ్యత దాని వేగవంతమైన పునరుద్ధరణకు. ఒకవేళ సమస్య దివాలా తీయకపోయినా, వనరులను తప్పుగా కేటాయించడం, కంపెనీ వాగ్దానం చేసిన మొత్తాన్ని మీకు చెల్లించాలని డిమాండ్ చేయడం ఒప్పించదగినది.
మీకు రావాల్సిన మొత్తాన్ని మీకు చెల్లించకపోతే అదనపు బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి మీరు అంగీకరించకూడదు. మిమ్మల్ని మీరు ఒకసారి బాధితురాలిగా అనుమతించినట్లయితే, మీ యజమాని భవిష్యత్తులో అలా చేయటానికి సంకోచించరు. మీ సంధి భాగస్వామి యొక్క సహకారం లేకపోవటానికి అనుపాత ప్రతిస్పందన పార్టీలను పరస్పర సహకార ప్రవర్తనకు తిరిగి తరలించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన సాధనం.
కంపెనీ ఆరోగ్యం బాగుపడుతుందని మీరు విశ్వసిస్తే, ఒప్పందాన్ని సవరించమని మీరు సూచించవచ్చు. నేను అలా చేస్తాను, అయినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక ఇబ్బందులు చాలా తీవ్రమైన స్వభావం కలిగి ఉన్న సందర్భంలో మాత్రమే, అది మీకు చెల్లించడానికి అంగీకరించిన దాన్ని మీకు చెల్లించలేకపోతుంది.
అలాంటప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట తేదీ వరకు మీరు మీ పెంపుపై తాత్కాలిక నిషేధాన్ని అంగీకరించవచ్చు- ఇప్పటి నుండి ఆరు నెలలు-ఈ సమయంలో కంపెనీ మీ నష్టాలను పునరుద్ధరించడానికి అంగీకరిస్తుంది, అదేవిధంగా సహేతుకమైన వడ్డీ రేటు, అదే సమయంలో అమలు చేస్తుంది మీ వాగ్దానం చేసిన జీతం నిర్మాణం ముందుకు వెళుతుంది. తిరిగి చెల్లింపు మరియు వడ్డీకి బదులుగా, భవిష్యత్తులో మీరు అదనపు నష్టపరిహారాన్ని కోరవచ్చు, అది మీ నష్టాలను కాలక్రమేణా పెద్ద పెంపు రూపంలో పునరుద్ధరిస్తుంది.
చివరగా, కంపెనీ దాని బిల్లులు చెల్లించాల్సిన స్థితిలో ఉంటుందని అంచనా వేయలేకపోతే, వేరే ఉపాధి కోసం వెతకడం ప్రారంభమయ్యే సమయం కావచ్చు. అదే జరిగితే, మీరు బ్యాగ్ను పట్టుకుని వదిలేసే యజమానికి 110% ఇవ్వడానికి ఇది సమయం కాదు. మీరు అంగీకరించిన పనిని మాత్రమే చేయండి (నిరసనగా), అదే సమయంలో మీ ఉద్యోగాన్ని కొత్త ఉద్యోగంలోకి నెట్టండి.
ఈ వ్యాసం మా నిపుణుల అడగండి సిరీస్లో భాగం-మీ అతిపెద్ద కెరీర్ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి అంకితం చేసిన కాలమ్. మీ బర్నింగ్ ప్రశ్నలన్నింటికీ సమాధానం ఇవ్వడానికి మా నిపుణులు సంతోషిస్తున్నారు మరియు మీరు ఎడిటర్ (ఎట్) థెమ్యూస్ (డాట్) కామ్ వద్ద మాకు ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా మరియు సబ్జెక్ట్ లైన్లో నిపుణుడిని అడగండి.
మీ లేఖ ది మ్యూజ్లోని వ్యాసంలో ప్రచురించబడవచ్చు. నిపుణుడిని అడగడానికి అన్ని అక్షరాలు డైలీ మ్యూస్, ఇంక్ యొక్క ఆస్తిగా మారతాయి మరియు పొడవు, స్పష్టత మరియు వ్యాకరణ ఖచ్చితత్వం కోసం సవరించబడతాయి.
