నిలబడటం నిజంగా మిమ్మల్ని అద్దెకు తీసుకోవడానికి సహాయపడుతుందా? మరియు చాలా భిన్నంగా ఉండటం వంటివి ఉన్నాయా? సమాధానం అవును-ఇద్దరికీ.
జాన్సన్ & జాన్సన్ వద్ద టాలెంట్ అక్విజిషన్ యొక్క VP గా, నేను ఇవన్నీ చూశాను: మంచి, చెడు మరియు పింక్. .
కాబట్టి మీరు సృజనాత్మక విధానాన్ని తీసుకోవాలని ఆలోచిస్తుంటే, ఈ క్రింది వాటిని గుర్తుంచుకోండి:
చేయండి: మీ పనిని పోర్ట్ఫోలియోలో చూపించు
డిజైనర్లు మరియు వాస్తుశిల్పుల నుండి క్యూ తీసుకొని మీ విజయాలను పోర్ట్ఫోలియోలో ఎందుకు ప్రదర్శించకూడదు?
మీరు ఆ రెండు రంగాలలో ఒకదానిలో పని చేయకపోయినా, మీరు ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్ను దృశ్యమానంగా ఆసక్తికరంగా ప్రదర్శించవచ్చు. ఉదాహరణకు, నేను ఇటీవల ఒక డిజిటల్ మార్కెటర్ను ఇంటర్వ్యూ చేసాను, ఆమె తన ఇటీవలి మూడు ఇన్ఫ్లుయెన్సర్-మార్కెటింగ్ ప్రాజెక్టుల ద్వారా నన్ను నడిపింది. ఆమె మూడు కేస్ స్టడీస్తో ఒక సాధారణ పవర్ పాయింట్ ప్రెజెంటేషన్ను సృష్టించింది, ఆమె ఏమి చేసిందో మరియు ప్రతి చొరవకు ఫలితాలను తెలియజేస్తుంది. ఆమె ఈ ప్రభావశీలులను ఎలా సంప్రదించింది మరియు ఆమె తన ప్రాజెక్టుల విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తుందో హైలైట్ చేయడం ద్వారా ఆమె మా వ్యాపారానికి స్పష్టమైన విలువను ఎలా జోడించగలదో చూడటం సులభం చేసింది.
ఇంటర్వ్యూ దశకు ముందే, ఒక పోర్ట్ఫోలియో మీకు గుర్తించబడటానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ పనిని ప్రదర్శించే వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ను సృష్టించవచ్చు (దీన్ని ఇక్కడ ఎలా చేయాలో మరింత). మీరు నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలకు లింక్ను పంపవచ్చు మరియు దాన్ని మీ ఇమెయిల్ సంతకాన్ని కూడా చేర్చవచ్చు.
చేయవద్దు: క్వాలిటీ ఓవర్ క్వాలిటీ కోసం వెళ్ళండి
వందలాది దరఖాస్తులను పంపడం గురించి వినయపూర్వకమైన వ్యక్తి మీకు తెలుసా? అలా అయితే, వీలైనంత విస్తృతంగా ఒక సాధారణ సందేశాన్ని పంపడం ద్వారా వారు ఈ ఆకట్టుకునే ఫీట్ను సాధించారని నా అంచనా.
అభ్యర్థులు డిజిటల్ కంచెపై వారి పున res ప్రారంభం విసిరి, అది ల్యాండ్ అవుతుందని ఆశిస్తూ నేను రోజుకు కనీసం 10 లింక్డ్ఇన్ సందేశాలను అందుకుంటాను. ఈ సాధారణ సందేశాలు మా బహిరంగ ఉద్యోగాలతో సరిపోయే పనిని నేను చేస్తాయని ఆశిస్తున్నాను.
మీ ఉద్యోగ శోధనలో సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం సమర్థవంతమైన వ్యూహం అయితే, ఫారమ్ సందేశంతో సామూహిక సంప్రదింపు నిర్ణయాధికారులకు దీనిని ఉపయోగించడం ఒక జిమ్మిక్ (మరియు పని చేయనిది). నాకు తెలుసు, మీ ఖచ్చితమైన సందేశం 20 ఇతర కంపెనీలకు కూడా పంపబడింది. ఇది మీకు నిజంగా ఆసక్తి ఉన్న మా సంస్థ అని నాకు ఎలా తెలుసు?
బదులుగా, మరింత ఆలోచనాత్మకమైన విధానాన్ని తీసుకోండి. మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ను ఉపయోగించుకోండి. మీరు పనిచేయాలనుకుంటున్న సంస్థలో ఎవరైనా మీకు తెలుసా? అలా అయితే, దీనికి ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ఉందో లేదో తెలుసుకోండి మరియు ఈ గమనికను పంపండి. మీరు చల్లగా ఉన్నవారిని చేరుకున్నట్లయితే, అనుకూలీకరించిన టెంప్లేట్ను ఉపయోగించండి.
మీరు ఇప్పుడు కోరుకునే ఏ ఉద్యోగం తర్వాత అయినా మీరు వెళ్లవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను
… కోర్సు యొక్క కారణం లోపల, పూర్తిగా గింజలు వెళ్ళనివ్వండి.
ఇప్పుడు ఓపెనింగ్స్ చూడండి
చేయండి: కంపెనీ సమస్యను పరిష్కరించండి
మీరు దరఖాస్తు చేసిన పాత్రపై మీ పరిశోధన చేయండి. బృందం ఏమి పని చేస్తుంది? మీరు ఏదైనా నొప్పి పాయింట్లను గుర్తించగలరా? ఇంకా మంచిది, మీరు వాటిని పరిష్కరించగలరా?
తాజా ఆలోచనలు మరియు పరిష్కారాలతో కూడిన ఇంటర్వ్యూకి రావడం ద్వారా మీరు కంపెనీలో ఎంత పని చేయాలనుకుంటున్నారో ప్రదర్శించండి. మీ అంతర్దృష్టితో వారి సాక్స్లను నాక్ చేయండి మరియు రిక్రూటర్కు వారు ఏమి పొందుతారో దాని యొక్క స్నీక్ ప్రివ్యూ ఇవ్వండి.
ఉదాహరణకు, నేను ఇటీవల ఇంటర్వ్యూకి వచ్చిన ఒక సోషల్ మీడియా మేనేజర్ను ఇంటర్వ్యూ చేసాను, మా సోషల్ మీడియా ఆస్తుల యొక్క పూర్తి స్కాన్ మరియు సిఫారసుల సమితితో గత సంవత్సరం మేము ఏమి చేస్తున్నామో అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. అతను ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని నిరూపించడమే కాక, మేము అతనికి ఉద్యోగం ఇచ్చే ముందు (ఇది మేము చేసాము) పనిలో పెట్టే అవకాశం గురించి అతను తగినంత శ్రద్ధ వహించాడు.
గుర్తుంచుకోండి, మీ యజమానితో మీ సంబంధం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మొదలవుతుంది, మీ మొదటి రోజున కాదు!
చేయవద్దు: మీరు స్పర్శలో లేరని చూపించే ఏదో ప్రతిపాదించండి
కేవిట్: మీ పరిష్కారం వినూత్నంగా ఉండటానికి ఇది సరిపోదు. ఇది సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలు, దృష్టి మరియు విలువలతో సరిపోలితే మాత్రమే ఇది పనిచేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, గత వారం, మేము J & J క్రెడో యొక్క విలువల నుండి ఇప్పటివరకు తొలగించబడిన అమ్మకపు పద్ధతిని సూచించిన ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసాము, అతను దాని గురించి కూడా విన్నారా అని మేము ఆశ్చర్యపోవాల్సి వచ్చింది. అతను సంస్థపై పరిశోధన చేయడానికి కొన్ని నిమిషాలు గడిపినట్లయితే, అది మేము చేసే ప్రతి పనికి ఆధారం అని అతను అర్థం చేసుకున్నాడు.
ఒక సంస్థ నిజంగా మీ కోరికల జాబితాలో ఉంటే, అది మీ పరిశోధన చేయడానికి విధిగా ఉండకూడదు. మీ సామర్థ్యాలకు సరిపోయే నిర్దిష్ట బహిరంగ పాత్రలను కనుగొనండి మరియు జాబితా చేయబడిన అవసరాలకు వ్యతిరేకంగా మీ నైపుణ్యాలను నిజాయితీగా అంచనా వేయండి. మీ లక్ష్య సంస్థ యొక్క సామాజిక హ్యాండిల్స్ను అనుసరించండి, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ఏమి చర్చిస్తున్నారో చూడండి మరియు సంస్కృతిని తెలుసుకోండి.
ఆ విధంగా, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయమని అడిగితే, మీరు అర్థం చేసుకున్న రిక్రూటర్ను చూపించి విలువలను పొందుపరచవచ్చు.
కొన్ని కంపెనీలు మరియు రిక్రూటర్లు అసాధారణమైన విధానాన్ని అభినందిస్తున్నారు; ఇతరులు ఖచ్చితంగా చేయరు. సార్వత్రికమైనది ఏమిటంటే, మీరు అవకాశం గురించి తీవ్రంగా ఉన్నారని మరియు వారికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మీకు ఉన్నాయని యజమానులు చూడాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, మీరు అసాధారణమైన పనిని చేయాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, మొదట మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి, “ఇది నా నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని ప్రదర్శించడంలో సహాయపడుతుందా?”
మీరు దాని గురించి ఆలోచించవలసి వస్తే, సమాధానం బహుశా లేదు.
మీ కోసం బాగా పనిచేసిన ఏదో ఉందా? నేను మీ నుండి ట్విట్టర్లో వినడానికి ఇష్టపడతాను.
