ప్రతి ఒక్కరూ కొనుగోలుదారు యొక్క పశ్చాత్తాపం అనుభవించారు: యుక్తమైన గదిలో గొప్పగా కనిపించే చొక్కా మీ పడకగది అద్దంలో పొగిడేది కాదు. లేదా అధ్వాన్నంగా, ఇంటర్వ్యూలో సరిగ్గా సరిపోయేలా కనిపించే ఉద్యోగం మీ మొదటి కొన్ని వారాలలో ఫ్లాట్ అవుతుంది.
కొత్త ఉద్యోగ పశ్చాత్తాపం యొక్క భావన చాలా సాధారణం: సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, గంటకు సగం మంది కార్మికులలో సగం మంది కొత్త ఉద్యోగం మొదటి నాలుగు నెలల్లోనే రాజీనామా చేస్తారు, మరియు సగం సీనియర్ నియామకాలు కేవలం 18 నెలల్లోనే క్రాష్ అవుతాయి.
ఇంత ఎక్కువ డ్రాపౌట్ రేటు ఎందుకు? ఇది తరచుగా బలహీనమైన ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియతో మొదలవుతుంది. చాలా కంపెనీలు ఒక విధమైన ప్రారంభ ధోరణి ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మొత్తం శిక్షణ బడ్జెట్లో 7% మాత్రమే దీనికి కేటాయించారు. ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ ఎఫెక్టివ్లో నిపుణుడైన డాక్టర్ జాన్ సుల్లివన్ ప్రకారం, “ఆన్బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్లు హెచ్ఆర్ ప్రోగ్రామ్ల జాబితాలో తక్కువ గౌరవం లేదా శ్రద్ధ పొందుతాయి.”
కానీ, ఇది అన్ని వ్యత్యాసాలను కలిగిస్తుంది: మీరు ఆన్బోర్డ్లో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఎక్కువసేపు ఉండటమే కాకుండా, మీరు మంచి ప్రదర్శనకారుడిగా గుర్తించబడతారు, మీరు తక్కువ ఒత్తిడికి లోనవుతారు మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు (మరియు మీరు తీసుకున్న నిర్ణయం) ఇంకా చాలా ఎక్కువ.
పాఠం? సమర్థవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ కీలకం అయితే, భారాన్ని మోయడం మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని నియంత్రించడం మీ ఇష్టం. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
1. కొత్త ప్రకృతి దృశ్యాన్ని తెలుసుకోండి
ఆన్బోర్డింగ్లో మీ క్రొత్త స్థానం యొక్క ప్రత్యేకతలను మీరు నేర్చుకోకపోతే ఆశ్చర్యపోకండి-ఇది మీ ప్రత్యేకమైన పాత్ర లేదా బృందంలో స్థిరపడటానికి మీకు సహాయపడటానికి సాధారణంగా ఉపయోగపడదు. బదులుగా, ఇది మిమ్మల్ని "ఓరియంటెడ్ మరియు కంప్లైంట్" పొందే ఏకైక ప్రయోజనం కోసం తరచుగా HR చేత నడుస్తుంది. (హలో, ప్రయోజనాల సెమినార్!)
కాబట్టి, మీ క్రొత్త వాతావరణాన్ని మ్యాప్ చేయడానికి మీరే తీసుకోండి. మీరు దీన్ని మూడు స్థాయిలలో చేయాలి: సంస్థ (దాని లక్ష్యం, సంస్కృతి మరియు ప్రాథమిక పద్ధతులు), మీ విభాగం (దాని ప్రయోజనం మరియు అది పెద్ద చిత్రానికి ఎలా సరిపోతుంది), మరియు మీ వ్యక్తిగత స్థానం (మీ బాధ్యతలు, మీ పనితీరు ఎలా కొలుస్తారు, మరియు పెద్ద సంస్థాగత మిషన్లో మీ పాత్ర).
మీ ప్రారంభ ఆన్బోర్డింగ్ తరగతులకు మించి చూడటం ద్వారా, మీరు మరింత ప్రభావవంతమైన దాడి ప్రణాళికను సృష్టించగలుగుతారు - ఇది మీ లక్ష్యాల కోసం పని చేయకుండా ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
2. మీ మేనేజర్తో (మరియు పరపతి) బాండ్
నిర్వాహకులు సాధారణంగా ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో అధికారిక భాగం కాదు-కొంతమంది మిమ్మల్ని అప్పుడప్పుడు తనిఖీ చేస్తారు, మీ నిర్దిష్ట స్థానం కోసం మీరు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు కొందరు తమ దూరాన్ని ఉంచుతారు, మరికొందరు సింక్ లేదా ఈత కోసం ఎంచుకుంటారు పూర్తిగా విధానం. కానీ కుడి పాదంతో ప్రారంభించడానికి, గెట్-గో నుండి వారిని చేర్చుకోవడం ముఖ్యం. (అన్ని తరువాత, ఇది ఆశాజనక దీర్ఘకాలిక సంబంధం యొక్క ప్రారంభం!)
కాబట్టి, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాలలో మీ మేనేజర్ పెద్ద పాత్ర పోషించలేదని మీరు కనుగొంటే, అతన్ని లేదా ఆమెను లూప్లోకి తీసుకురావడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోండి. మీ ఆన్బోర్డింగ్లో మీరు ఇప్పటికే క్రమం తప్పకుండా కలవకపోతే, మీ శిక్షణా ప్రణాళికలో సహకరించడానికి కొంత సమయం షెడ్యూల్ చేయండి. అప్పుడు, మీ పురోగతిపై అతన్ని లేదా ఆమెను తాజాగా ఉంచడానికి సాధారణ వారపు లేదా రెండు వారాల సమావేశాలను అనుసరించండి మరియు మీరు ఇంకా విజయం కోసం ట్రాక్లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ముఖ్యంగా, మీకు అవసరమైనది మీ మేనేజర్కు చెప్పండి. మరొక విభాగం అధిపతికి పరిచయం కావాలా? మీరు క్రొత్త ప్రక్రియలను నేర్చుకునేటప్పుడు నిర్దిష్ట అభిప్రాయం కావాలా? అడగండి. నిర్వాహకులు అంటే ఏమిటి!
3. గందరగోళం మిమ్మల్ని నిర్వహించడానికి అనుమతించవద్దు
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు “చేతన అసమర్థత” కాలాన్ని నమోదు చేస్తారు. అంటే, మీరు మీ చివరి పాత్రను ఎంత దోషపూరితంగా చేయగలిగినా, మీరు ఇప్పుడు మీకు తెలిసిన వాటిని తెలుసుకొని పూర్తిగా క్రొత్త సందర్భంలో విడుదల చేయాలి.
మరియు నేను నిజాయితీగా ఉంటాను: అనిశ్చితి మరియు దుర్బలత్వం యొక్క భావన మీకు బహుశా నచ్చదు. ప్రతిదీ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడం నుండి ఏదీ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడం వరకు మీ సిస్టమ్కు మరియు మీ అహానికి షాక్ ఇవ్వవచ్చు.
కాబట్టి, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు కొంచెం మునిగిపోయేలా సిద్ధంగా ఉండండి. అప్పుడు, ఇదంతా అభ్యాస ప్రక్రియలో భాగమని మీరే గుర్తు చేసుకోండి. ఇవన్నీ ఎలా పని చేస్తాయో తెలుసుకొని మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎలా విడిచిపెట్టారో గుర్తుందా? చివరికి, మీరు ఈ ఉద్యోగంలో కూడా ఆ స్థాయి సామర్థ్యాన్ని సాధిస్తారు.
మీ వద్ద వస్తున్న అన్ని కొత్త సమాచారం యొక్క నోట్బుక్ ఉంచడానికి ఇది సహాయపడుతుంది కాబట్టి మీరు మీ జ్ఞాపకశక్తిపై మాత్రమే ఆధారపడవలసిన అవసరం లేదు. ప్రతిదీ ఒకే చోట ఉంచడం అనివార్యమైన గందరగోళం ద్వారా మీకు శక్తినిస్తుంది.
4. ఇతరులతో సంబంధాలు పెంచుకోండి
ఏదైనా సంస్థలో, మీ యజమాని, మీ సహోద్యోగులు మరియు వివిధ విభాగాలలోని ఇతర ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాల ద్వారా పని జరుగుతుంది. మీరు మీ క్రొత్త కార్యాలయంలో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోకపోతే (మరియు పరపతి) మీరు చాలా దూరం పొందలేరు. దురదృష్టవశాత్తు, కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ దీన్ని ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనివ్వవు, ప్రత్యేకించి కొత్త కిరాయి యొక్క మొదటి కొన్ని వారాలలో.
కాబట్టి, మీరు మొదట బోర్డులోకి వచ్చినప్పుడు, మీరు ఎవరితో బలమైన పని భాగస్వామ్యాన్ని కలిగి ఉండాలో తెలుసుకోండి. మీ స్వంత వ్యక్తిగత ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఈ వ్యక్తులతో సాధారణం కాఫీ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి లేదా మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడానికి వారి డెస్క్ల ద్వారా ఆపండి.
బలమైన, నమ్మకమైన సంబంధాలను పెంపొందించే దిశగా ఈ మొదటి దశలను తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు మిమ్మల్ని త్వరగా సమగ్రపరచగలుగుతారు, మీరు చేయబోయే పని కోసం ప్రణాళికలను పంచుకోవచ్చు మరియు మీరే సహకార, నమ్మదగిన జట్టు సభ్యునిగా స్థిరపడగలరు.
5. మీకు ఉన్న శక్తిని వ్యాయామం చేయండి
నా క్లయింట్, కేథరీన్, కొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించిన తర్వాత నన్ను పిలిచినప్పుడు, ఆమె ఉలిక్కిపడింది. VP స్థాయిలో కూడా, ఆమెపై ఆధారపడటానికి వ్యవస్థీకృత ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ లేదు. ఆమె చాలా పెద్ద తప్పు చేసిందని ఆమె భావించింది మరియు ఆమె నిష్క్రమించాలనుకుంది.
ఏవైనా దారుణమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు, మేము ఆమె పరిస్థితిని నిశితంగా పరిశీలించాము: ఆమె రోజంతా సమావేశాలలో కూర్చుని, చదవని 400 ఇమెయిల్లను కనుగొనడానికి మాత్రమే ఆమె డెస్క్కు తిరిగి వచ్చింది. వాస్తవానికి ఆమె ఉలిక్కిపడింది! ఆమె పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి, ఆమె తనకు మరియు ఆమె పనిచేసిన వ్యక్తుల కోసం స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
మొదట, ప్రతి సమావేశం తప్పనిసరి కాదు, మరియు ఆమె ఏది మరియు పాల్గొనకూడదని నిర్ణయించుకునే హక్కు ఆమెకు ఉంది. “ప్రజలు మీ సమయాన్ని సంపాదించాలి, ” నేను ఆమెతో చెప్పాను. "మీరు దానిని ఇవ్వకండి."
తక్కువ సమావేశాలు ఆమె ఇన్బాక్స్తో గడపడానికి ఎక్కువ సమయం ఇస్తుండగా, ఆమెకు కొంచెం భిన్నమైన ఇమెయిల్ వ్యూహం కూడా అవసరం. కాబట్టి, ఇతరులు తనతో ఎలా సంభాషించాలనుకుంటున్నారో ఆమె ఆశలు పెట్టుకుంది (అనగా, అత్యవసరమైనది మరియు ఏమి వేచి ఉండాలో స్పష్టంగా వివరించడానికి). కొత్త పద్ధతులను అమలు చేయడం ద్వారా మరియు ఆమె కొత్త పాత్రను నిర్వహించే శక్తిని ఉపయోగించడం ద్వారా, ఆమె తన కొత్త ఉద్యోగం సృష్టించే ఒత్తిడిని తగ్గించగలిగింది.
మీరు ఆఫీసు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు ఇది కొంచెం భయపెట్టవచ్చు, కానీ మీ విజయవంతమైన ఆన్బోర్డింగ్ మార్గంలో ఏదో వస్తున్నట్లయితే, మాట్లాడండి! పని చేయని వాటిని మార్చగల శక్తి మీకు ఉంది - కాబట్టి విజయవంతం కావడానికి మీకు అవసరమైన వాటిని కమ్యూనికేట్ చేయండి.
6. మొదటి ముద్ర ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోకండి
క్రొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించిన రెండు నెలల్లోనే ఖాతాదారులు నన్ను తరచుగా పిలుస్తారు, అతిగా మరియు విచారం వ్యక్తం చేస్తారు. నిజం ఏమిటంటే, వారి ప్రతిచర్యలు తెలియని మరియు అసౌకర్య పరిస్థితిలో ఉండటం వలన వారు చెడు నిర్ణయం తీసుకోవడం కంటే ఎక్కువ సంబంధం కలిగి ఉంటారు.
కాబట్టి, మీరు కొన్ని నెలలు గడిచిన తర్వాత forward ముందుకు సాగండి. కెరీర్ పరివర్తన కష్టం (మరియు అవుతుంది). ఓపికపట్టండి: కనీసం ఆరు నెలలు ఉండటానికి లేదా వెళ్ళడానికి నిర్ణయం తీసుకోకండి. మీ మొదటి కొన్ని నెలలు అసౌకర్యంగా ఉండవచ్చని తెలుసుకోండి, కాని అనిశ్చితి శాశ్వతంగా ఉండదు.
మీ ఉద్యోగ విజయ ప్రణాళిక మొదటి రోజు నుండి మొదలవుతుంది. మీరు పట్టుకునేటప్పుడు మీ కొత్త కంపెనీ మందగిస్తుందని ఆశించవద్దు. విషయాలు వేగంగా కదలాలని ఆశిస్తారు-కాని మరీ ముఖ్యంగా, మీ స్వంత ఆన్బోర్డింగ్ బాధ్యత వహించాలని ఆశిస్తారు. మీరు సంతోషంగా, మరింత సంతృప్తిగా మరియు దీర్ఘకాలంలో మరింత విజయవంతమవుతారు.
