థాంక్స్ గివింగ్ కేవలం కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉంది-మరియు క్యాస్రోల్ వంటకాల ఆలోచనల మధ్య మరియు మీ వార్షిక కుటుంబ విందును ఎలా నావిగేట్ చేయాలి (మరియు దానితో వచ్చే అవాంఛనీయ కెరీర్ సలహా), మీరు కృతజ్ఞతతో ఉండవలసిన అన్ని విషయాల గురించి కూడా ఆలోచిస్తున్నారు.
మేనేజర్ను అడగండి నుండి అలిసన్ గ్రీన్ ప్రకారం, మీ సహోద్యోగులకు ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి ఇది సరైన సమయం-మీరు వారిని ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో మరియు ఎందుకు వారికి తెలియజేయడానికి.
"సహోద్యోగులకు కృతజ్ఞతా భావాన్ని చూపించడం వలన బలమైన సంబంధాలు ఏర్పడతాయి మరియు మీ పనిలో మంచి ఫలితాలను పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది" అని గ్రీన్ వ్రాశాడు.
ఒక్కసారి ఆలోచించండి: సహోద్యోగి అతనికి లేదా ఆమెకు సహాయం చేయడానికి మీరు చేసిన పనికి ప్రశంసలు చూపించినప్పుడు, భవిష్యత్తులో మీరు ఆ వ్యక్తికి మళ్లీ సహాయపడే అవకాశం ఉంది. అతను లేదా ఆమె ఆ కృతజ్ఞతను చూపించనప్పుడు, మీరు మళ్ళీ చేయి ఇవ్వడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడలేదు.
అదనంగా, కృతజ్ఞతా భావాన్ని చూపించడం మొత్తం సంబంధం యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. భవిష్యత్ నెట్వర్కింగ్, సూచనలు మరియు సాధారణంగా పనిలో మీ పరస్పర చర్యలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపగల గ్రీన్ మాట్లాడుతూ, "ప్రజలు వారిని అభినందించే వ్యక్తుల పట్ల హృదయపూర్వకంగా మరియు సానుకూలంగా భావిస్తారు.
అకస్మాత్తుగా కృతజ్ఞతతో ఉన్నారా? మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి ఈ నాలుగు ఆలోచనలను ప్రయత్నించండి.
1. సూటిగా (మరియు నిర్దిష్ట) ధన్యవాదాలు ఇవ్వండి
ఒక ప్రామాణిక సహోద్యోగి నుండి సహోద్యోగికి ధన్యవాదాలు అసాధారణంగా సృజనాత్మకంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇది పనిచేస్తుంది-మరియు ఇది ముఖ్యమైన విషయం.
మీరు ఆమెను అభినందిస్తున్నారని మీ సహోద్యోగికి తెలుసునని మీరు నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఆమె డెస్క్ వరకు నడవండి మరియు ఆమెకు నిజమైన, సూటిగా ధన్యవాదాలు ఇవ్వండి. ఎక్కువ ప్రభావం చూపడానికి, మీరు ప్రత్యేకంగా కృతజ్ఞతతో ఉన్నదాన్ని పేర్కొనండి.
క్రిస్టీన్, నిన్న నా ప్రదర్శనతో దూకి నాకు సహాయం చేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. ఇది అర్థరాత్రి అని నాకు తెలుసు; ఇది ఖచ్చితంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు అదనపు సమయం తీసుకున్నందుకు నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను. మీరు లేకుండా నేను చేయలేను!
ముఖాముఖి, నిర్దిష్ట ప్రశంసలు-ఇది కొన్నిసార్లు ఎవరైనా వినాలనుకునే ఏకైక విషయం.
2. జట్టు సమావేశంలో మాట్లాడండి
ఒక వ్యక్తి, ముఖాముఖి ధన్యవాదాలు వ్యక్తిగత మరియు ప్రభావవంతమైనది, కానీ మరింత ప్రజల ప్రశంసలకు కూడా స్థలం ఉంది - మరియు ఇటీవల మీకు సహాయం చేసిన వారిని గుర్తించడానికి జట్టు సమావేశం సరైన ప్రదేశం.
ఇది పెద్దదిగా మరియు మెరిసేదిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఏమైనప్పటికీ ఇవ్వబోయే ప్రాజెక్ట్ నవీకరణలో భాగంగా సహజంగా దీన్ని పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి:
ప్రాజెక్ట్ సరైన మార్గంలో ఉంది, జోకు ధన్యవాదాలు, దాన్ని సమీక్షించి, పరిచయాన్ని మరియు ముగింపును సర్దుబాటు చేయడానికి నాకు సహాయపడింది - మరియు ఇది నిజంగా ఇప్పుడు తలపై గోరును తాకుతుందని నేను భావిస్తున్నాను.
పబ్లిక్ (కాని అగ్రస్థానం కాదు) గుర్తింపు మీ సహోద్యోగికి అదనపు ప్రత్యేక అనుభూతిని కలిగిస్తుంది - మరియు ఇది జట్టులో అతని లేదా ఆమె విలువను పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. (మరియు మీరు నిజంగా ఆలోచనల కోసం కష్టపడుతుంటే, మీ కార్యాలయాన్ని ప్రతిరోజూ పని చేయడానికి సంతోషకరమైన ప్రదేశంగా మార్చడానికి ఈ మార్గాల జాబితాను చూడండి.)
3. ట్రీట్ లో తీసుకురండి
నాకు తెలుసు. ఇది కొంచెం వెర్రి అనిపిస్తుంది-మరియు మీరు తరగతి కోసం బుట్టకేక్లను తీసుకువచ్చినప్పుడు మీ ప్రాథమిక పాఠశాల పుట్టినరోజులను గుర్తుకు తెస్తుంది.
గత రెండు గంటలుగా కౌంటర్లో పనిలేకుండా కూర్చొని ఉన్న మోస్తరు కుండ నుండి వచ్చిన డోనట్ లేదా ఒక కప్పు కాఫీని మెచ్చుకోని ఎవరైనా నాకు తెలియదు. అనిపించేంత సులభం, శీఘ్రంగా ఒక ట్రీట్ ప్రయత్నించండి:
స్మిత్ ఖాతాతో మీరు చేసిన సహాయానికి ధన్యవాదాలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మీరు లేకుండా నేను చేయలేను!
సహోద్యోగి ప్రశంసలు పొందటానికి ఇది చాలా దూరం వెళుతుంది.
ఇది ఇంకా కొంచెం ఇబ్బందికరంగా అనిపిస్తే, మొత్తం జట్టుకు తగినంతగా స్వింగ్ చేసి, ఆపై వ్యక్తిగత గమనికలో వేయండి:
హే అందరికీ, ఈ గత వారం మీరు చేసిన కృషికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి నేను కొన్ని డోనట్స్ తీసుకువచ్చాను-ముఖ్యంగా సారా, ఒక పెద్ద క్లయింట్ ఖాతాలో నా కోసం 11 వ గంటలో నిజంగా వచ్చారు.
4. బాస్ ఇమెయిల్
ఉద్యోగిగా మీ ఉద్యోగంలో భాగం మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో మీ యజమానికి తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడం-అయితే మీ సహోద్యోగులు మీ కోసం అలా చేస్తే ఇంకా మంచిది.
గత రెండు రోజులుగా క్లయింట్ పరిస్థితులతో నేను అతనికి ఎలా పెద్ద సహాయం చేశానో వివరిస్తూ, నా యజమానికి ఎవరైనా ఇమెయిల్ పంపినప్పుడు (మరియు నన్ను కాపీ చేసారు) నేను అందుకున్న అత్యంత అర్ధవంతమైన సహోద్యోగి ధన్యవాదాలు నోట్స్ ఒకటి. అతను తన కృతజ్ఞతను తెలియజేయాలనుకున్నాడు. అతను దానిని తన పర్యవేక్షకుడికి ఫార్వార్డ్ చేసాడు, మరియు అకస్మాత్తుగా, నా మంచి చనిపోయిన వ్యక్తి ఒక్క మాట కూడా చెప్పకుండా విభాగం అంతటా తెలిసింది.
కాబట్టి మీరు సహోద్యోగికి కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటే, అతని లేదా ఆమె యజమానికి ఇమెయిల్ పంపడాన్ని పరిశీలించండి. స్వయంగా పొగడ్త మీ సహోద్యోగిని మెచ్చుకున్నట్లు చేస్తుంది-కాని యజమాని అతను లేదా ఆమె ఏమి చేశాడో కూడా తెలుసుకోవడం కృతజ్ఞతను మరింత అర్ధవంతం చేస్తుంది.
మీ సహోద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు పెద్ద ప్రదర్శన కానవసరం లేదు-కాని మీ ప్రశంసలను ప్రదర్శించడం మీ సంబంధాలకు, కార్యాలయంలో మీ జీవన ప్రమాణానికి మరియు భవిష్యత్తులో మీ సహోద్యోగుల సహాయాన్ని స్వీకరించే మీ సామర్థ్యానికి సహాయపడుతుంది.
