ఏదైనా క్రొత్త ఉద్యోగంలో, మీరు సర్దుబాటు వ్యవధిలో వెళ్ళబోతున్నారు. మీరు ఏ స్థాయిలో ఉన్నారో లేదా మీరు ఏ పాత్రలో ఉన్నారనే దానితో సంబంధం లేదు - మీకు బహుశా కొంత శిక్షణ, కొన్ని కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు మీ క్రొత్త బాధ్యతలకు అలవాటుపడటానికి కొంత సమయం అవసరం.
కానీ ఆ సర్దుబాటు కాలం ఎవరికైనా అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, మీ యజమాని ఖచ్చితంగా తాళ్లు నేర్చుకోవడానికి మీకు కొంత సమయం అవసరమని అర్థం చేసుకుంటారు. కానీ మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను వేగంగా నేర్చుకుంటున్నారా? మీ యజమాని ఆశించినంత త్వరగా మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుంటున్నారా? లేదా మీరు వెనుకబడి మీ మేనేజర్ అంచనాలను అందుకోవడంలో విఫలమవుతున్నారా?
మీరు సరైన రేటుతో పురోగమిస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ వార్షిక సమీక్ష వరకు వేచి ఉండకూడదు. కానీ మీరు కూడా చాలా తరచుగా అభిప్రాయాన్ని అడగడం ఇష్టం లేదు. ప్రతి నియామకం గురించి అడగడానికి మీ యజమాని కార్యాలయంలో పాప్ చేయండి మరియు మీరు నిరుపేదలుగా భావించే ప్రమాదం ఉంది.
కాబట్టి మీరు క్రొత్త ఉద్యోగంలో అసురక్షితంగా భావిస్తున్నప్పుడు, ఉత్పాదక, చురుకైన మార్గంలో మీరు అభిప్రాయాన్ని ఎలా అడగవచ్చు.
మీ వన్-ఆన్-వన్స్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి
మీరు సరికొత్తగా లేదా 10 సంవత్సరాల కార్యాలయ అనుభవజ్ఞుడిగా ఉన్నా, మీరు వారానికి ఒకసారి లేదా మీ సమావేశం కోసం మీ యజమాని కార్యాలయంలో ఉండాలి (మీకు షెడ్యూల్ లేకపోతే, క్యాలెండర్లో పొందండి వీలైనంత త్వరగా). అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి ఇది సరైన సమయం.
ఆదర్శవంతంగా, మీ యజమాని ఈ సమావేశం కోసం మొత్తం ఎజెండాను నియంత్రించకూడదు (విజయవంతమైన ఒకరి కోసం ఇక్కడ మరిన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి), కాబట్టి మీ స్వంత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీకు కొంత సమయం ఉండాలి. మీరు నిర్దిష్ట పనుల గురించి అడగవచ్చు, కానీ ఏదైనా పెద్ద సమస్యలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే మరింత సాధారణ ప్రశ్నలను అడగడానికి కొంత సమయం పడుతుంది:
- మెరుగైన పనిపై నేను ఏమి దృష్టి పెట్టాలి?
- శిక్షణ యొక్క ఈ దశలో మీరు ఒకరి నుండి ఆశించేది నా పురోగతి ఇప్పటివరకు ఉందా?
- నా స్థానంలో ఎవరైనా విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన ముఖ్య నైపుణ్యాలు ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్నలకు మీ యజమాని ఇచ్చిన సమాధానాల నుండి, మీరు సాధారణంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నారా లేదా మీరు వెనుకబడి ఉన్నారా అని మీరు చెప్పగలరు. మరియు మీరు సమానంగా లేరని మీకు అర్ధమైతే, ఈ సమాధానాలు మీరు పట్టుకోవటానికి పని చేయగలిగే వాటిని కూడా ప్రకాశిస్తాయి.
మీ విభాగంలో విజయాన్ని కనుగొనండి మరియు అనుకరించండి
మీ యజమాని మీ అభిప్రాయానికి ఏకైక మూలం కానవసరం లేదు. మీ తోటివారికి వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని మీరు బెంచ్ మార్క్ చేయడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది.
మీరు మీ ఉద్యోగంలో స్థిరపడిన తర్వాత, సమూహం యొక్క అధిక విజేతలు ఎవరో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
మీరు ఆ సహోద్యోగులను తెలుసుకున్నప్పుడు, మీ పని యొక్క తోటి సమీక్షలను అందించడానికి వారి నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఇది ఒక అధికారిక ప్రక్రియ కానవసరం లేదు-మీరు సంకలనం చేసిన నివేదికను లేదా మీరు వ్రాసిన బ్లాగ్ పోస్ట్ను పరిశీలించి, అతను లేదా ఆమె ఏమనుకుంటున్నారో చూడమని మీ సహోద్యోగిని అడగండి. ఈ వ్యక్తి పాత్రలో అనుభవం ఉన్నందున మరియు మీ యజమాని వెతుకుతున్నది తెలుసు కాబట్టి, అతను లేదా ఆమె మీరు బాగా చేస్తున్న దాని గురించి విలువైన అభిప్రాయాన్ని అందించగలుగుతారు మరియు ఏదైనా ఉంటే, మీ పని లోపించింది.
అప్పుడు, మీరు కొన్ని అదనపు ప్రశ్నలతో లోతుగా తీయవచ్చు:
- ఈ స్థానం యొక్క బాధ్యతలను నిజంగా గ్రహించడానికి మీకు ఎంత సమయం పట్టింది?
- మీరు సమీక్షించిన నా పని నుండి, నేను పని చేయవలసిన ప్రాంతాలను మీరు చూస్తున్నారా?
- ఈ పాత్రలో నాకు సహాయపడే నిర్దిష్ట శిక్షణ ఏదైనా ఉందా?
- ఈ నిర్దిష్ట నియామకంలో మా మేనేజర్ ఏమి చూస్తున్నారు?
మీ యజమాని మరియు మీ సహోద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడగడం ద్వారా, మీరు మీ నిర్వాహకుడిని బ్యాడ్జర్ చేయకుండా, మొత్తం చిత్రాన్ని మీకు చూపించగల అనేక దృక్పథాలను పొందుతారు.
మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారు మరియు మీరు ఎక్కడ ఉండాలి అనే స్పష్టమైన చిత్రంతో, మీరు విజయ మార్గంలో ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు.
