బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, ఒక మిలీనియల్ ఉద్యోగంలో ఉండే సగటు సమయం సాధారణ పదవీకాలం యొక్క జాతీయ సగటులో సగం.
మీరు ముందుకు సాగకపోతే? మీరు నిజంగా మీ కంపెనీని ఇష్టపడితే? ఇది అద్భుతం (మరియు అరుదు!). అయినప్పటికీ, మీరు బహుశా గమనించినట్లుగా, ఒకే స్థలంలో ఎక్కువసేపు ఉండడం వలన ప్రజలు మిమ్మల్ని నిస్సందేహంగా తీసుకోవచ్చు. మరియు అది మిమ్మల్ని మీ సహోద్యోగులకు నిరూపించుకోవడానికి నిరంతరం కష్టపడుతున్న ఒక వింత స్థలంలో మిమ్మల్ని వదిలివేస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు కొత్త అవకాశాల కోసం పట్టించుకోకపోతే, మీ నైపుణ్యాలు ఎలా అభివృద్ధి చెందాయో ఉన్నత స్థాయిలు చూడలేవు, సహోద్యోగులు మీరు ఇంకా మీ ప్రవేశ-స్థాయి పాత్రలో ఉన్నారని uming హిస్తూ ప్రశ్నలు అడిగితే, లేదా ప్రజలు అలా చేయకపోతే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో నమోదు చేసుకోండి, మీరు సంపాదించిన గౌరవాన్ని పొందడానికి ఆరు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ కంపెనీకి మీ ప్రత్యేక విలువను నిర్ణయించండి
లోపలి నుండి మా ప్రత్యేక అర్హతలను చూడటం కష్టం. మేము మా విలువను నిర్ణయించడానికి మా స్వంత అనుభవానికి చాలా దగ్గరగా ఉన్నాము. కాబట్టి, దాన్ని గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మీరు మీ ఉద్యోగానికి, కంపెనీకి లేదా కార్యాలయానికి తీసుకువచ్చేది మీ కార్యాలయానికి ఎందుకు సంబంధించినది? లేదా, మరొక విధంగా చెప్పాలంటే: మీరు ఏ సమస్యను పరిష్కరిస్తున్నారు? మిమ్మల్ని భిన్నంగా లేదా ప్రత్యేకంగా చేస్తుంది? మీ ఉనికి యొక్క విలువ ఏమిటని మీరు పనిచేసే వ్యక్తులు ఏమి చెబుతారు?
ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలగడం మీ స్వంత విలువను గ్రహించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మరియు అక్కడ నుండి, మీరు తదుపరి దశకు వెళ్ళవచ్చు.
2. మీ విలువను సొంతం చేసుకోండి
మీ స్థానాన్ని గౌరవించండి మరియు ప్రతి రోజు మీరు మీ పనిని ఎలా చేయాలో గౌరవించండి. మీరు మీ ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైన విధంగా వ్యవహరించడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇతరులు గమనించి అనుసరిస్తారు. (మరియు ఇది మీ ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే కాదు: సంబంధాలపై 2013 అధ్యయనం ప్రకారం, మీ ఆత్మగౌరవం మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని ప్రభావితం చేస్తుంది.)
ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, మీరే ప్రశ్నించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: “నేను ఇంకా ఏమి చేయగలను? నన్ను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి నేను ఏ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవాలి? ”ఫీడ్‌బ్యాక్ కోసం నిర్వహణను సంప్రదించండి, ఆపై వినండి మరియు గ్రహించండి. మీ స్థానానికి మీరు ఎంత గౌరవం ఇస్తారో, ఇతరులు ఎంత గౌరవం ఇస్తారో.
3. మీ విలువను మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయండి
హెచ్ ఆర్ నిపుణుడు జోష్ బెర్సిన్ ప్రకారం, పనితీరు సమీక్షలలో ఇప్పుడు ఒక మార్పు జరుగుతోంది, చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఎలా అంచనా వేస్తాయో మారుతున్నాయి. పొడవైన కథ చిన్నది, నిర్వాహకులు ఇకపై ఒకే సమావేశంలో సంవత్సరపు పనిని అంచనా వేయలేరు. కాబట్టి, మీ కంపెనీ ఇప్పటికీ వార్షిక సమీక్షలను నిర్వహిస్తుందో లేదో, మీ విలువను కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు మీ మేనేజర్‌ను మీ పనిలో తాజాగా ఉంచడం మీ బాధ్యత.
అతను లేదా ఆమె మీ నుండి ఎంత తరచుగా నవీకరణలను కోరుకుంటున్నారో చర్చించగల సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. అప్పుడు మీరు అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు పనిచేస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌లపై సాధారణ రీక్యాప్‌లను పంపండి. మీ సహోద్యోగుల సహకారాన్ని చేర్చండి, మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని సాధించినప్పుడు గమనించండి మరియు మీరు పరిష్కరించే ఏదైనా క్రొత్త పనిలో అతన్ని లేదా ఆమెను లూప్‌లో ఉంచండి.
4. మీ సహోద్యోగులను అభినందించండి
గౌరవం పొందడానికి సులభమైన మార్గం దానిని ఇవ్వడం, అయినప్పటికీ చాలా తక్కువ మంది దీనిని చేస్తారు. కాబట్టి మీరు మీ సహోద్యోగులను బహిరంగంగా ప్రశంసించడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు నిజంగా వేరు చేసుకోవచ్చు. మీరు సహకరించినప్పుడల్లా, క్రెడిట్‌ను పంచుకోవడం గురించి స్వరంతో ఉండండి. మీరు మంచి సహోద్యోగిగా ఉండటానికి అవసరమైనంతవరకు మీ విలువను స్పష్టంగా తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు.
బోనస్: అభినందనలు ఇవ్వడం వాస్తవానికి మీరు అభినందించిన సహోద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది.
5. ప్రతిభను పెంపొందించే సామర్థ్యం మీకు ఉందని చూపించు
మేము ఇంతకు ముందే విన్నాము: పోటీ చనిపోయింది. సహకారం ఉంది. సెయింట్ లూయిస్‌లోని వాషింగ్టన్ విశ్వవిద్యాలయం జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో, మహిళల్లో సృజనాత్మకత వాస్తవానికి మరింత పోటీ-సహకార వాతావరణాలకు విరుద్ధంగా ఉందని తేలింది.
మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని పోషించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి వాటిలో ఉత్తమమైన వాటిని బయటకు తీసుకురావడం. తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన సహోద్యోగిని అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సమితిని మెరుగుపరుస్తుంది లేదా సంస్థ యొక్క రిపోర్టింగ్ సిస్టమ్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలో ఇంటర్న్‌కు నేర్పడానికి సమయం కేటాయించండి. ఈ చిన్న క్షణాలు మీ విశ్వాస స్థాయి గురించి శక్తివంతమైన సందేశాన్ని పంపుతాయి. మిమ్మల్ని మీరు అందంగా కనబరచడానికి మీరు మీ సహోద్యోగులను అండర్కట్టింగ్ లేదా వన్-అప్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు. సహకరించడం ద్వారా, భాగస్వామ్యం చేయడానికి మీకు ఉపయోగకరమైన అనుభవం ఉందని మీరు నమ్ముతున్నారని మీరు చూపిస్తారు.
6. “లేదు” అని ఎలా చెప్పాలో తెలుసుకోండి
అవును, మీరు సమావేశానికి ముందు బృందం కోసం ప్రెజెంటేషన్ సామగ్రిని ముద్రించవచ్చు లేదా సహోద్యోగి తన డెస్క్ వద్ద ఇరుక్కున్నందుకు కాఫీని పట్టుకోవచ్చు men మెనియల్ స్టఫ్ చేయడం మీ క్రింద ఉండకూడదు. కానీ, మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారో ప్రజలకు గుర్తు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. అలా చేయటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, ఆ ప్రవేశ-స్థాయి అభ్యర్థనలకు నో (మర్యాదగా) చెప్పడం ప్రారంభించడం-ప్రత్యేకించి వేరొకరి ఉద్యోగం ఉంటే ఆ పనులను పూర్తి చేయడం.
మూడేళ్ల క్రితం మీరు చేసిన స్థానం గురించి ఇంకా ప్రశ్నలు వస్తున్నాయా? దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఉత్తమ మార్గం మీ స్వంత ఉత్పాదకతను త్యాగం చేయకుండా ప్రజలను సరైన మార్గంలో ఉంచడం. ఇది మీ పని కాకపోతే, "నేను రెండు సంవత్సరాలు ఆ విభాగంలో లేను, కానీ మీరు అలా ప్రయత్నించవచ్చు."
మీరు ఇంతకాలం ఎక్కడో ఉన్నప్పుడు, ప్రజలు మిమ్మల్ని పట్టించుకోలేరు. కాబట్టి, మీ విలువను వారికి గుర్తు చేయాల్సిన బాధ్యత మీపై ఉంది. మీరు ఎప్పటికీ ఒకే కంపెనీలో పనిచేస్తున్నారా? వీటిలో ఏది మీరు ఎక్కువగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు? మీ సమాధానం నాకు ట్వీట్ చేయండి.
