ఆ సహోద్యోగుల గురించి మాట్లాడుకుందాం. నేను మాట్లాడుతున్న రకం మీకు తెలుసా? ఓహ్-అంత చిన్నది మరియు అప్రధానమైనవిగా మీకు అనిపించేటప్పుడు వారి ఎత్తైన గుర్రాలపైకి ఎక్కడానికి నేర్పు ఉన్నవారు?
జట్టు సభ్యుడిని ఇష్టపడటం ఎవరికీ ఇష్టం లేదు. కానీ, దీని గురించి ఆలోచించడానికి ఒక్క నిమిషం కేటాయించండి: మీరు మీ కార్యాలయంలో ఆ పోషకురాలిగా వస్తున్నట్లయితే? ఇంకా అధ్వాన్నంగా ఉంటే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో కూడా మీకు తెలియకపోతే?
నేను భయపెట్టే వ్యూహాలలో పెద్దగా లేను, కాని ఇక్కడ వాస్తవికత ఉంది: మనమందరం మనుషులం మాత్రమే, అంటే ప్రతి అహంకార మరియు ఉన్నతమైన అలవాట్లలోకి ఎప్పటికప్పుడు జారడం సులభం.
ఇక్కడ ఐదు సంకేతాలు ఉన్నాయి:
1. మీరు మీ పదాలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోవడం లేదు
మా పదజాలంలోకి చొరబడటానికి మరియు మన చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ రెండు పెగ్స్ క్రిందకు తన్నడానికి రెండు పదాలు ఉన్నాయి. ఏమిటి అవి? అసలైన మరియు కేవలం .
ఆఫీసులో ఇలాంటి వాక్యాన్ని మీరు చివరిసారి పలికినప్పుడు ఆలోచించండి:
"ఇది మంచి ఆలోచన అని నేను అనుకుంటున్నాను."
"మీరు దీన్ని ఈ విధంగా చేయాలి."
ఈ పదాలను మీ వాక్యాలలో చొప్పించడం వల్ల మీరు వెంటనే శబ్దం చేస్తారు. “అసలైన” ఆశ్చర్యాన్ని సూచిస్తుంది-మీ సహోద్యోగి మంచి సలహా ఇచ్చాడనే వాస్తవం మిమ్మల్ని మీ కుర్చీలో పడగొట్టగలిగింది. మరియు, “కేవలం” సరళతను సూచిస్తుంది-మీ సహోద్యోగి తనంతట తానుగా ఆ పరిష్కారానికి రాకపోవటానికి మొత్తం మూర్ఖుడు.
2. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీరే ముందు ఉంచుతున్నారు
సుదీర్ఘ భోజనం కోసం మీ అభ్యర్థనను మీ యజమాని స్పష్టంగా ఆమోదించారు. కాబట్టి, మీ బృందం యొక్క మిగిలిన భాగం భాగస్వామ్య ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి చిత్తు చేస్తున్నట్లు మీకు తెలిసినప్పటికీ, మీరు ఇంకా బయలుదేరుతున్నారు మరియు మీకు అర్హత ఉందని మీరు నమ్ముతున్న సుదీర్ఘ విరామం తీసుకుంటున్నారు. రద్దీగా ఉండే సమావేశ గదిని మరియు కార్యాలయ తలుపును దాటినప్పుడు మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఒక అల మరియు క్లుప్త చిరునవ్వు ఇస్తారు.
అవును, కొన్నిసార్లు మీ కెరీర్‌లో మీరు మీరే మొదటి స్థానంలో ఉండాలి-మరియు, హే, మీకు విరామం అవసరం! ఏదేమైనా, మీ స్వంత అవసరాలను నిర్వహించడం మరియు మీ సహోద్యోగులను డోర్మాట్స్ లాగా వ్యవహరించడం మధ్య చక్కటి రేఖ ఉంది.
మీరు ఆఫీసు అమరవీరుడిగా రూపాంతరం చెందాలని ఎవరూ అనరు. కానీ, ప్రతిసారీ సహాయం చేయటానికి లేదా సంక్షోభంలో అడుగు పెట్టడంలో తప్పు లేదు.
3. మీరు మాస్టర్ ఆఫ్ బ్యాక్‌హ్యాండెడ్ కాంప్లిమెంట్స్
మీరు మీ సహోద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసలతో ముంచెత్తుతున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు చాలా బ్యాక్‌హ్యాండెడ్ అభినందనలు ఇవ్వడం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇది కొంత ప్రతిబింబం విలువైనది.
ఇవి ఎలా ఉంటాయి? ఇక్కడ రెండు క్లాసిక్ ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
"ఈ ప్రదర్శన మీ చివరిదాని కంటే మెరుగ్గా ఉంది."
"మీకు టన్ను సమయం లేదని నేను మీకు చెప్పగలను, కాని ఆ ప్రాజెక్ట్ ఇంకా బాగుంది."
ప్రశంసలను అందించే మీ ఉద్దేశాలు స్వచ్ఛమైనవి. కానీ, మీరు దాని గురించి తప్పుగా మాట్లాడుతున్నారు. అభినందనలు తెలిపేటప్పుడు, సానుకూలతపై దృష్టి పెట్టండి else మరేదైనా మిమ్మల్ని స్నిడ్ లేదా స్నోబిష్ గా రావచ్చు.
4. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ అనుభవాలను సమానం చేస్తున్నారు
ఒక సహోద్యోగి నిరాశ లేదా సమస్య గురించి మీతో మాట్లాడినప్పుడు, మీరు సారూప్యంగా భావించే మీ స్వంత అనుభవం గురించి మాట్లాడటమే మీకు సహాయపడటానికి ఉత్తమ మార్గం.
కానీ, ఏమి అంచనా? మీ యజమాని వినాశనం చేసిన ఆ నివేదిక గురించి నొక్కిచెప్పే మీ సహోద్యోగి ఆ రోజు ఫలహారశాల మీ శాండ్‌విచ్‌ను చిత్తు చేసినందుకు ఓదార్చబడదు.
తాదాత్మ్యాన్ని ప్రదర్శించడం ఒక విషయం అయితే, మీ స్వంత అనుభవాలను-ముఖ్యంగా మీ సహోద్యోగి యొక్క పరిస్థితికి అవి ఏమాత్రం సంబంధం లేనప్పుడు సమానం చేయడానికి ప్రయత్నించడం-ఎల్లప్పుడూ సమ్మతించేదిగా ఉంటుంది.
ఆ నాణెం యొక్క ఫ్లిప్‌సైడ్‌లో, మీ జట్టు సభ్యుడికి ఉపశమనంతో స్పందిస్తూ, “నేను ఎప్పుడూ వ్యవహరించనందుకు చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను…” లేదా “అది నాకు ఎప్పుడూ జరగలేదు…” కూడా సహాయపడదు.
బదులుగా, చురుకుగా వినడం మరియు మీకు ఏ విధంగానైనా సహాయం అందించడంపై దృష్టి పెట్టండి. మీ సహోద్యోగి అవసరాలు నిజంగా అంతే.
5. మీరు సంభాషణ స్టీమ్రోలర్
మీ కార్యాలయంలో ఎవరితోనైనా సజీవ చర్చను నిర్వహించగల మీ సామర్థ్యంపై మీరు గర్విస్తున్నారు. కానీ, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: ఇది నిజంగా చర్చనా, లేదా మీరు ఆ మార్పిడిలో ఎక్కువ భాగాన్ని తీసుకువెళుతున్నారా? మీరు మీ సహోద్యోగికి మాట్లాడటానికి తగిన స్థలం మరియు సమయాన్ని ఇస్తున్నారా?
ఇది ఒక జట్టు సమావేశంలో అయినా లేదా ఒకరితో ఒకరు సంభాషణలో అయినా ఇతరులను చిమ్ చేయనివ్వకుండా-సంభాషణ స్టీమ్రోలర్ కావడం వల్ల మీరు చెప్పేది చాలా ముఖ్యమైనదిగా మీరు భావిస్తున్న సందేశాన్ని పంపుతుంది.
అంతకన్నా నీచంగా ఏమీ లేదు. కాబట్టి, తదుపరిసారి మీరు సహోద్యోగితో చాట్ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మాట్లాడేంత వినడానికి చేతన ప్రయత్నం చేయండి. సంభాషణ హాగ్‌ను ఎవరూ ఇష్టపడరు.
తమ సహోద్యోగులకు కట్టుబడి ఉండాలని ఎవరూ కోరుకోరు. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, మీరు దానిని గ్రహించకుండానే ఇది జరిగే మార్గాన్ని కలిగి ఉంది.
ఈ ఐదు లక్షణాల కోసం మీ కళ్ళను ఒలిచి ఉంచండి మరియు మీ బృంద సభ్యుల నుండి ప్రేరేపించే మూలుగులను మీరు తగ్గించే అవకాశం ఉంది. మరియు, సందేహం ఉన్నప్పుడు? సంతోషకరమైన గంటలో ఒక రౌండ్ పానీయాల కోసం చెల్లించటానికి ఆఫర్ చేయండి-అది ఒంటరిగా చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
