నా మొదటి “నిజమైన” ఉద్యోగంలో మొదటి రోజు, నాతో ఏమి చేయాలో నాకు తెలియదు. మధ్యాహ్నం 3:30 గంటలకు, నేను ఒక సహోద్యోగి వైపు తిరిగి, “కాబట్టి, ఉహ్, మీరు సాధారణంగా ప్రతి రోజు ఏ సమయంలో బయలుదేరుతారు?” అని అడిగాను.
మూడు వారాల ముందు ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు నా గంటలు “నాకు మరియు నా పర్యవేక్షకుడికి” అని చెప్పారు. సరే, ఆ సంభాషణ ఎప్పుడూ జరగలేదు, కాబట్టి నేను ఎప్పుడు ఇంటికి వెళ్ళాలో నాకు తెలియదు.
క్రొత్త ప్రదర్శన ప్రారంభించడం నిజంగా అధికంగా ఉంటుంది-ఇది మీ మొదటిది లేదా మీ 10 వ తేదీ అయినా. మీరు ఇంకా నేర్చుకోని చెప్పని నియమాలు చాలా ఉన్నాయి మరియు మీరు సరికొత్త వ్యక్తుల సమూహాన్ని తెలుసుకోవాలి.
కానీ, సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ, కొన్ని పరిస్థితులు రెండవ స్వభావం అవుతాయి. (లేదా కనీసం కొంచెం తేలికగా అనిపిస్తుంది.)
1. కంపెనీ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడం
ఆ మొదటి ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన వెంటనే, నేను నా గంటలను గుర్తించాను-ఇతర వ్యక్తులను చూడటం ద్వారా. నా మేనేజర్ మరియు మిగిలిన బృందం ఉదయం 8 మరియు 8:30 మధ్య వచ్చారు, కాబట్టి నేను కూడా ప్రారంభించాను. వారు 4 తర్వాత కొంచెం చుట్టినప్పుడు, నేను కూడా అలా చేసాను.
నా బృందంలోని ఇతరులు డాక్టర్ వద్దకు వెళతారు లేదా మధ్యాహ్నం పిల్లలను తీసుకొని ఇంట్లో పని పూర్తి చేస్తారు. కాబట్టి, నా దంతవైద్యుడు నన్ను చూడగలిగే సమయం 11 AM మాత్రమే అని నేను ఒత్తిడి చేయలేదు. ఎందుకంటే నేను పని పూర్తి చేసి, అవసరమైన సమావేశాలలో చూపించినంత వరకు, ఎవరూ పట్టించుకోలేదు.
నా సహోద్యోగులను గమనించడం నా క్రొత్త సంస్థలో ఏది మరియు ఆమోదయోగ్యం కాదని చూడటానికి నన్ను అనుమతించింది. నా గంటలకు మాత్రమే కాదు, దుస్తుల కోడ్ కోసం కూడా (నా రెండవ సంస్థ అథ్లెటిక్-వేర్ ఫ్రెండ్లీ, కాబట్టి యోగా ప్యాంటు నా ప్రొఫెషనల్ వార్డ్రోబ్లో ప్రధానమైనవి), ఇమెయిల్ టర్నరౌండ్ సమయ అంచనాలు, సమావేశ మర్యాదలు మరియు మరిన్ని.
మొదటి రోజు మీకు అన్ని ఇన్లు మరియు అవుట్లు తెలియవు, కాబట్టి శ్రద్ధ చూపడం ముఖ్యం.
2. “లేదు” అని చెప్పడం
“అవును!” “తప్పకుండా!” “ఖచ్చితంగా.” “ఇష్టపడతాను.” “సహాయం చేయడం ఆనందంగా ఉంది.”
క్రొత్త ప్రదర్శన యొక్క ప్రారంభ రోజుల్లో ఇది నా మంత్రం ఎందుకంటే నేను హార్డ్ వర్కర్ మరియు టీమ్ ప్లేయర్గా నిరూపించుకోవడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నాను.
కానీ అవును అని చెప్పడం మంచి విషయం కాదు. ఇది పనులను పగుళ్లకు గురిచేస్తుంది, మీ పని యొక్క నాణ్యతను తగ్గిస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని ఎక్కువగా కాల్చివేస్తుంది.
నేను అబద్ధం చెప్పను. కాదు అని చెప్పడం కష్టం. కానీ మీరు మీ పాత్రలు మరియు బాధ్యతల గురించి మరింత తెలుసుకున్న తర్వాత మరియు మీ సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, అది చాలా సులభం అవుతుంది. మీకు సామర్థ్యం ఏమిటో మీరు గుర్తించగలుగుతారు మరియు మీరు దీన్ని చేయటానికి సరైన వ్యక్తి అయితే, మరియు మీరు నో చెప్పే వ్యక్తి మీ ప్రతిస్పందనను గౌరవిస్తారని మీరు విశ్వసిస్తారు.
(దీన్ని ఎలా చేయాలో మీరు ఇంకా ఇరుక్కుపోతున్నట్లు అనిపిస్తే, ఇక్కడ చెప్పడానికి అసహ్యకరమైన మార్గాలు ఉన్నాయి.)
3. మీ బాస్ అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం
నేను కలిగి ఉన్న దాదాపు ప్రతి బాస్ నాకు చెప్పారు, అతను నిజాయితీగల అభిప్రాయానికి తెరవడమే కాదు, అతను దానిని కోరుకుంటాడు. మరియు ప్రతిసారీ, నేను ఉత్సాహంగా వణుకుతున్నాను, “అవును, అవును, అవును!” ఇంతలో, నా మనస్సాక్షి అరుస్తూ, “హా! వద్దు. లేదు. ఎప్పుడూ చేయవద్దు! ”మరియు దీన్ని చేయాలనే ఆలోచన నన్ను బలహీనపరుస్తుంది.
కానీ మీ యజమాని పరిపూర్ణ మేనేజర్ కాదు మరియు అతని కొన్ని ప్రక్రియలు (లేదా అలవాట్లు) కొంత పనిని ఉపయోగించవచ్చు. అతను ఎలా మెరుగుపడాలో తెలియకపోతే అతను మీకు మరియు మీ బృందానికి తగినంతగా మద్దతు ఇవ్వలేడు.
మరియు అతనితో మీ సంబంధం బలపడుతుండగా, ఇక్కడ కొన్ని నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందిస్తోంది మరియు అంత శ్రమతో కూడుకున్నది కాదు, ప్రత్యేకించి అది అతనికి, మీకు మరియు మీ బృందానికి ఎంతవరకు సహాయపడుతుందో మీరు గ్రహించినప్పుడు. మొదటిసారి కఠినంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు బ్యాండ్-సహాయాన్ని చీల్చుకోవాలి.
4. సహాయం కోరడం
హాని కలిగి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ మంచిది కాదు. మరియు మీరు మీరేమీ చేయలేరని అంగీకరించడం వలన మీరు మంచి ముద్ర వేయలేనట్లు మీకు అనిపిస్తుంది.
అది నిజం కాదు. ఎందుకంటే అధ్వాన్నంగా ఏమి ఉంది: మీ స్వంతంగా అధికారంలోకి రావడానికి ప్రయత్నించి, పూర్తిగా గుర్తును కోల్పోతున్నారా, లేదా సలహాలను అభ్యర్థించడం మరియు పార్క్ నుండి బయట పడటం? సమాధానం: గుర్తు లేదు. కాబట్టి, దూరంగా అడగండి.
ఇది ప్రారంభంలో కఠినమైనది ఎందుకంటే, పైన చెప్పినట్లుగా, మీరు మీరే నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు ప్రారంభంలో అసమర్థులుగా కనిపిస్తే మీరు ఎలా చేయగలరు? కానీ, మీరు స్థిరంగా కష్టపడి పనిచేస్తే, మీరు కార్యాలయం చుట్టూ మంచి పేరు తెచ్చుకుంటారు. మీకు మార్గదర్శకత్వం అవసరమయ్యే కొన్ని సార్లు లేదా మీ ప్లేట్ నుండి ఎవరైనా తీయడానికి ఎవరైనా అంత చెడ్డగా భావించరు.
5. మీకోసం వాదించడం
ఇది పెంచమని అడుగుతున్నా, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఒక ప్రాజెక్ట్ నుండి ఎందుకు తీసివేసాడు, లేదా ఎవరైనా మిమ్మల్ని బస్సు కింద విసిరినప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడం, మీ కోసం అతుక్కోవడం చాలా ముఖ్యమైనది-పనిలో మరియు మీ జీవితాంతం.
"మీరు మీ అవసరాలను మరియు అభిప్రాయాలను నమ్మకంగా ముందుకు తెచ్చినప్పుడు, ప్రజలు వింటారు" అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు రచయిత లీ మెక్లియోడ్ వివరించారు. "మరియు ఆ కష్టమైన సంభాషణ కారణంగా ఏమి జరిగినా, కష్టమైన మరియు నిరాశపరిచే పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మీరు మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేశారని మీకు తెలుస్తుంది మరియు ఎలా ముందుకు సాగాలనే దాని గురించి మీకు చాలా స్పష్టమైన ఆలోచన ఉంటుంది."
ఇది మొదట భయపెడుతున్నట్లు నాకు తెలుసు. కానీ మీరు మీ స్థలాన్ని కనుగొనడం మొదలుపెట్టి, మీరు చేసే పనిపై మరియు మీరు ఉన్న ఉద్యోగిపై మరింత నమ్మకంగా ఉండటంతో, మీ మనస్సును మాట్లాడటానికి మీకు అధికారం లభిస్తుంది.
మీరు ఇక్కడ ధోరణిని చూడగలరా? మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో అంతర్గత వ్యక్తిలాగా మరియు బయటి వ్యక్తిలాగా తక్కువ అనుభూతి చెందడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇబ్బందికరమైనదిగా లేదా కొంచెం భయపెట్టేదిగా అనిపించే పరిస్థితులు పెద్ద విషయం కాదు.
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు ప్రతిదానితో సుఖంగా ఉన్నప్పుడు ఖచ్చితమైన సమీకరణం లేదు. కానీ అవన్నీ సమయం మరియు ప్రారంభ అసౌకర్యానికి విలువైనవని నేను మీకు హామీ ఇవ్వగలను.
ఏ ఇతర పని పరిస్థితులు కాలక్రమేణా తక్కువ గమ్మత్తుగా ఉంటాయి? ట్విట్టర్లో నాకు తెలియజేయండి!
